Tribunal de selección. Pertenece a: Artículo 40 Artículo 41 Artículo 42.
¿Cómo trabaja un Tribunal de Selección? De forma subjetiva y responsable. De forma objetiva y responsable. De forma objetiva y irresponsable.
¿Quiénes son las personas que forman este tribunal? El Gerente de la Universidad, 2 vocales nombrados por el Rector de la Universidad y 2 vocales nombrados por el sindicato. El Gerente de la Universidad, 3 vocales nombrados por el Rector de la Universidad y 2 vocales nombrados por el sindicato. El Decano de la Universidad, 3 vocales nombrados por el Rector de la Universidad y 2 vocales nombrados por el sindicato.
Cuando el tribunal termine de evaluar y puntuar las pruebas. ¿Cómo se creará la lista? Con las personas que han aprobado y el destino que les corresponde. Con las personas que han aprobado, los puntos que han conseguido y su plaza. Con las personas que han aprobado, los puntos que han conseguido y el destino que les corresponde.
En el concurso de traslados la puntuación 0,80 puntos por formación corresponde a: Cursos de formación relacionados con la especialidad del puesto de 71 a 150 horas, Cursos de formación relacionados con la especialidad del puesto de 151 a 300 horas. Cursos de formación relacionados con la especialidad del puesto de más de 300 horas.
El artículo 42 habla sobre: Admisión de solicitudes. Requisitos para presentarse a las pruebas. Solicitudes.
¿Cuál es el plazo para la presentación de solicitudes? Es de 20 días desde que se publica la oferta en el BOCM. Es de 10 días desde que se publica la oferta en el BOCM. Es de 30 días desde que se publica la oferta en el BOCM.
¿Cuál es el plazo para publicar las listas de admitidos y no admitidos? En el plazo de 30 días después de terminar el periodo de solicitud. En el plazo de 20 días después de terminar el periodo de solicitud. En el plazo de 10 días después de terminar el periodo de solicitud.
¿Cuál es el plazo que tienen las personas no admitidas, para presentar la documentación que se les pide o solucionar el error? Tendrán 30 días. Tendrán 20 días. Tendrán 10 días.
¿Cuál es el tanto por ciento de los puntos en la fase de oposición? 50% de los puntos. 70% de los puntos. 30% de los puntos.
¿Cuál es el tanto por ciento de los puntos en la fase de concurso? 50% de los puntos. 70% de los puntos. 30% de los puntos.
¿Cómo aparecen las personas que han aprobado en la lista? Por orden de puntuación con su nombre y su alfabéticamente. Por orden alfabético con su nombre y su DNI. Por orden de puntuación con su nombre y su DNI.
Señala alguna de las carecterísticas de las bolsas de trabajo. Cuando no hay convocatorias de oposición para nuevos puestos de trabajo. Si alguna de las personas a las que se llama no se presenta o rechaza la plaza sin motivo justificado, saldrá de la bolsa de trabajo
y no le llamarán más. Todas son correctas.
En cuanto a la presentación de documentos para trabajar a través de la bolsa de trabajo ¿Cuál es el plazo? En 20 días. Antes de 20 días. Después de 20 días.
¿Qué tienen que presentar las personas que se presentan a pruebas de oposición libre?: Certificado de su titulación. Certificado de haber estado de alta en la Seguridad Social como trabajador. Todas son correctas.
La frase "Las plazas se conceden por orden de puntuación" es correcta: Si, siempre que las personas cumplan con los requisitos exigidos. No No, nunca cumples los requisitos exigidos.
En el concurso de traslados la puntuación 1,60 puntos por formación corresponde a: Cursos de formación relacionados con la especialidad del puesto de más de 300 horas. Cursos de formación relacionados con la especialidad del puesto de 151 a 300 horas. Cursos de formación relacionados con la especialidad del puesto de 31 a 70 horas.
Si no estoy de acuerdo con con las normas ¿Qué Ley explica como puedo reclamar? La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común. Ley 19/2013, de 9 de diciembre. Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
En el concurso de traslados la puntuación de 0,15 puntos por mes es por experiencia profesional en: Cursos de formación relacionados con la especialidad del puesto. En otros centros públicos o privados, en la misma especialidad. En la Universidad Púbica de la Comunidad de Madrid, en el mismo grupo y nivel profesional.
En el concurso de traslados la puntuación 0,05 puntos por mes. es por experiencia profesional en: Cursos de formación relacionados con la especialidad del puesto. En otros centros públicos o privados, en la misma especialidad. En la Universidad Púbica de la Comunidad de Madrid, en el mismo grupo y nivel profesional.
¿Cuál es el máximo de puntuación de experiencia profesional en el concurso de traslados? 20 puntos. 10 puntos. 30 puntos.
¿Cuál es el máximo de puntuación de formación en el concurso de traslados? 20 puntos. 10 puntos. Depende de los cursos que tenga.
En el concurso de traslados la puntuación 0,10 puntos por formación corresponde a: Cursos de formación relacionados con la especialidad del puesto de menos de 20 horas. Cursos de formación relacionados con la especialidad del puesto de 20 a 30 horas. Cursos de formación relacionados con la especialidad del puesto de 31 a 70 horas.
En el concurso de traslados la puntuación 0,20 puntos por formación corresponde a: Cursos de formación relacionados con la especialidad del puesto de menos de 20 horas. Cursos de formación relacionados con la especialidad del puesto de 20 a 30 horas. Cursos de formación relacionados con la especialidad del puesto de 31 a 70 horas.
En el concurso de traslados la puntuación 0,40 puntos por formación corresponde a: Cursos de formación relacionados con la especialidad del puesto de menos de 20 horas. Cursos de formación relacionados con la especialidad del puesto de 20 a 30 horas. Cursos de formación relacionados con la especialidad del puesto de 31 a 70 horas.
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