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Respecto al personal laboral, regulado específicamente en el Título II del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante, TREBEP), señale la afirmación CORRECTA: Es personal laboral el que, en virtud de nombramiento legal permanente presta servicios para la Administración Pública. Las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas pueden desempeñarse por cualquier tipo de empleado público, ya sea funcionario de carrera, interino o personal laboral. Los procedimientos de selección del personal laboral temporal serán públicos, rigiéndose exclusivamente por el principio de celeridad dada la urgente necesidad de la cobertura de sus puestos. El contrato de trabajo formalizado por escrito por el personal laboral, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, podrá ser en función de su duración: fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Conforme al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, ¿cuál es el sistema ordinario de provisión y movilidad de los puestos de trabajo vacantes y de movilidad para el personal laboral fijo?. Concurso extraordinario de carácter interdepartamental. Concurso-oposición extraordinario y permanente. Concurso abierto y permanente de carácter interdepartamental. Concurso extraordinario de traslados para cada especialidad profesional concreta.

Según el artículo 27 del TREBEP, las retribuciones del personal laboral deben respetar lo dispuesto en el artículo 21 sobre la determinación de las cuantías y de los incrementos retributivos. ¿Qué implica este requisito en la práctica?. Que las retribuciones del personal laboral están exclusivamente determinadas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Que los incrementos de masa salarial del personal laboral están sujetos a los límites establecidos anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Que las retribuciones complementarias del personal laboral se calculan siguiendo los mismos principios aplicables a los funcionarios de carrera. Que el personal laboral no puede negociar incrementos retributivos a través de convenios colectivos si superan los incrementos establecidos para el personal funcionario.

¿Qué condiciones deben cumplir los sindicatos para promover la celebración de elecciones a delegados y Juntas de Personal según el artículo 43 del TREBEP?. Solo los sindicatos más representativos a nivel estatal tienen derecho a promover elecciones a delegados y Juntas de Personal, independientemente de la unidad electoral o su ubicación. Los sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el 10% de los representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas, podrán promover elecciones, sin embargo, no será aplicable a los sindicatos más representativos a nivel estatal. Los sindicatos más representativos a nivel estatal, los sindicatos más representativos a nivel de comunidad autónoma, y los sindicatos que hayan obtenido al menos el 10% en la unidad electoral en la que se pretende promover las elecciones, podrán promoverlas, siempre que se cumpla lo previsto en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical. Los funcionarios de la unidad electoral podrán promover la celebración de elecciones a delegados y Juntas de Personal.

Respecto a la normativa aplicable al personal laboral de las Administraciones Públicas, el TREBEP establece que: Se rige exclusivamente por la legislación laboral. Se rige exclusivamente por el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado. El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que así lo dispongan. Únicamente el personal laboral fijo al servicio de las Administraciones públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que así lo dispongan.

¿Cuál es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados de los empleados de las Administraciones Públicas?. La carrera profesional. La evaluación del desempeño. La promoción interna. El concurso unitario de traslados.

. Conforme a lo previsto en el TREBEP sobre los derechos individuales de los empleaos públicos señale cuál NO es un derecho individual ejercido colectivamente: La libertad sindical. La negociación colectiva y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso. La libre asociación profesional.

Según el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores el contrato a tiempo parcial podrá concertarse: Por un tiempo máximo de 48 meses. Por duración no inferior a 24 meses. Por tiempo indefinido o por duración determinada. Solo si se trata de formalizar contratos de relevo.