TCAE. SESCAM. Tema 1 Ley 12/2010

¿Cuál es la fecha exacta de aprobación de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha?. 18 de diciembre de 2010. 18 de noviembre de 2010. 12 de febrero de 2010. 25 de noviembre de 2010.

Según la Disposición Final Sexta, ¿cuándo entró en vigor la Ley 12/2010?. El día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. El mismo día de su publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha. El día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha. A los veinte días de su publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

¿Cuál es la estructura correcta de la Ley 12/2010 de Castilla-La Mancha?. Título Preliminar, cinco Títulos, una disposición adicional, una derogatoria y seis finales. Título Preliminar, cinco Títulos, dos disposición adicional, una derogatoria y cinco finales. Título Preliminar, seis Títulos, una disposición adicional, una derogatoria y seis finales. Título Preliminar, seis Títulos, dos disposición adicional, una derogatoria y cinco finales.

Según el artículo 1, ¿cuál es el objeto de la Ley?. Promover las condiciones que hagan efectivo y real el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y remover los obstáculos que impiden o dificultan su plenitud. Configurar un régimen sancionador de naturaleza penal destinado a corregir conductas discriminatorias por razón de sexo dentro del ámbito de las relaciones laborales, así como establecer mecanismos de denuncia específicos. Asegurar, con carácter exclusivo y obligatorio, la composición paritaria de los órganos de dirección y administración de las entidades mercantiles privadas radicadas en el territorio autonómico. Determinar porcentajes mínimos de representación femenina en el Congreso de los Diputados, fijando cuotas obligatorias para la elaboración de listas electorales y la distribución de escaños.

Según el artículo 3 de la Ley 12/2010, ¿cuál de los siguientes enunciados identifica con mayor precisión el ámbito subjetivo de aplicación de la norma dentro del territorio de Castilla‑La Mancha?. La Ley se circunscribe exclusivamente a la Administración de la Junta de Comunidades y a sus organismos autónomos, extendiéndose a otras entidades públicas y privadas. El ámbito de aplicación se limita a la Administración de la Junta de Comunidades y a las empresas públicas dependientes de ella, quedando expresamente excluidas las entidades privadas y las corporaciones locales. A la Administración de la Junta de Comunidades, a las entidades que integran la Administración Local, a las Universidades radicadas en Castilla‑La Mancha y a las personas físicas y jurídicas, públicas o privadas. La Ley se extiende a toda la Administración General del Estado y a sus organismos, siempre que actúen dentro del territorio de Castilla‑La Mancha, con independencia de su adscripción competencial.

A efectos de esta Ley, ¿qué se entiende por representación equilibrada (Artículo 5)?. Que exista un 50 por ciento exacto de hombres y mujeres en todos los órganos. La alternancia de mujeres y hombres en las candidaturas a las Cortes Regionales, ocupando un sexo los puestos pares y otro los impares. Que las mujeres ocupen al menos el 51 por ciento de los cargos directivos. Que las personas de cada sexo no superen el 60 por ciento ni sean menos del 40 por ciento.

A efectos de esta Ley, ¿qué se entiende por participación equilibrada (Artículo 5)?. Que exista un 50 por ciento exacto de hombres y mujeres en todos los órganos. La alternancia de mujeres y hombres en las candidaturas a las Cortes Regionales, ocupando un sexo los puestos pares y otro los impares. Que las mujeres ocupen al menos el 51 por ciento de los cargos directivos. Que las personas de cada sexo no superen el 60 por ciento ni sean menos del 40 por ciento.

¿Quién debe emitir el informe de impacto de género al anteproyecto de Ley de Presupuestos (Artículo 9 y 15)?. El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. La Comisión de Igualdad. La Consejería de Economía y Hacienda. Las Unidades de Igualdad de Género de cada Consejería.

Según el artículo 8 de la Ley 12/2010, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe con mayor precisión el alcance del principio de transversalidad de género en la actuación pública?. Supone la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas, programas y acciones públicas, a todos los niveles. La transversalidad constituye una facultad discrecional de las entidades locales, que podrán aplicarla cuando así lo consideren oportuno en el ejercicio de sus competencias propias. El principio se limita a garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales, proyectándose sobre todos los ámbitos de la acción pública y privada. Su aplicación queda restringida a las iniciativas, programas y servicios dependientes de la Consejería de Bienestar Social, sin extenderse al resto de departamentos de la Administración autonómica.

¿Dónde deben existir Unidades de Igualdad de Género según el artículo 14?. Consejería de Presidencia. Instituto de la Mujer. Delegaciones Provinciales de la Junta. En cada Consejería.

¿Quién aprueba el Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades (Artículo 12)?. Las Cortes de Castilla-La Mancha. El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. El Consejo de Gobierno. La Comisión de Igualdad.

¿Cuál es la composición de la Comisión de Igualdad según el artículo 15?. Integrada paritariamente por representantes de la Consejería de economía y hacienda y el Instituto de la Mujer. Integrada paritariamente por representantes de la Consejería de consumo y hacienda y el Instituto de la Mujer. Integrada paritariamente por representantes de la Consejería de economía y hacienda y el Instituto de la Mujer y la unidad de igualdad de género. Integrada paritariamente por representantes de la Consejería de hacienda y el Instituto de la Mujer y la unidad de igualdad de género.

Según el artículo 10 de la Ley 12/2010, ¿cuál de las siguientes afirmaciones refleja con mayor precisión la obligación impuesta a la Administración en materia de lenguaje no sexista?. Utilizar un lenguaje inclusivo, haciendo uso del femenino y masculino o neutro, eliminando cualquier sesgo sexista. Adoptar de manera preferente el masculino genérico como fórmula lingüística de simplificación, salvo en los documentos de carácter normativo. Proceder a la revisión y adaptación de documentos históricos, archivos y textos normativos previos con el fin de adecuarlos a los estándares actuales de lenguaje inclusivo. Imponer medidas sancionadoras a las personas físicas o jurídicas que, en sus comunicaciones laborales, no utilicen un lenguaje inclusivo o empleen expresiones consideradas sexistas.

¿Quién es el encargado de impulsar las actuaciones ejecutivas de esta Ley y coordinar las unidades de igualdad (Artículo 13)?. La Consejería de Presidencia. El Defensor del Pueblo de Castilla-La Mancha. El Consejo de la Mujer. El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.

¿Con qué periodicidad debe elaborar el Instituto de la Mujer un informe sobre la aplicación de la Ley para remitirlo a las Cortes (Artículo 13)?. Cada tres años. Cada cuatro años. Anualmente. Cada dos años.

Según el artículo 16, ¿qué organismo impulsará la creación de un Centro de Estudios e Investigaciones de la Igualdad de Género?. La Consejería de Educación. El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. La comisión del igualdad. La Universidad de Castilla-La Mancha.

¿Qué establece el artículo 7 sobre las estadísticas y registros públicos?. Los poderes públicos incluirán sistemáticamente la variable sexo en las estadísticas, encuestas y registros. Los poderes públicos incluirán sistemáticamente la variable sexo en las estadísticas, encuestas, registros y comunicados. Los poderes privados incluirán sistemáticamente la variable sexo en las estadísticas, encuestas y registros.

Según el artículo 6, ¿qué deben incorporar todos los anteproyectos de ley que se sometan al Consejo de Gobierno?. Un informe de la unidad de igualdad de género. Un informe sobre impacto por razón de género. Un informe sobre impacto por discriminación de género. Un informe de la comisión de igualdad.

¿Cuál de las siguientes funciones corresponde a las Unidades de Igualdad de Género (Artículo 14)?. Elaborar los informes previos de impacto de género respecto a las propuestas de anteproyectos de ley, reglamentos y planes de su Consejería. Emitir el informe de impacto de género al anteproyecto de ley de presupuestos de la comunidad autónoma. Colaborar con las diversas consejerías, empresas y organismos públicos dependientes para que incorpore la perspectiva de género. La coordinación de las unidades de igualdad.

El Título Preliminar de la Ley abarca los artículos: Del 1 al 6. Del 1 al 12. Del 1 al 18. Del 1 al 13.

En relación con la imagen pública (Artículo 10), la Junta realizará campañas institucionales fomentando: La imagen de las mujeres en aquellas profesiones, estudios o actividades públicas en las que están menos representadas. La imagen de las mujeres en aquellas profesiones, estudios o actividades públicas en las que están más representadas.

¿Qué principio de actuación NO está recogido en el artículo 4?. El uso de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo. La prevalencia de la mujer en el acceso a cualquier puesto de trabajo público. La corresponsabilidad en el ámbito doméstico y familiar. La integración de la igualdad de trato y de oportunidades en todas las políticas públicas.

¿Qué concepto se corresponde con la corresponsabilidad?. La distribución equilibrada y compartida de responsabilidades, tareas y decisiones entre mujeres y hombres, especialmente en los ámbitos familiar, laboral y social, evitando cargas desproporcionadas sobre uno de los sexos. El conjunto de medidas destinadas a facilitar que las personas puedan compatibilizar sus obligaciones laborales con sus responsabilidades familiares, mediante ajustes horarios, permisos o servicios de apoyo. La integración sistemática del principio de igualdad en todas las políticas públicas, de forma que cada actuación administrativa incorpore la perspectiva de género desde su diseño hasta su evaluación. La adopción de intervenciones temporales destinadas a corregir desigualdades estructurales mediante la promoción preferente de uno de los sexos en determinados ámbitos.

¿En qué Boletín se publicó primero la Ley 12/2010?. Se publicó simultáneamente en ambos. En el Boletín de las Cortes. En el Boletín Oficial del Estado (BOE). En el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM).

Según el artículo 11, los poderes públicos castellano-manchegos deberán: Actuar de forma independiente sin compartir información. Colaborar y coordinar sus acciones en materia de igualdad. Compartir entre administraciones para mejorar la aplicación de la igualdad. Delegar todas las competencias en las provincias.

¿Qué mayoría se requiere para la 'representación equilibrada' en las listas electorales según el artículo 5.3?. La alternancia de mujeres y hombres (puestos pares e impares). Libertad de los partidos políticos sin cuotas. Al menos un 40% de cada sexo en el total de la lista. Un 45-50% de mujeres obligatoriamente.

¿Cuál de las siguientes funciones NO corresponde al Instituto de la Mujer de Castilla‑La Mancha según la Ley 12/2010?. Impulsar las actuaciones ejecutivas de la Ley 12/2010. La elaboración de planes de igualdad del Gobierno de CLM. La coordinación de las unidades de igualdad. La evaluación de la eficacia de las medidas adoptadas. Supervisar la integración de la perspectiva de género.

¿Cuál es la función principal de la Unidad de Igualdad de Género en cada Consejería?. Coordinar la elaboración del presupuesto anual con perspectiva de género. Promover la transversalidad de la igualdad y la incorporación de la perspectiva de género. Supervisar el cumplimiento de los protocolos de violencia de género en centros públicos. Emitir informes de impacto de género sobre los presupuestos autonómicos.

¿Qué órgano es competente para emitir el informe de impacto de género del anteproyecto de Ley de Presupuestos?. Las Unidades de Igualdad de Género. El Instituto de la Mujer. La Comisión de Igualdad. El Centro de Estudios e Investigaciones de Igualdad.

¿Cuál de las siguientes NO es una función de la Comisión de Igualdad?. Impulsar y fomentar la preparación de presupuestos con perspectiva de género. Colaborar con Consejerías y organismos para incorporar la perspectiva de género a la planificación económica. Emitir el informe de impacto de género del anteproyecto de presupuestos. Elaborar estudios de investigación sobre discriminación por razón de sexo.

¿Qué órgano debe analizar y realizar estudios para visibilizar discriminaciones por razón de sexo?. Las Unidades de Igualdad de Género. La Comisión de Igualdad. El Centro de Estudios e Investigaciones de Igualdad de Género. Las Universidades públicas de Castilla‑La Mancha.

¿Qué función NO corresponde a las Unidades de Igualdad?. Elaborar informes previos de impacto de género sobre anteproyectos de ley y reglamentos. Fomentar el conocimiento del personal sobre derechos y deberes en igualdad. Impulsar la aplicación del plan estratégico de igualdad en su ámbito. Emitir el informe de impacto de género del anteproyecto de presupuestos autonómicos.

Según el artículo 17 de la Ley 12/2010, ¿en qué aspectos del empleo velará la Junta de Comunidades por el cumplimiento del derecho a la no discriminación?. En el acceso, condiciones, permanencia, formación y promoción en el empleo. En el acceso privado, condiciones de trabajo, permanencia, formación y promoción profesional dentro de la Administración, garantizando que no existan diferencias de trato por razón de sexo. En el acceso al empleo público, en las condiciones laborales, en la estabilidad en el puesto, en la formación continua y en los procesos de promoción profesional, garantizando la ausencia de discriminación por razón de sexo. En el acceso al empleo, en las condiciones de prestación del trabajo, en la permanencia en el puesto, en la formación y en los procesos de promoción interna, garantizando la igualdad de trato entre mujeres y hombres.

En relación con el derecho a la representación (Artículo 18), ¿qué impulsará la Junta de Comunidades en los colegios profesionales?. La participación equilibrada, dentro del respeto a su capacidad organizativa. La reserva exclusiva de puestos para mujeres vulnerables. La designación directa de vocales por parte del Instituto de la Mujer. La paridad absoluta del 50% en todas sus juntas directivas.

¿Cuál es el objetivo de las medidas específicas contempladas en el artículo 19 respecto a la corresponsabilidad?. La eliminación de los estereotipos masculinos y femeninos y el fomento de la corresponsabilidad familiar y doméstica. Ofrecer ayudas económicas directas por cada hijo a cargo. Garantizar que las mujeres realicen menos horas de trabajo fuera del hogar. La eliminación de los prototipos masculinos y femeninos y el fomento de la corresponsabilidad familiar y doméstica.

El artículo 20 de la Ley 12/2010 reconoce el derecho de las mujeres a: Vivir sin violencia física, entendida como la ausencia de agresiones directas en el ámbito personal. Vivir sin violencia en el entorno familiar y social, limitada a situaciones de riesgo inmediato. Vivir sin violencia de género, cualesquiera que sean las formas en que se manifieste. Vivir sin violencia derivada de relaciones afectivas, siempre que exista convivencia o vínculo directo.

En materia de salud (Artículo 21), ¿qué debe incorporar la Junta de Comunidades en la investigación de enfermedades?. La consideración prioritaria de la salud física de las mujeres en los estudios clínicos. La inclusión preferente de mujeres en los ensayos y análisis de tratamientos. La perspectiva de género en la investigación de la sintomatología y en los tratamientos. La orientación de los estudios hacia patologías específicas de cada sexo como criterio principal.

¿A qué tipo de asistencia médica especializada tienen derecho las mujeres según el artículo 21.2?. Tratamientos de fertilidad en centros privados concertados como prestación prioritaria. Atención psicológica continuada sin limitación temporal. Cirugía estética reparadora con independencia de la causa clínica. Asistencia en salud sexual y reproductiva, incluyendo embarazo, contracepción, IVE y maternidad.

A efectos de la Ley 12/2010 se fomentará el acceso al empleo a las mujeres jóvenes de CLM (Artículo 25), ¿qué se entiende por mujeres jóvenes?. Las menores de 18 años. Las menores de 30 años. Las menores de 35 años. Las menores de 26 años.

Según el artículo 26.1, ¿a qué mujeres mayores garantiza ayudas económicas la Junta?. A las mayores de 70 años dependientes. A las mayores de 65 años que vivan solas y tengan ingresos bajos. A todas las mujeres mayores de 60 años. A las mayores de 65 años que vivan con sus hijos.

¿Qué garantía específica ofrece el artículo 26.2 a las mujeres mayores de 65 años víctimas de violencia de género?. Acceso preferente a las plazas de residencia de mayores de la red pública. Acceso preferente a las ayudas a domicilio de la red pública. Acceso preferente al servicio de teleasistencia de la red pública. Una pensión vitalicia.

¿Qué grado de discapacidad mínimo contempla el artículo 28 para garantizar derechos específicos (ámbito formativo, incluida la universidad, y laboral)?. Cualquier grado de discapacidad reconocido. Grado igual o superior al 33 por ciento. Grado igual o superior al 44 por ciento. Grado igual o superior al 22 por ciento.

El artículo 29 garantiza a las mujeres inmigrantes información sobre sus derechos: Solo si tienen permiso de residencia en vigor. Siempre que estén empadronadas con 2 años de antigüedad. Con independencia de su situación administrativa. Únicamente si proceden de países de la Unión Europea.

¿De qué ley serán beneficiarias las mujeres prostituidas o víctimas de trata según el artículo 30?. Ley Orgánica 1/2004. Ley de Extranjería. Ley 5/2001. Código Penal.

Según el artículo 36 de la Ley 12/2010, ¿cómo incentivará la Junta de Comunidades el empleo femenino en las políticas activas de empleo?. Reservando un 50% de las plazas de todos los programas para mujeres, independientemente del paro registrado. Priorizando a las mujeres únicamente en los planes de empleo rurales. Garantizando que el 60% de las contrataciones sean indefinidas para mujeres. Incrementando la participación de mujeres en la misma proporción que suponen de la totalidad de personas desempleadas.

La Junta de Comunidades concederá ayudas a las mujeres para la creación de empresas y autoempleo femenino (Art. 36.f). ¿Qué servicio adicional prestará?. Asesoramiento y acompañamiento durante los dos años siguientes al inicio de la actividad. Asesoramiento y acompañamiento durante los tres años siguientes al inicio de la actividad. Asesoramiento y acompañamiento durante el primer año del inicio de la actividad. Asesoramiento y acompañamiento durante los cuatro años siguientes al inicio de la actividad.

¿A qué empresas incentivará la Junta según el artículo 36.i) para la puesta en marcha de planes de igualdad?. A las empresas de Castilla-La Mancha de entre 50 y 250 trabajadores/as. A las empresas de Castilla-La Mancha de entre 100 y 250 trabajadores/as. A todas las empresas independientemente del numero de empleados. A las empresas de Castilla-La Mancha de entre 25 y 250 trabajadores/as.

Según el artículo 37, en la concertación social y diálogo social, la Junta promoverá: La sistematización de acciones que fomenten la mayor presencia de las mujeres en el mercado de trabajo. La sistematización de acciones que fomenten la menor presencia de las mujeres en el mercado de trabajo. La sistematización de acciones que fomenten la paridad de género en el mercado de trabajo. La sistematización de acciones que fomenten la menor presencia de los hombres en el mercado de trabajo.

En materia de contratación pública (Art. 38), ¿qué podrá establecer la Administración de la Junta?. Criterios preferentes de adjudicación para empresas con mayoría de mujeres en su plantilla. Limitaciones para contratar con entidades que no acrediten políticas internas de igualdad. Condiciones especiales de ejecución de los contratos relacionadas con la empleabilidad de mujeres. Ponderaciones económicas adicionales en favor de empresas que incorporen medidas de igualdad.

¿Quién determinará anualmente los contratos que obligatoriamente deberán incluir condiciones especiales de igualdad (Art. 38.2)?. Cada Consejería individualmente. El Instituto de la Mujer. El Consejo de Gobierno. La Mesa de Contratación.

Según el artículo 39, para la conciliación en las empresas, la Junta promoverá: La escolarización de menores de 0 a 3 años y la disponibilidad de plazas en centros de día para personas dependientes. La implantación de medidas de flexibilidad horaria y teletrabajo como fórmula general de conciliación en las empresas. Programas de apoyo económico destinados a facilitar la contratación de servicios externos de cuidados por parte de las familias. La creación de servicios complementarios de atención infantil en el entorno laboral para favorecer la conciliación.

¿Cuál es el objetivo del artículo 40 respecto al empleo público?. Modificar los sistemas selectivos eliminando las pruebas de oposición tradicionales. Externalizar los procesos de selección mediante entidades especializadas. Asegurar la presencia mayoritaria de mujeres en los puestos directivos de la Administración. Garantizar que mujeres y hombres alcancen condiciones de igualdad efectiva en el acceso y en la promoción profesional.

¿Qué documento es obligatorio elaborar en las convocatorias de procesos selectivos de la Junta (Art. 40.3)?. El informe sobre la aplicación del principio de igualdad. La memoria justificativa del cumplimiento de los criterios de igualdad. Informe de impacto de género. El informe previo sobre la adecuación del proceso selectivo a los principios de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

¿Quién elaborará el Plan de Igualdad de Oportunidades en la Función Pública (Art. 41)?. Las empresas externas consultoras. El instituto de la mujer. La Administración de la Junta. El ministerio de igualdad.

Para favorecer la conciliación en el empleo público (Art. 42), ¿qué se establecerá en los departamentos y organismos?. Planes de conciliación, previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas. Programas internos de conciliación definidos por cada departamento sin necesidad de negociación previa. Medidas de flexibilidad horaria y adaptación de jornada aprobadas unilateralmente por la Administración. Planes de corresponsabilidad diseñados por la Dirección para su aplicación directa en cada unidad administrativa.

¿Qué derecho tienen las funcionarias embarazadas para evitar un riesgo específico (Art. 43.2)?. Derecho al cambio temporal del puesto, centro de trabajo o servicio cuando exista riesgo para el embarazo. Derecho a solicitar una adaptación permanente de funciones por motivos de protección de la maternidad. Derecho a desempeñar sus tareas mediante modalidades no presenciales mientras dure la gestación. Derecho a una reorganización de jornada y funciones que permita evitar tareas consideradas de riesgo.

Según el texto literal de la Ley 12/2010 (Art. 43.4), ¿cuál es la duración del permiso de paternidad establecido?. Ocho semanas. Doce semanas. Cuatro semanas. Dieciséis semanas.

¿Cómo califica el artículo 43.4 el permiso de paternidad?. Individual y no transferible. Transferible a la madre si el padre renuncia. Familiar y compartido. Obligatorio.

Si el periodo de vacaciones coincide con una baja por maternidad o embarazo (Art. 43.5), ¿qué ocurre?. Las vacaciones podrán ser compensadas económicamente si no se disfrutan dentro del año natural. La empleada tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, incluso cuando haya finalizado el año natural. Las vacaciones quedarán anuladas si no pueden disfrutarse dentro del año natural por coincidir con la baja. Las vacaciones deberán adelantarse y disfrutarse antes del inicio de la baja por maternidad o embarazo.

¿Quién concede el 'Distintivo de Excelencia' a las empresas (Art. 44.1)?. La Presidencia de la Junta de Comunidades a propuesta del Instituto de la Mujer. El Instituto de la Mujer a propuestas de La Presidencia de la Junta de Comunidades. Los sindicatos. La Consejería de Empleo.

¿Para qué sirve el “Distintivo de Excelencia” (Art. 44.1)?. Acreditar públicamente el compromiso de la entidad con políticas de igualdad, sin efectos administrativos directos. Reconocer a las entidades que aplican medidas avanzadas de igualdad, otorgándoles visibilidad institucional. Facilitar la participación en programas de igualdad promovidos por la Administración, sin incidencia en procedimientos públicos. Ser valorado a los efectos de contratos administrativos, concursos públicos, ayudas y subvenciones.

Corresponde ... el control de la renovación y revocación del distintivo de Excelencia en Igualdad de Género. A la Junta de Comunidades. Al Instituto de la Mujer de CLM. Al Ministerio de Igualdad. A la Administración correspondiente.

La concesión del distintivo de excelencia la realiza: La Presidencia de la Junta de comunidades de CLM. El Instituto de la Mujer de CLM. El Ministerio de Igualdad. La Administración General del Estado.

Según el artículo 45.1, ¿qué administración incorporará la perspectiva de género en todos los planes, estudios e investigaciones relacionados con la salud?. La Consejería de Bienestar Social. El Instituto de la Mujer. El Consejo de Gobierno. La Administración sanitaria.

Según el artículo 45.2, el acoso sexual y el acoso relacionado con el género en el trabajo deberán tratarse como: Una falta muy grave. Un riesgo profesional. Una contingencia común. Una falta grave.

El artículo 46 establece que la Administración sanitaria prestará especial atención a: Las necesidades diferenciales derivadas de la edad, priorizando especialmente la atención a la población infantil y adolescente. Los ciclos vitales y las necesidades específicas por razón de sexo en la planificación y prestación de los servicios sanitarios. Las actuaciones preventivas centradas en patologías de alta prevalencia, con independencia del sexo o ciclo vital de la población. La vigilancia epidemiológica de procesos estacionales y su impacto en los distintos grupos poblacionales.

¿Qué tipo de asistencia médica especializada garantiza el Art. 46.a) en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha?. Atención especializada en salud ginecológica y en los procesos vinculados al ciclo reproductivo de la mujer. Salud reproductiva sexual, embarazo, contracepción y maternidad. Prestaciones específicas relacionadas con la salud sexual femenina y el seguimiento clínico de la gestación. Servicios especializados orientados a la atención integral de la mujer en materia de reproducción, embarazo y planificación familiar.

En la aplicación de nuevas tecnologías en fecundaciones y embarazos, ¿qué deben evaluar las comisiones de bioética antes de adoptar cualquier decisión (Art. 46.a)?. La viabilidad técnica. El impacto de género. La opinión profesional. El coste económico.

Según el artículo 46.b), se garantiza un servicio especializado de salud reproductiva adaptado para: Las mujeres mayores de 40 años. Las mujeres jóvenes. Las mujeres inmigrantes. Las mujeres con diferentes discapacidades.

¿Cuál de las siguientes enfermedades que afectan especialmente a la mujer se menciona explícitamente en el artículo 46.f) para prevenir y tratar?. Diabetes. Fibromialgia. Hipertensión. Cáncer de mama.

¿Qué colectivo NO está incluido en la lista de 'mayor riesgo para su salud' del artículo 46.c)?. Mujeres adolescentes. Mujeres universitarias. Mujeres prostituidas. Mujeres inmigrantes.

¿Qué programas educativos promueve el artículo 46.e) para mujeres jóvenes?. Programas de nutrición. Programas de educación afectivo-sexual. Programas de emprendimiento. Programas de primeros auxilios.

Según el artículo 46.d), se incentivarán las investigaciones sobre (escoge la respuesta reproducida fielmente del artículo). Las variaciones en la presentación clínica de determinadas patologías en función de características biológicas de la población. Las diferencias en la evolución y respuesta terapéutica de diversas enfermedades atendiendo a factores vinculados al sexo. Los patrones diferenciales en la aparición y desarrollo de procesos patológicos relacionados con la salud de mujeres y hombres. La sintomatología y manifestación de las enfermedades dependiendo del sexo de la persona.

El artículo 47 regula la participación equilibrada en los órganos colegiados de la sanidad pública. ¿Cuáles menciona expresamente?. Consejos de salud de área. zona básica de salud. comisiones de bioética. Todas.

constituye ... cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Discriminación directa. Discriminación Indirecta.

Constituye ... cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Discriminación Directa. Discriminación Indirecta.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha elaborará, con la representación sindical y empresarial castellano-manchega, un ... para combatir la discriminación retributiva en las empresas. Código de buenas prácticas. Registro de buenas prácticas. Actuación de buenas prácticas. Protocolo de buenas prácticas.

Según el Art. 58.1, ¿qué consecuencias tiene para una empresa ser sancionada en firme por incumplir condiciones especiales de ejecución del contrato relacionadas con la no discriminación por razón de sexo?. Podrá seguir contratando con la Administración, pero no recibir subvenciones durante un año. Quedará inhabilitada únicamente para recibir subvenciones autonómicas, pero no para contratar. No podrá participar en procedimientos de contratación ni recibir subvenciones de la Administración autonómica. Deberá presentar un plan de igualdad actualizado para mantener su capacidad de contratar.

¿Qué requisito exige el Art. 58.1 para aplicar la prohibición de contratar o recibir subvenciones?. Que la empresa haya sido sancionada por infracción leve en materia de igualdad. Que exista una sanción firme por infracción grave relacionada con la no discriminación por razón de sexo. Que la empresa no disponga de un plan de igualdad registrado. Que la empresa haya sido advertida previamente por la Administración.

Según el Art. 58.2, ¿qué ocurre con el distintivo de excelencia cuando una empresa es sancionada por discriminación por razón de sexo?. Se revoca y no puede recuperarse hasta transcurrido un periodo entre uno y tres años desde la extinción de la responsabilidad derivada de la sanción. Se revoca y no puede recuperarse hasta transcurrido un periodo entre dos y tres años desde la extinción de la responsabilidad derivada de la sanción. Se revoca y no puede recuperarse hasta transcurrido un periodo entre uno y cuatro años desde la extinción de la responsabilidad derivada de la sanción. Se revoca y no puede recuperarse hasta transcurrido un periodo entre uno y dos años desde la extinción de la responsabilidad derivada de la sanción.

Qué tipo de sanciones permiten la revocación del distintivo de excelencia según el Art. 58.2?. Únicamente las sanciones judiciales firmes. Únicamente las sanciones administrativas graves. Tanto sanciones administrativas como judiciales, siempre que tengan firmeza. Solo las sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo.