TCAE. SESCAM. TEMA 10 Salud laboral y Condiciones físico-ambientales

En España ¿Cuál es la norma básica básica en la materia de Prevención de Riesgos Laborales?. Ley 31/1995, de 8 de noviembre. Ley 28/1995, de 8 de noviembre. Ley 31/1995, de 18 de noviembre. Ley 28/1995, de 18 de noviembre.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, en su Art. 38 da la siguiente descripción: Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. ¿A que órgano se refiere?. Comité de Seguridad y Salud. Comité de Prevención y Salud. Comité de Riesgos y Prevención. Comité de Seguridad y Prevención.

La Ley 31/1995, permite constituir un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 50 o más trabajadores. 75 o más trabajadores. 25 o más trabajadores. 100 o más trabajadores.

El Comité del Art.38 de la Ley 31/1995 estará formado por. Los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra. Los Delegados de Prevención y por el empresario y/o sus representantes legales en número que considere necesario. Los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes legales en número menor al de los Delegados de Prevención, de la otra. Los Delegados de Prevención, de una parte, incluyendo su representación legal y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.

Los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición, podrán asistir a reuniones del comité: Con voz pero sin voto. Sin voz pero con voto. Sin voz ni voto. No podrán asistir.

El Comité de Seguridad y Salud se reunirá. Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Semestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Anualmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Mensualmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.

Se puede definir como el conjunto de técnicas que tratan de evitar las enfermedades profesionales. La Higiene en el Trabajo. La Prevención en el Trabajo. Los Protocolos en el Trabajo. La Seguridad en el Trabajo.

La higiene en el trabajo NO exige. El análisis de las condiciones de trabajo y la presencia de contaminantes. Valoración de los datos obtenidos del análisis de las condiciones de trabajo y Proponer medidas correctoras. Todas las opciones son incorrectas. Todas son correctas.

La higiene en el trabajo se puede clasificar en: Higiene teórica, analítica, de campo, operativa. Higiene conceptual, práctica, diagnóstica, estratégica. Higiene básica, intermedia, avanzada, integral. Higiene preventiva, correctiva, formativa, protocolaria.

La rama de la higiene que estudia la relación entre dosis de exposición al agente nocivo y la respuesta que este desencadena en el organismo humano es: Higiene analítica. Higiene teórica. Higiene de campo. Higiene operativa.

La rama de la higiene que se encarga de la identificación cualitativa y cuantitativa de los agentes nocivos es: Higiene analítica. Higiene teórica. Higiene de campo. Higiene operativa.

La rama de la higiene que se encarga del estudio de la higiene de la situación en ese medio laboral. Evalúa las exposiciones para determinar las condiciones respecto a los riesgos de enfermedad profesional es: Higiene analítica. Higiene teórica. Higiene de campo. Higiene operativa.

La rama de la higiene que busca soluciones a los problemas detectados y trata de eliminar todos los riesgos es: Higiene analítica. Higiene teórica. Higiene de campo. Higiene operativa.

De acuerdo con el Artículo 157 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se entenderá por ... la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro. Enfermedad profesional. Enfermedad ocupacional. Contingencia derivada del trabajo. Agente causante laboral.

El cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social se divide en: 3 grupos. 6 grupos. 10 grupos. 12 grupos.

Grupos del cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad social. Grupo 1. Grupo 2. Grupo 3. Grupo 4. Grupo 5. Grupo 6.

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Accidente de trabajo. Contingencia profesional. Daño derivado del trabajo. Accidente in itinere.

No tendrán la consideración de accidente de trabajo: Accidentes “in itinere”. Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical. Los acaecidos en actos de salvamento. Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo.

No tendrán la consideración de accidente de trabajo: Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario. Las enfermedades, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo. Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador. Los que sean debidos a dolor o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.

Los profesionales sanitarios están expuestos a situaciones que llevan asociados riesgos para la salud. Los ruidos, vibraciones y sobre todo la exposición a energía electromagnética o radiaciones son: Riesgos físicos. Riesgos biológicos. Riesgos psicológicos. Riesgos químicos.

Los profesionales sanitarios están expuestos a situaciones que llevan asociados riesgos para la salud. Los hongos, virus, bacterias, parásitos, esporas son: Riesgos físicos. Riesgos biológicos. Riesgos psicológicos. Riesgos químicos.

Los profesionales sanitarios están expuestos a situaciones que llevan asociados riesgos para la salud. Los anestésicos inhalatorios, esterilizantes, citostáticos, amianto son: Riesgos físicos. Riesgos biológicos. Riesgos psicológicos. Riesgos químicos.

Los profesionales sanitarios están expuestos a situaciones que llevan asociados riesgos para la salud. El estrés, la carga mental, la fatiga, el síndrome de Burnout son: Riesgos físicos. Riesgos biológicos. Riesgos psicológicos. Riesgos químicos.

¿De qué manera influyen las condiciones físico-ambientales del trabajo en el entorno laboral de un centro sanitario?. Determinan únicamente el rendimiento laboral sin afectar a la patología profesional. Regulan la distribución de espacios sin tener incidencia en la comunicación humana. Afectan exclusivamente al estado de salud de los trabajadores de forma directa. Son factores que pueden influir positiva o negativamente en los sistemas de producción y en la salud del personal.

En la planificación de la estructura arquitectónica de un hospital, ¿cuál es el objetivo principal de adaptar los espacios a las necesidades del trabajador?. Facilitar exclusivamente la limpieza de las superficies mediante materiales porosos. Evitar que el edificio sea un elemento distorsionador que cause fobias o problemas de rendimiento. Garantizar que la decoración sea el factor determinante de la seguridad estructural. Reducir los costes de construcción mediante el uso de materiales de baja resistencia al fuego.

¿Cuál de los siguientes No es un sistema de aireación?. Natural. Mecánico. Aire acondicionado. Industrial.

El estudio de la orientación espacial y la distribución de espacios debe favorecer: La comunicación y el mantenimiento. El aislamiento total del trabajador para mejorar el rendimiento. La reducción de las vías de acceso para mayor seguridad. La cercanía entre máquinas independientemente del espacio para las personas.

Tiene el inconveniente de que está sometido a cambios bruscos de temperatura, no garantiza la temperatura más o menos constante a lo largo de todo el año, genera corrientes y en caso de ambientes contaminados contribuye a extender la contaminación. Natural. Mecánico. Aire acondicionado. Industrial.

Mediante la insuflación de aire fresco que es renovado por aspiración. Se utiliza en ambientes polucionados donde es necesaria la succión del aire contaminado. Natural. Mecánico. Aire acondicionado. Industrial.

Permite controlar unas condiciones constantes de temperatura y humedad a la vez que renueva el aire de los locales. Natural. Mecánico. Aire acondicionado. Industrial.

Para corregir los olores desagradables en algunas industrias, además de la aireación, se puede utilizar: Ventilación natural cruzada. Insuflación de aire caliente. Absorción por carbón activo. Aumento de la humedad relativa por encima del 70%.

El ambiente térmico en el trabajo viene determinado por factores dependientes del: Trabajador y el medio ambiente laboral. Tipo de contrato y la jornada laboral. Tamaño del local y la iluminación artificial. Sistema de ventilación exclusivamente.

Cuando la actividad laboral exige un trabajo físico, ¿qué porcentaje de la energía utilizada por el organismo se puede transformar en calor?. Hasta el 50%. Entre el 17 y el 27%. Puede llegar a ser del 95%. Exactamente el 75-80%.

El medio ambiente laboral NO depende de: La temperatura. Humedad del aire. Velocidad del viento. Todas son correctas.

Se define como ambiente térmico neutro aquel en el que: La temperatura exterior es igual a la interior. El calor metabólico está en equilibrio con las pérdidas de calor orgánico, respiratorio y transpiración. El calor de todas las salas del recinto de trabajo se encuentra a la misma temperatura y humedad, manteniendo un equilibrio favorable. No existe humedad relativa en el ambiente.

En los locales de trabajo cerrados donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas, la temperatura debe estar comprendida entre: 14 y 25 ºC. 17 y 27 ºC. 15 y 22 ºC. 20 y 30 ºC.

Para la realización de trabajos ligeros, el rango de temperatura legalmente establecido es de: 17 a 27 ºC. 18 a 28 ºC. 14 a 25 ºC. 10 a 20 ºC.

Con carácter general, la humedad relativa en los locales de trabajo cerrados debe estar comprendida entre: 20 y 50 %. 40 y 80 %. 30 y 70 %. 50 y 90 %.

En locales donde existan riesgos por electricidad estática, el límite inferior de la humedad relativa será del: 30 %. 40 %. 50 %. 60 %.

El límite de velocidad de las corrientes de aire para trabajos en ambientes no calurosos se sitúa en: 0,5 m/s. 0,25 m/s. 0,75 m/s. 0,35 m/s.

El límite de velocidad de las corrientes de aire para trabajos en ambientes calurosos se sitúa en: 0,5 m/s. 0,25 m/s. 0,75 m/s. 0,35 m/s.

Para las corrientes de aire acondicionado en trabajos sedentarios, el límite de velocidad es de: 0,5 m/s. 0,25 m/s. 0,75 m/s. 0,35 m/s.

¿Qué característica de la sensación auditiva permite diferenciar diversos sonidos?. El tono. La intensidad. El timbre. El decibelio.

La sensación auditiva asociada a la frecuencia de los sonidos y que se refiere a la altura del ruido es: El tono. La intensidad. El timbre. El decibelio.

Se refiere a la fuerza del ruido. El tono. La intensidad. El timbre. El decibelio.

En la medición de la intensidad de la contaminación acústica se utiliza como unidad: El Lux. El Milisievert (mSv). El Decibelio (dB). El Hercio (Hz).

La técnica que permite conocer el estado fisiológico del oído del trabajador se denomina: Audiometría. Espirometría. Dosimetría. Fonometría.

Se establece como cota de alerta para una exposición permanente de 40 horas semanales un nivel de ruido de: 65 dB. 90 dB. 85 dB. 140 dB.

En hospitales, el nivel de intensidad acústica recomendado es de: 25 dB. 55 dB. 35 dB. 45 dB.

¿Cuál es un limite aceptable durante el día y la noche?. 65 dB día y 55 dB noche. 75 dB día y 65 dB noche. 70 dB día y 60 dB noche. 55 dB día y 65 dB noche.

En la iluminación directa, ¿qué porcentaje del flujo de luz se dirige hacia abajo?. 40-60 %. 90-100 %. 0-10 %. 50 %.

En la medición de la intensidad de la luz se utiliza como unidad: El Lux. El Milisievert (mSv). El Decibelio (dB). El Hercio (Hz).

En la iluminación directa, ¿qué porcentaje del flujo de luz se dirige hacia arriba?. 40-60 %. 90-100 %. 0-10 %. 50 %.

En la iluminación indirecta, ¿qué porcentaje del flujo de luz se dirige hacia arriba?. 40-60 %. 90-100 %. 10-40 %. 50 %.

En la iluminación indirecta, ¿qué porcentaje del flujo de luz se dirige hacia abajo?. 40-60 %. 90-100 %. 10-40 %. 50 %.

Según el RD 486/1997, el nivel mínimo de iluminación para zonas con exigencias visuales muy altas es de: 100 lux. 200 lux. 500 lux. 1.000 lux.

Las vibraciones mecánicas se transmiten al cuerpo del trabajador de forma: Directa exclusivamente. Indirecta a través del aire. Directa o indirectamente a través de máquinas. Únicamente por contacto con martillos neumáticos.

La transmisión de vibraciones directa al cuerpo pueden producir lesiones en: Tejidos y órganos. En el sistema nervioso central, periférico y parasimpático. A nivel celular en el área afectada por las vibraciones constantes. NO produce lesiones, solo sensación de hormigueo y mareo.

Se pueden definir como una forma de propagación de la energía a partir de una fuente o centro emisor. Radiación. Vibración. Condensación. Fusión.

La radiación es un factor de riesgo. Físico. Mecánico. Radiactivo. Biológico.

Se caracterizan porque se propagan en forma de ondas. Pertenecen a este grupo el espectro visible de la luz. Radiaciones electromagnéticas. Radiaciones corpusculares. Radiaciones ionizantes. Radiaciones actínicas.

rayos infrarrojos, rayos ultravioleta y rayos X. Radiaciones electromagnéticas. Radiaciones corpusculares. Radiaciones ionizantes. Radiaciones actínicas.

los Rayos X y los Rayos gamma. Radiaciones electromagnéticas. Radiaciones corpusculares. Radiaciones ionizantes. Radiaciones actínicas.

Pueden estar formadas por partículas electrizadas en muchos casos. Radiaciones electromagnéticas. Radiaciones corpusculares. Radiaciones ionizantes. Radiaciones actínicas.

Estas radiaciones pueden alterar las estructuras químicas de las moléculas que forman las células de nuestro organismo. Si la molécula alterada es importante para el funcionamiento de la célula, como es el caso del ADN (ácido desoxirribonucleico), habrá consecuencias nocivas para la célula. Radiaciones electromagnéticas. Radiaciones corpusculares. Radiaciones ionizantes. Radiaciones actínicas.

Relaciona el daño de la radiación ionizante con los tejidos y órganos. Piel y faneras. Aparato reproductor. Órganos hematopoyéticos. Ojos.

El límite de dosis efectiva para trabajadores expuestos es de 100 mSv durante: Un año oficial. Todo período de cinco años oficiales. Toda la vida laboral del trabajador. Cada semestre oficial.

En cualquier año oficial, la dosis efectiva máxima para un trabajador expuesto no debe superar los: 100 mSv. 150 mSv. 50 mSv. 500 mSv.

En cualquier año oficial, la dosis efectiva máxima para el cristalino expuesto no debe superar los: 100 mSv. 150 mSv. 50 mSv. 500 mSv.

En cualquier año oficial, la dosis efectiva máxima para la piel expuesta no debe superar los: 100 mSv. 150 mSv. 50 mSv. 500 mSv.

En cualquier año oficial, la dosis efectiva máxima para la manos, pies, antebrazos y tobillos expuestos no debe superar los: 100 mSv. 150 mSv. 50 mSv. 500 mSv.

La vigilancia sanitaria de los trabajadores expuestos a radiaciones debe basarse en: Real Decreto 39/1997. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 41/2002 de Autonomía del Paciente. Ley 14/1986 General de Sanidad.

Los lugares de trabajo dispondrán obligatoriamente de vestuarios cuando: La empresa tenga más de 10 trabajadores. Los trabajadores deban llevar ropa especial de trabajo por razones de salud o decoro. Haya trabajadores de ambos sexos. El trabajo sea de tipo administrativo o de oficina.

Se dispondrá de duchas de agua corriente, caliente y fría, cuando se realicen habitualmente trabajos: Sedentarios en oficinas. Sucios, contaminantes o que originen elevada sudoración. Que requieran el uso de iluminación artificial. En contacto con radiaciones electromagnéticas no ionizantes.

El material de primeros auxilios debe revisarse periódicamente y reponerse: Cada seis meses obligatoriamente. Tan pronto como caduque o sea utilizado. Solo cuando lo indique la autoridad laboral. Al finalizar cada turno de trabajo.

¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio disponer de un local destinado a primeros auxilios?. Más de 25 trabajadores. Más de 100 trabajadores. Más de 50 trabajadores. Exactamente 10 trabajadores.

¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio disponer de un local destinado a primeros auxilios si las autoridades laborales lo determinan así?. Más de 25 trabajadores. Más de 100 trabajadores. Más de 50 trabajadores. Exactamente 10 trabajadores.