TE7-PLT

¿Cuál de las siguientes NO es una clase de nómina según el estatuto jurídico del personal?. Personal laboral fijo. Altos cargos. Personal voluntario. Funcionarios en prácticas.

¿Qué documento acredita la generación, liquidación y pago de los derechos económicos del personal?. Informe de recursos humanos. Expediente de la nómina. Contrato laboral. Certificado de retenciones.

¿Cuándo deben enviarse a Intervención los partes de altas y bajas?. Antes del día 1 del mes correspondiente. Antes del día 25 del mes anterior. Antes del día 6 del mes de la nómina. Antes del día 18 del mes de la nómina.

¿Cuál de estos motivos NO justifica un parte de baja temporal?. Suspensión temporal de la relación laboral. Licencia sin sueldo. Jubilación. Incapacidad laboral transitoria.

Las nóminas unificadas son: Solo para personal eventual. Nóminas que combinan ordinarias y de incidencias. Nóminas para personal en prácticas. Nóminas para personal estatutario.

Los reintegros al Tesoro a través de la nómina deben incluir: Solo el importe total del reintegro. La aplicación presupuestaria y los conceptos retributivos a que corresponden. Solo el nombre del personal afectado. La nómina íntegra del mes anterior.

¿Cuál es la función principal del documento AD en la gestión de nóminas?. Liquidar atrasos y diferencias. Reflejar el compromiso presupuestario anual con el personal. Registrar deducciones por IRPF. Controlar bajas y altas del mes.

¿Qué información personal debe incluir la parte analítica o cuerpo de la nómina?. Solo nombre y apellidos. Nombre, DNI, cuerpo de pertenencia, centro y situación administrativa. Nombre, apellidos y fecha de nacimiento. Solo el número de empleado y categoría profesional.

¿Cuál de los siguientes NO es un concepto incluido en el cuerpo de nómina?. Apellidos y nombre del trabajador. Cantidades correspondientes a cada concepto retributivo. Lugar de vacaciones del trabajador. Deducciones practicadas.

¿Cuándo debe enviar la Intervención Delegada los partes de alta o baja al Centro de Proceso de Datos (CPD)?. Antes del día 1 del mes correspondiente. Antes del día 6 del mes correspondiente. Antes del día 18 del mes correspondiente. Antes del día 22 del mes correspondiente.

¿Cuál es la fecha límite para enviar a Intervención los partes de alteraciones o modificaciones que no sean altas ni bajas?. Antes del día 1 del mes siguiente. Antes del día 25 del mes anterior. Antes del día 6 del mes de la nómina. Antes del día 18 del mes de la nómina.

¿Para cuándo debe estar realizado el pago a los perceptores de la nómina?. Antes del día 25 del mes de la nómina. Antes del último día hábil del mes de la nómina. Antes del día 22 del mes de la nómina. Antes del día 1 del mes siguiente.

¿Qué debe incluir la relación expedida por la entidad de crédito cuando el pago se hace mediante cheque nominativo?. Sólo los números de los cheques emitidos. Número, titular e importe de los cheques emitidos, y relación de cheques devueltos para anulación. Sólo el importe total pagado. La firma de todos los perceptores.

¿Qué certificación debe aportar la entidad de crédito sobre las retenciones?. Que no se ha realizado ninguna retención. Que se han efectuado las retenciones de carácter obligatorio conforme a las instrucciones recibidas. Que las retenciones fueron aprobadas por los perceptores. Que se ha depositado el importe total en una cuenta especial.

¿En qué plazo deben los habilitados confeccionar el estado justificativo tras la percepción de los fondos?. 7 días. 10 días. 15 días. 30 días.

¿Qué debe acompañar el parte de alta para el personal laboral fijo?. Contrato ajustado a modelo oficial, diligencia de toma de posesión y diligencia de inscripción en el registro de personal. Sólo el contrato laboral. Certificado médico de aptitud. Informe de evaluación de desempeño.

¿Qué documento incluirá todo el personal adscrito a una habilitación o pagaduría?. El expediente de personal. La nómina o nóminas del centro o habilitación. El contrato laboral individual. La solicitud de empleo.

¿Qué documento se confecciona mensualmente para hacer efectivas las retribuciones?. Documento AD. Documento OK. Nómina ordinaria. Resumen de incrementos.

¿Para qué se usan los partes de alteraciones?. Para incluir un nuevo perceptor en nómina. Para justificar variaciones sin cambio de nómina o habilitación. Para dar de baja a un empleado. Para pagar horas extras únicamente.

¿Cómo se calcula el importe o haberes líquidos en la nómina?. Total íntegro más deducciones. Total íntegro menos deducciones. Total íntegro dividido entre el número de días trabajados. Solo el importe base sin complementos.