TEAA TEMA11

¿Cuál es la vigencia mínima del pacto sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud?. 2 años. 4 años. 3 años. Indefinida.

El pacto sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el SAS no se aplica a. Celadores. Facultativos. Enfermeros. Puestos de libre designación.

No es principio de selección del personal estatutario temporal: Descentralización y desconcentración en la condición de personal estatutario temporal. Eficacia y agilidad en el proceso de selección. Sistema único común y simultaneo en todo el SAS. Todas son correctas.

Depende de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS, está ubicada en los Servicios Centrales y de Apoyo del SAS: Unidad de Servicios Centrales de Gestión. Gestora de la Unidad Central de los Servicios. Unidad Central de Gestión. Centro de Gestión de la Unidad de los Servicios.

¿Cuál de las siguientes no es una categoría profesional incluida en la selección mediante bolsa de empleo de personal estatutario temporal?. Técnico especialista en anatomía patológica. Celador- conductor en plazas de centros de transfusión sanguínea. Técnico de salud especialidad sanidad ambiental. Todas son correctas.

Para inscribirse en la bolsa de empleo temporal de áreas específicas, debe acreditarse experiencia profesional en dicha área por un periodo igual o superior a: 3 meses consecutivos. 3 meses consecutivos o no consecutivos. 6 meses consecutivos. 6 meses consecutivos o no consecutivos.

No necesariamente deberá constar siempre en la inscripción en bolsa: Datos personales del solicitante. Condición de persona con discapacidad. Categorías profesionales en que desea prestar servicios. Deberán constar, entre otros, siempre todos los aspectos que se indica en las alternativas anteriores.

No es un apartado principal del baremo: Experiencia profesional. Condición de persona con discapacidad. Formación. Otros méritos.

Le contaría en Formación Académica a un inscrito en la Bolsa de Auxiliares Administrativos: FP Rama Administrativa. Título de licenciado en medicina. Título de marqués. No le contaría ninguno de los anteriores.

No es un requisito de la formación continua: Conducente a la obtención de un título habilitante para el ejercicio de una profesión sanitaria. Estar directamente relacionados con la categoría, especialidad o área de trabajo solicitada. Haber sido impartido, por ejemplo, por el Instituto Nacional de la Administración Publica. Todas son correctas.

A efectos de ofertas de trabajo, el pacto de mesa sectorial de sanidad de 26 de junio 2017, sobre el sistema de sección de personal estatutario temporal en el SAS considera vinculación temporal de larga duración: Los nombramientos interinos definidos en el artículo 9.2 de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco, cuando sean a tiempo completo. Los nombramientos de sustitución definidos en el artículo 9.4 de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco. Los nombramientos eventuales del artículo 9.3 de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco. Los nombramientos interinos definidos en el artículo 9.2 de a Ley 55/2003, del Estatuto Marco.

En el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, no se incluye como situación de Bolsa: Trabaja con nombramiento estatutario fijo. Trabaja en vinculación de larga duración. Trabaja en vinculación de corta duración. No disponible.

Según el pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, quien renuncia a la vinculación temporal de corta duración previamente aceptada o que se viene desempeñando, pasa en la Bolsa de empleo de personal temporal del SAS a la situación de: Renuncia en vinculación de corta duración. No disponible. Trabajaba y renuncia a vinculación de corta duración. Disponible.

Según determina el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, el órgano responsable de la ordenación general y actualización permanente del sistema de selección de personal temporal del SAS es: La Unidad central de gestión. La Comisión central de control y seguimiento. La Dirección Gerencia del SAS. La Mesa sectorial de Sanidad de Andalucía.

Según establece el pacto de mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, una vez publicado el listado único de aspirantes admitidos, quienes superen la puntuación establecida, han de presentar los documentos acreditativos de requisitos y méritos alegados en su autobaremo en el siguiente plazo, a contar desde la publicación del listado en la página web del SAS: 10 días naturales. 15 días naturales. 10 días hábiles. No existe plazo pues está abierto de forma permanente.

El pacto de mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, es de aplicación a la selección de personal temporal de las instituciones sanitarias del SAS para: Puestos directivos con contratos de alta dirección. Cargos intermedios. Plazas básicas y encargos complementarios de funciones. Plazas básicas.

Según establece el pacto de mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, el órgano responsable de verificar los méritos acreditados por aquellos aspirantes que figurando en el listado único de admitidos deban aportar documentación conforme a la puntuación indicada por cada categoría y sistema de acceso es: La comisión de evaluación. La comisión de control y seguimiento de centro. La comisión de valoración. La comisión de selección.

Según el pacto de mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, quien se encuentre en la Bolsa de empleo de personal temporal en situación de ¨no disponible¨, mediante nueva solicitud puede solicitar pasar a la situación de ¨disponible¨. El pase a la nueva situación será efectivo: Al día siguiente desde la fecha de registro de la nueva solicitud. Transcurridos 15 días desde la fecha de registro de la nueva solicitud. Al día siguiente hábil desde la fecha de registro de la nueva solicitud. Transcurridos 30 días desde la fecha de registro de la nueva solicitud.

Según se establece en el Título VI del pacto de mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, cuando se trate de tareas específicas o conocimientos técnicos, que si bien correspondan a las funciones de una determinada categoría, requieran de una experiencia o formación determinada, se efectuará: Una selección mediante oferta pública de empleo. Una selección mediante oferta de empleo publica. Una oferta a través de la bolsa de empleo temporal del SAS. Una selección mediante oferta pública especifica.

Según el pacto de mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, la selección de personal estatutario temporal se regirá, entre otros, por el siguiente principio y criterio general: Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo. Sistema único común y simultáneo en todo el SAS. Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones. Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del SNS.

El plazo de presentación de solicitudes de los aspirantes a estar inscritos en la bolsa de empleo temporal de plazas básicas del SAS: Finaliza el 30 de abril y el 31 de octubre de cada año natural. Finaliza el 31 de octubre de cada año. Finaliza el 31 de diciembre de cada año. No existe, pues está abierto de forma permanente.

Desde la vigencia de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las personas con Discapacidad en Andalucía, en el acceso a plazas de personal estatutario temporal en el SAS, para personas con discapacidad se reserva el cupo del: 7 % en el turno de discapacidad. 7 % dentro del turno libre. 10 % dentro del turno libre. 10 % en el turno de discapacidad.

En el sistema de selección mediante bolsa de empleo de personal temporal del SAS se incluye la siguiente categoría: Conductor. Técnico de función administrativa. Celador del área de quirófano. Técnico en farmacia.

Según establece el pacto de mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, las vinculaciones temporales de corta duración, se ofertarán a aquellas personas candidatas que reúnan el siguiente requisito: Encontrarse en situación de ¨no disponible¨ en el sistema de selección temporal. Encontrarse en situación de ¨trabaja en vinculación larga¨ en el sistema de selección temporal. Encontrarse en situación de ¨trabaja en vinculación corta¨ en el sistema de selección temporal. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.

El pacto de mesa sectorial de sanidad de 6 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, determina que las actividades de formación realizadas con anterioridad a la obtención del título de la especialidad MIR: No se valoran en el apartado de formación continuada. Se valoran en el apartado de formación académica especifica. Se valoran en el apartado de formación continuada. Todas son incorrectas.

Para ser admitidos al proceso de selección de personal estatutario temporal, los aspirantes que participan en el mismo por el turno libre deberán reunir, y mantener durante todo el proceso selectivo, los siguientes requisitos: Ser mayor de edad o menor emancipado. Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de 65 años. Ser mayor de edad y no exceder de la edad de jubilación. Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación.

En cada área de gestión sanitaria, distrito sanitario, hospital y centro de transfusión sanguínea existirá una: Unidad de gestión de centro. Unidad de gestión. Unidad central de gestión. Unidad de control.

A efectos de ofertas de trabajo, todas las posibles modalidades de vinculación temporal a plazas estatutarias de carácter básico se agrupan en 2 clases, en función de su duración estimada a priori: Vinculaciones temporales de larga duración y de duración media. Vinculaciones temporales de interinidad y de corta duración. Vinculaciones temporales de media duración y de corta duración. Vinculaciones temporales de larga duración y de corta duración.

Para la valida constitución de las comisiones de control y seguimiento, deberán estar representados la administración y: Un tercio, al menos de los miembros de las organizaciones sindicales. Un representante sindical al menos. Dos representantes, al menos de los miembros de las organizaciones sindicales. Dos tercios, al menos de los miembros de las organizaciones sindicales.

La selección de personal estatutario temporal podrá realizarse por uno de estos dos procedimientos: Turno libre o turno de discapacitados. Turno libre o promoción interna. Con carácter general. Mediante bolsa de empleo de personal estatutario temporal o mediante oferta pública especifica. Turno de personal fijo o turno libre.

Los nombramientos eventuales del artículo 9.3 de la Ley 55/2003: Es una vinculación temporal de duración media. Es una vinculación temporal de corta duración. Es una vinculación temporal de larga duración. Es una vinculación de carácter fijo.

La selección de personal estatutario temporal se regirá por los siguientes principios y criterios generales: Igualdad, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario temporal. Igualdad, mérito y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario temporal. Igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la condición de personal estatutario temporal. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario temporal.

La ordenación de las bolsas de empleo temporal de personal estatutario se realizará por: Las correspondientes comisiones de valoración. La consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales. La Dirección General de Profesionales del SAS. La Dirección Gerencia del SAS.

La inscripción en la Base de Datos de la Bolsa de empleo Temporal del Persona estatutario temporal: Se realizará en los registros de los hospitales del SAS. Se realizará en cualquier registro público. Se realizará en modelos normalizados mediante sistema electrónico a través de la página web oficial del SAS. Se realizará en los servicios centrales del SAS.

Las personas aspirantes que participen en la selección de personal estatutario temporal habrán de señalar en su solicitud el sistema de acceso por el que concurren, que serán: Turno libre, promoción interna temporal o cargo intermedio. Turno libre o promoción interna temporal. Turno de personal fijo y turno libre. Turno libre o cargo intermedio.

Las valoraciones y actualizaciones de méritos se realizarán anualmente con fecha: 1 de noviembre. 1 de enero. 1 de marzo. 31 de octubre.

Según el pacto de mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, ¿Cuál es el plazo de modificación de datos personales para que sea efectivo?. 3 días hábiles. Al siguiente día hábil. 2 días hábiles. 6 días hábiles.

Según el pacto de mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, quien se encuentre en la Bolsa de empleo de personal temporal y renuncia a una oferta de jornada de corta duración, previamente aceptada estará ¨no disponible¨ durante: 30 días. 45 días. 60 días. 90 días.

Según el pacto de mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, quien se encuentre en la Bolsa de empleo de personal temporal y renuncia a una oferta de jornada de larga duración, previamente aceptada estará ¨no disponible¨ durante: 30 días. 45 días. 60 días. 90 días.

Según el pacto de mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, quien se encuentre en la Bolsa de empleo de personal temporal y sea imposible de comunicar una oferta, estará ¨no disponible¨ durante: 2 días. 3 días. 4 días. 6 días.