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El artículo 1 de la Constitución Española de 1978 establece: "España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico": La legalidad, la honradez, la lealtad, la imparcialidad y la eficiencia. La universalidad, la interdependencia, la indivisibilidad y la progresividad. La libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político. La unidad, la autonomía y la solidaridad.

Indique en qué artículo de la Constitución Española de 1978 viene recogida la siguiente expresión: “La riqueza de las distintas modalidades lingüísticas de España es un patrimonio cultural que será objeto de especial respeto y protección": Artículo 3. Artículo 20. Preámbulo. Artículo 5.

Según el artículo 27 de la Constitución Española de 1978: La educación tendrá por objeto el pleno desarrollo de la personalidad humana en el respeto a los principios democráticos de convivencia y a los derechos y libertades fundamentales. La Administración civil no podrá imponer sanciones que, directa o subsidiariamente, impliquen privación de libertad. Se reconoce el derecho de asociación. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.

Según el artículo 129 de la Ley 39/2015, en aplicación del principio de eficiencia para el ejercicio de la iniciativa legislativa y la potestad reglamentaria: La iniciativa normativa se ejercerá de manera coherente con el resto del ordenamiento jurídico, nacional y de la Unión Europea. Las Administraciones Públicas posibilitarán el acceso sencillo, universal y actualizado a la normativa en vigor y los documentos propios de su proceso de elaboración. La iniciativa normativa debe evitar cargas administrativas innecesarias o accesorias y racionalizar, en su aplicación, la gestión de los recursos públicos. La iniciativa normativa debe estar justificada por una razón de interés general, basarse en una identificación clara de los fines perseguidos y ser el instrumento más adecuado para garantizar su consecución.

Con relación al cómputo de plazos indicado en el artículo 30 de la Ley 39/2015: Siempre que por Ley o en el Derecho de la Unión Europea no se exprese otro cómputo, cuando los plazos se señalen por días, se entiende que éstos son naturales. Cuando un día fuese hábil en el municipio o Comunidad Autónoma en que residiese el interesado, e inhábil en la sede del órgano administrativo, o a la inversa, se considerará inhábil en todo caso. Los plazos expresados en días se contarán a partir del mismo día a aquel en que tenga lugar la notificación o publicación del acto de que se trate, o el mismo día a aquel en que se produzca la estimación o la desestimación por silencio administrativo. Los plazos expresados por horas se contarán de hora en hora y de minuto en minuto desde la hora y minuto siguiente en que tenga lugar la notificación o publicación del acto de que se trate y no podrán tener una duración superior a veinticuatro horas, en cuyo caso se expresarán en días.

Según el articulo 32 de la Ley 39/2015, los acuerdos de la Administración sobre ampliación de plazos o sobre su denegación: No serán susceptibles de recurso, sin perjuicio del procedente contra la resolución que ponga fin al procedimiento. Se podrá conceder solamente a petición del interesado. En ningún caso se podrá conceder ampliación de los plazos establecidos. Deberán producirse, en todo caso, después del vencimiento del plazo de que se trate.

Indique la afirmación correcta, de acuerdo con el artículo 28 de la Ley 39/2015, con relación a los documentos aportados por los interesados en el procedimiento administrativo: Las Administraciones exigirán a los interesados la presentación de documentos originales, con carácter general. Los interesados no son responsables de la veracidad de los documentos que presenten. Las copias que aporten los interesados al procedimiento administrativo tendrán eficacia, exclusivamente en el ámbito de la actividad de las Administraciones Públicas. Los interesados aportarán única y exclusivamente al procedimiento administrativo los datos y documentos exigidos por las Administraciones Públicas de acuerdo con lo dispuesto en la normativa aplicable, no pudiendo aportar cualquier otro documento de su interés.

Según el artículo 41 de la Ley 39/2015, cuando el interesado fuera notificado por distintos cauces, se tomára como fecha de notificación: La que se hubiera realizado por medios físicos. La realizada por el medio solicitado por el interesado. La que se ha realizado por medios electrónicos. La realizada en primera lugar.

El artículo 95 de la Ley 39/2015 señala que, en los procedimientos iniciados a solicitud del interesado, cuando se produzca su paralización por causa imputable al mismo, la Administración le advertirá que se producirá la caducidad del mismo si han transcurrido: Veinte días. Diez días. Tres meses. Dos meses.

De conformidad con el artículo 122 de la Ley 39/2015, si el acto fuera expreso, el plazo para interponer el recurso de alzada es de: 15 días hábiles. Dos meses. 20 días naturales. Un mes.

Según el artículo 2 de la Ley 10/2019 de Transparencia y de Participación de la Comunidad de Madrid: Es de aplicación a todas las Universidades ubicadas en el territorio de la Comunidad de Madrid. Es de aplicación a toda la actividad de las federaciones deportivas de la Comunidad de Madrid. Es de aplicación a toda la actividad de la Asamblea de Madrid. Es de aplicación a la Administración pública de la Comunidad de Madrid.

De conformidad con el artículo 10 de la Ley 10/2019 de Transparencia y de Participación, de la Comunidad de Madrid: La información institucional ofrecida en las diferentes webs referidas en este artículo deberá mostrarse durante al menos 4 años, incluyendo cuando sea posible el histórico de cambios que haya podido sufrir durante este período y poniendo a disposición la información anterior. La información institucional ofrecida en las diferentes webs referidas en este artículo deberá mostrarse durante al menos 5 años, incluyendo cuando sea posible el histórico de cambios que haya podido sufrir durante este período y poniendo a disposición la información anterior. La información institucional ofrecida en las diferentes webs referidas en este artículo deberá mostrarse durante al menos 2 años, incluyendo cuando sea posible el histórico de cambios que haya podido sufrir durante este período y poniendo a disposición la información anterior. La información institucional ofrecida en las diferentes webs referidas en este artículo deberá mostrarse durante al menos 1 año, incluyendo cuando sea posible el histórico de cambios que haya podido sufrir durante este período y poniendo a disposición la información anterior.

La Ley 10/2019 de Transparencia y de Participación de la Comunidad de Madrid, dispone en su artículo 17 la obligación de publicar la siguiente información respecto de los servicios y procedimientos: El listado de quejas y reclamaciones habituales. La relación de las competencias y traspasos de funciones asumidos por su Administración. Información de las retribuciones anuales del personal de confianza o asesoramiento especial, articulada en función de la clase o categoría. Número de empleados desagregados según su estructura orgánica.

La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres define el acoso sexual como: Cualquier comportamiento, verbal o físico, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad sexual de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexista que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Cuando se comparte una hoja de cálculo Google Sheets en Google Drive con otras personas, ¿cuáles de los siguientes permisos se pueden asignar?. Lector, Comentador, Borrador. Lector, Comentador, Editor. Comentador, Visualizador, Organizador. Lector, Editor, Impresión.

Tanto en Excel como en Google Sheets, la función lógica SI, utilizada para realizar comparaciones y tomar decisiones en función de una condición, ¿cuál de las siguientes sintaxis es correcta?. =SI([valor_si_falso]; valor_si_verdadero; prueba_lógica). =SI(prueba_lógica;[valor_si_falso];valor_si_verdadero). =SI(prueba_lógica; valor_si_verdadero; [valor_si_falso]). =CONDICION(prueba_lógica; valor_si_verdadero).

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente el uso de etiquetas en Gmail para organizar correos electrónicos?. Solo permiten asignar una etiqueta por correo electrónico. Solo se pueden etiquetar los correos electrónicos de la bandeja de borradores. No existen las etiquetas en gmail. Permiten asignar múltiples etiquetas a un mismo correo electrónico.

Google Calendar es un servicio que principalmente sirve para: Crear y compartir documentos y hojas de cálculo. Hacer videollamadas exclusivamente. Integrar el calendario laboral de otras Administraciones. Convocar reuniones con otros participantes y como agenda personal.

Según lo establecido en el artículo 4 del TREBEP, las disposiciones de dicho Estatuto solo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal: El personal eventual. Los cuerpos de policía local. El personal de las fuerzas y Cuerpos de Seguridad. El personal de las Universidades.

El TREBEP incluye en su artículo 15 dentro de los derechos individuales de los funcionarios públicos ejercidos colectivamente: El derecho a la libre asociación profesional. El derecho a la libertad sindical. El derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. El derecho a la inamovilidad del personal eventual.

De acuerdo con el artículo 16 del TREBEP, la carrera horizontal consiste en: El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El ascenso en la estructura cambiando de puesto de trabajo por los distintos procesos de promoción interna. El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga Subgrupo a otro superior.

Señale la materia que está excluida de la obligatoriedad de la negociación, tal como establece el artículo 37 del TREBEP: La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. Los criterios generales de Acción Social. La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. Las normas que fijen criterios y mecanismos generales en materia de evaluación de desempeño.

Tal y como determina el artículo 89 del TREBEP, quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por interés particular: Devengarán las retribuciones básicas el primer año. No devengarán retribuciones. Se les computará el tiempo que permanezcan en esa situación a efectos de trienios. Se les computará el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos.

De conformidad con lo establecido en el artículo 89 del TREBEP, las funcionarias víctimas de violencia de género o de violencia sexual, para hacer efectiva su protección o derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia: Cuando hayan prestado un tiempo mínimo de servicios previos de seis meses sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma. Sin haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos con un límite máximo de dos años de permanencia en la misma. Sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. Cuando hayan prestado un tiempo mínimo de servicios previos de dos años sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma.

Según el artículo 90 del TREBEP, cuando la suspensión de funciones por sanción disciplinaria sea firme: Tendrá una duración mínima de seis años. No podrá exceder de seis años. No podrá exceder de tres años. Tendrá una duración mínima de tres años.

El TREBEP estipula en su artículo 94 que la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con el principio de: Principio de funcionalidad aplicable tanto a las infracciones como a las sanciones. Principio de unidad aplicable tanto a la clasificación como a la aplicación de infracciones y sanciones. Principio de eficacia y eficiencia en la imposición de sanciones. Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.

El objeto de la LPRL 31/1995, según se establece en su artículo 2 es el de: Promover medidas para evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Promover la seguridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la eliminación de riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Proteger la seguridad y la salud de los trabajadores mediante técnicas basadas en el análisis y la observación.

Según el artículo 15 de la LPRL 31/1995, son principios de la acción preventiva: Combatir los riesgos en su origen. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Todas las respuestas anteriores son correctas.

De acuerdo con el artículo 4 de la LPRL 31/1995, se entenderá como «equipo de trabajo»: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo. Los procedimientos para la utilización de los agentes químicos. El equipo de personas que trabaja de forma coordinada.

Según el artículo 3 de la LOSU 2/2023, las universidades: No tienen personalidad jurídica propia. Desarrollan sus funciones en régimen de autonomía en virtud del art 27.10 de la Constitución Española. Son organismos autónomos. Son entes públicos empresariales.

De conformidad con el artículo 7 de la LOSU 2/2023, todos los títulos universitarios: Tienen carácter oficial. Deberán inscribirse en el Registro de Universidades, Centro y Títulos. Deberán reunir los estándares de calidad establecidos en el Espacio Europeo de Educación Superior. Tendrán 240 ECTS.

El artículo 38 de la LOSU 2/2023, establece que las Comunidades Autónomas, para elaborar el informe de legalidad de los estatutos de las Universidades Públicas disponen de un plazo de: Cuatro meses. Tres meses. Dos meses. Un mes.

Según el artículo 38 de la LOSU 2/2023, ponen fin a la vía admistrativa: Las resoluciones de los Directores de Servicio. Los acuerdos del Rector. Las resoluciones del Consejo de Gobierno. Las resoluciones del Rector.

El artículo 64 de la LOSU 2/2023 establece que el profesorado con contrato laboral temporal en una universidad pública: No podrá superar el 10 por ciento en efectivos de la plantilla de personal docente e investigador. No podrá superar el 12 por ciento en efectivos de la plantilla de personal docente e investigador, no computándose a tal efecto el profesorado asociado de Ciencias de la Salud y el profesorado ayudante doctor. No podrá superar el 8 por ciento en efectivos de la plantilla de personal docente e investigador, no computándose a tal efecto el profesorado asociado de Ciencias de la Salud y el profesorado ayudante doctor. No podrá superar el 15 por ciento en efectivos de la plantilla de personal docente e investigador.

Tal y como establece el artículo 72 de la LOSU 2/2023, la plaza obtenida tras un concurso de movilidad para la provisión de plazas docentes deberá desempeñarse durante: Al menos dos años, antes de poder participar en un nuevo concurso para obtener una plaza distinta en esa u otra universidad. Al menos tres años, antes de poder participar en un nuevo concurso para obtener una plaza distinta en esa u otra universidad. El tiempo mínimo que se fije en la convocatoria del proceso de movilidad. El tiempo mínimo que se fije en la convocatoria del proceso de movilidad, no pudiendo ser inferior a 3 años.

De conformidad con el artículo 75 de la LOSU 2/2023, el profesorado funcionario en régimen de dedicación a tiempo completo tendrá asignada a la actividad docente: Un máximo de 260 y un mínimo de 130 horas lectivas por curso académico dentro de su jornada laboral anual, no pudiendo modificar la universidad esta horquilla por ningun motivo. Un máximo de 240 y un mínimo de 120 horas lectivas por curso académico dentro de su jornada laboral anual, pudiendo modificar la universidad esta horquilla por diversos motivos tasados en la ley. Un máximo de 260 y un mínimo de 130 horas lectivas por curso académico dentro de su jornada laboral anual, pudiendo modificar la universidad esta horquilla por diversos motivos tasados en la ley. Un máximo de 220 y un mínimo de 110 horas lectivas por curso académico dentro de su jornada laboral anual.

Indique la respuesta correcta, según el artículo 78 de la LOSU 2/2023, respecto a la contratación de Profesoras y Profesores Ayudantes Doctores: Las universidades podrán contratar bajo esta modalidad a las personas que ostenten el título de Doctora o Doctor siendo necesaria la previa acreditación. La duración del contrato será de cinco años, y cuando se concierte con una persona con discapacidad, podrá alcanzar una duración máxima de siete años. El contrato será de carácter temporal y conllevará siempre una dedicación a tiempo parcial. Las Profesoras y Profesores Ayudantes Doctores desarrollarán tareas docentes hasta un máximo de 180 horas lectivas por curso académico.

La LOSU 2/2023, en su artículo 83 dispone que el contrato de Profesoras y Profesores Visitantes: Tendrá una duración máxima de dos años, prorrogable y renovable, y conllevará una dedicación a tiempo completo, en todo caso. Tendrá una duración máxima de tres años, prorrogable y con dedicación a tiempo completo, en todo caso. Tendrá una duración máxima de dos años, improrrogable y no renovable, y conllevará una dedicación a tiempo parcial o completo, según lo acuerden las partes. Tendrá una duración máxima de tres años, improrrogable y no renovable, y conllevará una dedicación a tiempo completo, en todo caso.

Los conceptos de gastos e ingresos, se dividen según la clasificación económica en: Capítulos, conceptos y subconceptos. Capítulos, conceptos, subconceptos y partidas. Capítulos, artículos, conceptos y subconceptos. Capítulos, artículos, conceptos y partidas.

Según lo establecido en el artículo 57 del TREBEP, podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario: Solo por acuerdo del Consejo de Ministros. Solo por resolución del Ministro para las Administraciones Públicas. Solo por resolución del Director General de la Función Pública. Solo por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, específica que las referencias a las facultades que esta Ley atribuye a las Subsecretarías y órganos competentes de las Comunidades Autónomas se entenderán referidas en relación con el personal de la Universidad: A la Inspección de Servicios. Al Consejo de Gobierno. Al Rector. Al Gerente.