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Según el artículo 37 del II Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, la provisión de los puestos funcionales se llevará a cabo por: El sistema de libre designación. Oposición libre. Concurso-oposición. Concurso.

Según el artículo 4 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, ‘Exclusiones del convenio’, quedan excluidos del ámbito de aplicación del convenio: El personal laboral eventual de la Universidad Complutense de Madrid. El personal contratado temporal con cargo a proyectos de investigación o a subvenciones finalistas. El personal laboral eventual que no preste sus servicios adscrito a laboratorios de la Universidad Rey Juan Carlos. El personal laboral fijo adscrito a departamentos de la Universidad Carlos III de Madrid.

¿Cuántos grupos profesionales se describen en el artículo 9 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid?. 2. 4. 6. 8.

Cuál de las siguientes NO es un área de actividad descrita en el artículo 11 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid: Servicios generales. Gestión económico-financiera. Oficios, obras, mantenimiento y jardinería. Biblioteca, archivos, museos y documentación.

Según el artículo 54 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, se considerará jornada nocturna la realizada: Entre las 20:00 y las 08:00 horas. Entre las 21:00 y las 07:00 horas. Entre las 22:00 y las 06:00 horas. Entre las 23:00 y las 05:00 horas.

¿Cuál de las siguientes sanciones, que podrán imponerse en caso de cometer una falta GRAVE, está recogida en las descritas artículo 105 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid?. Suspensión de empleo y sueldo de dos días a un mes. Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses. Traslado forzoso sin derecho a indemnización. Despido.

Según el artículo 9 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Universidades Públicas de la Comunidad Madrid, para acceder al grupo D se exige una titulación mínima de: Grado Universitario. Graduado en educación secundaria obligatoria, formación profesional específica de grado medio o equivalentes. Técnico o Bachiller. Bachillerato, Formación Profesional de Grado Superior o Equivalentes.

Según el artículo 54 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Universidades Públicas de la Comunidad Madrid, ¿puede ser inferior a las 35 horas el promedio semanal de la jornada de trabajo?: No, en ningún caso. No, en ningún caso. No, ya que viene regulado por Gerencia. Si, en caso de condiciones más beneficiosas.

Según el artículo 58.1 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Madrid, las vacaciones del personal de cuántos tipos son: Uno (anuales). Dos (anuales y de Navidad y Semana Santa). Tres (anuales, por asuntos propios y por enfermedad). Cuatro (por antigüedad, por productividad, anuales y por estudios).

Si un aspirante llamado para contratación temporal a través de la bolsa de trabajo renuncia o no se presenta sin causa justificada (Artículo 48.2 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Madrid), ¿qué sucederá?. Será excluido automáticamente de la bolsa de trabajo. Será penalizado económicamente. Se le ofrecerá un puesto de menor nivel. Se le reservará el turno de contratación para la próxima ocasión.

¿Cuál es el plazo máximo para aportar la documentación acreditativa de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos, una vez propuestos los aspirantes, según el Artículo 49.1 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Madrid?. 10 días. 15 días. 20 días. 60 días.

La composición de los Tribunales de selección (Artículo 40 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Madrid) incluye vocales designados por el Rector. ¿Quién más designa vocales?. Los Vicerrectores. Los Directores de Departamento. El Consejo Social. El Comité de Empresa.

¿Mediante qué procedimientos se cubrirán todas las plazas contenidas en la relación de puestos de trabajo, según el Artículo 19.1 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Madrid?. Solo mediante concurso-oposición libre. Por los regulados en el Título VI del Convenio. Únicamente por promoción interna. Por designación directa del Rector.

¿Qué personal está excluido del ámbito de aplicación del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Madrid?. El personal laboral fijo y los miembros de los Comités de Empresa. El personal contratado de Alta Dirección y el personal contratado temporal con cargo a Proyectos de Investigación o subvenciones finalistas. Los becarios y los colaboradores sociales de las Universidades. El personal funcionario interino de las Universidades.

Según el art. 60 del II convenio colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, el personal que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos podrá solicitar licencias sin sueldo por un plazo: No inferior a siete días ni superior a sesenta días. Entre quince y sesenta días, y no más de dos veces al año. No inferior a quince días ni superior a tres meses al año. Entre quince días y tres meses y una sola vez cada dos años.

Según el art. 28 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, La convocatoria de un nuevo concurso-oposición libre: generará una nueva bolsa de trabajo que se debe colocar de forma previa a la anterior. no generará obligatoriamente una nueva bolsa de trabajo. generará una nueva bolsa de trabajo que anulará y sustituirá a la anterior. generará una nueva bolsa de trabajo si el tribunal lo estima oportuno y complementará a la anterior.

Según el art. 29 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, el reingreso al servicio de activo de excedentes voluntarios sin reserva de puesto, se efectuará mediante: su participación en las convocatorias de concurso-oposición restringido. su participación en las convocatorias de concurso traslado. su participación en las convocatorias de concurso-oposición libre. su participación en cualquier primera convocatoria.

Según el Artículo 15 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, en los casos que un trabajador sustituya en el puesto a otro, por ausencia o baja temporal, ¿a quién se debe comunicar dicha situación?. Al Comité de Empresa. Al Rector en el plazo máximo de seis meses. Al Jefe de Personal. Al Jefe de Recursos Humanos.

¿Cuántos niveles salariales establece el II Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid?. Diez. Siete. Nueve. Ocho.

El sistema de selección para el concurso de traslados, del PAS Laboral, se hará mediante la aplicación de los méritos establecidos en el baremo desarrollado en: El artículo 52.1 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Madrid. El artículo 25.2 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Madrid. El artículo 52.2 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Madrid. El artículo 25.1 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Madrid.

Según el artículo 8 del II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, conocer cualquier conflicto colectivo que se suscite en el ámbito de este Convenio le corresponde a: Los jefes de Servicio. La Comisión Paritaria. Los Rectores. Los Gerentes.

Según el II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid en su artículo 71, el complemento de Especialización o Actualización: Se retribuye con el 10% del salario base mensual. Se retribuye con el 10% del salario base anual. Se retribuye con el 10% de los complementos salariales. Se retribuye con el 10% de los complementos del puesto de trabajo.

Según el II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, el traslado forzoso sin derecho a indemnización será sanción apropiada para una falta: Leve. Grave. Muy grave. Civil.

Según el II Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Madrid se consideran faltas graves: La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en el organismo, y la simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores. El falseamiento voluntario de datos o informaciones del servicio, y El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos días al mes, y la disminución continuada o voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. La simulación de enfermedad o accidente, y en general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido excusable.