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Según artículo 63 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de: Menos de 5 trabajadores. Entre 3 y 9 trabajadores. Entre 10 y 35 trabajadores. Cincuenta o más trabajadores.

Según el artículo 63 del RDL del Estatuto de los Trabajadores, ¿Cómo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un comité intercentros?: Solo por negociación colectiva. Solo por convenio colectivo. Solo por negociación con el empresario. No se reconocen en el Estatuto de los Trabajadores los comités intercentros.

Según el Artículo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de los siguientes NO es un derecho básico de los trabajadores?. La libre elección de profesión u oficio. La libre sindicación. La propiedad de los medios de producción. La negociación colectiva.

Según el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), en caso de discrepancias sobre el uso de locales y tablones de anuncios por parte de los representantes legales de los trabajadores (Artículo 81), ¿Quién las resolverá?. El Ministerio de Trabajo y Economía Social. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sin más trámite. La autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Un juez de lo social, directamente.

Según el RDL 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores en su artículo 80, cuando se somete a la asamblea la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquellos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo de: De la mitad más uno de los trabajadores de la empresa. De los dos tercios de los trabajadores de la empresa. Del cincuenta y uno por ciento de los trabajadores de la empresa. Ninguna de las tres respuestas es correcta.

Según el artículo 67.3 del Estatuto de los Trabajadores la duración del mandato de los delegados de personal y miembros del comité de empresa será de: Dos años. Tres años. Cuatro años. Cinco años.