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Según el Art. 20.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ¿qué procedimientos debe seguir el empresario para verificar la salud de un empleado que se encuentra en situación de incapacidad temporal por enfermedad?. El empresario, debe aceptar sin cuestionar el informe médico proporcionado por el trabajador, sin necesidad de realizar verificaciones adicionales. El empresario, puede imponer sanciones al trabajador, si considerar que la incapacidad temporal no está justificada, sin necesidad de evidencia médica adicional. El empresario, podrá verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. El empresario no puede solicitar ningún tipo de prueba médica. El trabajador puede negarse a dicho reconocimientos sin la suspensión de sus derechos económicos.

Una empresa con 250 trabajadores, contará con un con un número de miembros en el comité de empresa según lo establecido en el Art. 66 de la Ley del Estatuto de Trabajadores de: 5. 9. 13. 17.

Según lo establecido en el Art. 66 de la Ley del Estatuto de Trabajadores, el número de miembros del comité de empresa en una empresa de 500 trabajadores es de: 5. 9. 13. 17.

Según lo establecido en el Art. 80 de la Ley del Estatuto de Trabajadores ¿qué votación es necesaria para la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores?. Voto favorable personal, libre, directo y secreto, no incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los trabajadores. Voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de todos los trabajadores. Voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los trabajadores. Voto favorable personal, libre, directo y secreto, no incluido el voto por correo de la mayoría simple de los trabajadores.

Según lo dispuesto en el Art. 4.1 de la Ley del Estatuto de Trabajadores, no es un derecho básico de los trabajadores. Huelga. Trabajo y libre elección de profesión y oficio. Contribuir a la mejora de la productividad. Información, consulta y participación en la empresa.

Según lo dispuesto en el Art.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ¿cuál no es un derecho laboral?. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de su interés personal. Observar las medidas de prevención que se adopten. Contribuir a la mejora de la productividad. Cumplir con las ordenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

Según lo dispuesto en el Art. 19.5 de la Ley del Estatuto de Trabajadores ¿un delegado de prevención en caso de probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación en la materia?. En plazo de 4 días se dirigirá a la autoridad competente. Podrá suspender las actividades de la zona o local de trabajo o con el material en peligro. Requerirá al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas. Requerirá al empresario para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo.

Según los dispuesto en el Art. 64.3 de la Ley del Estatuto de Trabajadores ¿qué tipo de informe tiene derecho a recibir el comité de empresa al menos una vez al año?. Informe sobre la evaluación de riesgos de la empresa. Informe sobre igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Informe sobre participación de los socios de la empresa. Informe sobre la tasa de absentismo de los trabajadores temporales.

Según lo dispuesto en el Art. 62 de la Ley del Estatuto de Trabajadores ¿cuántos delegados de prevención corresponde elegir en una empresa que cuenta con 20 trabajadores?. 1. 2. 3. Ninguno.

Según el Art. 20 de la Ley del Estatuto de Trabajadores ¿en qué condiciones puede el empresario adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales. Guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad. Sin guardas en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad. Guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad sin tener en cuenta la capacidad real de los trabajadores con discapacidad. Sin guardar la aplicación y consideración debida a su dignidad y sin tener en cuenta la capacidad real de los trabajadores con discapacidad.