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Según el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores ¿Cuál de las siguientes condiciones es necesaria para que el pacto de no competencia después de extinguir el contrato sea válido?. a) Que el trabajador tenga más de 5 años en la empresa. b) Que el trabajador firme una renuncia a otros derechos laborales. c) Que el empresario tenga un interés industrial o comercial efectivo. d) Que el pacto sea acordado de manera verbal.

En virtud del artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores ¿Qué duración máxima puede tener un pacto de no competencia para un trabajador no técnico?. a) Dos años. b) Un año. c) Seis meses. d) Un mes.

Según el Estatuto de los trabajadores ¿Qué ocurre si un trabajador rescinde el acuerdo de plena dedicación con una notificación escrita de 30 días?. a) Mantiene la compensación económica. b) Pierde la compensación económica. c) Debe indemnizar al empresario. d) Puede trabajar en otra empresa, pero debe devolver parte de su salario.

Según el Estatuto de los Trabajadores ¿Cuánto tiempo tiene el comité de empresa para emitir un informe solicitado por el empresario?. a) 30 días. b) 10 días. c) 15 días. d) 45 días.

Según el Estatuto de los Trabajadores ¿Qué implica el derecho a ser informado del comité de empresa?. Intercambio de opiniones y diálogo. b) Transmisión de datos por parte del empresario para su examen. c) Participación en la toma de decisiones de la empresa. d) Recibir formación sobre la evolución del sector.

Según el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 64 ¿Qué tipo de informe tiene derecho a recibir el comité de empresa al menos una vez al año?. a) Informe sobre la evolución de los ingresos de la empresa. b) Informe sobre igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. c) Informe sobre la participación de los socios en la empresa. d) Informe sobre la tasa de absentismo de los trabajadores temporales.

Según el Estatuto de los Trabajadores ¿Cuál es la función principal de los delegados de personal en una empresa con menos de 50 trabajadores?. a) Negociar directamente con los sindicatos en nombre de los trabajadores. b) Ejercer la representación de los trabajadores ante el empresario. c) Aprobar los contratos laborales de los nuevos empleados. d) Decidir las sanciones para los trabajadores que incumplan las normas.

Según el Estatuto de los Trabajadores ¿Cuál es el número de delegados de personal en una empresa con 40 trabajadores?. a) Uno. b) Dos. c) Tres. d) Cuatro.

Según el Estatuto de los Trabajadores ¿En qué circunstancia se constituirá un comité de empresa conjunto?. a) Cuando una empresa tenga varios centros en la misma provincia o municipios limítrofes que sumen en total 50 trabajadores o más. b) Cuando los centros de trabajo tengan entre 30 y 49 trabajadores. c) Cuando el convenio colectivo lo determine para todas las empresas de una provincia. d) Cuando cada centro tenga más de 100 trabajadores.