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El CAPÍTULO II del XI Convenio colectivo de la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda está dedicado a: Clasificación del personal, catálogo de puestos de trabajo y relación del personal. Organización del trabajo. Comisión Paritaria.

Según el XI CONVENIO COLECTIVO DE LA FÁBRICA NACIONAL DE MONEDA Y TIMBRE – REAL CASA DE LA MONEDA (Artículo 13. Contratación y período de prueba) las admisiones del personal se considerarán provisionales durante un período de prueba, que en el caso de “Técnicos con requerimiento de titulación de grado medio, superior o asimilado” no podrá exceder del siguiente plazo: 2 meses. 3 meses. 6 meses.

Según el Artículo 22 del XI Convenio colectivo de la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda (Excedencia), “La petición de excedencia habrá de formularse con un mes de antelación y la de reingreso deberá hacerse dentro del periodo de excedencia y con una antelación mínima, respecto a la fecha en que termina: De quince días. De un mes. De tres meses.

Según el Artículo 56 del XI Convenio colectivo de la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, el Comité Intercentros de la FNMT-RCM estará formado por: 10 miembros. 12 miembros. 13 miembros.

Conforme al Artículo 62 del XI Convenio colectivo de la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, las faltas graves que hayan generado sanción se cancelarán transcurridos: Seis meses desde su notificación. Doce meses desde su notificación. Dieciocho meses desde su notificación.

Según el Manual PRL de la FNMT-RCM, ¿Qué colores serán los empleados para la correcta señalización de los “Equipos de lucha contra incendios”?. Pictograma blanco sobre fondo azul. Pictograma blanco sobre fondo rojo. Pictograma negro sobre fondo amarillo.

Según el Manual PRL de la FNMT-RCM ¿cuál es el número de Delegados de Prevención en la FNMT, en su sede de Madrid?. 5 Delegados elegidos por el Comité de Empresa, de los que tres serán miembros de dicho Comité. 6 Delegados elegidos por el Comité de Empresa, de los que cuatro serán miembros de dicho Comité. 4 Delegados elegidos por el Comité de Empresa, de los que dos serán miembros de dicho Comité.

El marco legislativo desde el que se desarrolla la distinta reglamentación en materia de riesgos laborales está formado principalmente por: La Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. La Ley 31/95, de 9 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. La Ley 30/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Según el Manual de Compliance FNMT, ¿por encima de qué importe requiere notificación a la FNMT-RCM la recepción de cualquier regalo por parte de sus empleados en el ámbito de sus funciones laborales?. 100€. 150€. 300€.

Según el Código Ético o de Conducta de la FNMT, está prohibido cualquier donación, aportación o patrocinio a organizaciones que estén relacionadas con clientes, organismos gubernamentales o proveedores de la FNMT-RCM, a no ser que cuenten con informe favorable de: La Directora General. El Ministerio de Hacienda. La Abogacía del Estado.

Según el III Plan de Igualdad de la FNMT-RCM, “Si bien la consecución de los objetivos propuestos puede darse de manera desigual, circunstancia derivada en parte por el calendario de aplicación de las medidas, en parte por la evolución de estas, se determina un plazo de vigencia de: DOS años. TRES años. CUATRO años.

Según el III Plan de Igualdad de la FNMT-RCM, “la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable” se corresponde con la definición de: Discriminación directa. Discriminación indirecta. Acoso por razón de sexo.

¿Con que frecuencia se reúne el Comité de Seguridad y Salud de la FNMT?. Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Una vez al mes. Cada 6 meses.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT, en rampas cuya longitud sea menor a 3 metros, la pendiente máxima será. 8%. 12%. 20%.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT, Los niveles mínimos de iluminación, para o parte de lugares de trabajo donde las exigencias visuales sean moderadas, ¿El nivel mínimo será?. 200 lux. 300 lux. 500 lux.

¿Actualmente la jornada máxima anual en la FNMT_RCM corresponde a?. 1457 horas. 1547 horas. 1647 horas.

Según el temario de PRL la humedad relativa en locales con riesgo de electricidad estática debe estar: Entre 30 y el 50 %. Entre 50 y el 70 %. Superior al 85 %.

La comisión mixta de valoración está integrada por: Dos representantes de la dirección y dos representantes de las personas trabajadoras. Tres representantes de las personas trabajadoras y tres representantes de la dirección. Seis representantes de la dirección y seis representantes de las personas trabajadoras.

La comisión de seguimiento del III plan de Igualdad está compuesta por: Tres miembros de la parte social y tres miembros de la parte empresarial. Cinco miembros de la parte empresarial y cinco miembros de la parte social. Dos miembros de la parte social y dos miembros de la parte empresarial.

El número máximo de horas extras que se pueden realizar en una jornada no laboral es: 7 horas. 8 horas. 12 horas.