tecn lab 2025 II us

El artículo 2 del Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorso lumbares, para los trabajadores, define que se entenderá por manipulación manual de cargas: a) Cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores. b) Cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, pero no el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores. c) Cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, excepto dorsolumbares, para los trabajadores. d) Alguna operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores.

Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en virtud de incumplimientos laborales los trabajadores pueden ser sancionados por el: a) Director de Recursos Humanos. b) Gerente. c) Secretario del centro donde presta su servicio. d) Rector.

Según la Guía preventiva para los empleados públicos de la Universidad de Sevilla, en la Declaración de la Política de prevención de riesgos laborales, la responsabilidad de la gestión de la prevención de riesgos laborales incumbe: a) Al Rector. b) Al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. c) Al Rector y al Consejo de Gobierno. d) A toda la Universidad.

Conforme la Guía preventiva para los empleados públicos de la Universidad de Sevilla, el Comité de Seguridad y Salud es un órgano: a) Colegiado con mayor representación de la administración. b) Paritario y colegiado. c) No se considera un órgano. d) Paritario formado por delegados de prevención.

Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considera discriminación indirecta por razón de sexo: a) Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. b) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. c) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. d) Todas son correctas.

Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las vacaciones anuales: a) Se pueden compensar económicamente. b) No pueden superar en ningún caso los 20 días hábiles. c) Son 30 días naturales independientemente de la antigüedad del trabajador/a. d) Se inician y terminan con el año natural.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tiene por objeto: a) hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. b) promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas. c) el pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley. d) combatir todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.

Según Reglamento de instalaciones de protección contra incendios, ¿a qué altura debe montarse, con respecto al suelo, la boquilla y la válvula de apertura manual de una Boca de incendio equipada? (NO ENTRA EN TEMARIO): a) a 1,60 metros. b) según indicaciones del fabricante. c) a 1,50 metros. d) a 2,10 metros.

Según el artículo 29, de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, el incumplimiento por los trabajadores de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de: a) Incumplimiento laboral, únicamente. b) Falta. c) Incumplimiento laboral o falta. d) Incumplimiento laboral, falta o delito.

Según el Real Decreto 488/97, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyan pantallas de visualización de datos, la superficie del teclado del ordenador debe ser: a) Luminosa, para que los símbolos de las letras resalten. b) Resistente a los impactos. c) Mate para evitar los reflejos. d) Brillantes para una mejor ubicación.

En el Real Decreto 1215/1997 se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores/as de los equipos de trabajo, en estos el empresario deberá tener en cuenta: a) Las condiciones y características específicas del trabajo a desarrollar. b) El trabajo encargado a dicho equipo. c) La zona donde se va a utilizar el equipo. d) El trabajador/a encargado de la utilización del equipo.

Conforme establecen los Estatutos de la Universidad de Sevilla (EUS) se asegurará la efectividad de los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar de su Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS). A tal fin, adoptará las medidas necesarias para: a) Constituir secciones sindicales en el seno de la Universidad. b) Asegurar sus tareas con dedicación, eficacia y responsabilidad. c) Asegurar la igualdad efectiva en la aplicación del régimen de dedicación. d) La programación plurianual de la plantilla de su PTGAS.

Según el art. 91.2 EUS, la Universidad de Sevilla favorecerá que las estructuras curriculares de las enseñanzas universitarias sean: a) Plenas y efectivas. b) Oportunas y metodológicas. c) Adaptadas a las capacidades. d) Inclusivas y accesibles.

En virtud del art. 17 EUS, de la composición total del Consejo de Gobierno de la US, ¿cuántos miembros representan a la comunidad universitaria?: a) 15. b) 29. c) 33. d) 53.

Según el art. 32 EUS, proponer la creación de programas de doctorado y apoyar en la coordinación de estos a la Escuela Internacional de Doctorado, es una competencia de: a) La Junta de Facultad o de Escuela. b) Los Departamentos. c) El Consejo de Departamento. d) El Consejo de Gobierno.

Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la organización del trabajo es facultad y responsabilidad de: a) El/La Rector/a. b) Las Gerencias de las Universidades. c) El Equipo de Gobierno. d) La Dirección de Recursos Humanos.

En virtud de lo establecido en el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, para la adscripción de un trabajador a funciones de grupo superior, será necesario: a) El previo acuerdo con el Comité de Empresa. b) El acuerdo con la Gerencia. c) La previa comunicación al Comité de Empresa. d) La negociación previa con el Comité de Empresa.

En virtud de lo establecido en el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, para la adscripción de un trabajador a funciones de grupo inferior, será necesario: a) El previo acuerdo con el Comité de Empresa. b) El acuerdo con la Gerencia. c) La previa comunicación al Comité de Empresa. d) La negociación previa con el Comité de Empresa.

Conforme establece el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la desconsideración con el público en el desempeño del trabajo se tipifica como: a) Falta muy grave. b) Falta grave. c) Falta leve. d) Falta muy grave con suspensión de empleo y sueldo hasta tres meses.

En virtud de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye: a) Acoso por razón de sexo. b) Discriminación sexual. c) Acoso sexual. d) Discriminación directa por razón de sexo.

De acuerdo con el Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención ante el acoso en la Universidad de Sevilla, entre la promoción de buenas prácticas se encuentra: a) Realización de campañas formativas y de sensibilización. b) El compromiso de la Universidad de Sevilla por un Campus saludable. c) Reconocer iniciativas de los Centros y Departamentos, en materia de prevención de la violencia, a los órganos de representación. d) Elaboración de documentos divulgativos.

Según estipula la LO 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación, se considera: a) Una discriminación positiva de las Administraciones Públicas. b) Un criterio de actuación de las Administraciones Públicas. c) Una acción positiva de igualdad de las Administraciones Públicas. d) Una medida de igualdad de las Administraciones Públicas.

¿Cuál es un principio de Prevención de Riesgos Laborales?: a) Protege a los grupos de trabajadores antes que a las personas de forma individual. b) Cambia lo que es natural por algo que sea seguro. c) Evalúa los riesgos que se pueden evitar.

¿Quién debe hacer una Evaluación de los Riesgos Laborales cuando se empieza una nueva actividad laboral?: a) Los trabajadores. b) Los delegados de prevención. c) El empresario.

¿Qué normativa indica qué medidas se pueden tomar cuando un trabajador no cumple sus obligaciones sobre Riesgos Laborales?: a) El Convenio Colectivo. b) El Estatuto de los Trabajadores. c) La Constitución Española.

¿Cada cuánto debe reunirse el Comité de Seguridad y Salud?: a) Una vez al mes. b) Cada dos meses. c) Cada tres meses. d) Cada semestre.

En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud pueden participar, pero ¿quiénes no pueden votar?: a) Los delegados sindicales. b) Los delegados de prevención. c) Los representantes de la empresa.

Si necesitas ayudar a alguien que sufre un accidente tienes que seguir los pasos PAS que son las iniciales de: a) Proteger, alerta y socorro. b) Protección, actuación y socorrer. c) Proteger, avisar y socorrer.

El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales tiene un área técnica que analizan los puestos de trabajo para asegurar que sean cómodos y seguros ¿cómo se llama esa área?: a) Seguridad en el trabajo. b) Higiene industrial. c) Ergonomía.

El Manual de Prevención dice que la organización de la prevención se basa en dos principios fundamentales: a) Descentralización y gestión. b) Descentralización e integración. c) Integración y responsabilidades.

En el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla se realiza la siguiente actividad de hábitos saludables: a) Escuela de podología. b) Atención odontológica. c) Escuela de la espalda.

¿Cuáles de los siguientes principios está en la Declaración de Principios frente al Acoso de la Universidad de Sevilla?: a) Conciencia y tolerancia. b) Información y publicidad. c) Confidencialidad y seguridad.