tecn lab 2025 us

Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye acoso por razón de sexo: a) Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. b) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. c) Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. d) Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual.

Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, dentro de la jornada de trabajo, el trabajador tendrá derecho a un descanso de: a) 30 minutos computable como trabajo efectivo. b) 25 minutos computable como trabajo efectivo. c) 35 minutos computable como trabajo efectivo. d) 30 minutos computable como trabajo no efectivo.

Según la Guía preventiva de empleados públicos de la Universidad de Sevilla, los trabajadores designados en materia preventiva con capacidad necesaria para desarrollar tareas preventivas de nivel básico son: a) Delegados de Prevención. b) Encargados de Equipo-Coordinadores de servicio. c) Trabajadores designados por el Comité de Empresa PTGAS y PDI, Junta de Personal PTGAS. d) Cualquier trabajador.

Según dispone el artículo 2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona: a) Jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español. b) Física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español. c) Física, que se encuentre o actúe en territorio español. d) Física o jurídica, con independencia del territorio en el que se encuentre o actúe.

Según la Guía preventiva de empleados públicos de la Universidad de Sevilla, el área técnica que se encarga de las actividades realizadas en la Universidad de Sevilla con otras empresas e instituciones es: a) Unidad apoyo empresarial. b) Seguridad actividades empresariales. c) Área técnica empresarial. d) Coordinación de actividades empresariales.

Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, en el artículo 1. Objeto. Se especifica que no será de aplicación a: a) Las obras de construcción fijas. b) Las obras de construcción temporales o móviles. c) Los despachos dentro de los edificios con dos plantas de altura. d) Los laboratorios de prácticas.

Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 29, corresponde a cada trabajador: a) Usar los equipos de protección de acuerdo a su criterio. b) Velar porque el empresario cumpla y pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras. c) Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional. d) Utilizar opcionalmente los medios y equipos de protección facilitados por la consejería competente, de acuerdo con las instrucciones recibidas de ésta.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre de 1995), el incumplimiento de los funcionarios públicos de las obligaciones en materia de prevención de riesgos conlleva: a) No conlleva sanción, falta o infracción alguna. b) El traslado forzoso de área o departamento. c) Infracción económica. d) Una falta.

Según el Plan de Estrategia de Seguridad y Salud de la Universidad de Sevilla, ¿Cuál no forma parte de los objetivos transversales?: a) La Universidad de Sevilla tendrá como una de sus prioridades el abordaje de la prevención de riesgos desde la Perspectiva de Género. b) Renovación de la certificación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, haciéndolo más eficaz y eficiente, abordando oportunidades de mejora del desempeño de la seguridad y salud de los trabajadores. c) Avanzar en la agenda 2030 de los objetivos ODS con la implantación del SGPRL de la Universidad de Sevilla. d) Reducir el riesgo.

Según la Política de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla, la responsabilidad en la gestión de la prevención de riesgos laborales incumbe a: a) Toda la Universidad. b) Las Delegadas y delegados de Prevención. c) Servicio de Prevención de la Universidad de Sevilla. d) El Director de Recursos Humanos.

Según la Guía preventiva de empleados públicos de la Universidad de Sevilla. Dado que el objetivo fundamental es conseguir un nivel alto de seguridad en el trabajo, ¿cuál de los siguientes es un principio básico?: a) Integrar la prevención de riesgos laborales en todas las actividades y en todos los niveles organizativos de la Universidad de acuerdo con lo que establece el Plan de Prevención. b) Difundir esta política a toda la comunidad universitaria y a todos los estamentos públicos. c) Establecer un Plan Universal Saludable en el trabajo, para promover seguridad y salud en la universidad. d) Difundir esta política por todos los medios posibles para el conocimiento de personas ajenas a la Universidad.

Según la Instrucción 2/2023 de la Gerencia de la Universidad de Sevilla, sobre procedimiento a seguir en caso de accidente de trabajo, la notificación al Servicio de Prevención, una vez ocurra el accidente, se realizará: a) Inmediatamente o como máximo dentro de los dos días siguientes a aquel en que se produzca. b) Inmediatamente o como máximo dentro de los tres días siguientes a aquel en que se produzca. c) Inmediatamente o como máximo dentro de los cinco días sigueintes a aquel en que se produzca. d) Cuando el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales considere en cada caso.

Según el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, no forma parte de las obligaciones del empresario proporcionar: a) Transporte seguro hasta el puesto de trabajo. b) Condiciones de orden y limpieza. c) Instalaciones de servicio y protección. d) Condiciones ambientales.

Según el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, están incluidos en este Real Decreto: a) Los puestos de conducción de vehículos o máquinas. b) Los sistemas informáticos embarcados en un medio de transporte. c) Los sistemas informáticos destinados prioritariamente a ser utilizados por el público. d) Las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para la utilización por los trabajadores de equipos que incluyan pantallas de visualización.

Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán: a) Fomentar la información en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. b) Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional. c) Establecer medidas de protección para la mujer frente al acoso sexual. d) Evaluar el principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación en el acceso al empleo público.

Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad, y se denomina: a) Acoso sexual. b) Acoso por razón de sexo. c) Discriminación por embarazo o maternidad. d) Acoso por embarazo o maternidad.

Según el III Plan de igualdad de la Universidad de Sevilla 2022-2024, ¿Cuál de los siguientes es un objetivo para las oportunidades para la igualdad y no discriminación?: a) Fomentar la perspectiva de género en los estudios de Grado y Postgrado. b) Implantar políticas universitarias a favor de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. c) Fomentar la igualdad en grupos de mujeres minoritarios (por discapacidad, procedencia, diversidad sexual, identidad de género, etnia, monoparentalidad, etc.). d) Formación para la utilización de un lenguaje inclusivo y no sexista.

Según el III Plan de igualdad de la Universidad de Sevilla 2022-2024, ¿Cuál de los siguientes es un objetivo para la sensibilización y acciones formativas en materia de igualdad?: a) Contribuir a la reducción de desigualdades en salud por razón de género. b) Implantar políticas universitarias a favor de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. c) Difundir el Plan de Igualdad y visibilización de la Unidad para la Igualdad. d) Formación para la utilización de un lenguaje inclusivo y no sexista.

Según el Artículo 10 de la Normativa para la prevención, evaluación e intervención en situaciones de violencia, discriminación y acoso en la Universidad de Sevilla, el Comité estará presidido por las personas que ocupen los cargos, o presten los servicios de: a) Director o Directora de la Unidad para la Igualdad u órgano equivalente en la estructura organizativa de la Universidad. b) Director o Directora del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. c) Vicerrector o Vicerrectora que asuma las competencias en materia de igualdad o persona en quien delegue. d) Será la Secretaría General quien designe a la persona que presidirá el Comité de entre sus miembros.

El objeto de la Normativa para la prevención, evaluación e intervención en situaciones de violencia, discriminación y acoso en la Universidad de Sevilla es: a) Garantizar el derecho de todas las personas de la comunidad universitaria a un trato respetuoso y digno, así como el derecho a la intimidad y libertad sexual. b) Regular las acciones especificas para intervenir ante aquellas conductas de violencia, discriminación y acoso en la Universidad de Sevilla. c) Promover la igualdad, equidad, respeto a la diversidad e inclusión como mecanismos de prevención de la violencia, discriminación y acoso en la Universidad de Sevilla. d) Establecer las acciones y procedimientos a seguir para prevenir, evitar y erradicar las conductas de violencia, discriminación y acoso en la Universidad de Sevilla.

Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la titulación académica mínima que se requiere para acceder al grupo IV es: a) Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico. b) Doctor. c) Licenciado, Arquitecto o Ingeniero. d) Bachiller elemental, graduado escolar, Formacion Profesional de Primer Grado.

Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, a efectos de equiparación con las titulaciones exigidas para acceder al grupo III, la experiencia laboral que habrá que acreditarse documentalmente será por un periodo: a) Inferior a 6 meses. b) No inferior a 6 meses. c) De 3 meses. d) De 12 meses.

Según la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, en su “artículo 6. Tratamiento basado en el consentimiento del afectado”, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4.11 del Reglamento (UE) 2016/679, se entiende por consentimiento del afectado: (NO ENTRA EN TEMARIO). a) Toda manifestación de voluntad libre, específica, informada e inequívoca por la que este acepta, ya sea mediante una declaración o una clara acción afirmativa, el tratamiento de datos personales que le conciernen. b) Toda manifestación libre, informada e inequívoca, mediante una declaración o clave afirmativa. c) Una manifestación de voluntad, ya sea mediante una declaración o una clara acción, el tratamiento de datos personales. d) La ejecución del contrato a que el afectado consienta el tratamiento de los datos personales para finalidades que no guarden relación con el mantenimiento, desarrollo o control de la relación contractual.

Según la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, en el “Artículo 28. Obligaciones generales del responsable y encargado del tratamiento.”, los responsables y encargados del tratamiento tendrán en cuenta, en particular, los mayores riesgos que podrían producirse en el siguiente supuesto: (NO ENTRA EN TEMARIO). a) Cuando se lleve a cabo el tratamiento de datos de grupos de afectados en situación de especial vulnerabilidad y, en particular, de menores de edad y personas con discapacidad. b) Cuando los datos fuesen a ser objeto de transferencia por parte de afectados. c) Cuando el tratamiento no pudiese privar a los afectados de sus derechos y libertades pero sí pudiera impedirles el ejercicio del control sobre sus datos personales. d) Cuando el tratamiento implicase una evaluación de aspectos físicos en todos los casos.

Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la jornada de trabajo no podrá superar en cómputo anual las: a) 1.425 horas. b) 1.545 horas. c) 1.445 horas. d) 1.435 horas.