TÉCNICA PROCESAL LABORAL TEMA 1

¿Cuál es el principal objetivo de la jurisdicción social según el documento?. Resolver conflictos entre particulares. Garantizar la protección de los derechos laborales y sociales. Gestionar los recursos de la seguridad social. Regular las huelgas y los despidos colectivos.

¿Qué tipo de conflictos abarca principalmente la jurisdicción social?. Conflictos civiles y mercantiles. Conflictos laborales individuales y colectivos, seguridad social y derechos fundamentales. Conflictos administrativos y tributarios. Conflictos penales y de familia.

¿Cuáles son los órganos que integran la jurisdicción social?. Juzgados de Primera Instancia, Audiencias Provinciales y Tribunal Supremo. Juzgados de lo Social, Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional y Tribunal Supremo. Juzgados de Instrucción, Audiencias de lo Penal y Tribunal Constitucional. Juzgados de lo Mercantil, Juzgados de Vigilancia Penitenciaria y Juzgados de Menores.

¿Qué se entiende por 'conflicto colectivo' según el documento?. Un conflicto entre un solo trabajador y su empleador. Un litigio sobre la aplicación de un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Una disputa sobre el pago de prestaciones de seguridad social. Una reclamación por despido improcedente de un trabajador.

¿Qué materias están excluidas de la jurisdicción social según la Tabla 2?. Impugnación de actos administrativos en materia de seguridad social. Conflictos sobre intermediación laboral. Conflictos en el marco de sociedades laborales. Conflictos sobre el régimen profesional de los TRADE.

¿Cuál es el principio fundamental que rige la competencia territorial de los órganos de lo social?. Principio de nacionalidad. Principio de territorialidad. Principio de elección del demandante. Principio de domicilio del demandado.

¿Quién conoce en única instancia de los procesos de despido colectivo impugnados por representantes de los trabajadores que extiendan sus efectos a un ámbito territorial no superior al de una Comunidad Autónoma?. El Juzgado de lo Social. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. La Audiencia Nacional.

¿Qué figura se utiliza para resolver discrepancias sobre qué órgano es competente para conocer de un asunto, afectando a la delimitación entre jurisdicción y Administración o entre distintos órdenes jurisdiccionales?. Abstención y recusación. Recurso de casación. Conflicto de jurisdicción o competencia. Demanda de amparo.

¿Qué es la abstención en el contexto judicial?. Es el derecho de una parte a recusar a un juez. Es la obligación del juez de apartarse del conocimiento de un asunto cuando concurre una causa legal. Es la decisión del tribunal de suspender un proceso. Es la impugnación de una sentencia.

¿Cuál de los siguientes es un principio ordenador del proceso laboral?. Confidencialidad. Publicidad. Inmediación. Retroactividad.

¿Qué significa el principio de gratuidad en el proceso laboral?. Todos los procesos son gratuitos para las partes. No se requiere acreditación de insuficiencia patrimonial para la justicia gratuita para trabajadores y beneficiarios de la SS. Las costas procesales siempre las paga el Estado. Los abogados son obligatoriamente gratuitos.

¿Qué se entiende por 'capacidad para ser parte' en el proceso laboral?. La habilidad de un trabajador para presentar una demanda. La aptitud para ser titular de derechos y obligaciones que puedan ser objeto de un proceso. La facultad de un abogado para representar a su cliente. La posibilidad de un empresario de responder en un juicio.

¿En qué casos la representación procesal es obligatoria en el proceso laboral según el artículo 19 LJS?. En todos los procesos. Solo en casos de acumulación de acciones. En procesos con pluralidad de actores originaria o derivada de acumulación de procesos. Solo cuando el demandado es una persona jurídica.

¿Qué es la acumulación de acciones?. Es la unión de varios procedimientos judiciales. Es la posibilidad de acumular varias pretensiones de un demandante contra un demandado, o de varios demandantes contra un demandado. Es la impugnación de una sentencia dictada en un proceso anterior. Es la solicitud de una medida cautelar.

¿Qué tipo de acciones no pueden acumularse en un mismo juicio, salvo excepciones?. Acciones derivadas de accidentes de trabajo. Acciones de despido y otras causas de extinción del contrato de trabajo. Acciones sobre pago de prestaciones del sistema. Acciones sobre reconocimiento de grado de discapacidad.

¿Cuál es el requisito previo imprescindible para la iniciación del proceso laboral, salvo excepciones?. El agotamiento de la vía administrativa. La interposición de una demanda ante el juzgado. La conciliación o mediación extrajudicial. La solicitud de un informe pericial.

¿Cuándo no es necesario agotar la vía administrativa para interponer una demanda contra la Administración Pública?. En todos los casos. Cuando se trata de empresas públicas. Cuando la Administración actúa en ejercicio de potestades laborales o sindicales, y se reclama tutela de derechos fundamentales. Cuando se trata de concesionarias de servicio público.

¿Qué interrumpe la reclamación previa en materia de seguridad social?. Los plazos de caducidad. Los plazos de prescripción. Ambos, plazos de prescripción y caducidad. Ninguno de los plazos.

¿Qué sucede si el solicitante no comparece al acto de conciliación sin justa causa?. El proceso continúa normalmente. Se archivan las actuaciones. Se le imponen las costas del proceso. Se le sanciona con una multa.

¿En qué plazo se puede impugnar un acuerdo de conciliación por vicios sobre el consentimiento?. Diez días hábiles. Quince días hábiles. Treinta días hábiles. Cuarenta y cinco días hábiles.

Según el Resumen, ¿cuál es la función principal de los Juzgados de lo Social?. Resolver recursos de casación. Actuar como órganos de primera instancia. Establecer jurisprudencia unificada. Conocer de conflictos de competencia.