TÉCNICA PROCESAL LABORAL TEMA I EXAMEN

¿Cuál es el objetivo principal del proceso laboral según la introducción?. Resolver conflictos entre empresas. La institución jurídica creada para la solución judicial de conflictos en la rama social del Derecho. Establecer nuevas leyes laborales. Garantizar la autotutela de los trabajadores.

¿Qué se busca con el primer objetivo específico del curso?. Identificar los diferentes tipos de procesos laborales. Delimitar el ámbito de inclusión y exclusión de la jurisdicción social. Comprender la figura de la abstención y la recusación. Analizar los conflictos de jurisdicción y competencia.

¿Cuál de las siguientes materias está incluida en el ámbito de la jurisdicción social según la Tabla 1?. Impugnación directa de disposiciones generales y decretos legislativos. Conflictos sobre el régimen profesional de los TRADE. Litigio en materia de coordinación de actividades preventivas. Resoluciones gubernativas sobre huelgas.

¿Qué tipo de conflictos se incluyen dentro de la figura del conflicto laboral individual?. Conflictos colectivos y de impugnación de convenios. Conflictos entre trabajadores y empresarios derivados de la relación contractual. Conflictos sobre la estructura de la empresa. Conflictos de representación sindical.

¿Cuál es una excepción relevante a la atribución competencial de la jurisdicción social en la impugnación de actos administrativos?. La impugnación de sanciones administrativas en materia de seguridad social. La impugnación de convenios colectivos. La impugnación de despidos colectivos. La impugnación de actos de conciliación.

¿Qué se entiende por la acepción 'sindical' en el contexto de los conflictos en materia sindical?. Exclusivamente la organización sindical. La organización sindical y la asociación patronal. Únicamente las asociaciones patronales. Las juntas de personal y comités de empresa.

¿Qué tipo de conflictos colectivos se incluyen en la categoría del apartado 1.7?. Conflictos individuales de trabajadores contra empresarios. Conflictos sobre aplicación e interpretación de normas estatales. Conflictos colectivos, impugnación de convenio o acuerdo colectivo y procedimientos electorales laborales. Conflictos sobre seguridad social y prestaciones.

¿Cuál de las siguientes materias abarca los 'Conflictos sobre seguridad social y materias conexas' según el apartado 1.8?. Impugnación de despidos colectivos. Pago de prestaciones del sistema. Conflictos entre empresas sobre movilidad geográfica. Suspensión del contrato de trabajo.

¿En qué materia serán competentes los tribunales de lo social según el apartado 1.9?. Conflictos de sociedades laborales y cooperativas. Conflictos sobre el régimen profesional de los TRADE. Conflictos sobre intermediación laboral. Impugnación de actos administrativos en materia de seguridad social.

¿Qué tipo de conflictos se plantean en el marco de sociedades laborales y cooperativas según el apartado 1.10?. Conflictos entre socios y la empresa en relación con su prestación de servicios. Conflictos sobre la gestión empresarial general. Conflictos entre trabajadores y la administración pública. Conflictos sobre la protección de datos en la empresa.

¿Qué materias están excluidas del marco social de la jurisdicción según la Tabla 2?. Conflictos colectivos. Impugnación de actos administrativos en materia de seguridad social. Conflictos laborales individuales. Conflictos sobre seguridad social.

¿Cuál es el principio territorial que rige la competencia de la jurisdicción social según el apartado 2?. Principio de nacionalidad. Principio de territorialidad, en los términos fijados por el art. 25 LOPJ. Principio de domicilio del demandante. Principio de lugar de celebración del contrato.

¿Cuál es la circunscripción territorial de los Juzgados de lo Social?. La comunidad autónoma. La provincia. El municipio. El territorio nacional.

¿Qué tipo de procesos conocen en única instancia las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, según la Tabla 2?. Procesos de impugnación de laudos arbitrales. Procesos contenciosos de carácter colectivo o sindical. Procesos de impugnación de actos de Administraciones públicas. Cuestiones de competencia.

¿Qué recurso se interpone ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo contra sentencias dictadas en única instancia por la Audiencia Nacional y los Tribunales Superiores de Justicia?. Recurso de suplicación. Recurso de casación ordinario. Recurso de queja. Recurso de revisión.

En el caso práctico resuelto, si un despido colectivo afecta a trabajadores de Madrid y Toledo, ¿qué tribunal sería competente para la impugnación por los representantes legales?. El Juzgado de lo Social de Madrid. El Juzgado de lo Social de Toledo. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

¿Qué tipo de conflictos se resuelven por la Sala especial de Conflictos de Competencia del Tribunal Supremo?. Conflictos entre la jurisdicción social y la Administración. Conflictos que se plantean entre los órganos del orden social y los de otros órdenes jurisdiccionales. Conflictos entre órganos administrativos. Conflictos de interpretación de convenios colectivos.

¿Qué figura regula la imparcialidad del juez o magistrado y consiste en la comunicación del juez de la causa que motiva su apartamiento?. Recusación. Abstención. Suspensión del proceso. Impedimento.

¿Cuál es el plazo para proponer una recusación, según el Art. 223?. Diez días desde la notificación de la primera resolución. Tres días desde el conocimiento de la causa. Quince días desde la notificación del demandado. Treinta días desde la finalización del proceso.

¿Cuál de las siguientes es una causa determinante de recusación mencionada en el Art. 223?. Matrimonio o situación asimilada. Interés en el resultado del proceso. Amistad no íntima con una de las partes. Relación profesional no directa con la parte.

¿Cuál de los siguientes no es un principio rector del proceso laboral según la Tabla 3?. Inmediación. Oralidad. Concentración. Confidencialidad.

¿Qué implica el principio de 'Inmediación' en el proceso laboral?. La comunicación directa entre el juez y las partes. La resolución del caso por escrito sin necesidad de comparecencia. La intervención de múltiples jueces en el proceso. La celeridad en la impartición de justicia.

¿Qué significa el principio de 'Gratuidad' en el proceso laboral?. Los trabajadores no necesitan acreditar insuficiencia patrimonial para acceder a la justicia gratuita. Todos los procesos laborales son gratuitos para ambas partes. La gratuidad solo aplica a los sindicatos. Los empleadores no pagan costas procesales.

¿Cuál es la diferencia entre 'capacidad para ser parte' y 'capacidad procesal' según el apartado 6.1?. No hay diferencia, son sinónimos. La capacidad para ser parte se refiere a la titularidad del interés legítimo, mientras que la capacidad procesal se refiere a poder actuar en juicio. La capacidad para ser parte es la aptitud para ser titular de derechos y obligaciones, mientras que la capacidad procesal es la aptitud para realizar válidamente actos procesales. La capacidad procesal se aplica a los trabajadores y la capacidad para ser parte a los empresarios.

¿Quiénes actúan necesariamente a través de representante legal en el caso de las personas jurídicas según el apartado 6.1?. Los empresarios que son personas físicas. Los trabajadores autónomos. Las personas jurídicas, sindicatos y asociaciones empresariales. Los miembros del comité de empresa.

¿Qué vincula la legitimación procesal según el apartado 6.2?. La capacidad de obrar de las partes. La titularidad de un interés legítimo o derecho subjetivo. La representación legal de los demandados. La defensa técnica de un abogado.

¿En qué supuestos la representación procesal es obligatoria en el proceso laboral según el apartado 6.3?. En todos los procesos. En el proceso de instancia general. En procesos con pluralidad de actores originaria y no originaria. Solo en la fase de ejecución.

¿Cuándo la defensa por abogado tendrá carácter facultativo según el 'Importante' de la página 25?. En el recurso de casación. En la instancia. Ante el Tribunal Supremo. En el recurso de suplicación.

¿Con qué fin se prevé la acumulación de acciones y procedimientos según el apartado 8?. Para aumentar la complejidad del proceso. Para garantizar la economía procesal y evitar resoluciones contradictorias. Para permitir que cada acción se resuelva de forma independiente. Para incrementar el número de partes en el litigio.

¿Quién tiene la competencia para la formulación y acuerdo de la acumulación de acciones según el apartado 8.1?. El juez o tribunal. Las partes de común acuerdo. El letrado de la administración de justicia. La autoridad laboral.

¿Qué acciones no podrán acumularse a otras en un mismo juicio, salvo excepciones, según el 'Importante' de la página 27?. Acciones derivadas de accidentes de trabajo. Acciones de despido y demás causas de extinción del contrato de trabajo. Reclamaciones sobre pago de prestaciones de seguridad social. Conflictos colectivos.

¿Qué tipo de conexión debe existir entre procesos para que se acuerde la acumulación de procesos según el apartado 8.2?. Una conexión superficial. Una conexión tan estrecha que de seguirse por separado se dicten sentencias contradictorias. Una conexión entre las partes, pero no entre las causas. Una conexión que afecte solo al ámbito territorial.

¿Qué se configura como requisito previo imprescindible para la iniciación del proceso laboral, salvo excepciones?. El agotamiento de la vía administrativa. La reclamación administrativa previa. La conciliación o mediación extrajudicial. La presentación de un informe pericial.

¿Qué procesos están exceptuados del requisito del intento de conciliación o mediación?. Todos los procesos que versen sobre seguridad social. Procesos relativos a la impugnación del despido colectivo por representantes de trabajadores. Procesos de reclamación de salarios adeudados. Procesos de impugnación de despidos individuales.

¿Qué ocurre si la parte demandada no comparece al acto de conciliación sin justa causa?. Se archivan las actuaciones. Se tiene la conciliación por intentada sin efecto y se pueden imponer costas. Se procede directamente a la demanda judicial. Se suspende el proceso hasta su comparecencia.

¿Cuándo se puede impugnar un acuerdo de conciliación?. En cualquier momento posterior. En plazo de caducidad de treinta días hábiles, por vicios sobre el consentimiento, objeto o causa. Solo si hay un error de cálculo. Si no se alcanzan los objetivos esperados.

¿El agotamiento de la vía administrativa previa es siempre un requisito para demandar a las empresas públicas?. Sí, siempre. No, las empresas públicas están exceptuadas de este requisito. Solo si la empresa pública depende del Estado. Solo en conflictos colectivos.

¿En qué casos no será necesario agotar la vía administrativa para interponer demanda de tutela de derechos fundamentales?. Cuando la Administración actúe en ejercicio de sus potestades laborales o sindicales. Cuando se trate de prestaciones de seguridad social. Cuando la demanda sea interpuesta por un sindicato. En todos los casos de tutela de derechos fundamentales.

¿Ante quién debe interponerse la reclamación previa en materia de prestaciones de seguridad social?. Ante el Juzgado de lo Social. Ante el Tribunal Superior de Justicia. Ante el órgano competente que haya dictado resolución sobre la solicitud inicial. Ante el Ministerio de Trabajo.

¿Cuál es el plazo para que la entidad conteste a una reclamación previa en materia de prestaciones de seguridad social?. Diez días. Quince días. Treinta días. Cuarenta y cinco días.

¿Qué efecto tiene la reclamación previa sobre los plazos de prescripción y caducidad?. Interrumpe los plazos de prescripción y suspende los de caducidad. Suspende los plazos de prescripción y los interrumpe. Interrumpe ambos plazos. Suspende ambos plazos.

Según las Conclusiones, ¿cuáles son algunos de los conflictos que comprende la jurisdicción social?. Conflictos mercantiles y administrativos generales. Conflictos laborales individuales y colectivos, sindicales, de seguridad social, prevención de riesgos laborales, entre otros. Conflictos penales y civiles. Conflictos de propiedad intelectual.

¿Qué principios ordenadores del proceso laboral se mencionan en las Conclusiones?. Confidencialidad, celeridad y oralidad. Inmediación, oralidad, concentración, celeridad, gratuidad e igualdad. Discrecionalidad, imparcialidad y economía procesal. Publicidad, contradicción y formalismo.

¿Qué actuaciones previas al proceso laboral se mencionan como esenciales en las Conclusiones?. La presentación de un aval bancario y un informe pericial. La capacidad y legitimación de las partes, reglas de representación y defensa, y el intento previo de conciliación/mediación o reclamación administrativa. La obtención de un visado del Ministerio de Trabajo. La realización de un arbitraje obligatorio.

Según el Resumen, ¿qué tipo de conflictos conoce el orden social según la LRJS?. Litigios civiles, penales y contencioso-administrativos. Conflictos laborales individuales, colectivos, sindicales, de seguridad social, prevención de riesgos laborales, intermediación laboral, cooperativas, sociedades laborales y controversias relativas a TRADE. Conflictos comerciales y de propiedad industrial. Conflictos entre administraciones públicas.

¿Qué principios ordenadores del proceso laboral se mencionan en el Resumen?. La oralidad, la concentración y la gratuidad. La inmediación, la oralidad, la concentración, la celeridad, la gratuidad y la igualdad. La celeridad, la igualdad y la inmediatez. La inmediación y la discrecionalidad.

¿Cuáles son aspectos esenciales del desarrollo procesal mencionados en el Resumen?. La acumulación de acciones y procedimientos y las actuaciones previas al proceso. La designación de peritos y la presentación de informes. La notificación de sentencias y la ejecución de resoluciones. La celebración de vistas y la práctica de pruebas.

¿Qué tipo de procedimiento laboral regula la Ley 36/2011, de 10 de octubre?. Ley de Enjuiciamiento Civil. Ley reguladora de la jurisdicción de lo social. Ley Orgánica del Poder Judicial. Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué Tribunal dictó la Sentencia de 18 de julio de 2005 (RJ 2005/7043) mencionada en la Bibliografía?. Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Tribunal Supremo (Sala IV). Audiencia Nacional. Tribunal Constitucional.

Según la Sentencia de 20 de septiembre de 2007 (RJ 2007/8304), ¿es compatible la indemnización por daños y perjuicios por violación de derechos fundamentales con la indemnización por extinción del contrato?. No, son incompatibles. Sí, son compatibles. Solo si la violación de derechos fundamentales es grave. Solo si la extinción del contrato es por causa objetiva.

En la Sentencia de 16 de junio de 2015 (RJ 2015/3657), ¿qué se requiere para que prospere un recurso de casación por razones procesales?. Que se denuncie cualquier anomalía procesal. Que las anomalías denunciadas se hayan protestado y que haya indefensión. Que la resolución sea manifiestamente errónea. Que el recurso sea admitido por el Tribunal Supremo.

¿Qué Tribunal dictó la Sentencia 744/2017 de 9 de febrero de 2017 (JUR 2017/65649) sobre INCOMPETENCIA DE LA JURISDICCION LABORAL?. Tribunal Supremo. Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Sala de lo Social, sección 1ª). Audiencia Nacional. Juzgado de lo Social de A Coruña.