TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN (ENTREVISTA)

En una víctima un aspecto clave es: Anticiparse a lo que quiere decir. Engañar para obtener más información. No hacerle repetir lo que ha explicado. Hacer valoraciones o suposiciones.

Según la técnica, las entrevistas se clasifican en: Abiertas, cerradas, dirigidas. Pautadas, cerradas y dirigidas. Abiertas, pautadas y dirigidas. Todas son falsas.

Un buen entrevistador debe: Adaptar el lenguaje. No dejarse llevar por factores externos. No distraerse. Todas son correctas.

Variables a tener presentes en una entrevista: Perfil del entrevistador. Factores ambientales externos. Variables de la persona entrevistada. Todas son correctas.

Ante una persona culpable, técnicas para convencerla: Racionalización, manipulación, creación. Racionalización, proyección y minimización. Racionalización, traslación y minimización. Racionalización, proyección y maximización.

¿Qué indicador de mentira NO aparece en el PowerPoint?. Desviación de mirada. Cambios de entonación o voz. No sincronía verbal / no verbal. Repetir la misma palabra cada 20 segundos.

En una entrevista con una víctima, ¿qué NO sería correcto?. Evaluar sentimientos. Empezar con preguntas abiertas. Personalizar el trato. Hacer valoraciones, afirmaciones o suposiciones.

Antes de empezar una entrevista, ¿cuál NO sería correcta?. No empatizar y generar distancia. Hacerse desconocedor de las cosas. No amenazar sin fundamentos. Intentar que la explicación sea cronológica.

Uno de los defectos más frecuentes de los entrevistadores es: Valorar la apariencia física y clasificar antes. Escuchar con parcialidad. Mostrar demasiado claros los objetivos. Todas son correctas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa en una entrevista?. La conducta no verbal aporta información. Crear un buen clima ayuda a rebajar tensión. Debe tenerse mentalidad abierta. Es bueno dejarnos llevar por nuestros prejuicios.