TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SEGURIDAD EN E

La seguridad del trabajo basa su fundamento: En factores preventivos. En factores reactivos. En factores causantes de accidentes.

La herramienta determinante de la metodología de seguridad: Es el árbol de causas. Es la metodología PDCA o círculo de deming. Es la metodología six sigma. Es el análisis de riesgos en todas sus extensiones.

Dentro de las técnicas analíticas podemos distinguir: Anteriores y posteriores al accidente. No tienen nada que ver con los accidentes. Descriptivas. Todas son correctas.

Análisis estadísticos: Se basa en la codificación, tabulación y tratamiento de datos obtenidos en estudios de riesgos para obtener un conocimiento científico aproximado de las posibles causas de accidentes. Se basa en la decodificación y tratamiento de datos obtenidos en estudios de riesgos para obtener un conocimiento científico aproximado de las posibles causas de accidentes. Se basa en la decodificación y tratamiento de datos obtenidos en estudios de riesgos para obtener un conocimiento científico exacto de las posibles causas de accidentes. Se basa en la codificación y tabulación de datos de conocimiento obtenido en estudios de riesgos para obtener un conocimiento científico exacto de las posibles causas de accidentes.

En cuanto al cambio de actitud o comportamiento observaremos finalmente que. Se cambian voluntariamente en un instante. No se cambian voluntariamente ni se cambian en un instante. Se cambian voluntariamente pero no se cambian en un instante. Solo es posible cambiarlas durante la niñez.

Los riesgos profesionales: Son a los que está sometido cualquier persona sea trabajador o no, y tienen distintas formas de manifestarse, y estos riesgos pueden afectar a su salud. Son a los que está sometido un trabajador en su labor y tienen distintas formas de manifestarse, y estos riesgos pueden afectar a su salud. Son a los que está sometido un trabajador fuera de su labor y tienen distintas formas de manifestarse. Son a los que está sometido un trabajador en su labor y tienen distintas formas de manifestarse, aunque estos riesgos no pueden afectar a su salud.

en cuanto a la gestión del riesgo puede aplicarse las siguientes formas de tratarlo: Eliminarlo (erradicarlo) Minimizarlo (Reducirlo) Asumirlo Ignorarlo. Eliminarlo (erradicarlo) Minimizarlo (Reducirlo) Asumirlo Jamás ignorarlo. Minimizarlo (Reducirlo) Asumirlo ignorarlo. Ninguna opción es correcta.

¿Qué es una evaluación de riesgos?. La definición más utilizada es la de que es un proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no han podido evitarse. La definición más utilizada es la de que es un proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que se han podido evitar. La definición más utilizada es la de que es un proceso dirigido a estimar meramente la probabilidad de los riesgos que no han podido evitarse. Ninguna respuesta es correcta.

El empresario. Podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, en cualquier caso. No podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, en ningún caso. Podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, siempre que concurran determinadas circunstancias. Podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención únicamente relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, en cualquier caso.

¿Cuál es la respuesta correcta, cuando se cuenta con un servicio de prevención propio?. Se recomienda que la empresa elabore anualmente y tenga a disposición de la Autoridad Laboral la siguiente documentación: Memoria de la actividad preventiva desarrollada. Programación anual del servicio de prevención. Obligatoriamente la empresa deberá elaborar anualmente y lo tendrá a disposición de la Autoridad Laboral la siguiente documentación: Memoria de la actividad preventiva desarrollada. Programación anual del servicio de prevención. Obligatoriamente la empresa deberá elaborar semestralmente y lo tendrá a disposición de la Autoridad Laboral la siguiente documentación: Memoria de la actividad preventiva desarrollada. Programación anual del servicio de prevención. Obligatoriamente la empresa deberá elaborar semestralmente y lo tendrá a disposición de la Autoridad Laboral la siguiente documentación: Programación anual del servicio de prevención.

Como se puede definir "accidente de trabajo": “Es un suceso normal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada,inevitable, interrumpe la continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas. “Es un suceso anormal, querido, que se presenta de forma calculada, y normalmente es evitable, interrumpe la continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas". “Es un suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, y normalmente es evitable, interrumpe la continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas". Ninguna opción es correcta.

Actos de salvamento: Son los accidentes acaecidos en actos de salvamento o de naturaleza análoga cuando tengan conexión con el trabajo. Se incluye el caso de orden directa del empresario o acto espontáneo del trabajador/a. Son los accidentes acaecidos en actos de salvamento o de naturaleza análoga aunque no tengan conexión con el trabajo. Son los accidentes acaecidos en actos de salvamento o de naturaleza análoga cuando tengan conexión con el trabajo. Se incluye el caso de orden directa del empresario pero no el acto espontáneo del trabajador/a. Son los accidentes acaecidos en actos de salvamento o de naturaleza análoga tanto en horario laboral como fuera del mismo. Se incluye el caso de orden directa del empresario pero no el acto espontáneo del trabajador/a.

Señala la respuesta incorrecta. Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador/a no se consideran accidentes de trabajo. Se considera Imprudencia temeraria cuando el accidentado ha actuado de manera contraria a las normas, instrucciones u órdenes dadas por el empresario de forma reiterada y notoria en materia de Seguridad e Higiene. Se considerarán accidentes de trabajo aquellos debidos a "fuerza mayor". Se considera que existe dolo cuando el trabajador/a consciente, voluntaria y maliciosamente provoca un accidente para obtener prestaciones que se derivan de la contingencia.

En el caso de atentado terrorista que afecta al trabajador/a en el lugar de trabajo. Estamos ante un caso de fuerza mayor. No estamos ante un caso de fuerza mayor sino ante una actuación de un tercero. Es un caso de fuerza mayor en supuestos tasados. Ninguna opción es correcta.

Son factores que determinan la enfermedad profesional: Características personales del trabajador. Concentración o intensidad del contaminante. Presencia simultánea de varios contaminantes. Tiempo de exposición. Concentración o intensidad del contaminante. Presencia simultánea de varios contaminantes. Tiempo de exposición. Características personales del trabajador. Concentración o intensidad del contaminante. Presencia simultánea de varios contaminantes. Ninguna respuesta es correcta.

Árbol de causas: Se parte de una situación de daño. Permite determinar las causas originarias del accidente del trabajo que es preciso eliminar o controlar. Nos permite detectar aquellas causas de tipo organizativo que suelen estar en el origen de los problemas. Todas las respuestas son correctas.

Árbol de fallos y errores: Parte de un daño. Es un método deductivo y parte de una situación no deseada. Es un método inductivo. Todas las respuestas son correctas.

Los objetivos de una investigación de accidentes son. Directos e indirectos. Preventivos y reactivos. Directos y preventivos. Indirectos y preventivos.

Composición estructurada para que los datos nos lleven al saber. Información >>>>>>Dato >>>>>> Conocimiento >>>>>> Inteligencia (el Saber). Dato >>>>>> Información >>>>>> Conocimiento >>>>>> Inteligencia (el Saber). Conocimiento>>>>>> Información >>>>>> Dato >>>>>> Inteligencia (el Saber). Dato >>>>>> Información >>>>>> Inteligencia>>>>>> Conocimiento.

El modelo a utilizar para investigar accidentes ha de cumplir con dos obligaciones legales: Investigar accidentes Soporte documental de los accidentes investigados. Investigar accidentes Estar firmado por el accidentado. Investigar accidentes Previas diligencias judiciales. Soporte documental de accidentes investigados. Función de auditoría legal.

El árbol de causas. Es una metodología de investigación de accidentes que no sustituye a las demás técnicas preventivas, tales como el estudio del puesto de trabajo o los análisis a priori. No es una teoría del accidente: su uso es compatible con otros niveles de análisis más globales. Es una teoría del peligro: su uso es compatible con otros niveles de análisis menos globales. La práctica del análisis de los accidentes y en particular la utilización del “Árbol de Causas” no debe ser objeto de un trabajo en grupo. Todas las respuestas son correctas.

El árbol de causas. Busca identificar el estado del sistema conociendo el síntoma. Busca los síntomas identificando el estado del sistema. Es un procedimiento descendente, deductivo. Ninguna opción es correcta.

Es necesario (........................................................................) en lo que se denomina “árbol de causas del accidente”. Organizar cronológicamente todos los “HECHOS” recogidos. Organizar cronológicamente todos los “HECHOS” recogidos para representarlos gráficamente. Representar gráficamente todos los “HECHOS” . Organizar todos los “HECHOS” recogidos para representarlos gráficamente.

En la recopilación de la información. Se debe recoger información sobre hechos concretos y objetivos incluyendo interpretaciones y juicios de valor. Se debe recoger información sobre hechos concretos y objetivos (hechos reales) y no interpretaciones y juicios de valor. Se debe recoger interpretaciones y juicios de valor. Se debe recoger información sobre hechos concretos interpretaciones y juicios de valor.

Información de los testigos: Se debe entrevistar a la totalidad de los testigos, pero no la accidentado por la imparcialidad del mismo. Se debe entrevistar a la totalidad de los testigos, incluyendo al accidentado cuando las lesiones nos lo permitan. Se debe entrevistar a la totalidad de los testigos, pero no la accidentado por que no procede conocer esa información, dado que aportaría un sesgo no objetivo. Se debe entrevistar a la totalidad de los testigos, incluyendo al accidentado cuando las lesiones nos lo permitan, siempre en presencia de su abogado.

La evaluación de los riesgos. No es obligatoria. Es obligatoria por imperativo legal. Solo es obligatoria en organizaciones de más de 25 trabajadores. No procede en empresas de menos de 25 trabajadores.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales el empresario deberá consultar a los representantes de los trabajadores, o a los propios trabajadores en ausencia de representantes, acerca del procedimiento de evaluación a utilizar en la empresa o centro de trabajo. Solo en organizaciones de más de 50 trabajadores. No es obligatorio en ningún caso, es opcional. Es una afirmación cierta. Solo si se establece por convenio.

Si de la Evaluación del riesgo se deduce que el riesgo es no tolerable. Debemos tenerlo en cuenta en próximas evaluaciones. Podemos ignorar el riesgo durante un año. Hay que Controlar el riesgo. Ninguna opción es correcta.

Al proceso conjunto de Evaluación del riesgo y Control del riesgo se le suele denominar. Evaluación integral. Control integrado. Gestión del riesgo. Gestión integral preventiva.

Un paso preliminar a la evaluación de riesgos es preparar una lista de actividades de trabajo. No es cierto. Si, agrupándolas en forma racional y manejable. Si, pero debe realizar como paso posterior y no previo. Es cierto para organizaciones de más de 25 trabajadores.

Para determinar la potencial severidad del daño, debe considerarse: Naturaleza del daño, graduándolo desde ligeramente dañino a extremadamente dañino las partes del cuerpo que se verán afectadas. Partes del cuerpo no se verán afectadas. Probabilidad. Todas las respuestas son correctas.

Señala la opción que no es correcta. Los métodos de control deben escogerse teniendo en cuenta la evolución de la técnica. Los métodos de control deben escogerse teniendo en cuenta el adoptar medidas que antepongan la protección individual frente a la colectiva. Los métodos de control deben escogerse teniendo en cuenta el combatir el riesgo en su origen. Los métodos de control deben escogerse teniendo en cuenta el adaptar el puesto de trabajo a la persona.

El plan de actuación. Debe revisarse antes de su implantación. Debe considerar, si los nuevos sistemas de control han generado nuevos peligros. Debe considerar, la opinión de los trabajadores afectados sobre la necesidad y la operatividad de las nuevas medidas de control. Todas son correctas.

El método FINE. Permite calcular el grado de peligrosidad de cada riesgo identificado, a través de una fórmula matemática que vincula la probabilidad de ocurrencia, las consecuencias que pueden originarse en caso de ocurrencia del evento y la exposición a dicho riesgo. Es un metódo probabilístico. La fórmula de la Magnitud del Riesgo o Grado de Peligrosidad es la siguiente: GP = C x E x P. Todas las respuestas son correctas.

Las instrucciones operativas. Deben especificar, de forma análoga a los procedimientos, quién debe realizar la tarea, en qué consiste ésta y como ha de ser ejecutada, cuándo y con qué resultado esperado. Deben especificar, de forma análoga a los procedimientos, en qué consiste ésta y como ha de ser ejecutada y con qué resultado esperado. Deben especificar, de forma análoga a los procedimientos, quién debe realizar la tarea, cuándo ha de ser ejecutada y con qué resultado esperado. Ninguna opción es correcta.

Las normas de seguridad deben ir dirigidas. A prevenir los riesgos. A investigar los accidentes. A prevenir y/o controlar los riesgos. Hacia un enfoque reactivo.

¿Cuándo se presenta la necesidad de Señalizar?. Cuando, como consecuencia de la evaluación de riesgos y las acciones requeridas para su control, no existan medidas técnicas u organizativas de protección colectiva de suficiente eficacia, Como complemento a cualquier medida implantada, cuando la misma no limite el riesgo en su totalidad. Como complemento a cualquier medida implantada, cuando la misma limite el riesgo parcialmente. Ninguna respuesta es correcta.

La protección colectiva puede definirse: Equipos de protección Individual. Elemento de protección que sirve para proteger a cualquier trabajador sin necesidad de realizar éste ningún tipo de operación y también es un elemento de seguridad que protege simultáneamente a varios trabajadores. Elemento de seguridad que no protege simultáneamente a varios trabajadores. Todas las respuestas son correctas.

Ley 31/1995 establece en su artículo 15 lo siguiente: Priorizar el uso de EPIS frente a elementos de protección colectiva. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Adoptar medidas que antepongan la protección individual. Adoptar medidas que antepongan la protección de los trabajadores de más antigüedad frente a los de menos antigüedad.

El uso de EPIS. Debe ser el primer recursos preventivo a tener en cuenta. Procede su uso cuando no pueden establecerse medidas de protección colectiva que eviten, o eliminen el riesgo. Tiene prioridad sobre las medidas de protección colectiva. Puede suponer un riesgo en sí mismos.

La organización contra incendios tiene como objetivo: Minimizar el número de emergencias contra incendios y controlar con rapidez las emergencias para que sus consecuencias sean mínimas. Controlar con lentitud las emergencias para que sus consecuencias sean mínimas. Aumentar el presupuesto en la lucha contra incendios. Ninguna respuesta es correcta.

El Plan de Autoprotección. Habrá de estar redactado y formado por el titular de la actividad, si es una persona física, o por persona que le represente si es una persona jurídica. Habrá de estar redactado y formado por técnico competente capacitado para dictaminar sobre aquellos aspectos relacionados con la autoprotección frente a los riesgos a los que está sujeta la actividad, y suscrito igualmente por el titular de la actividad, si es una persona física, o por persona que le represente si es una persona jurídica. Habrá de estar redactado y formado por técnico competente capacitado para dictaminar sobre aquellos aspectos relacionados con la autoprotección frente a los riesgos a los que está sujeta la actividad. Ninguna respuesta es correcta.

El contenido mínimo del plan de autoprotección: Se encuentra recogido en el Anexo I del Real Decreto 393/2007. Se encuentra recogido en el Anexo II del Real Decreto 393/2007. Se encuentra recogido en el Anexo III del Real Decreto 393/2007. Se encuentra recogido en el Anexo VI del Real Decreto 393/2007.

El plan de autoprotección. No tiene relevancia legal en la actividad de la organización. El Plan de Autoprotección deberá acompañar a los restantes documentos necesarios para el otorgamiento de la licencia, permiso o autorización necesaria para el comienzo de la actividad. El Plan de Autoprotección deberá acompañar a los restantes documentos necesarios para el otorgamiento de la licencia, permiso o autorización necesaria para el comienzo de la actividad, dentro del sector industrial únicamente. El Plan de Autoprotección deberá acompañar a los restantes documentos necesarios para el otorgamiento de la licencia, permiso o autorización necesaria para el comienzo de la actividad en organizaciones con más de 50 trabajadores.

Si un supuesto número de personas (N) ha de evacuar en una determinada situación a otras personas, no podrán realizarlo hasta haber transcurrido un tiempo (t) invertido en: Alarmar a las personas que deben evacuar(ta). Que dichas personas identifiquen las vías de evacuación por donde deban evacuar y se dirijan hasta su acceso (tp) Extinguir el incendio o la situación de emergencia. Detectar el incendio (td). Alarmar a las personas que deben evacuar(ta). Detectar el incendio (td). Alarmar a las personas que deben evacuar(ta). Que dichas personas identifiquen las vías de evacuación por donde deban evacuar y se dirijan hasta su acceso (tp). Ninguna opción es correcta.