TECNICAS PRL I. ERGONOMIA

Relaciona secuencialmente las fases del Proceso de evaluación de riesgos psicosociales: Identificación de los factores de riesgo. Elección de la metodología y técnicas de investigación. Seguimiento y control de las medidas adoptadas. Planificación y realización del trabajo de campo. Análisis de los resultados y elaboración de un informe. Elaboración y puesta en marcha de un programa de intervención.

A la hora de diseñar el espacio, entendemos por “zona de trabajo”. Aquella que aglutina todos los elementos del puesto de trabajo. El espacio circular comprendido entre 0.5 y 2 metros del cuerpo. El área que puede abarcar el trabajador con el brazo completamente estirado. Ninguna de las anteriores es cierta.

El objetivo de la ergonomía es: La adecuación entre el trabajo y el ser humano. La mejora de las máquinas para minimizar los accidentes de trabajo. La adaptación de las personas a las características de su entorno productivo. Todas las anteriores son ciertas.

El volumen asignado, en el sistema de trabajo, a una o más personas para realizar la tarea, se denomina: Carga de tarea. Espacio de trabajo. Proceso de trabajo. Ninguna de las anteriores es cierta.

El “SEE” tiene que ver con: Meta alcanzable. Las vibraciones provocadas por los equipos de trabajo. La calidad del aire interior de un edificio. La iluminación de un edificio.

En la pirámide de Maslow, las necesidades más elementales y básicas son: Las necesidades de autorrealización. Las necesidades sociales. Las necesidades fisiológicas. Las necesidades de seguridad.

Jurídicamente y desde el punto de vista temporal, un trabajador está sufriendo mobbing: Cuando tiene una duración superior a 6 meses. Cuando las acciones se dan con una frecuencia, mínima de una vez por semana. Las dos anteriores son ciertas. Todas las anteriores son falsas.

La carga externa del trabajo se conoce también con el nombre de: Ambiente de trabajo. Presión de trabajo. Tensión de trabajo. Ninguna de las anteriores es cierta.

La ergonomía: Es una ciencia aplicada. Tiene carácter multidisciplinar. Trata de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema. Todas las anteriores son ciertas.

La escuela de las relaciones humanas, desde el punto de vista organizacional, fue impulsada por: Weber. Mayo. Fayo. Taylor.

La expresión directa, honesta y apropiada de sentimientos, pensamientos, deseos y necesidades, recibe el nombre de: Empatía. Asertividad. Estabilidad. Sensibilidad.

La unidad Lúmen (Lm) mide: La intensidad luminosa. El contraste. El flujo luminoso. El nivel de iluminación.

Las respuestas al estrés laboral crónico pueden ser de carácter: Cognitivo. Afectivo. Fisiológico. Todas las anteriores son ciertas.

Los estilos cognitivos se refieren a: Las funciones cognitivas específicas. Las funciones generales temporales de la persona. Las funciones generales permanentes de la persona. Todas las anteriores son falsas.

Los estudios en los que se evalúa la posible relación causa-efecto, se denominan: Estudios analíticos. Estudios de casos. Estudios descriptivos. Estudios estadísticos.

Los factores psicosociales son las condiciones presentes en una situación laboral relacionadas directamente con: El contenido del puesto. La organización del trabajo. La realización de la tarea. Todas las anteriores son ciertas.

Los individuos que se caracterizan por manifestar hostilidad, impaciencia, esfuerzo por el logro, etc. Poseen un patrón de personalidad: Del tipo A. Del tipo B. Resistente. Convergente.

Los movimientos repetitivos pueden producir: Tendinitis. Mialgias. Tecnosinovitis. Todas las anteriores son ciertas.

Qué tipo de muestreo intenta asegurar que la distribución de los sujetos de la muestra sea lo más similar posible a la de la población?. Muestreo en etapas múltiples. Muestreo estratificado. Muestreo aleatorio simple. Muestreo sistemático.

Según la teoría bifactorial de Herzberg, uno de los “motivadores intrínsecos” es: El logro. El salario. El estatus profesional. El estilo de supervisión.

Son dimensiones del clima organizacional: La relación entre el rendimiento y remuneración. Los procesos de motivación. La calidad de las relaciones sociales. Todas las anteriores son ciertas.

Un ejemplo de cuestionario para la evaluación de la satisfacción laboral se encuentra en la Nota Técnica. NTP 287. NTP 169. NTP 394. NTP 347.

¿A partir de que ángulo de giro del cuello en postura estática se deberá evaluar el riesgo ergonómico?. Mayor de 30º. Mayor de 35º. Mayor de 40º. Mayor de 45º.

El distrés es sinónimo de: Estrés positivo. Refuerzo positivo. Estrés negativo. Refuerzo negativo.

¿Qué procedimiento es útil fundamentalmente a la hora de valorar las posturas estáticas?. La Norma UNE EN 1005-3. el JSI. La Norma UNE EN 1005-4. El método REBA.