Técnico básico en prevención de riesgos laborales

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales NO es correcta?. Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa. Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente. Estará incluida en la organización del trabajo. Formará parte de los procesos técnicos.

¿Qué es el ruido?. Una alteración psicofísica causada por un ambiente laboral insano. Una cualidad física caracterizada por la frecuencia, la intensidad y la duración. Un sonido molesto y no deseado que puede provocar daños en la salud. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Qué es la fatiga laboral?. Un riesgo laboral. Una enfermedad profesional. Un daño profesional. Un accidente de trabajo.

¿Qué es la insatisfacción laboral?. Acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la actividad laboral. Es una enfermedad que se produce como consecuencia de las modificaciones ambientales provocadas por el trabajo. Ninguna de las anteriores es correcta. Malestar que experimenta el trabajador o trabajadora a causa de su trabajo poco gratificante.

¿Qué métodos de extinción de incendios existen?. Mantener el orden y limpieza y no fumar. Sofocación, enfriamiento, eliminación del combustible e inhibición de la reacción en cadena. Vapores tóxicos, humo y gases calientes. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Qué recibe el nombre de equipo de trabajo?. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Exclusivamente las máquinas o herramientas utilizadas en el puesto de trabajo. Sólo las instalaciones y vehículos de transporte utilizados. Cualquier máquina, herramienta o instalación o vehículo de transporte utilizado en el trabajo.

¿Qué son las condiciones de seguridad inadecuadas?. Aquellos factores de riesgo que pueden originar los accidentes laborales. Cualquier situación que podemos observar en el mundo laboral. Utilizar equipos de trabajo inadecuados. Ninguna de las anteriores.

De las siguientes afirmaciones sobre la evaluación inicial de riesgos, señala la que no sea correcta: Abarcará a todos los puestos de trabajo. Puede realizarla el empresario o la empresaria previa consulta a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. Debe realizarla personal experto en prevención. Tendrá en cuenta las características de las personas expuestas.

Di cuál de las siguientes son competencias y facultades del comité de seguridad y salud. Realizar la evacuación del centro de trabajo. No estar informado en de las actividades del servicio de prevención. Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención.

¿Cómo cree que puede la educación ambiental contribuir a enfrentar los retos ambientales?. Impulsando cambios en cualquier tipo de comportamiento. Fomentando la conciencia y responsabilidad ambiental. Facilitando la adopción de prácticas insostenibles.

El comité de seguridad y salud estará compuesto por... Los delegados y delegadas de prevención y los delegados y delegadas del personal. Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o empresaria y/o sus representantes en igual número. El empresario o empresaria y los trabajadores y trabajadoras designados por la empresa.

El empresario o la empresaria tienen la obligación de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen actividades... Diferentes que se realizan en un mismo centro de trabajo. Idénticas. En las que exista riesgo químico. No existe esta obligación.

El manual de prevención del sistema de gestión de la prevención... Es obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras. Debe incluir toda la legislación preventiva para que el personal la conozca. Es obligatorio en las empresas que realicen actividades peligrosas recogidas en el Anexo I del RSP. Es el documento que describe el sistema de gestión de la prevención de la empresa.

El Plan de Prevención es un documento... Que está incluido dentro del plan de autoprotección. Que se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo. Que lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. De obligado cumplimiento por las empresas.

En caso de incumplimiento de sus obligaciones preventivas, el trabajador o la trabajadora... Responderá ante la empresa, que podrá ejercer su poder disciplinario y sancionador. No tiene ninguna responsabilidad, es la empresa quien tiene obligaciones en materia de seguridad y salud. Tendrá responsabilidad administrativa, pudiéndosele multar por ello.

En una asesoría laboral, fiscal y contable, cuya plantilla la forman 9 personas, entre ellas la propietaria, quien trabaja habitualmente en el mismo, la modalidad de organización preventiva puede ser: La propietaria podrá asumir la actividad preventiva si está capacitada para ello. Es posible contratar a un servicio de prevención ajeno. Es posible designar a uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de esta función. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Entre las garantías de los delegados y las delegadas de prevención nos encontramos: No pueden ser objeto de discriminación económica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación. El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como tiempo efectivo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar: Nombrar a los delegados y delegadas de prevención. Formar al titular de la empresa en materia de prevención. Proporcionar equipos de protección individual.

Indica cuál de las siguientes situaciones no se considera una emergencia: Caída en altura. Derrames nocivos de sustancias tóxicas. Incendios. Explosiones.

La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas... Independientes del sistema de gestión general de la empresa. Necesarias para cumplir con la obligación relativa a la seguridad en el trabajo. Adoptadas voluntariamente por la empresa para prevenir accidentes laborales. Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños.

La planificación de la actividad preventiva... Es lo mismo que el plan de prevención. Requiere establecer cuáles son los equipos de protección necesarios para el personal. Debe incluir plazo, responsables y recursos materiales y humanos necesarios. Es el paso previo antes de realizar la evaluación de riesgos.

La vigilancia de la salud por parte del empresario o de la empresaria... No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora. Implica la formación de los trabajadores y las trabajadoras. Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos.

Las radiaciones ionizantes... Son ondas de baja o media frecuencia, que poseen poca energía. Están producidas por emisoras de radio y televisión. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Son ondas de alta frecuencia con gran poder energético, invisible y muy perjudicial para la salud.

Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevención puedes ser: Penales, civiles y administrativas. Civiles, penales y laborales. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Laborales, administrativas y penales.

Los delegados y delegadas de prevención no pueden... Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Proporcionar los equipos de protección individual. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención son: La evaluación de riesgos y la política preventiva. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. El manual de prevención y las instrucciones de trabajo.

Los trabajadores y trabajadoras que la ley determina como especialmente sensibles en materia de prevención son: Embarazadas y personas desempleadas de larga duración. Personas mayores de 45 años y embarazadas. Menores de edad y embarazadas.

No efectuar la planificación de la actividad preventiva que se derive como necesaria de la evaluación de riesgos, o no realizar el seguimiento de la misma, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales, constituye una infracción administrativa... No constituye infracción. Muy grave. Leve. Grave.

No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores y trabajadoras... Velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Respetar las normas de prevención. Analizar y preparar cualquier situación de emergencia.

Para que se produzca un incendio es necesario... Un combustible, un comburente y una energía de activación. Un combustible, una energía de activación y una reacción en cadena. Un comburente, una energía de activación y una reacción en cadena. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Se considera el Accidente de Trabajo como... Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca daño a la salud del trabajador o trabajadora con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca o puede provocar daños y pérdidas tanto de tipo lesivo como material. Todo suceso previsto o imprevisto que provoca daños en la salud de los trabajadores. Ninguna de las anteriores.

Se consideran lugares de trabajo... Sólo las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Todas las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo, incluidas las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. Sólo las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo.

Se entiende por síndrome del burnout... La situación en la que una persona o un grupo ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, ejercida de forma sistemática sobre un trabajador o trabajadora. El estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral. Es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido, la organización o el entorno de trabajo. Es un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo ocasionado por factores derivados de una inadecuada organización del trabajo.

Se identifican como obligaciones de las trabajadoras y los trabajadores: Someterse a revisiones médicas periódicas. Respetar las normas de prevención e informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar. Elaborar el plan de emergencia y de evacuación.

Se produce riesgo eléctrico cuando... El trabajador o trabajadora contacta con elementos puestos en tensión, pero debidamente aislados. Una corriente eléctrica atraviesa el cuerpo humano produciendo daños a la salud. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. El trabajador o la trabajadora no entra en contacto con las partes activas de la instalación.

Señala la opción incorrecta para completar la frase. La política preventiva ... Debe definir objetivos ambiciosos pero alcanzables. No forma parte del plan de prevención de la empresa. Es un instrumento eficaz para impulsar el ciclo de mejora continua de la prevención. Debe estar firmada por la dirección.

Señala la opción incorrecta. El plan de prevención... Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua. Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico. Es aprobado por el comité de seguridad y salud.

Si un riesgo es valorado como moderado... No será necesario realizar ninguna acción específica. Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución. No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.

Sobre la carga mental, es cierto que... Cuando un trabajo es interesante no importa la carga mental. Viene determinada por la inteligencia del trabajador o de la trabajadora. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Viene determinada por la cantidad y complejidad de la información a procesar.

Son competencias del delegado o de la delegada de prevención: Realizar el plan de prevención de la empresa. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Localizar locales para realizar sus funciones.