Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura: Evitar los riesgos Evaluar los riesgos que se puedan evitar. Tener en cuenta la evolución de la técnica Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en
materia de prevención de riesgos, es: El Comité de Empresa. El Consejo de Vigilancia de la Prevención La Comisión de Evaluación de Riesgos Laborales. El Comité de Seguridad y Salud.
¿Quién debe garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al
trabajo? La Inspección de Trabajo. El propio trabajador.
El empresario. Las secciones sindicales.
En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será: El propio empresario El trabajador más antiguo El trabajador de mayor cualificación. El delegado de personal.
Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o
no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de
8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé que: Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad. El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad. .
Las trabajadoras embarazadas ¿tienen derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto? Sí, con derecho a remuneración, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo Sí, con derecho a remuneración, sin necesidad de avisar al empresario ni justificar la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo Sí, sin derecho a remuneración, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la
jornada de trabajo No, en ningún caso.
Qué se entiende por “riesgo laboral”? La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra acoso. El riesgo que supone el ir a trabajar.
Se considera como “condición de trabajo” Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y la salud del trabajador, quedando excluidas las características generales de los locales e instalaciones, existentes en el centro de trabajo La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia además de las instalaciones, incluidas las características organizativas del trabajo Todas aquellas características del trabajo, excluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.
Todas son correctas.
A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención se tendrá en cuenta que, los contratados por término de hasta
un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Se computarán
como un trabajador más: Cada 3 meses de trabajo o fracción. Cada 6 meses de trabajo o fracción Cada cien días de trabajo o fracción. Cada doscientos días de trabajo o fracción.
El derecho básico reconocido a los trabajadores por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, es: La vigilancia de su estado de salud. Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo La formación en materia preventiva La información, consulta y participación.
Los representantes de los trabajadores con competencia en materia de prevención de riesgos laborales son: Los miembros de la Junta de personal, Junta Facultativo y Junta de Enfermería. Los técnicos de prevención de riesgos laborales. El Servicio de Medicina Preventiva Los delegados de prevención.
En relación a la vigilancia de la salud, no es cierto que: El derecho a la vigilancia periódica del estado de salud puede prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral Las medidas de vigilancia y control se llevarán a cabo por personal sanitario. Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los representantes de los trabajadores Se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador.
Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, es: Una condición de trabajo Un factor de riesgo Un proceso potencialmente peligroso. Una zona peligrosa.
A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención se tendrá en cuenta que, se computarán como trabajadores
fijos de plantilla los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a: 6 meses. Un año Dos años Cuatro años.
Según el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la formación teórica y práctica en materia preventiva deberá: Impartirse en horario dentro de la jornada de trabajo Impartirse por igual en jornada de trabajo y fuera del horario de trabajo Impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con el
descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. La formación teórica siempre debe ser en horario dentro de la jornada de trabajo y la formación práctica puede
impartirse tanto dentro como fuera de la jornada de trabajo.
En relación a la vigilancia de la salud que ha de garantizar el empresario, el acceso a la información médica de carácter personal: Se limitará al empresario y a los Servicios de Prevención propios Se limitará al Jefe inmediato del trabajador Sólo será accesible al propio trabajador. Se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia. .
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se considerarán como “daños derivados del trabajo”: Las lesiones sufridas en accidentes de trabajo Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las enfermedades profesionales Ninguna es correcta .
El posible cambio de puesto de trabajo con riesgo para una trabajadora embarazada: Deberá realizarse en caso de imposibilidad de adaptación del propio puesto. Se hará previo informe en tal sentido del Servicio de Prevención. Se determinará por el empresario, y dará información a los representantes de los trabajadores. Se extenderá al período de lactancia.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o
centros de trabajo que cuenten con: 30 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. 75 o más trabajadores. 100 o más trabajadores.
Señale la respuesta incorrecta: La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a los operativos de Seguridad civil en casos de catástrofe La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a las sociedades cooperativas. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no se aplica a la relación laboral de carácter especial del hogar familiar. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no se aplica en ningún caso en los establecimientos penitenciarios.
Conforme al artículo 38 de la Ley 31/1995, el Comité de Seguridad y Salud se reunirá al menos: Quincenalmente Mensualmente Trimestralmente Semestralmente.
Quién debe proporcionar al trabajador los equipos individuales de protección adecuados para el desempeño de sus
funciones? La Comunidad Autónoma. El empresario. Los Ayuntamientos. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El art. 21 de la LPRL establece los requisitos y el procedimiento para que los representantes legales de los trabajadores
acuerden la paralización de la actividad de los trabajadores que están o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente
si el empresario no adopta las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La medida será adoptada por: Acuerdo por mayoría absoluta de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada Acuerdo por mayoría de 2/3 de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad
laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad
laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
¿Cuándo se deben utilizar los equipos de protección individual? Siempre Cuando los riesgos no hayan sido evaluados Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse Cuando el trabajador lo estime oportuno.
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa a través de: La política preventiva. El plan de prevención El consenso de las partes El poder de decisión del empresario.
Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la severidad del daño y: La probabilidad de que se produzca. La cantidad de trabajadores de la empresa La existencia o no de equipos individuales de protección. Las condiciones de trabajo.
El art. 23 de la LPRL establece la documentación que el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral. De las siguientes no está incluido: El Plan de prevención de riesgos laborales Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. La planificación de la actividad laboral. La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.
La Ley de Prevención de Riesgos laborales, tiene por objeto: Prevenir los accidentes en general. Evitar riesgos en el recorrido al puesto de trabajo Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Que cada vez haya menos accidentes de tráfico.
Indica cuál es la definición de prevención: La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo. Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos: La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las
instrucciones recibidas de éste. Soportar el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo Desarrollar una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva.
|
