TECNICO de iguald 2024

En las Mesas de Contratación si alguno de los participantes tuviera algún conflicto de interés. No podrá participar en el tratamiento de ningún expediente en esa mesa. Basta con que lo deje registrado. Debe registrarlo y abandonar la mesa antes del tratamiento de ese expediente.

Según el artículo 62 de nuestro Convenio Colectivo, la falsa denuncia de acoso hacia cualquier trabajador/a es una falta tipificada como: Leve. Grave. Muy grave.

Según el convenio colectivo de la FNMT‐RCM, todo trabajador de la FNMT, sea cual fuere su categoría, podrá realizar trabajos de categoría superior a la que tenga atribuida en casos excepcionales de necesidad y corta duración por un período…. No superior a seis meses durante dos años. No superior a cuatro meses durante un año y seis durante dos años. No superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años.

Según el convenio colectivo de la FNMT‐RCM , ¿cuántas veces se reúne la comisión paritaria con carácter ordinario?. Una vez a la semana. Una vez al mes. Una vez al año.

¿Qué Comisión interpreta, concilia, arbitra y vigila los problemas que se derivan de la aplicación del Convenio Colectivo?. La Comisión Paritaria. La Comisión Mixta de Valoración. La Comisión de Relaciones Humanas.

Según el artículo 15 del Convenio Colectivo de la FNMT‐RCM, previo acuerdo entre la Dirección de la Fábrica y la Representación de los Trabajadores, se aplicará la clave de limitaciones médicas (LM) cuando un trabajador realice trabajos de otra categoría profesional de igual o inferior nivel salarial al suyo con motivo de (marcar la que proceda): Una declaración de no aptitud temporal para su puesto de trabajo por parte del Servicio Médico de Empresa, revisable cada 3 meses y por un máximo de 12 meses. Una declaración de no aptitud temporal para su puesto de trabajo por parte del Servicio Médico de Empresa, revisable cada 6 meses y por un máximo de 12 meses. Una declaración de no aptitud temporal para su puesto de trabajo por parte del Servicio Médico de Empresa, revisable cada 6 meses y por un máximo de 18 meses.

Según el artículo 17 del Convenio Colectivo de la FNMT‐RCM, previa audiencia del Comité de Empresa, la FNMT‐RCM confeccionará anualmente un calendario laboral en el que se fijarán las fiestas de carácter nacional y local, establecidas en la normativa vigente, así como los posibles días de exceso de jornada aplicando como primer punto en el orden de prioridad: El lunes de Pascua (lunes siguiente a Semana Santa). Un día de exceso entre dos días no laborables. Dos días de exceso entre dos días no laborables.

Según el artículo 28 del Convenio Colectivo de la FNMT‐RCM, en los procesos de reconversión para las situaciones en los que el trabajador afectado solo pueda ser acoplado a categorías con niveles inferiores a la suya, cuya diferencia salarial sea igual o superior a tres niveles con independencia de que sea el mismo grupo profesional o diferente, qué plazo tiene el trabajador para que opte por ser reconvertido o realice funciones con carácter temporal indefinido de inferior categoría, mientras no exista vacantes de su profesión o de un nivel salarial similar, entendiéndose de no contestar que opta por su reconversión. Tres días naturales. Siete días naturales. Cinco días naturales.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT‐RCM, el acoso sexual es una falta disciplinaria…. Muy grave. Grave. Leve.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT‐RCM, ¿a qué término corresponde la definición siguiente? “Son el conjunto de enfermedades, patologías o lesiones sufridas por los trabajadores con motivo u ocasión del trabajo”. Peligro de accidente. Riesgos profesionales. Daños derivados del trabajo.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT‐RCM, en referencia a los riesgos higiénicos, ¿cuál de los siguientes se considera un contaminante de tipo físico?. Bacterias. Ruido. Gases.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT‐RCM, la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica) se denomina... Acoso Psicológico en el Trabajo (Mobbing). Estrés laboral. Carga de trabajo.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT‐RCM, ¿cuál de los siguientes NO es un factor evaluado a través del método “Factores Psicosociales. Método de Evaluación (F‐PSICO)?. Relaciones y Apoyo Social. Equipos de protección individual. Desempeño de Rol.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT‐RCM, en referencia a la carga mental, ¿cuál de las siguientes es una medida preventiva relacionada con la organización del trabajo?. Clarificación de roles para evitar conflictos y ambigüedad de rol. Facilitar el proceso de percepción e interpretación. Aplicación de Terapia cognitivo‐conductual.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT‐RCM, ¿cuál de los siguientes es un efecto DIRECTO de la corriente eléctrica sobre el ser humano?. Contracciones musculares. Caídas. Quemaduras al golpear o tocar elementos no protegidos.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT‐RCM, la silla de trabajo ha de cumplir con la característica siguiente: Respaldo con gran prominencia para dar apoyo a la zona lumbar y con dispositivos para evitar ajuste de altura e inclinación. Profundidad del asiento no regulable. Altura del asiento ajustable en el rango necesario para la población de usuarios. Aproximadamente entre 44 y 52 cm.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT‐RCM, en la protección contra incendios, ¿cuál de las siguientes es una técnica de prevención pasiva?. Protección estructural. Extinción. Detección de incendios.