TEIII IX libre

Por cuántos miembros titulares estarán constituidos los tribunales calificadores de los procesos selectivos de personal laboral fijo de la Administración de la Comunidad de Madrid?. No más de 11. 7 o 9. 7 o más. No menos de 5.

El importe del complemento por funciones asistenciales equivale a: El 20 % del salario base anual. El 5 % del salario base anual. El 12 % del salario base anual. El 15 % del salario base anual.

Las trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid tendrán derecho a un permiso retribuido por maternidad de una duración de cuantos días?: 112. 122. 126. 140.

Los trabajadores bajo el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid tendrán derecho a una EXCEDENCID para atender al cuidado de un FAMILIAR hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, por tiempo no superior a cuantos años?. 1. 2. 3. 5.

La comisión paritaria podrá acordar las condiciones para la sustitución de la exigencia de posesión de un determinado título académico por la disposición de certificados de profesionalidad o por la acreditación de determinada experiencia, siempre y cuando no se traten de profesiones para las que se exija una titulación reglada; en determinados supuestos de acceso a: El Grupo I. Los Grupos I y II. Los Grupos I, II y III. Los Grupos III y IV.

La cantidad que se devenga por cada día que los trabajadores deben realizar sus funciones en jornada completa en centros distintos del suyo habitual y situado fuera del término municipal donde estuviera radicado este último, siempre que la salida se produzca con anterioridad a las 14 horas y el retorno sea posterior a las 15 horas 30 minutos y anterior a las 22 horas, teniendo que efectuar la comida principal fuera de su domicilio, se denomina: Semidieta. Dieta reducida. Media dieta. Dieta.

Conforme al Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, se considera falta grave: La presentación extemporánea de partes de alta, baja o confirmación en la situación de incapacidad laboral, conforme a la normativa estatal aplicable. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo. El acoso laboral. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.

¿Qué título del vigente CCPLCM trata de las condiciones de trabajo del personal laboral?. Título VII. Título V. Título IV. Título II.

Con independencia de su estado civil, todos los trabajadores bajo el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid tendrán derecho a una EXCEDENCIA para atender el cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de éste, por tiempo no superior a cuantos años?. 1. 2. 3. 5.

El número anual de horas EXTRAORDINARIAS a realizar por cada trabajador laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid no podrá exceder de cuantas horas. 50. 60. 80. 105.

En función de su posición dentro de la organización, los puestos de trabajo del personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid pueden ser de dos tipos: De dirección y de administración. De nivel y de área. Básicos y de especialidad. De carrera y de categoría.

Conforme al vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, el sistema ordinario de selección para el personal laboral fijo de nuevo ingreso será el de: Libre designación. Concurso-oposición. Concurso. Oposición.

La jornada nocturna del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid tendrá con carácter general una duración de: 1.642 horas anuales. 1.470 horas anuales. 1.657,30 horas anuales. 1.332 horas anuales.

Será requisito indispensable para poder tomar parte en los concursos de traslados, poseer una antigüedad en el último puesto de trabajo obtenido con carácter definitivo de, al menos cuantos años. 1. 2. 3. 4.

¿En qué Área de actividad se incluyen las actividades o tareas relacionadas directamente con la información y recepción de personas y bienes?. Área Sanitario-Asistencial. Área de Oficios y Servicios Generales. Área Educativo-Cultural. Área de Administración.

Conforme al Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, el período de prueba para los titulados superiores queda establecido en: 1 año. 6 meses. 3 meses. 1 mes.

¿Cuál es el número máximo de trienios que puede percibir el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid?. 10. 12. 14. 16.

Por traslado del domicilio habitual, el personal laboral de la Comunidad de Madrid dispondrá de un permiso de: 1 día. 2 días. 3 días. 4 días.

Los trabajadores bajo el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid que lleven como mínimo un año en el servicio podrán pedir, en caso de necesidad justificada, excedencia por motivos particulares, por un plazo: No superior a 18 meses. No inferior a un año ni superior a tres años. No inferior a un mes ni superior a tres años. No inferior a un mes ni superior a un año.

Las sanciones por faltas graves prescriben: A los 3 años. A los 2 años. Al año. A los 6 meses.

Conforme al Convenio Colectivo, el período de prueba exigido al personal que acceda al grupo profesional V es de: 15 días. 1 mes. 2 meses. 3 meses.

La duración del procedimiento disciplinario no excederá, a contar desde su incoación, de: 3 meses. 4 meses. 6 meses. Un año.

Se incluye en el ámbito del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid: Contratados con sujeción a las reglas de Derecho del Trabajo. Personal religioso y facultativo, no vinculado laboralmente con la Comunidad de Madrid, sujeto a concierto. Los asesores lingüísticos a que se refiere el convenio celebrado con The British Council. El personal eventual con contrato de naturaleza temporal que presta servicios con cargo a subvenciones para la realización de programas públicos de formación y promoción de empleo y para realizar las acciones formativas del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional.

Constituyen el instrumento técnico fundamental a través del cual se realiza la ordenación del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid. La oferta de empleo público. Las relaciones de puestos de trabajo. Las plantillas presupuestarias. Los Planes de trabajo.

Los trabajadores fijos, con una antigüedad mínima de un año en la Administración de la Comunidad de Madrid, podrán solicitar excedencia voluntaria por tiempo: No inferior a 3 meses y sin límite máximo de duración. No inferior a un año ni superior a tres años. No inferior a 3 meses ni superior a tres años. No inferior a dos años y sin límite máximo de duración.