TEMA DEL 1-5 REPASO FOL

Un TRADE es: Trabajador asalariado. Trabajador económicamente dependiente. Empleado. Trabajador económico.

Los deportistas profesionales son: Relación laboral. Relación laboral especial. Relación laboral excluida. No tiene relación laboral.

Un funcionario publico es una relacion: Excluida. Especial. De amistad. Benevolencia.

Respecto a la jornada diaria... No se puede realizar mas de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo. Se pueden hacer más de 9 horas diarias cuando este contemplado en convenio. Los menores de 18 años, no pueden hacer mas de 8 horas diarias. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué afirma sobre el trabajo nocturno es incorrecta?. Es el que realiza de 10 de la noche a 6 de la mañana. La jornada nocturna no puede exceder de 8 horas diarias de promedio. Esta prohibido para menores de 18 años. Disponemos de una evaluación de salud que le descontara de la nomina.

Las vacaciones no son sustituibles por dinero. Esta afirmación es correcta, sin excepción. Correcto, pero hay una excepción: cuando son disfrutada por cese de trabajador. Falso: el trabajador acuerda con el empresario cada mes de enero, como gestionar sus vacaciones anuales. Falso: las vacaciones deben disfrutarse un 50% en metálico y un 50% en días libres (salvo que el convenio colectivo acuerde otra cosa distinta).

La nomina se compone de 4 partes. IRPF, base de cotización por contingencias comunes, contingencias profesionales y finiquito. Indemnizaciones, fogasa y desempleo. Cabecera, devengos, deducciones y liquido total. Datos de la empresa, del trabajador, de los representantes de los trabajadores y de los agentes juridicos.

La nomina. Es un principio del derecho que forma parte de la jerarquía de las normas. Es un documento que emite el empresario y que se utiliza para calcular la cantidad total que hay que pagar al trabajador por el trabajo desarrollado. Es una fiesta laboral con carácter retribuido. Es una vertiente importante dentro del fondo de garantía salarial.

Los complementos salariales. Son las deducciones de tu salario. Son aquellas cantidades que se suman al salario base y que se fija en función de diversas circunstancia. Se fija en función del IPC. Es el documento que liquida las posibles deudas que al empresario puede tener con el trabajador a consecuencia de la extinción de la relación laboral.

El contrato de trabajo es. Es un acuerdo obligado entre el empresario y trabajador para poner a su disposición dicho servicios. Un documento para recibir. El acuerdo de voluntades, verbal o escrito que se da entre empresario y trabajador. Las demás respuestas son incorrectas.

Los elementos esenciales que existen en un contrato de trabajo son. consentimiento. Objeto. Causa. Todas las respuesta son correctas.

La ett es. empresa principal. Una ONG. Un intermediario entre la empresa final y los trabajadores. Las demás respuesta son incorrectas.

El contrato de trabajo puede sufrir modificaciones sustanciales. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Y a su vez pueden ser entre categorías equivalentes y no equivalentes. Se diferencia entre individuales, colectivas, temporales y extraordinarias. Todas las respuesta son correctas.

Es el cambio geográfico cuya duración traspasa los 12 meses. Desplazamiento, y puede ser individual o colectivo. Traslado, y puede ser individual o colectivo. Plus de transporte. Desplazamiento, siempre y cuando el trabajador este de acuerdo.

Si un desplazamiento dura mas de 3 meses, el trabajador tiene derecho a un permiso. Remunerado de 4 días laborales por cada 3 meses trabajado. Remunerado de 3 días laborales por cada 4 meses de trabajo. No remunerado de 3 días laborales por cada 4 meses de trabajo. No remunerado de 3 días laborales por cada 3 mese de trabajo.

Podemos afirmar que un trabajador por cuenta ajena tiene que respetar los horarios, los descansos y trabajar en el lugar que indique el empresario, mientras que el trabajador por cuenta propia tiene libertad para fijarse un horario y puede trabajar en el lugar que escoja libremente: La afirmación es correcta. La afirmación no es correcta, pues el trabajador por cuenta propia no puede establecer libremente su horario de trabajo, tiene que respetar el Estatuto de los Trabajadores. La afirmación no es correcta, pues el empresario no puede establecer los horarios del trabajador por cuenta ajena.

Un empresario propone a un trabajador poder renovar su contrato de trabajo, si firma un documento en el que renuncie a las dos pagas extraordinarias que, según hemos podido estudiar, le reconoce el Estatuto de los Trabajadores: Una vez que el trabajador da su consentimiento y lo firma, sería válido el contrato. El trabajador solo podría renunciar a una de las pagas extraordinarias. Los trabajadores no pueden negarse a disfrutar de los derechos que le han sido reconocidos en las leyes o en los convenios colectivos.

Para los trabajadores menores de 18 años, el descanso mínimo diario debe ser de 30 minutos, siempre que la jornada exceda de 4 horas y media: La afirmación no es correcta, pues el Estatuto establece que el descanso sea de 15 minutos mínimo si la jornada excede de 6 horas. La afirmación es correcta, pues se trata de menores de edad. No es correcta, pues si los menores cuentan con una autorización o permiso de sus padres o tutores, podrán trabajar en las mismas condiciones que el resto de la plantilla.

Un trabajador con 17 años tendrá derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo: La afirmación no es correcta, pues el descanso tiene que disfrutarse en fin de semana, en ningún caso podrá disfrutarse descanso semanal en la mañana del lunes. La afirmación es correcta, pues un trabajador puede disfrutar el descanso semanal la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo. La afirmación no es correcta, pues se trata de un menor de edad y, por lo tanto, tendría que disfrutar de dos días de descanso a la semana.

En la nómina de un trabajador se reflejan los siguientes importes y su localización en las partes trabajadas del documento. ¿Cuál es correcta?. Salario base y complementos salariales, como retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo y obra. Forma parte del devengo. Desempleo, como aportación del trabajador. Forma parte de percepciones no salariales. Anticipos, como aportaciones anticipadas que recibe el trabajador. Forma parte del devengo.

Para poder calcular la cuantía que corresponde en concepto de pagas extraordinarias en la nómina de un finiquito, deberemos tener en cuenta que…. Las pagas extraordinarias solo son de devengo anual. Las pagas extraordinarias solo son de devengo semestral. Como regla general, las pagas extraordinarias serán de devengo anual, aunque pueden ser de devengo semestral.

Un trabajador que se encuentra prestando sus servicios a una empresa en período de prueba decide terminar su relación laboral, puesto que encuentra una oportunidad laboral mejor para su carrera profesional: Puede marcharse de la empresa sin preavisar al empresario y sin alegar causa alguna. Debe poner en preaviso al empresario al menos 15 días antes de no seguir trabajando para la empresa. Está obligado a justificar la causa por la que decide abandonar su puesto de trabajo.

En cuanto a la movilidad geográfica, hemos estudiado que para que el cambio de lugar de trabajo sea considerado traslado, la duración de este... Tiene que traspasar los 12 meses en un período de referencia de 3 años. No debe de exceder de 12 meses en un período de referencia de 3 años. No tiene duración establecida, depende del empresario.

Un cambio en el horario de trabajo de un trabajador en una empresa supone: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Movilidad funcional del contrato de trabajo. Movilidad geográfica del contrato de trabajo.