Tema 1

¿Qué autor define la Ergonomía como "una rama de la ciencia y de la tecnología que incluye conocimientos y teorías sobre el comportamiento y las características biológicas de los seres humanos, que pueden ser válidamente aplicados para la especificación, diseño, cálculo, operación, y mantenimiento de productos y sistemas con el objeto de incrementar la seguridad, efectividad y satisfacción de su uso, para los individuos, grupos, y organizaciones"?. Wickens. Clark y Corlertt. Christensen y colaboradores.

¿Qué establece la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales en su artículo 15 respecto a la adaptación del trabajo?. el empresario debe adaptar el trabajo a la persona para reducir la monotonía y los efectos en la salud. La ley no menciona la necesidad de adaptar el trabajo a la persona, sino solo el uso de equipos de protección. Solo se requiere adaptar el trabajo a la persona en caso de que haya una discapacidad reconocida.

¿Cuál de las siguientes opciones refleja de forma más completa los elementos que deben ser considerados en un análisis ergonómico de las condiciones de trabajo?. Iluminación, maquinaria empleada, duración de la jornada y salario percibido. Temperatura ambiental, diseño del mobiliario, pausas reglamentarias y relaciones laborales. Condiciones ambientales, diseño del puesto de trabajo y la organización del trabajo y los aspectos psicosociales.

¿Cuál de las siguientes NO pertenece a las exigencias ligadas a la entrada de la información?. Visuales. Auditivas. Ambientales.

Hay definiciones recogidas en las normas técnicas, cuál sería el término que se define como “la interacción entre las personas en un sistema o sistemas de trabajo” . Organización del trabajo. Tensión provocada por el trabajo. Mucha tarea.

¿Cual es el principal objetivo de "adaptar el trabajo a la persona" como principio general ergonómico en la legislación española?. Mejorar la estética en el entorno laboral. Aumentar la productividad sin tener en cuenta el bienestar del trabajador. Reducir o eliminar los efectos sobre la salud derivados de la monotonía o repetitividad del trabajo.

¿Qué es el sistema de trabajo según la norma UNE EN-614-1?. El conjunto de herramientas y equipos utilizados para realizar una tarea.
. La interacción entre personas dentro de un entorno laboral.
. Una o más personas junto con el equipo de trabajo, actuando conjuntamente para efectuar una tarea en un espacio de trabajo, rodeado por el ambiente de trabajo.

¿Cuál de las siguientes NO es una categoría de análisis en un estudio ergonómico de las condiciones de trabajo?. Las condiciones ambientales. El diseño del puesto. La estructura salarial.

¿Cuáles son las tres categorías principales en las que se agrupan las condiciones de trabajo según el análisis ergonómico?. Condiciones ambientales, ergonomía postural y clima laboral. Diseño del puesto, organización del trabajo y eficiencia operativa. Condiciones ambientales, diseño del puesto y organización del trabajo y aspectos psicosociales.

¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente alguna de las exigencias ligadas a la respuesta o acción demanda por la tarea?. La respuesta motriz incluye únicamente el análisis mental previo a una acción, mientras que la respuesta verbal solo se relaciona con la rapidez de la tarea.
. La respuesta motriz puede incluir movimientos de los brazos, la aplicación de fuerza o el desplazamientos del cuerpo. La rapidez de respuesta se refiere solo al tiempo de trabajo determinado por la organización y no tiene relación con la tarea en sí misma.

¿ Que es la fatiga provocada por el trabajo?. son los efectos no patológicos, locales o generales, reversibles completamente mediante el descanso adecuado, provocados en la persona por la tensión del trabajo. es el conjunto de las condiciones y exigencias exteriores que, en el seno del sistema de trabajo, actúan sobre la situación fisiológica o psicológica de una persona. es el efecto de la presión del trabajo sobre una persona, en relación con sus características y aptitudes individuales.

¿Cuál de las siguiente opciones NO es una definición recogida en las normas técnicas?. Ambiente de trabajo: El conjunto de elementos físicos, químicos, biológicos, organizativos, sociales y culturales que rodean a una persona en el interior de su espacio de trabajo. Tensión provocada por el trabajo (o carga interna): Efecto de la presión del trabajo sobre una persona, en relación con sus características y aptitudes individuales. Productividad laboral: la cantidad de trabajo realizado en un periodo de tiempo determinado en función de los recursos empleados.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones respecto a la evaluación de la carga de trabajo es correcta?. La evaluación de la carga de trabajo debe de ser de manera individual aunque sea complicado y costoso. La carga de trabajo es siempre la misma para todas las personas que realizan las mismas tareas. Solo es importante evaluar la carga de trabajo física.

¿Cuál de las siguientes leyes españolas establece el principio de adaptar el trabajo a la persona?. Real Decreto 487/1997. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Real Decreto 486/1997.

¿Qué se entiende por carga de trabajo en ergonomía?. El número de horas de trabajo. La fatiga física y mental que genera una tarea en el trabajador de manera subjetiva. La cantidad de productos generados por un trabajador.

¿Qué enfoque sobre la Ergonomía tienen Clark y Corlertt?. Se centra en las habilidades humanas que influyen en el diseño del equipamiento. Es el estudio de las características humanas influyentes en el diseño, con el objetivo de mejorar la seguridad, eficiencia y bienestar. Se enfoca principalmente en la seguridad en el puesto de trabajo.

¿En qué consiste el análisis de la tarea?. En un proceso detallado que implica observar minuciosamente el trabajo que debe realizar el trabajador u operador humano, diferenciando las tareas principales de las secundarias, identificando las operaciones que las componen y midiendo con precisión la duración real de cada una. En una observación general del entorno laboral para identificar posibles mejoras en la productividad, sin necesidad de desglosar las tareas específicas del trabajador ni medir su duración. En la evaluación de la carga de trabajo a partir de la percepción subjetiva del empleado, sin un análisis estructurado de las tareas ni un desglose de sus componentes específicos.

¿El desarrollo de etapas por cuantas etapas está formado?. 5 etapas. 6 etapas. 4 etapas.

En el desarrollo de las etapas, en que etapa se hace referencia a "Es la combinación de la evaluación y de las mejoras del diseño hasta que el resultado sea aceptable". Etapa 5. Validación. Etapa 3. Asignación de tareas. Etapa 2. Análisis.

¿Cuáles son los métodos o técnicas que más se emplean para estudiar la ergonomía?. Los cuestionarios, las técnicas de registro en vídeo para el análisis de la tarea y de los movimientos, las técnicas higiénicas para la medición de los parámetros ambientales, los métodos de observación de las posturas de trabajo y las listas de comprobación para la evaluación del diseño de puestos. Las entrevistas personales, las técnicas de registro en vídeo para el análisis de la tarea y de los movimientos, las técnicas higiénicas para la medición de los parámetros ambientales, los métodos de observación de las posturas de trabajo y las listas de comprobación para la evaluación del diseño de puestos. Los estudios de caso, las encuestas de satisfacción, las técnicas higiénicas para la medición de los parámetros ambientales, los métodos de observación de las posturas de trabajo y las listas de comprobación para la evaluación del diseño de los puestos.

En un puesto de trabajo que se basa en levantar sacos de 5 kg a los pales, es la misma exigencia para todos en el puesto?. Depende la capacidades de cada persona. si. no.

¿Cuál es uno de los objetivos fundamentales de la ergonomía?. Asegurar que el trabajador pueda mantener su productividad sin necesidad de pausas prolongadas. Mejorar la seguridad, la eficiencia y el bienestar en el trabajo. Optimizar la adaptación del trabajador al ritmo de producción establecido por la empresa.

Uno de los factores que la ergonomía persigue que los trabajos, sistemas o productos mejoren o incrementen es: la eficiencia o efectividad. la salud. la felicidad.

En base a las definiciones recogidas en la UNE EN-614-1, la que hace referencia al "conjunto de las condiciones y exigencias exteriores que, en el seno del sistema de trabajo, actúan sobre la situación fisiológica o psicológica de una persona", se reconoce como: Tensión provocada por el trabajo. Fatiga provocada por el trabajo. Presión del trabajo.

¿Qué aspecto está relacionado con la organización del trabajo y los factores psicosociales?. Diseño del mobiliario y herramientas. Iluminación específica para la tarea. Canales de comunicación en la empresa.

¿Qué parte del desarrollo del proceso es la combinación de la evaluación y de las mejoras del diseño hasta que el producto final sea aceptable?. Creación y Materialización. Análisis. Validación.

Entre las exigencias ligadas a la entrada de información, a que grupo pertenece el "reconocimiento de sensaciones o estímulos internos: percepción del movimiento del propio cuerpo, de la extensión de las extremidades, del estado del equilibrio, etc.": Táctiles. Propioceptivas. Visuales.

¿Cuál es el objetivo final del proceso de diseño de un sistema de trabajo según la ISO 6385?. Optimizar el sistema de trabajo. Reducir la jornada laboral. Diseñar un sistema sin intervención humana.

¿Qué fase es imprescindible en la metodología ergonómica para evaluar un sistema de trabajo?. Ignorar las condiciones del entorno y centrarse solo en el trabajador. Conocer las capacidades físicas y psíquicas del trabajador. Aplicar medidas correctoras sin realizar un análisis previo.

¿Cuál de las siguientes opciones define correctamente el término "puesto de trabajo" según la norma UNE-EN-614-1?. El puesto de trabajo es un espacio el cual no tiene relación con el trabajador. El puesto de trabajo es la combinación del equipo de trabajo en su espacio de trabajo y rodeado por el ambiente de trabajo. El puesto de trabajo es el espacio físico que ocupa el trabajador en su puesto sin importar el equipo de trabajo.

¿Cuál es el objetivo principal de la ergonomía?. Adaptar a las personas a las condiciones de trabajo existentes. Adaptar el trabajo a la persona que lo va a realizar. Diseñar espacios atractivos y modernos.

¿Cuál de los siguientes autores propuso una definición de ergonomía limitada?. Wickens. Clark y Corlett. Christensen y colaboradores.

Dentro de las exigencias ligadas a la entrada de información, nos encontramos con: Exigencias visuales, auditivas, táctiles, olfativas, gustativas y propioceptivas. Exigencias visuales, auditivas, táctiles, olfativas y gustativas. Exigencias viales, táctiles, olfativas y propioceptivas.

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo principal de la ergonomía?. Incrementar la eficiencia y efectividad. Aumentar el bienestar y la satisfacción. Reducir los costos de producción.

En el análisis de la tarea dentro de un estudio ergonómico, ¿cuál es el primer paso fundamental antes de considerar cualquier otro aspecto?. Evaluar la experiencia, edad y formación del trabajador para adaptar la tarea a sus capacidades. Analizar detalladamente la tarea que debe realizarse, diferenciando las tareas principales de las secundarias y midiendo la duración de las operaciones. Identificar de inmediato las posibles mejoras ergonómicas y aplicar cambios en el puesto de trabajo sin necesidad de un análisis previo.

En el análisis ergonómico de las respuestas demandadas por la tarea, ¿qué aspecto se refiere a cuando ante múltiples entradas de información caben múltiples respuestas con consecuencias diversas?. Rapidez de la respuesta. Complejidad de la respuesta. Respuesta motriz.

¿Qué reglamento menciona factores ergonómicos como la iluminación y las condiciones ambientales en los lugares de trabajo?. Real Decreto 487/1997 sobre Manipulación Manual de Cargas. Real Decreto 488/1997 sobre Pantallas de Visualización. Real Decreto 486/1997 sobre Lugares de Trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre la Ergonomía y otras Técnicas preventivas?. El lugar que ocupa dentro del campo de la prevención. La metodología para su aplicación. Ninguna de las anteriores es correcta.

Según la metodología ergonómica, ¿qué fase es fundamental para entender las demandas específicas de una tarea antes de considerar las capacidades del trabajador?. Análisis de las condiciones de trabajo. Análisis de la tarea. Evaluación de la carga de trabajo.

¿Cuál de los siguientes elementos NO se considera parte del "equipo de trabajo" según la definición del manual?. Máquinas. Mobiliario. La organización del trabajo.

¿Qué se debe hacer cuando el sistema de trabajo ya existe?. Ignorar las quejas de los usuarios y seguir con el diseño. Recoger información sobre daños y molestias para proponer medidas correctoras. Eliminar todos los factores ergonómicos para mejorar el sistema.

¿Cuál es el objetivo principal de la elaboración del diseño definitivo en un estudio ergonómico?. Repetir las fases anteriores para asegurarse de que se hicieron correctamente. Integrar los múltiples factores analizados previamente para definir la tarea o sistema de trabajo. Seleccionar a los trabajadores que ejecutarán las tareas más complejas.

¿Cuál de los siguientes factores NO es parte de los tres principales aspectos a considerar en un análisis ergonómico según el texto?. Las condiciones ambientales. El diseño del puesto de trabajo. La carga emocional del trabajador.

¿Cuál de los siguientes factores forma parte del análisis de las condiciones de trabajo en un estudio ergonómico?. La dieta del trabajador. Las condiciones ambientales como temperatura, iluminación y ruido. Las aficiones personales del trabajador.

¿Cuál es la etapa en la que se divide las subtareas entre la persona y la máquina (o equipo) en el diseño de un sistema de trabajo?. Orientación. Asignación de tareas. Validación.

Según la UNE 81-425-91, ¿Cuál es un método para mejorar el bienestar laboral?. Eliminar todas las pausas. Rotación voluntaria de tareas entre operarios. Asignar siempre las mismas tareas repetitivas.

¿Qué se analiza dentro de la organización del trabajo y los aspectos psicosociales?. La ubicación del mobiliario y los mandos de control. Las condiciones de iluminación y temperatura. Jornada laboral, ritmo, pausas, relaciones, comunicación y formación.

¿Cómo define la Organización Mundial de la Salud (OMS) el concepto de salud, y qué objetivo tiene la Ergonomía en relación con esta definición?. La salud es la ausencia de enfermedad, y la Ergonomía busca eliminar los riesgos físicos del trabajo. La salud es el equilibrio emocional del individuo, y la Ergonomía se enfoca únicamente en mejorar el bienestar en el entorno laboral. La salud es el bienestar físico, psíquico y social, y la Ergonomía busca mejorar las condiciones laborales para prevenir enfermedades y enriquecer al trabajador como persona y miembro de la sociedad.