TEMA 1

1. Dirigir e impulsar las políticas municipales. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

2. Garantizar el cumplimiento de las ordenanzas, reglamentos y demás disposiciones legales de aplicación en el municipio. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

3. Dictar instrucciones para dirigir la actividad de los órganos y organismos que integran el área de gobierno, sin perjuicio de las competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

4. Ejercer acciones administrativas en materias de la competencia del Alcalde. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

5. Contestar a los requerimientos efectuados por la Administración General del Estado o de las comunidades autónomas y a los efectuados por cualquier Administración pública. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

6. Resolver las solicitudes formuladas por los concejales en ejercicio de su derecho a la información administrativa, que se remitirá al grupo correspondiente a través del Área de Gobierno de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

7. Aprobar la asignación y cambio de denominación de centros y edificios municipales adscritos al área de gobierno, que no tengan carácter singular. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

8. Celebrar convenios con otras administraciones y entidades públicas y privadas para el desarrollo y ejecución de las competencias del área de gobierno. Firmar los convenios competencia de los concejales presidentes de distrito, de los que deriven gasto de cuantía superior a 500.000 euros, y aquellos cuya relevancia institucional así lo aconseje. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

9. Convocar y conceder subvenciones, así como formular la solicitud a otras administraciones públicas de aquellas que incidan en su ámbito competencial. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

10. Coordinar, dirigir y supervisar la acción de los órganos directivos dependientes del área de gobierno. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

11. Desarrollar las relaciones ordinarias derivadas de la adscripción de los organismos y empresas públicas. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

1. Asistir al Alcalde en su función de mantener las relaciones del equipo de gobierno con el Pleno. Actuar como órgano de contacto con su presidente, asistirle en la fijación del orden del día de las sesiones y tramitar las iniciativas de control del Pleno sobre los órganos de gobierno. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

2. Preparar las propuestas que haya que elevar al Pleno en el ámbito de sus competencias. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

3. Coordinar y ejecutar la política informativa del Ayuntamiento de Madrid y los servicios informativos de las áreas de gobierno. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

4. Supervisar las campañas informativas y de publicidad que se proyecten por los servicios municipales, incluidos folletos, carteles y boletines, para conseguir unidad de imagen corporativa. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

5. Ejercer la portavocía de la Junta de Gobierno. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

6. Coordinar la tramitación de las solicitudes formuladas por los concejales en ejercicio del derecho a la información administrativa y resolver las solicitudes referidas al ámbito de sus competencias. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

7. Aprobar las bases, efectuar el nombramiento de los miembros de los tribunales de selección de personal del Cuerpo de Policía Municipal, Bomberos y las categorías propias de SAMUR-Protección Civil, sin perjuicio de las competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda, así como resolver los recursos de alzada que se interpongan contra los actos administrativos dictados por los tribunales de selección de personal. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

8. Fijar los criterios de actuación común dirigidos a los distritos en el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de sanidad, pudiendo dictar instrucciones generales para mejor desarrollo de las mismas. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

9. Definir y ejecutar los planes estratégicos de mejora de las direcciones generales del área de gobierno y cuerpos a su cargo. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

10. Elevar los expedientes que, elaborados por los distritos, hayan de ser aprobados por el Pleno, el Alcalde o la Junta de Gobierno. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

11. Elevar a la Junta de Gobierno la propuesta para la revocación del acuerdo por el que se aprobó la carta de servicios en los casos que así se considere. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

1. Coordinar, dirigir y supervisar la acción de las direcciones generales y demás unidades dependientes de la coordinación general. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

1. Proponer las bases de las convocatorias de selección; así como elevar la propuesta del nombramiento de los miembros de los tribunales y de la resolución de los recursos de alzada que se interpongan contra los actos administrativos dictados por los tribunales de selección de los procesos selectivos del Cuerpo de Policía Municipal, Bomberos y SAMUR-Protección Civil. Asimismo, como órgano competente en materia de selección, le corresponde convocar, gestionar y resolver las convocatorias de selección de personal del Cuerpo de Policía Municipal, Bomberos y las categorías propias de SAMUR-Protección Civil, a propuesta de las direcciones generales correspondientes sin perjuicio de las competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

2. Aprobar las bases de convocatoria de provisión de puestos de trabajo del Cuerpo de Policía Municipal y del Cuerpo de Bomberos, sin perjuicio de las competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

3. Dictar instrucciones para la interpretación y aplicación de la normativa en materia de seguridad, emergencias y protección civil. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

4. Dirigir y organizar la actuación del Gestor de Información del Mando Único. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

5. Supervisar el funcionamiento del Centro Integrado de Seguridad y Emergencias de Madrid (CISEM). Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

6. Dirigir la gestión del Almacén de Emergencias. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

7. Dirigir la elaboración y ejecución de los planes y protocolos en materia de protección civil, seguridad y emergencias, y designar la Dirección de Operaciones de aquellos. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

8. Dirigir y gestionar el CIFSE, coordinando la formación vinculada al desarrollo y ejecución de los planes de formación del Cuerpo de Policía Municipal, Bomberos, SAMUR Protección Civil, Voluntarios de Protección Civil, Agentes de Movilidad. Asimismo, le corresponde la tramitación y aprobación de las indemnizaciones al profesorado interno y externo, sin perjuicio de las competencias de la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

9 Dirigir y gestionar la oferta de servicios que desde el CIFSE se presten a personas físicas o jurídicas ajenas al Ayuntamiento de Madrid. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

10. Autorizar y disponer los gastos con cargo a los créditos relativos a las partidas de formación del capítulo 1 del presupuesto del Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias, así como el reconocimiento y liquidación de las obligaciones derivadas de dichos compromisos de gastos, sin perjuicio de las competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

11. Asumir la responsabilidad de la seguridad de los ficheros de datos de carácter personal en materia de seguridad relacionados con CCTV y control de accesos en las sedes municipales del Ayuntamiento cuya responsabilidad recaiga en la Coordinación General de Seguridad y Emergencias, garantizando así el cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter personal. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

12. Ejercer las atribuciones conferidas al municipio por la Ley 17/2015, de 9 de julio, del Sistema Nacional de Protección Civil y demás disposiciones reguladoras de la materia, excepto aquellas que por sus propias características técnicas sean competencia de otros servicios municipales. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

13. Programar y dirigir las actuaciones que sean necesarias para ayudar a terceros en materia de grandes catástrofes en el ámbito nacional. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

14. Dirigir y organizar, en coordinación con el Área de Gobierno de Políticas Sociales, Familia e Igualdad y otros organismos competentes de la Administración pública, las intervenciones de apoyo inmediato a las emergencias y catástrofes de ámbito internacional, en las que sea necesaria la actuación de los servicios municipales de emergencia. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

1. Ejercer la potestad sancionadora en materia de la Ley 17/1997, de 4 de julio, de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas, respecto a la imposición de sanciones por la comisión de las infracciones tipificadas en el artículo 37.1, 4, 8, 12, 13 y 15, y en el artículo 38.2, 6, 7 y 8 de dicha ley. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

2. Ejercer la potestad sancionadora en materia de la Ordenanza de Prevención de Incendios del Ayuntamiento de Madrid, de 28 de junio de 1993 y texto refundido de la Ley por la que se regulan los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamentos de la Comunidad de Madrid, aprobado por Decreto Legislativo 1/2006, de 28 de septiembre. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

3. Ejercer las atribuciones conferidas al Alcalde por Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de Protección de la Seguridad Ciudadana, así como imponer las sanciones que para cada supuesto prevé la propia ley orgánica, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos directivos. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

1. Imponer las sanciones administrativas cuyo importe no supere 60.000 euros, sin perjuicio de la imposición de las sanciones que de forma particular pudiera corresponder a cada dirección general. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

2. Imponer las multas coercitivas previstas por las disposiciones vigentes, cuando su importe no supere 30.000 euros, sin perjuicio de la imposición de las multas coercitivas que de forma particular pudiera corresponder a cada dirección general. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

Organizar y dirigir el Cuerpo de Policía Municipal. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

a) Dirigir los proyectos orientados a desarrollar e implantar sistemas de dirección por objetivos que permitan evaluar el grado de cumplimiento de los mismos, a través de la medición de los indicadores definidos. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

b) Definir y coordinar los sistemas de gestión orientados a la mejora continua de los procesos y los servicios prestados a los ciudadanos. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

c) Definir y coordinar los sistemas de comunicación interna que permitan difundir las acciones y proyectos desarrollados en el marco de sus competencias. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

a) Nombrar a los funcionarios en prácticas y de carrera que usen armas, sin perjuicio de las competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

b) Proponer las bases de convocatoria de los sistemas de provisión de puestos de trabajo, convocar y resolver los sistemas de provisión de puestos de trabajo, y efectuar los cambios correspondientes en materia de personal, tales como comisiones de servicios y adscripciones temporales y funcionales de los funcionarios del Cuerpo de Policía Municipal, dentro del ámbito de su respectiva actividad, entre puestos de trabajo incluidos en la relación de puestos de trabajo, sin perjuicio de las competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

c) Ejercitar las facultades disciplinarias respecto del personal que use armas, imponiendo las sanciones correspondientes, exceptuando, en todo caso, la de separación del servicio, sin perjuicio de las competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

d) Ejecutar las sentencias relativas a los funcionarios que usen armas. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

e) Proponer las retribuciones complementarias no fijas ni periódicas (complemento de productividad) y las gratificaciones por servicios extraordinarios del personal del Cuerpo de Policía Municipal, en el marco de las directrices establecidas sobre el régimen retributivo del personal, sin perjuicio de las competencias del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

f) Dictar cuantas instrucciones sean necesarias para la aplicación y gestión de los programas especiales de productividad y especial régimen de jornadas, horarios, vacaciones y disfrute de libranzas del personal del Cuerpo de Policía Municipal, en el marco de las competencias atribuidas en estas materias al Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda y de las instrucciones que se dicten en su desarrollo. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

g) Elaborar proyectos curriculares y programas académicos de los distintos cursos que se imparten para los funcionarios integrantes del Cuerpo de Policía Municipal. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

h) Gestionar la salud laboral tanto física como psicológica del personal del Cuerpo de Policía Municipal y la realización de cuantas actuaciones sean necesarias en el ámbito de la mejora de la prevención de riesgos laborales, dentro del marco de las directrices y criterios de actuación que establezca el Organismo Autónomo Madrid Salud. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

i) Tramitar y aprobar los procedimientos de modificación de la relación de puestos de trabajo que, sin llevar asociada una modificación crediticia, impliquen cambios de turno, forma de provisión, adscripción de puestos y/o unidades organizativas adscritas a la Dirección General de Policía Municipal, sin perjuicio de las competencias que en esta materia pudiera tener atribuidas el Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

1. Imponer las sanciones administrativas cuyo importe supere 60.000 euros o impliquen el cierre, clausura, precintado, suspensión o cese de actividades o de alguno de sus elementos e instalaciones por un período superior a dos años. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).

2. Imponer las multas coercitivas previstas por las disposiciones vigentes, cuando su importe supere 30.000 euros. Titular del Área (Competencia General 3º.1). Titular del Área (Competencia Específica 3º.2). Coordinador General (Competencia General 4º.1). Coordinador General (Competencia Específica 6º.1). Director General de la Policía Municipal (Competencia General 8º.4). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.1 - Cuerpo de PMM). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.2 - Estrategia, evaluación y calidad). Director General de la Policía Municipal (Competencia Específica 15º.1.3 - RR.HH.). Titular del Área (Competencia Específica 3º.8). Coordinador General (Competencia Específica 6º.3).