TEMA 1

¿Qué porcentaje aproximado de ofertas laborales pertenece al mercado oculto de. 50%. 60%. 70%. 80%.

Según el Foro Económico Mundial, ¿qué tendencia laboral destaca en la actualidad?. Reducción de la transformación digital. Menor demanda de competencias blandas. Expansión de los empleos digitales. Desaparición de oficinas flexibles.

¿Qué tipo de portal de empleo está orientado a sectores específicos o colectivos concretos?. Portales generales. Portales especializados. Metabuscadores. Aplicaciones móviles.

¿Cuál es una ventaja de las aplicaciones móviles para buscar empleo?. Solo funcionan en ordenador. Permiten buscar trabajo en cualquier lugar y momento. No permiten enviar candidaturas. Son exclusivas para empleo público.

¿Cuál de los siguientes organismos gestiona ofertas y programas de empleo a nivel estatal en España?. LinkedIn. SEPE. InfoJobs. Glassdoor.

Los sitios web institucionales permiten acceder principalmente a…. Vacantes ocultas en empresas privadas. Información de oposiciones, bolsas de trabajo y formación. Diseños creativos de currículum. Noticias internacionales sobre economía.

El networking es una estrategia que se utiliza para…. Elaborar el currículum vitae. Crear y mantener redes de contactos profesionales. Redactar cartas de presentación. Preparar exámenes de oposición.

¿En qué red social es más común realizar networking profesional?. Instagram. LinkedIn. TikTok. Snapchat.

¿Cuál es el objetivo principal de analizar una oferta de empleo antes de postularse?. Ahorrar tiempo en el envío de currículums. Centrar esfuerzos en empresas y puestos acordes al perfil profesional. Aumentar la visibilidad en todos los portales de empleo. Evitar el uso de cartas de presentación.

¿Qué elemento de una oferta de empleo nos informa sobre el tipo de contrato, salario y jornada laboral?. Responsabilidades y funciones. Título del puesto. Condiciones contractuales. Requisitos y habilidades necesarias.

La autocandidatura consiste en…. Postularse únicamente a través de portales de empleo especializados. Presentar la candidatura sin que exista una oferta publicada. Esperar a que una empresa publique una vacante. Contactar solo con agencias de colocación.

¿Cuál es el primer paso para realizar una autocandidatura efectiva?. Enviar el currículum a todas las empresas posibles. Diseñar un currículum general y único. Investigar la empresa y detectar el departamento adecuado. Contactar directamente por teléfono con la dirección de la empresa.

¿Cuál es el objetivo principal del currículum vitae?. Mostrar únicamente los estudios realizados. Presentar de manera clara y concisa las competencias de la persona candidata. Contar la historia personal completa de la persona. Sustituir la carta de presentación.

¿Qué formato de currículum es el estándar en la Unión Europea?. Videocurrículum. Creativo. Europass. Combinado.

¿Qué extensión máxima se recomienda para un currículum vitae?. Una a dos páginas. Tres a cuatro páginas. No debe superar una página. Mínimo cinco páginas.

En algunos países como Reino Unido o Países Bajos, ¿qué elemento del currículum se desaconseja incluir?. Idiomas. Fotografía. Experiencia laboral. Habilidades.

¿Qué es la marca personal?. El conjunto de contactos de un profesional. Los estudios y títulos académicos. Los atributos, habilidades y valores que definen a un profesional. El historial laboral en portales de empleo.

¿Cuál es la red social profesional más utilizada para el networking?. Facebook. LinkedIn. X (Twitter). Indeed.

¿Qué entendemos por huella digital?. La firma electrónica en un documento. El historial de búsqueda en portales de empleo. El rastro que dejamos en internet con nuestras interacciones y publicaciones. Un certificado de competencias digitales.

¿Por qué es importante diferenciar los perfiles personales de los profesionales en redes sociales?. Para conseguir más seguidores rápidamente. Para ocultar información de amigos y familiares. Para proyectar una imagen coherente y profesional en el ámbito laboral. Para ahorrar tiempo en la gestión de redes.