Tema 1. Cartitas de amor europeas

Carta Social Europea (Actualizada). Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a unas condiciones de trabajo equitativas, las Partes se comprometen: señale la INCORRECTA. A conceder vacaciones anuales pagadas de cinco semanas como mínimo. A fijar una duración razonable del horario de trabajo, diario y semanal, reduciendo progresivamente la semana laboral en la medida en que lo permitan el aumento de la productividad y otros factores pertinentes. A establecer días festivos pagados. A garantizar un reposo semanal que coincida en lo posible con el día de la semana reconocido como día de descanso por la tradición y los usos del país o la región.

Carta Social Europea. Derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y de profesión, sin discriminación por razón del sexo. Las Partes se comprometen a reconocer ese derecho y a adoptar las medidas apropiadas para asegurar o promover su aplicación en los siguientes ámbitos, entre otros: señale la INCORRECTA. Orientación y formación profesionales, reciclaje y readaptación profesional. Condiciones de empleo y de trabajo, incluida la remuneración. Acceso al empleo, protección contra el despido y reinserción profesional. Capacitación para labores de riesgo con inclusión del material de protección para prevención de riesgos laborales.

Carta Social Europea (Actualizada). Las Partes se comprometen a que los créditos de los trabajadores derivados de contratos de trabajo o de relaciones laborales sean garantizados por una institución de garantía o por cualquier otro medio efectivo de protección, para garantizar el ejercicio efectivo del: Derecho de los trabajadores a la tutela de sus créditos en caso de insolvencia de su empleador. Derecho a la dignidad en el trabajo. Derecho a beneficiarse de los servicios sociales. Derecho a la seguridad social.

Carta Social Europea (actualizada). ¿Cuando podrá el Estado parte tomar medidas que dejen en suspenso las obligaciones previstas en la presente Carta?. En caso de que se promulge una norma con rango de ley que habilite su suspensión. En caso de guerra. En caso de un peligro público que amenace la vida de la nación. En caso de guerra y en caso de un peligro público que amenace la vida de la nación.

Carta Social Europea (actualizada). Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho al trabajo, las Partes se comprometen: señale la INCORRECTA. A establecer o mantener servicios gratuitos de empleo para todos los trabajadores. A proteger de manera eficaz el derecho del trabajador a ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o impuesto. A proporcionar o promover una orientación, formación y readaptación profesionales adecuadas. A reconocer como uno de sus principales objetivos y responsabilidades la obtención y el mantenimiento de un nivel lo más elevado y estable posible del empleo, con el fin de lograr el pleno empleo.

Carta Social Europea (Actualizada). Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a protección de los niños y jóvenes, las Partes se comprometen a fijar la edad mínima para la admisión al trabajo en ciertas ocupaciones consideradas peligrosas o insalubres en: 18 años. 16 años. 21 años. Todas son incorrectas.

Carta Social Europea. Aplicación territorial. Todo signatario, en el momento de la firma o en el del depósito de su instrumento de ratificación, aceptación o aprobación, podrá especificar, mediante una declaración dirigida _______________, el territorio que haya de considerarse a este efecto como su territorio metropolitano. Al Secretario General del Consejo de Europa. Al Comité de Ministros del Consejo de Europa. Al Comité Permanente del Consejo de Europa. A la Asamblea Parlamentaria del Consejo de Europa.

Carta Social Europea (actualizada). Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la seguridad e higiene en el trabajo, las Partes se comprometen, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores: A formular, aplicar y revisar periódicamente una política nacional coherente sobre seguridad e higiene en el trabajo y sobre el entorno laboral. A elaborar reglamentos de seguridad e higiene. A promulgar las medidas precisas para garantizar la aplicación de tales reglamentos. A promulgar el establecimiento progresivo de servicios de higiene en el trabajo para todos los trabajadores, con funciones esencialmente preventivas y de asesoramiento.

Carta Social Europea (actualizada). ¿Con qué derecho las Partes se comprometen a garantizar o promover la libertad de los trabajadores y empleadores de constituir organizaciones locales, nacionales o internacionales para la protección de sus intereses económicos y sociales y de adherirse a esas organizaciones?. Derecho de asociación. Derecho de negociación colectiva. Derecho de sindicación. Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo.

Carta Social Europea (actualizada) Ninguna Parte podrá denunciar la presente Carta hasta que haya transcurrido un período de _______ desde la fecha en que la Carta entró en vigor para dicha Parte ni antes de que haya concluido cualquier otro período ulterior de _______, y en uno y otro caso, lo notificará con una antelación de seis meses al Secretario General, quien informará al respecto a las restantes Partes. Cinco años; dos años. Cuatro años; dos años. Cuatro años; seis meses. Cinco años; seis meses.

Carta Social Europea (actualizada). Derecho a una remuneración equitativa. Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a una remuneración equitativa, las Partes se comprometen: señale la INCORRECTA. A reconocer el derecho de los trabajadores a una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida decoroso. A reconocer el derecho de los trabajadores a un incremento de remuneración para las horas extraordinarias, salvo en determinados casos particulares. A reconocer el derecho de los trabajadores de ambos sexos a una remuneración igual por un trabajo de igual valor. A asegurar que los trabajadores que realicen un trabajo nocturno se beneficien de medidas que tengan en cuenta la naturaleza especial de ese trabajo.

Carta Social Europea. Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de las trabajadoras a la protección de la maternidad, las Partes se comprometen a garantizar a las trabajadoras: Indique la opción CORRECTA. Antes y después del parto, un descanso de una duración total de dieciocho semanas, como mínimo. Antes y después del parto, un descanso de una duración total de dieciseis semanas, como mínimo. El descanso podrá ser mediante vacaciones pagadas exclusivamente. Todas son incorrectas.

Carta Social Europea (actualizada). Los niños y los jóvenes tienen derecho a una _________ contra los peligros físicos y morales a los que estén expuestos. Una protección superior. Una protección especial. Una protección singular. Todas son correctas.

Carta Social Europea. Derecho a la familia. Con miras a lograr las condiciones de vida indispensables para un pleno desarrollo de la familia, célula fundamental de la sociedad, las Partes se comprometen a fomentar la protección _______________ de la familia, especialmente mediante prestaciones sociales y familiares, disposiciones fiscales, apoyo a la construcción de viviendas adaptadas a las necesidades de las familias, ayuda a los recién casados o por medio de cualesquiera otras medidas adecuadas. Señale la INCORRECTA: Económica. Laboral. Jurídica. Social.

Carta Social Europea (actualizada). En relación con la discriminación del disfrute de los derechos reconocidos en la presente Carta. Señale la CORRECTA: No se considerará discriminatoria la diferencia de trato basada en un motivo objetivo y razonable. Se considerará discriminatoria la diferencia de trato basada en un motivo subjetivo y razonable. Se considerará discriminatoria la diferencia de trato basada en un motivo objetivo y razonable. No se considerará discriminatoria la diferencia de trato basada en un motivo subjetivo y razonable.

Carta Social Europea (Actualizada). Anexo. Se entiende que la definición del término «insolvencia» deberá ser fijada por: La ley y la práctica nacionales. Un reglamento y práctica internacionales. La ley y práctica internacionales. Un reglamento y práctica nacionales.

Carta Social Europea (actualizada). Toda persona tendrá la oportunidad de ganarse la vida mediante: Unas condiciones de trabajo equitativas. La seguridad y a la higiene en el trabajo. Un trabajo libremente elegido. Todas las opciones son correctas.

Carta Social Europea (actualizada). Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de los niños y los jóvenes a crecer en un medio que favorezca el pleno desarrollo de su personalidad y de sus aptitudes físicas y mentales, las Partes se comprometen a adoptar, bien directamente o bien en cooperación con las organizaciones públicas o privadas, todas las medidas necesarias y adecuadas encaminadas: Señale la INCORRECTA. A garantizar a los niños y jóvenes una educación primaria completa subvencionada, así como a fomentar la asistencia regular a la escuela. A garantizar una protección y una ayuda especial por parte del Estado a los niños y jóvenes que se vean privados temporal o definitivamente del apoyo de su familia. A proteger a los niños y jóvenes contra la negligencia, la violencia o la explotación. A garantizar a los niños y jóvenes, teniendo en cuenta los derechos y deberes de sus progenitores, los cuidados, la asistencia, la educación y la formación que necesiten, en particular disponiendo la creación o el mantenimiento de instituciones o servicios adecuados y suficientes a tal fin.

Carta Social Europea (actualizada). Derecho de negociación colectiva. Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de negociación colectiva, las Partes Contratantes se comprometen: A favorecer la consulta paritaria entre trabajadores y empleadores. A promover, cuando ello sea necesario y conveniente, el establecimiento de procedimientos de negociación voluntaria entre empleadores u Organizaciones de empleadores, de una parte, y Organizaciones de trabajadores de otra, con objeto de regular las condiciones de empleo por medio de Convenios Colectivos. A fomentar el establecimiento y la utilización de procedimientos adecuados de conciliación y arbitraje voluntarios para la solución de conflictos laborales. Todas son correctas.

Carta Social Europea (revisada). Derecho de sindicación. Para garantizar o promover la libertad de los trabajadores y empleadores de constituir organizaciones ___________ para la protección de sus intereses económicos y sociales y de adherirse a esas organizaciones, las Partes se comprometen a que la legislación nacional no menoscabe esa libertad, ni se aplique de manera que pueda menoscabarla. Regionales, locales, nacionales o internacionales. Locales o nacionales. Locales, nacionales o internacionales. Regionales, locales o nacionales.

Carta Social Europea (Actualizada). Parte VI. La presente carta estará abierta a su firma por: Cualquier Estado. Los Estados miembros del Consejo de Europa. Los Estados miembros de la Comunidad Económica Europea. Los Estados miembros de la Comisión Europea.

Carta Social Europea (actualizada). Con miras a lograr las condiciones de vida indispensables para un pleno desarrollo de la familia, célula fundamental de la sociedad, las Partes se comprometen a fomentar la protección _________ de la familia. Social. Religiosa. Alimenticia. Todas son correctas.