Tema 1 Derecho del trabajo

1. Respecto a la historia del nacimiento del Derecho de trabajo es cierto que: a) En la edad media los siervos ya trabajaban voluntariamente para el señor feudal. b) En el siglo XIX, con el contrato de arrendamiento de servicios, los empresarios y trabajadores no podían pactar libremente las condiciones del contrato. c) El contrato de trabajo nace cuando el estado interviene en relacion de trabajo y aprueba unas leyes para proteger a la parte mas débil de trabajador.

2. La primera ley en españa que regula el trabajo infantil. a) Es del año 1763. b) Se prohíbe el trabajo menores de 10 años. c) La jornada máxima para menores de entre 10 y 15 años era de 9 horas al día.

3. No es requisito para ser el contra de trabajo. a) Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie esta obligado a firmar un contrado de trabajo. b) Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa. c) Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo.

4. indica cual de las siguientes situaciones es una relacion laboral excluida. a) Ayudar de forma esporádica en una ONG. b) Ser consejero de un SL o de una SA cuando no realiza ningún trabajo y solamente es socio. c) Los funcionarios. d) Todas son situaciones laborales excluidas.

5. En el regimen de Autonomos estan incluidos: a) Los trabajadores mayores de 18 años que trabajan por cuenta propia, como por ejemplo quienes tienen un negocio y están al frente de el de formar habitual. b) El conyugue de un trabajador autónomo que colabora en el negocio de este, y que no tenga un contrato de trabajo. c) Un profesional que trabaje por cuenta propia como un abogado. d) Todos se consideran trabajadores autónomos.

6. Una directiva de la UE: a) Es voluntaria aplicar en España. b) Es una norma mínima que España podría empeorar. c) Su función es que las normas de los piases de la Unión Europea se parezcan un poco mas, aunque no lleguen a ser idénticas.

7. Un trabajador que pactase en el contrato una condición peor para el que lo que dice el convenio: a) Estaría incumpliendo el principio de norma mínima. b) Estaría incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de derechos. c) estaría incumpliendo el principio de "indubio pro operario".

8. En el convenio colectivo es cierto que: a) Los aprueban los sindicatos en su reuniones. b) Los pactan los sindicatos y empresarios a negociar las condiciones de trabajo de la empresa o del sector. c) Ambas son ciertas.

9. No es un derecho individual de los trabajadores: a) elegir turno de la empresa para estudiar ingles en una academia. b) Acudir a exámenes de estudios oficiales por el tiempo necesario. c) A que el empresario proporciones trabajo efectivo y no lo tenga sin hacer nada.

10. Entre los deberes laborales no se encuentra: a) Actuar de buena fe, trabajando con honestidad en la empresa. b) Contribuir a mejorar la productividad de la empresa, en cuanto a que la calidad y cantidad de lo producido sea mejor y mayor. c) Aumentar la jornada laboral y renunciar a los descanso semanales con el fin que el trabajo salga adelante.

11. Las ordenes del empresario: a) Siempre hay que cumplirlas. b) Se cumplen como norma general salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales, supongan un riesgo de daño para el trabajador o afecten a su vida privada o dignidad. c) Si no esta de acuerdo no podrá reclamarlas antes el juzgado, es su obligación cumplirlas o bien resistirse, pero nunca reclamarlas.

12. En cuanto a la vigilancia sobre el trabajo realizado por los trabajadores: a) Se podrán poner cámara en los lugares de trabajo y en las zonas de descanso para ver quien no vuelve al trabajo. b) Las cámaras no podrán tener audio, solamente video. c) No es necesario informar previamente de que se han instalado las cámaras de vigilancia.

13. La empresa puede sancionar a los trabajadores, para ello: a) Deberá consultar que falta se consideran leves, graves y muy graves por su convenio colectivo. b) Sancionara a los trabajadores conque haya pasado un año desde que se cometió la falta; nunca prescriben las faltas. c) Podrá sancionar rebajando el sueldo o periodo de vacaciones si la falta es considerada muy graves.

14. Un trabajador que quiera interponer una primera demanda por motivos laborales deberá acudir en primer lugar: a) siempre al tribunal superior de justicia de su comunidad autónoma. b) a la audiencia nacional, al ser quien se ocupa de estos asuntos. c) al juzgado de los social, si se trata de una demanda de ámbito provincial y no de ámbito superior.