¿A qué se refiere el artículo 3 con "búsqueda activa de empleo"? La inscripción en una agencia de colocación La firma de un contrato de trabajo indefinido La realización de acciones para mejorar la empleabilidad o conseguir un puesto de trabajo de calidad La búsqueda de empleo en el extranjero.
La Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, establece varios objetivos de la política
de empleo en su artículo 4. Según el artículo, ¿cuál es uno de los objetivos de la política de empleo? La reducción de la movilidad geográfica de las personas trabajadoras. El fomento de la discriminación en el acceso al empleo La garantía de la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el acceso al empleo. La creación de empleos temporales.
Según el artículo 4, ¿qué busca la política de empleo en relación con las personas
ocupadas? La atención especializada de colectivo prioritarios. La adecuación, cuantitativa y cualitativa, de oferta y de manda de empleo, mediante la implementarlos d servicios de intermediación y colocación La promoción de la movilidad funcional y sectorial La garantía de libre circulación de las personas trabajadoras en el ámbito estatal y en el marco del Espacio Económico Europeo. Todas son correctas.
¿Qué busca la política de empleo en relación con la oferta y la demanda de empleo,
de acuerdo con el artículo 4? Reducir la intermediación laboral Aumentar la intermediación laboral. La adecuación, cuantitativa y cualitativa, de oferta y demanda de empleo La limitación de los servicios de intermediación.
¿Qué busca la política de empleo en relación con la movilidad funcional y sectorial,
según el artículo 4? Impedir la movilidad geográfica Facilitar el tránsito hacia profesiones en proceso de crecimiento. Reducir la movilidad de las personas trabajadoras Limitar la movilidad de las personas trabajadoras.
De acuerdo con el artículo 4, ¿qué se busca con el "acompañamiento personal e
individualizado"? La transición entre formación y empresas Facilitar la transición entre formación y empleo o entre empleos. Limitar la transición entre formación y empleo. Impedir la transición entre formación y empleo.
Según el artículo 4, ¿qué se busca con la "libre circulación de las personas
trabajadoras"? Ampliar la movilidad geográfica Facilitar la movilidad geográfica de las personas trabajadoras Impedir la movilidad geográfica de las personas trabajadoras Limitar la movilidad sectorial.
De acuerdo con el artículo 4, ¿qué objetivo se persigue en relación con el fenómeno
migratorio? Limitar la integración social de la población inmigrante. Facilitar la integración social de la población inmigrante Ampliar el número de población inmigrante en el mercado laboral. Limitar la presencia de población inmigrante en el mercado laboral.
¿Qué se fomenta en relación con el emprendimiento y la economía social, según el
artículo 4? La limitación de iniciativas de emprendimiento. La prospección de necesidades del tejido productivo El fomento de iniciativas de emprendimiento y de economía social viables La auditoría de la viabilidad de los proyectos.
De acuerdo con el artículo 4, ¿qué busca el mantenimiento de un nivel de vida digno
durante el proceso de búsqueda de empleo? La reducción de la protección ante situaciones de desempleo. La ampliación de un nivel de vida digno. La protección ante situaciones de desempleo o cese de actividad La ampliación del acceso a la búsqueda de empleo.
Según el artículo 4, ¿qué objetivo se busca con la programación de actuaciones a
medio y largo plazo? La reducción de la planificación a corto plazo La limitación de la anticipación a las necesidades de generación de empleo La anticipación a las necesidades de generación de empleo mediante la programación de actuaciones a medio y largo plazo La reducción de la anticipación.
¿Qué busca la política de empleo en relación con la atención y asesoramiento a las
personas, empresas y demás entidades empleadoras, según el artículo 4? Limitar la información a las personas y empresas. La limitación de la prospección de necesidades del tejido productivo. La atención y asesoramiento a las personas, empresas y demás entidades empleadoras, así como la porrección de necesidades del tejido productivo. La limitación del asesoramiento a las personas y empresas.
¿Cuál de los siguientes no es un principio rector de la política de empleo según el
artículo 5 de la Ley 3/2023? Principio de igualdad y no discriminación Principio de confidencialidad en el acceso a los servicios de empleo Principio de colaboración institucional y coordinación Principio de eficacia y eficiencia.
¿Qué principios promueve la colaboración institucional y coordinación según el
artículo 5 de la Ley 3/2023? Principios de adaptación, acompañamiento y activación. Principios de igualdad de acceso y equilibrio territorial Principios de eficacia y eficiencia. Principios de confidencialidad y exclusividad.
Según la Ley 3/2023, ¿cuál es el objetivo de los principios de adaptación,
acompañamiento y activación? Promover la atención personalizada adecuada a las necesidades de las personas y empresas Garantizar la igualdad de acceso a las políticas activas de empleo Fomentar la colaboración institucional y coordinación Impulsar la transparencia en el mercado de trabajo.
¿Cuál de los siguientes no es un principio rector de la política de empleo según el
artículo 5 de la Ley 3/2023? Principio de adecuación a las características del territorio. Principio de colaboración institucional y coordinación Principio de exclusión por razón de lengua Principio de transparencia en el funcionamiento del mercado de trabajo.
¿Cuál es el principio que tiene en cuenta la realidad del mercado de trabajo y las
peculiaridades locales y sectoriales según el artículo 5 de la Ley 3/2023? Principio de igualdad de acceso. Principio de adaptación, acompañamiento y activación. Principio de eficacia y eficiencia. Principio de adecuación a las características del territorio.
¿Qué principios rigen el diseño y ejecución de las políticas de empleo según el artículo 5 de la Ley 3/2023? Principio de transparencia y confidencialidad. Principio de colaboración y exclusión. Principio de igualdad y no discriminación. Principio de adaptación y equilibrio territorial.
¿Quién tiene la competencia de planificar la política de empleo a nivel estatal de
acuerdo con la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, artículo 6?
La Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales Los servicios públicos de empleo de ámbito autonómico El Ministerio de Educación y Formación Profesional. El Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
¿Quién tiene la responsabilidad de la gestión y control de las prestaciones por
desempleo según la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo? El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El Ministerio de Educación y Formación Profesional El Ministerio de Trabajo El Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
¿Cuál es uno de los elementos que la política de empleo debe tener en cuenta en su
diseño y modelo de gestión, según el artículo 7 de la Ley 3/2023, de Empleo? La dimensión internacional. La dimensión autonómica y local La dimensión temporal. La dimensión sectorial.
Según el artículo 7 de la Ley 3/2023, ¿qué se debe favorecer en particular en relacióncon la movilidad geográfica de los trabajadores? La movilidad internacional. La movilidad entre empresas Las iniciativas de generación de empleo en los ámbitos autonómicos y locales. La movilidad intersectorial.
¿Qué tipo de atención se debe garantizar a las personas demandantes de los servicios de empleo y a las empresas empleadoras, según el artículo 7 de la Ley 3/2023? Atención esporádica y generalizada Atención personalizada, especializada y continuada Atención telefónica exclusivamente Atención presencial sin excepción.
Según el artículo 7 de la Ley 3/2023, de Empleo, ¿a quién corresponde el desarrollo de la política de empleo en su ámbito territorial? Al Gobierno central. A las Comunidades Autónomas. A los municipios A las empresas privadas.
¿Qué pueden hacer las Comunidades Autónomas de acuerdo con el artículo 7 de la Ley 3/2023 en relación con los programas comunes de política de empleo? No tienen ninguna participación en los programas comunes. Desarrollar programas propios únicamente. Establecer programas comunes y propios adaptados a las características territoriales Participar solo en los programas propios del Gobierno central.
¿Qué se reconoce en el art. 7 de la Ley 3/2023 en relación con la participación de las Corporaciones Locales en la implementación de las políticas de empleo? No se reconoce ningún papel a las Corporaciones Locales en las políticas de empleo. Se reconoce su singularidad institucional en la puesta en marcha y desarrollo que se articulará a través del principio de la cooperación a través de convenios con otras administraciones Las Corporaciones Locales tienen un papel principal y exclusivo en la implementación de las políticas de empleo Deben participar solo a nivel nacional en el proceso de concertación territorial.
¿Cuál es el papel de los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas en relación con las entidades locales, según el texto de la Ley 3/2023, de Empleo? No tienen ningún papel en relación con las entidades locales. Pueden establecer mecanismos de colaboración y cooperación con las entidades locales en la ejecución de programas de políticas activas de empleo Tienen la responsabilidad exclusiva de las políticas de empleo a nivel local Deben ser responsables de la representación de las entidades locales en los
órganos autonómicos de participación.
|
