La Ley 3/2023, de 28 de febrero de Empleo, se encarga de regular las políticas públicas de empleo en España. ¿quién ostenta la competencia legislativa en materia laboral, según la Constitución Española? El Parlamento. Las Comunidades Autónomas. El Gobierno Central. Los Gobiernos Europeos.
De acuerdo con el artículo 149.1.7 de la Constitución Española, ¿qué responsabilidad tienen las Comunidades Autónomas en relación con la competencia legislativa en materia laboral? No tienen ninguna responsabilidad Deben ejecutar las políticas de empleo Comparten la competencia con el Gobierno Central. Ejercen la total competencia en materia de empleo.
En el contexto del mercado laboral español, ¿cómo ha evolucionado la gestión estatal en los últimos tiempos? Se ha centralizado más. Ha aumentado la participación de la Unión Europea. Se ha descentralizado con transferencias de funciones a las Comunidades Autónomas Ha sido completamente privatizada.
¿Cuál es un importante componente de la financiación de las políticas de empleo en
España? Fondos del Gobierno Central y procedentes de la Unión Europea. Fondos de las Comunidades Autónomas y del Gobierno Central Fondos procedentes de la Unión Europea y de las Comunidades Autónomas Fondos procedentes de la Unión Europea, a través del Servicio Público de Empleo Estatal.
En el contexto de la Unión Europea y la globalización económica, ¿por qué es necesario que los Gobiernos establezcan mecanismos de coordinación? Para eliminar la competencia entre los Estados miembros Para cumplir con las regulaciones de la Unión Europea. Para centralizar el control de las políticas de empleo. Para evitar la globalización.
Según la Ley 3/2023, de 28 de febrero de Empleo, ¿cuál es el organismo encargado de recibir fondos procedentes de la Unión Europea para políticas de empleo en España? El Gobierno Central. El Servicio Público de Empleo Estatal Las Comunidades Autónomas La Unión Europea directamente.
En el contexto del empleo en España, ¿qué funciones cumple el Sistema de
Información de los Servicios Públicos de Empleo? No tiene funciones específicas Es un sistema de información exclusivo de las Comunidades Autónomas Ayuda en la coordinación y gestión de políticas activas de empleo. Proporciona información sobre empleos disponibles.
La Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, define la política de empleo en su artículo 2. Según el artículo, ¿qué dos componentes integran la política de empleo? Políticas activas de empleo y políticas de bienestar social. Políticas activas de empleo y políticas de vivienda. Políticas activas de empleo y políticas de protección frente al desempleo Políticas de formación y políticas de seguridad vial.
Según el artículo 2 de la Ley 3/2023, ¿cómo deben coordinarse las políticas activas de empleo y las políticas de protección frente al desempleo? Mediante la competencia exclusiva del Gobierno Central Mediante la colaboración de las Administraciones públicas con competencias en la materia y con la participación de los interlocutores sociales. No requieren coordinación. Mediante la intervención de la Unión Europea.
¿Qué objetivos persiguen las políticas activas de empleo, según el artículo 2? Fomentar el empleo. Contribuir a la mejora de la empleabilidad y reducción del desempleo Reducir la participación de los interlocutores sociales. Promover el empleo en los sectores deficitarios.
Según el artículo 2, ¿qué derechos deben garantizarse a través de las políticas activas de empleo? El derecho al empleo digno y de calidad. El derecho al empleo estable y de calidad. El derecho a la educación para un empleo estable El derecho al empleo digno, estable y de calidad.
El artículo 2 menciona el objetivo de "pleno empleo". ¿En qué contexto se menciona
este objetivo? En el contexto de la Constitución Española. En el contexto de la estrategia coordinada para el empleo de la Unión Europea En el contexto de la política de salud. En el contexto de la política de vivienda.
El artículo 2 se refiere a la "eficacia de la política de pleno empleo". ¿A qué se refiere
la eficacia en este contexto? La política de pleno empleo se refiere a la eficacia de la Unión Europea La política de pleno empleo se refiere a la eficacia de las Administraciones públicas La eficacia se refiere al cumplimiento de los objetivos señalados por la política europea de empleo La eficacia se refiere al cumplimiento de los objetivos de la Constitución Española.
De acuerdo con el artículo 2, ¿qué objetivo persiguen las políticas de protección frente al desempleo? Proteger la economía Proteger a las Administraciones públicas de las situaciones de pérdida de empleo Proteger económicamente a las situaciones de empleo Proteger económicamente a las situaciones de desempleo.
¿Dónde se menciona la base constitucional de las políticas de protección frente al
desempleo en el artículo 2? En el artículo 35 de la Constitución. En el artículo 40 de la Constitución. En el artículo 41 de la Constitución. En el artículo 2 de la Constitución.
La Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, define varios conceptos básicos en su
artículo 3. Según el artículo, ¿qué son las "personas o entidades demandantes o
usuarias de los servicios públicos de empleo"? Solo personas desempleadas. Solo empresas. Personas desempleadas u ocupada, empresa u otra entidad empleadora. Personal ocupada, en función de sus expectativas o requerimientos, solicita mediación de los servicios públicos de empleo.
De acuerdo con el artículo 3, ¿qué se entiende por "empleabilidad"? La capacidad de una persona para conservar un trabajo. El conjunto de competencias y cualificaciones que refuerzan la capacidad de las personas para aprovechar las oportunidades de educación y formación La capacidad de una persona para encontrar un trabajo El conjunto de competencias técnicas.
Según el artículo 3, ¿qué incluye la "intermediación laboral"? La búsqueda activa de empleo. Las prestaciones y subsidios de desempleo. Conjunto de acciones destinadas a proporcionar empleo adecuado a las personas trabajadoras La protección económica de las situaciones de desempleo.
¿Qué condición se debe cumplir para que una acción se considere "intermediación o
colocación laboral"? Debe llevarse a cabo exclusivamente por medios automatizados Debe llevarse a cabo por medios automatizados. No debe llevarse a cabo por medios automatizados No debe llevarse a cabo exclusivamente por medios automatizados.
De acuerdo con el artículo 3, ¿qué se entiende por "colectivos de atención prioritaria"? Grupos de personas con empleo estable Grupos de personas que no buscan empleo Grupos con especiales dificultades para el acceso y mantenimiento del empleo. Grupos de personas con aptitudes excepcionales.
¿Qué define el artículo 3 como una "persona joven"? Cualquier persona menor de 25 años Cualquier persona menor de 30 años Cualquier persona menor de 18 años Cualquier persona menor de 40 años.
¿Qué es un "acuerdo de actividad" según el artículo 3? Un contrato de trabajo indefinido. Un acuerdo documentado entre la persona demandante de empleo y la empresa Un acuerdo entre el trabajador y el empleador Un acuerdo documentado entre la persona demandante de los servicios públicos de empleo y el Servicio Público de Empleo.
Según el artículo 3, ¿cuándo se considera una "colocación adecuada"? Cuando la persona trabajadora encuentre cualquier trabajo. Cuando la persona trabajadora encuentre un trabajo acorde a su formación y aptitudes Cuando la persona trabajadora encuentre un trabajo en una su localidad y con contrato indefinido no inferior al salario mínimo Cuando la persona trabajadora encuentre un trabajo con un salario mínimo.
De acuerdo con el artículo 3, ¿qué es la "búsqueda activa de empleo"? La suscripción de un acuerdo de actividad con el servicio público de empleo El proceso de encontrar un empleo adecuado. Las acciones a realizar por las personas demandantes de los servicios públicos de empleo con apoyo del personal de estos últimos. El cumplimiento de un contrato de trabajo.
¿Cómo se acredita la "búsqueda activa de empleo" según el artículo 3? Con la suscripción de un acuerdo de actividad con el servicio público de empleo competente y el cumplimiento del mismo en la forma que se determine reglamentariamente Con la firma de un contrato de trabajo indefinido. Con la suscripción de un acuerdo de actividad con el servicio público de empleo No se acredita en ningún caso.
Según el artículo 3, ¿qué son las "entidades colaboradoras"? Empresas privadas que colaboran con los servicios públicos de empleo. Personas físicas que colaboran con los servicios públicos de empleo Organizaciones sin ánimo de lucro que colaboran con los servicios públicos de empleo. Tanto personas físicas como jurídicas, privadas o públicas, que colaboran con los servicios públicos de empleo.
Según el artículo 3, ¿cuál de las siguientes acciones NO forma parte de la
"intermediación laboral"? Captación de ofertas de empleo Colocación de personas trabajadoras Búsqueda activa de empleo. Selección de personas trabajadoras.
¿Qué deben garantizar las acciones de intermediación o colocación laboral, según el
artículo 3? Deben llevarse a cabo exclusivamente por medios automatizados. Deben ser realizadas por organizaciones sin ánimo de lucro Deben ser adecuadas a las necesidades de las personas demandantes de empleo y las entidades empleadoras. Deben ser exclusivamente de duración determinada.
De acuerdo con el artículo 3, ¿qué debe implicar una "colocación adecuada"? Un salario inferior al salario mínimo interprofesional. Un salario equivalente al establecido en el sector en el que se ofrece el puesto de trabajo. Un contrato de trabajo a tiempo parcial. Un contrato de trabajo indefinido.
Según el artículo 3, ¿qué se considera "colocación adecuada" si es convenida dentro
del itinerario de inserción? Un trabajo en una localidad que no sea la de residencia de la persona trabajadora, dentro del marco regulada en el art.15.3 del Estatuto de los Trabajadores. Un trabajo con un salario mínimo interprofesional. Cualquier trabajo. Un trabajo a tiempo completo.
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