TEMA 1_EVENTOS_ACAB

¿Qué es la motivación?. Un proceso biológico. Un proceso psicológico básico que impulsa a la acción. Un estado de ánimo pasajero. Un conjunto de recompensas económicas.

¿Cuál es la relación entre necesidad, impulso e incentivo?. Son conceptos idénticos. La necesidad genera el impulso, y el incentivo satisface la necesidad y reduce el impulso. El incentivo genera la necesidad y el impulso. El impulso es la necesidad y el incentivo no tiene relación.

¿Cómo funciona el proceso de motivación?. Necesidad -> Incentivo -> Impulso -> Comportamiento. Impulso -> Necesidad -> Comportamiento -> Incentivo. Necesidad -> Impulso -> Comportamiento -> Incentivo. Incentivo -> Comportamiento -> Necesidad -> Impulso.

¿Qué tienen en común las teorías del contenido?. Se enfocan en cómo se motiva al individuo. Se enfocan en qué motiva al individuo. No tienen nada en común. Todas se basan en el dinero.

¿Cuál es la idea principal de la pirámide de Maslow?. El dinero es el único motivador. Las necesidades humanas se ordenan jerárquicamente, y solo se asciende al siguiente nivel si se satisface el anterior. Todas las necesidades son igual de importantes. La motivación se basa en incentivos externos.

¿De qué trata la teoría de las necesidades aprendidas?. Las necesidades son innatas. Las necesidades se aprenden desde la niñez en el entorno social y cultural. Las necesidades son solo fisiológicas. La motivación no está relacionada con el aprendizaje.

¿Qué tienen en común las teorías del proceso?. Se centran en qué motiva a las personas. Se enfocan en cómo se lleva a cabo el proceso de motivación. No tienen nada en común. Todas se basan en recompensas económicas.

¿Cuál es la idea principal de la teoría de la definición de los objetivos?. El dinero es el principal motivador. La motivación es el resultado de la comparación con otros. La principal fuente de motivación es la intención de luchar por alcanzar un objetivo. La motivación se basa en las expectativas.

¿De qué trata la teoría de la equidad?. La motivación se basa en las necesidades individuales. La motivación es resultado de la comparación entre las aportaciones y recompensas propias y las de otros. La motivación depende de las expectativas. La motivación es el resultado del refuerzo.

¿Qué analiza la teoría de las expectativas?. El impacto de las recompensas. La probabilidad de alcanzar resultados, la valencia y la instrumentalidad. La influencia del liderazgo. La satisfacción de las necesidades.

¿En qué se basa la teoría del refuerzo?. En la fijación de objetivos. En la comparación social. En el análisis de las expectativas. En que el comportamiento es condicionado por sus consecuencias.

¿Qué son los factores de higiene según Herzberg?. Factores que motivan a los empleados. Requisitos mínimos que, si no se cumplen, generan insatisfacción. Factores que siempre motivan. Factores intrínsecos al trabajo.

¿Qué son los factores motivadores según Herzberg?. Factores que evitan la insatisfacción. Requisitos mínimos en el trabajo. Factores que estimulan al personal. Relaciones interpersonales.

¿Qué implica la teoría X de McGregor sobre el comportamiento humano?. Los empleados buscan responsabilidades y disfrutan su trabajo. Los empleados necesitan ser controlados y amenazados para trabajar. Los empleados son creativos e ingeniosos. Los empleados se auto controlan.

¿Qué implica la teoría Y de McGregor sobre el comportamiento humano?. Los empleados necesitan ser controlados y amenazados para trabajar. Los empleados evitan las responsabilidades. Los empleados son perezosos. Los empleados pueden automotivarse y disfrutar del trabajo.