Tema 1 - Gestión de la Prevención

¿En qué artículo se reconoce el derecho a la vida y a la integridad física?. 40.2 CE. 15 CE. 19 ET.

A través de los Convenios Colectivos podrán: Especificarse la formación de los miembros que integran el servicio de prevención. Especificarse el número de sujetos que formarán parte del servicio de prevención. Ambas respuestas son correctas.

Ante un conflicto laboral, debemos acudir en primera instancia a: Juzgado de lo Social. Sala de lo social del TSJ. Sala de lo social del TS.

De las siguientes leyes, indica cual no está relacionada con la gestión de la prevención: Ley de bases de régimen local. Ley 31/1995. Ley de infracciones y sanciones del orden social.

Desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales: Cada país miembro de la UE debe transponer a su legislación las directivas emitidas por la UE. La Directiva Marco 89/391 promueve la mejora y la salud de los trabajadores en el trabajo. Todo lo anterior es cierto.

El caracter mínimo de las normas de Prevención hace referencia a: La obligación del empresario de sancionar a los trabajadores en los casos de incumplimiento de las normas de prevención. Los derechos de empresarios y trabajadores en materia de seguridad y salud pueden ser objeto de negociación colectiva aunque no se respeten los mínimos legales pero siempre que introduzcan beneficios adicionales para ambos. Las obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de seguridad y salud pueden ser objeto de negociación colectiva siempre y cuando se respeten los mínimos legales.

El Convenio que regula la seguridad y salud de los trabajadores es el nº: 100. 155. Ninguna es la adecuada.

El estado tiene tres poderes. Ejecutivo, autonómico y local. Ejecutivo, Legislativo y Judicial. Legislativo, ejecutivo y soberano.

El plazo para recurrir ante la Sala de lo Social del TSJ es de: 10 días desde la notificación de la sentencia anterior. 7 días desde la notificación de la sentencia anterior. 5 días desde la notificación de la sentencia anterior.

El recurso de casación se presenta: Ante el TSJ. Ante el TS. Ante el TC.

El recurso que se presenta ante el TC se denomina: Recurso de suplicación. Recurso de súplica. Recurso de amparo.

En España, la ley que sienta las bases del desarrollo legislativo en materia de trabajo es: La Ley Benot de 1873. Ley de Accidentes de Trabajo de 1900. Ambas son correctas.

En la Comunidad Valenciana, el organismo que se encarga de la prevención es: El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el trabajo (INVASSAT). El Servef. La Agencia valenciana sobre salud laboral (AVS).

Indica la afirmación correcta: La OIT es un organismo especializado de la ONU, creado en el Tratado de Versalles de 1919. La OIT es un organismo especializado de la ONU, creado en los Tratados de Roma de 1957. España nunca ha estado ausente de la OIT.

La competencia exclusiva en materia de legislación laboral corresponde: Al Estado. A las Comunidades Autónomas. A los Ayuntamientos.

La Directiva Marco 89/391CEE: Se incorporó a nuestro ordenamiento jurídico mediante la Ley 31/1995. Todavía está pendiente de transposición. Nada de lo anterior es cierto.

La ley 31/1995 de 8 de noviembre nace como consecuencia de : La pertenencia de España a la Unión Europea, produciéndose de esta forma la transposición al Derecho español de la Directiva Marco (Directiva 89/391/CEE) a través de la ley 31/1995. La falta de una visión unitaria de la normativa anterior en materia de prevención. Las respuestas anteriores son correctas.

La Ley Dato entró en vigor: El 30 de enero de 1902. El 30 de enero de 1900. El 30 de febrero de 1900.

La norma dictada por la UE y directamente aplicable es: Reglamento. Directiva. Convenio.

La Sala de lo Social de los tribunales superiores de justicia resuelve: Recurso de suplicación contra las sentencias de los Juzgados de lo Social. Recursos de casación contra las sentencias de la Audiencia nacional. Recursos de casación contra las sentencias de los juzgados de lo social.

La siguiente explicación: establecen las orientaciones técnicas necesarias para el adecuado desarrollo de la prevención de riesgos en las empresas, se corresponde con: Normas UNE. Notas técnicas. Guías técnicas.

Guías orientativas, no vinculantes, para la interpretación de los Reales Decretos que desarrollan la LPRL. Son publicadas por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). Esta definición se corresponde con: Guías técnicas. Notas técnicas de prevención. Normas UNE.

Las medidas preventivas contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: No pueden ser reducidas, sino solamente mejoradas por el Convenio Colectivo. Solo pueden ser adaptadas a las caracteristicas de la empresa por medio del Convenio Colectivo. Pueden ser modificadas en los Convenios Colectivos, incluso sustituidas por otras.

Las orientaciones, sugerencias o consejos de la OIT a los Estados miembros se denominan: Dictámenes. Convenios. Recomendaciones.

Los acuerdos de la OIT revisten las siguientes modalidades: Convenios y adjudicaciones. Convenios, recomendaciones y patronatos. Convenios, recomendaciones y resoluciones.

Los Convenios Colectivos Estatutarios: Son los únicos que no pueden imponer obligaciones en materia de Seguridad y Salud. Pueden imponer sanciones por incumplimientos en materia de Seguridad y Salud aunque no pueden imponer obligaciones en materia de Seguridad y Salud. Son los únicos que pueden imponer obligaciones sobre Seguridad y Salud laboral según las leyes.

Los Convenios Colectivos pueden: Derogar a LPRL. Modificar la LPRL y sus normas de desarrollo. Mejorar y desarrollar la LPRL.

Los convenios coletivos: Pueden introducir normas adicionales en materia de Prevención aunque sean mas perjudiciales para los trabajadores. Siempre van a mejorar las normas en materia preventiva desde el punto de vista del empresario. Pueden desarrollar, concretar y clarificar la LPRL y sus normas de desarrollo.

No son elaboradas por el INSSBT (INSHT): Normas UNE. Notas técnicas. Guías técnicas.

Pueden contener cláusulas sobre Seguridad y Salud laboral según el Estatuto de los Trabajadores: Solo los Convenios Colectivos Estatutarios. Todos los Convenios Colectivos tanto los Estatutarios como los Extraestatutarios. Solo los Convenios Colectivos Extraestatutarios.

Se encomienda a los poderes públicos la obligación de : Velar por la seguridad e higiene en el trabajo de conformidad con lo establecido en el artículo 40.2 de la C.E. Garantizar la integridad física del empresario y del trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35.2 de la C.E. Establecer leyes que no sean contrarias a los principios generales del estado ni a lo establecido en cada comunidad autónoma de conformidad con lo dispuesto en la ley de bases de régimen local.

Se refiere el carácter dispositivo de las normas a: Que dichas normas puedan ser objeto de negociación colectiva sólo en los casos en los que se llega a un acuerdo con el empresario. Que dichas normas puedan ser objeto de negociación colectiva con total y absoluta libertad de las partes. La exclusión de la negociación de determinadas normas.

Tienen un carácter imperativo absoluto: Las normas referidas a instituciones públicas en materia de Seguridad y Salud Laboral (Capitulo II LPRL). Las normas que establecen planes de formación a los trabajadores en las empresas. Las normas referidas al sistema de designación de los delegados de prevención en la empresa.