TEMA 1: LA PREVENCIÓN DE RIESGOS: CONCEPTOS BÁSICOS

Según la OMS, la Salud es: La ausencia de daño o enfermedad. El estado de bienestar físico, mental y social. El estado de bienestar físico, mental y social completo y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad.

Una ausencia de bienestar social es: Fractura de un dedo al golpearlo con un martillo. Bullying por parte de los compañeros de trabajo. Crisis de ansiedad tras discutir con el jefe.

Las expectativas de futuro que ofrece un trabajo pertenecen a bienestar: Físico. Psíquico. Social.

Señala la respuesta incorrecta: El riego laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado de las condiciones de trabajo. La condición de trabajo es una medida que se toma para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa. Para la prevención de riesgos laborales se precisa de una legislación en materia de prevención.

Las condiciones de seguridad engloba: Los lugares de trabajo y los equipos de trabajo. Los agentes físicos, químicos y biológicos. La carga física y mental.

Las condiciones medioambientales incluyen: La organización del trabajo y las características personales:. Los agentes físicos, químicos y biológicos. Los lugares de trabajo y los equipos de trabajo.

Las condiciones ergonómicas engloban: La carga física y la carga mental. Los lugares de trabajo y los equipos de trabajo. La organización del trabajo y las características personales.

Las condiciones psicosociales incluyen: La carga física y mental. La organización del trabajo y las características personales. Agentes físicos y biológicos.

Señala la opción incorrecta respecto a la siguiente frase: "Las condiciones psicosociales incluyen": La organización del trabajo. Agentes biológicos. Las características personales.

Se pueden clasificar los daños a la salud de los trabajadores en: Enfermedades y patologías. Patologías específicas e inespecíficas. Patologías o lesiones.

Respecto al accidente de trabajo: Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Tiene como requisitos que exista lesión, trabajar por cuenta ajena (no por cuenta propia) y relación causa-efecto. Ambas son correctas.

Requisitos que deben darse para que se considere un accidente de trabajo: Debe ocurrir en el camino de ida o de vuelta al domicilio habitual o bien laboral y el recorrido realizado por el trabajador debe ser el habitual. No deben producirse interrupciones entre el fin del trabajo y el accidente. Ambas opciones son correctas.

No se consideran accidentes de trabajo: Los debidos a fuerza mayor extraña o por imprudencia temeraria o dolo. Enfermedades padecidas anteriormente al accidente que empeoran cuando este se produce. El trayecto lugar de trabajo-casa en el que se hace breve parada para comprar un pollo asado.

Señale la respuesta correcta: El incidente es un accidente donde no hay lesiones en las personas pero sí se producen daños materiales. El accidente de caso es aquella situación donde no se producen ni lesiones ni daños materiales, pero existe una situación de riesgo que podría haberlas provocado. El accidente típico es aquel donde hay lesiones en las personas y además se produce daño material.

Señale la opción correcta. Desde el punto de vista legal, para la Seguridad Social y a efectos de baja, solamente el accidente blanco y el incidente se consideran accidentes de trabajo. Desde el punto de vista preventivo, se tienen en cuenta el accidente típico y el accidente de caso. Ninguna es correcta.

Respecto a la teoría de la causalidad: Una mala organización es un ejemplo de causa humana. La falta de formación e información por parte de la empresa es una causa técnica. Respecto a las causas humanas, a veces el trabajador conoce un riesgo pero no sabe cómo actuar.

Respecto al sistema de lista cerrada: Sirve para evitar dudas de interpretación sobre si la enfermedad es causada o no por el trabajo. Se elabora una lista de enfermedades y de sectores de trabajo y de productos. Una enfermedad profesional debe estar en esa lista. Ambas son correctas.

El síndrome del dedo blanco es una enfermedad causada por: Enfermedades profesionales de la piel. Agentes físicos. Agentes biológicos.

La enfermedad profesional: Es lenta, debida a condiciones medioambientales y los efectos son idénticos para todos los que la sufren. Es instantánea, debida a condiciones medioambientales y los efectos son individuales. Es lenta, debida a condiciones medioambientales y los efectos son individuales.

Señale la respuesta incorrecta: El accidente de trabajo está relacionado con las condiciones de seguridad y los efectos son idénticos para todos los que lo sufren. El trabajador no podrá reclamar una enfermedad profesional actual causada por un anterior trabajo. Desde el 2006 la encargada de notificar las enfermedades es la Mutua.

La insatisfacción laboral: Puede venir producida por dos causas: una carga física y otra mental. Es una actitud general negativa hacia el trabajo que procede la de la diferencia entre las expectativas y la realidad. Ambas son correctas.

El orden de medidas prioritarias es: Prevención, protección colectiva, protección individual. Protección colectiva, protección individual, prevención. Prevención, protección individual, protección colectiva.

Un ejemplo de medida de prevención es: Frenos ABS. Unos guantes. Airbag.

La ergonomia es: Una técnica de prevención. Una técnica de protección colectiva. Una técnica de protección individual.

La psicosociología trata de: Luchar contra la insatisfacción laboral. Evitar la fatiga en el trabajo. Prevenir la pérdida de la salud.

Las pantallas son un ejemplo de: Técnicas de prevención colectiva. Técnicas de protección. Técnicas de prevención individual.

Ejemplos de equipos de protección individual (EPIs): Ropa de protección. Equipos de socorro y salvamentos. Aparatos portátiles para la detección y señalización de riesgos.

Las señales de advertencia son: Triangulares. Circulares. Cuadradas.

Un riesgo laboral es: Cualquier característica del trabajo que puede influir en que aparezca un accidente. Un peligro grave para el trabajador. La posibilidad de sufrir un daño por el trabajo.

El conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales a la empresa hace referencia a: Las condiciones de seguridad y la legislación en prevención. Las condiciones medioambientales. La prevención de riesgos laborales.

Para que desde el punto de vista legal exista un accidente de trabajo: Deben existir daños materiales. Deben existir lesiones en las personas. No es preciso una relación causa-efecto entre trabajo y accidente.

Una imprudencia profesional de un trabajador que conlleva un accidente dentro del trabajo: Es considerado accidente de trabajo si es debido al ejercicio habitual del trabajo y la confianza que éste inspira. Es considerado accidente de trabajo solo si es por realizar tareas distintas de su categoría profesional y de ahí la imprudencia. No es considerado accidente de trabajo por el hecho de haber una imprudencia.

Desde el punto de vista de la prevención, para que exista un accidente de trabajo: Se precisa que existan lesiones en las personas. Cualquier acontecimiento no previsto, anormal, que interrumpa la actividad y que pueda llegar a ocasionar lesiones ya se considera accidente de trabajo. Ambas son correctas.

No es cierto que con respecto a la enfermedad profesional: Lo que destaca de la enfermedad profesional es que sus efectos son inmediatos lo que facilita su diagnóstico y relación con el trabajo que se está ejerciendo. La lista cerrada está compuesta por 6 grupos de enfermedades. Existe un sistema mixto para saber si es enfermedad profesional o no, donde hay una lista cerrada y otra lista abierta con posibilidad de incluirse.

Indica en cuál de las siguientes situaciones se produce un riesgo de carga mental: Manejar bobinas de 25 kg en un almacén. Realizar llamadas telefónicas durante 8h al día para promocionar la compra de un servicio de telefonía móvil. Un trabajador que esperaba ser promocionado en la empresa con un sueldo elevado y sigue en el mismo puesto.

La diferencia entre las medidas de protección colectiva y las medidas de prevención es que: Las de prevención se aplican sobre el foco, y después se aplican las de protección colectiva sobre el medio de transmisión. En primer lugar se aplican las de protección colectiva y después, una vez protegidos, se aplican las de prevención. Las de prevención e aplican sobre el foco, sobre el origen, y las de protección colectiva sobre el trabajador.

No es una técnica de protección colectiva: La higiene industrial. Las redes de seguridad. La ventilación general y los dispositivos de seguridad.

La técnica preventiva que trata de evitar la fatiga de los trabajadores es: La medicina del trabajo. La ergonomía. La psicosociología.

La alergia provocada por el polvo que se respira al recolectar la almendra en la temporada estival es con respecto a los factores de riesgo: Condiciones medioambientales, agentes físicos. Condiciones medioambientales, agentes biológicos. Condiciones medioambientales, agentes químicos.

La tarea monótona de sellar décimos de lotería durante 4h seguidas supone un factor de riesgo: Condiciones ergonómicas, carga mental. Condiciones psicosociales, organización del trabajo. Condiciones psicosociales, características personales.