TEMA 1- PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales es de aplicación: Solo al sector privado. A todas las relaciones laborales. Solo a funcionarios. Solo a empresas industriales.

Según la LPRL, se entiende por prevención: La corrección del daño. El conjunto de actividades para evitar riesgos. La vigilancia médica. El uso exclusivo de EPIs.

¿Cuál es uno de los principios de la acción preventiva?. Adaptar el trabajo a la persona. Priorizar el EPI. Reparar el daño. Reducir plantilla.

La evaluación de riesgos debe realizarse: Solo tras un accidente. Al inicio de la actividad. Cada 10 años. Solo si lo pide el trabajador.

La planificación de la actividad preventiva tiene como finalidad: Sancionar incumplimientos. Eliminar o reducir riesgos. Evaluar salarios. Organizar vacaciones.

La información a los trabajadores sobre riesgos laborales debe ser: Escrita únicamente. Suficiente y adecuada. Opcional. Solo verbal.

La formación en prevención deberá impartirse: Solo al inicio. Dentro de la jornada laboral. Fuera del horario. Solo online.

¿Qué órgano representa a los trabajadores en materia preventiva?. El comité de empresa. El delegado sindical. El delegado de prevención. La inspección.

Los delegados de prevención serán designados por: La empresa. La administración. Los representantes del personal. La mutua.

El comité de seguridad y salud es un órgano: Ejecutivo. Sancionador. Paritario y colegiado. Unipersonal.

La vigilancia de la salud será obligatoria cuando: Lo solicite el trabajador. Sea imprescindible para evaluar riesgos. Siempre. Nunca.

El empresario debe garantizar la seguridad: Solo en su centro. Incluso frente a imprudencias no temerarias. Solo con EPIs. Solo si hay accidente.

Un daño derivado del trabajo incluye: Solo accidentes. Accidentes y enfermedades. Solo enfermedades comunes. Daños fuera del trabajo.

Se considera accidente de trabajo: El ocurrido al ir al trabajo. El ocurrido durante el descanso. El sufrido con ocasión del trabajo. El doméstico.

El accidente in itinere es el que ocurre: En el centro. En misión. Al ir o volver del trabajo. En el descanso.

Los riesgos ergonómicos están relacionados con: Sustancias químicas. Posturas y movimientos. Ruido. Temperatura.

Un riesgo psicosocial puede ser: Una caída. El estrés laboral. Un corte. Una quemadura.

Los EPIs deben ser: Comprados por el trabajador. Adecuados al riesgo. Genéricos. Opcionales.

El uso del EPI es obligatorio cuando: El trabajador lo desee. No puedan eliminarse los riesgos. Siempre. Nunca.

La señalización de seguridad sirve para: Decorar. Informar o advertir riesgos. Sustituir formación. Evitar EPIs.

El riesgo de caídas al mismo nivel se reduce con: Iluminación deficiente. Calzado inadecuado. Prisas. Orden y limpieza.

La manipulación manual de cargas puede provocar: Lesiones dorsolumbares. Estrés. Quemaduras. Intoxicaciones.

El empresario debe investigar los accidentes: Solo graves. Solo mortales. Todos. Ninguno.

La prevención debe integrarse en: Solo la producción. La gestión general. La inspección. La sanción.

Los trabajadores tienen obligación de: Ignorar normas. Usar correctamente los medios. Elegir EPIs. Evaluar riesgos.

La formación preventiva debe adaptarse a: La empresa. La evolución de riesgos. La edad. El salario.

El riesgo eléctrico puede producir: Estrés. Electrocución. Lumbalgia. Dermatitis.

Las condiciones ambientales incluyen: Ruido y temperatura. Salario. Vacaciones. Turnos.

Un lugar de trabajo debe ser: Oscuro. Seguro y saludable. Pequeño. Silencioso siempre.

La prevención frente a incendios incluye: Extintores. Señalización. Evacuación. Todas las anteriores.

El plan de autoprotección sirve para: Prevenir emergencias. Actuar ante emergencias. Ambas. Ninguna.

La inspección de trabajo puede: Sancionar. Asesorar. Vigilar. Todas.

La carga mental está relacionada con: Peso. Atención y responsabilidad. Temperatura. Ruido.

El estrés laboral es un riesgo: Físico. Químico. Psicosocial. Mecánico.

Un riesgo químico puede proceder de: Productos de limpieza. Posturas. Iluminación. Ruido.

La prevención debe aplicarse: Solo al inicio. De forma permanente. Tras accidentes. Solo por ley.

El empresario debe consultar a los trabajadores: Nunca. En decisiones preventivas. Solo sanciones. Solo salarios.

La evaluación de riesgos debe revisarse cuando: No pasa nada. Cambien condiciones. Lo pida inspección. Nunca.

La prevención busca: Reducir costes. Evitar daños. Sancionar. Eliminar trabajadores.

Los trabajadores pueden paralizar la actividad si: Hay riesgo grave e inminente. Hay estrés. Hay conflicto. Lo desean.

La documentación preventiva debe estar: Oculta. A disposición. Solo en inspección. Archivada sin acceso.

La protección colectiva: Es prioritaria. Es secundaria. No existe. Es opcional.

La normativa básica en PRL es: Ley 31/1995. Estatuto Básico. Código Penal. Convenio colectivo.

El incumplimiento de la PRL puede dar lugar a: Responsabilidad administrativa. Responsabilidad penal. Responsabilidad civil. Todas.

La prevención es un derecho de: El empresario. Los trabajadores. La inspección. La mutua.