TEMA 10,11,12 (Fol)

El poder de dirección que ejerce la empresa se conoce como: La facultad que tiene para sancionar a la persona trabajadora. la facultad que tiene para disponer la organización del trabajo. La adopción de medidas que estime oportunas la para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones de los empleados.

El Estatuto de los trabajadores califica como relación laboral aquella que cumple con los siguientes requisitos: Voluntariedad, remuneración, por cuenta ajena, subordinación y personal. Voluntariedad, remuneración, por cuenta ajena, personal e independencia. Voluntariedad, remuneración, por cuenta propia, subordinación y personal.

Pueden secundar una huelga legal: Ambas respuestas son correctas. Los miembros de las Fuerzas Armadas. Las personas trabajadoras por cuenta ajena.

Pueden ejercer el derecho a la libertad sindical: Los jueces. Los miembros de las Fuerzas Armadas. Las personas trabajadoras por cuenta ajena.

La convocatoria de una asamblea debe comunicarse a la empresa al menos con: 24 horas de antelación. 48 horas de antelación. 30 horas de antelación.

Entre los efectos del cierre patronal para los trabajadores se encuentran los siguientes: Se suspende el contrato de trabajo durante el tiempo que persista el cierre. Deberán ir al centro de trabajo en su horario laboral. Cobrarán el salario íntegro.

El principio de jerarquía normativa significa que: Las normas de mayor rango prevalecen sobre las demás. La norma que prevalece es la aprobada por el Gobierno. Las normas de menor rango prevalecen sobre las demás.

Señala cuál de las actividades que se indican es una relación laboral especial: Funcionario público. Miembro de un consejo de administración. Alto directivo en una empresa.

Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores regula: El derecho fundamental de libre sindicación. La relación laboral individual y las relaciones colectivas. Las obligaciones y la acción protectora de la Seguridad Social.

El carácter dependiente del trabajo significa que la persona trabajadora…. El trabajo lo desarrolla de manera voluntaria. Está sometido a las órdenes de la empresa. No puede recibir órdenes.

El acuerdo entre la empresa y sus trabajadores sobre las condiciones de trabajo que se observarán en ella es: El convenio colectivo. El contrato de trabajo. La carta de presentación.

Es una obligación de las personas trabajadoras... No competir con la actividad de la empresa. Ambas respuestas son correctas. Contribuir a la mejora de la productividad empresarial.

Las personas trabajadoras de una empresa en la que hay una plantilla de 60 trabajadores podrán elegir: Un comité de empresa. Delegados de personal. Comités de empresa o delegados de personal, indistintamente.

La vigencia de los convenios colectivos, si no son denunciados una vez que finalizan…. Se prorroga de año en año hasta su denuncia. Se prorroga de año en año con un máximo de dos años. Pierden validez y dejarán de aplicarse.

¿Qué tribunal se encarga de resolver los procesos en materia sindical y colectiva cuando su ámbito excede el de una comunidad autónoma?. Audiencia Nacional. Tribunal Supremo. Juzgados de los social.

No es un contenido mínimo de un contrato de trabajo: La duración del periodo de prueba. Las causas de extinción del contrato. El tipo de contrato.

La retribución de una persona contratada para la práctica profesional será... El 75 % del salario del grupo profesional. La fijada en el convenio y, en su defecto, la del grupo profesional. Igual al salario mínimo interprofesional.

Indica, de los siguientes contratos, cuál no tienen una duración determinada... Contrato fijo-discontinuo. Contrato para la práctica profesional. Contrato por circunstancias de la producción.

A las personas trabajadoras contratadas a través de una ETT y cedidas a una empresa usuaria, la retribución es abonada por... La ETT. La empresa usuaria. La que acuerden ambas empresas.

Los contratos indefinidos ordinarios a tiempo parcial se realizan... Por escrito o verbalmente. Siempre por escrito. Lo que acuerden las partes.

El contrato para la obtención de la práctica profesional tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas... Que no tengan titulación. Que sean mayores de dieciocho años. Que posean un título oficial que habilite para el desarrollo de una actividad profesional.

El periodo de prueba de un contrato para la obtención de la práctica profesional debe ser como máximo de... Un mes. Dos meses. Quince días.

Indica las cláusulas que impiden trabajar en otra empresa durante la vigencia de un contrato: Plena dedicación. No competencia poscontractual. Permanencia.

No es un elemento del contrato: La causa. La forma. El consentimiento.

¿Cuál de las siguientes causas no pertenecen a un contrato por circunstancias de la producción?: Las oscilaciones en las necesidades de personal que generan un desajuste temporal de la plantilla. Completar la jornada reducida por otro trabajador. El incremento ocasional, imprevisible de la actividad de la empresa.

¿Quién ejerce el poder de dirección de las personas trabajadoras contratadas a través de una ETT?. La ETT. La que acuerden ambas empresas. La empresa usuaria.

Durante el periodo de prueba... Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento. La empresa puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento. La persona trabajadora puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento.

Un contrato temporal es aquel que... Tiene una duración determinada. No incorpora la fecha de finalización del contrato. Se puede extinguir cuando lo decida la empresa.

El contrato a distancia, a través del teletrabajo, es... Obligatorio para el trabajador si la empresa lo exige. Voluntario para la empresa si lo exige el trabajador. Irreversible para ambas partes.

Las personas trabajadoras a tiempo parcial... Pueden realizar todas las horas extraordinarias que quieran ambas partes. Pueden realizar un máximo de horas extraordinarias. Pueden realizar horas extraordinarias, pero solo para prevenir siniestros y otros daños excepcionales.

Alguno de los mecanismos de flexibilidad interna en el trabajo son: Las empresas de trabajo temporal. La subcontratación. La jornada diaria flexible.

Por accidente o enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado, la persona trabajadora tiene un permiso retribuido de... Cinco días. Tres días. Cuatro días.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden a las personas trabajadoras por año trabajado?. Veinte días hábiles. Treinta días naturales. Veinticuatro días naturales.

La reducción de jornada para el cuidado de un lactante menor de nueve meses le corresponde a... Es un derecho de ambos progenitores, si los dos trabajan. La madre. El padre.

¿Cuál es el descanso semanal que le corresponde a un mayor de dieciocho años?. Un día y medio consecutivos. Dos días consecutivos. Dos días.

Las empresas tienen la obligación de atender las solicitudes de las adaptaciones de jornada en un plazo de... Quince días. Treinta días. Veinte días.

El horario de las personas trabajadoras es: La distribución diaria del tiempo de trabajo. El número de horas que se trabaja al año. Todas las opciones anteriores son correctas.

Podrán solicitar adaptaciones de jornada por trabajo a distancia las personas trabajadoras... Que tengan hijos o hijas menores de ocho años. Que tengan hijos o hijas menores de doce años, o mayores de doce años con necesidades especiales. Ninguna de las opciones anteriores es verdadera.

Las fiestas laborales retribuidas y no recuperables no pueden exceder de…. 16 días. 14 días. 15 días.

El trabajo a distancia... Todas las opciones anteriores son correctas. Reduce el estrés. Elimina las barreras geográficas.

Los límites máximos de la jornada de trabajo y los descansos los establece: El Estatuto de los Trabajadores. Los convenios colectivos. La empresa.

Se considera nocturno el trabajo realizado: Desde el anochecer hasta el amanecer. Desde las 20:00 hasta las 8:00 del día siguiente. Desde las 22:00 hasta las 06:00 del día siguiente.

El límite anual autorizado de horas extraordinarias que puede hacer la persona trabajadora es de... Cien horas. Ochenta horas anuales. No existe límite.

La persona trabaja más horas durante algunos días para conseguir a cambio un día o medio día libre. ¿Qué tipo de jornada es la citada?. Jornada partida. Jornada comprimida. Jornada intensiva.

Con respecto a la obligación de registrar la jornada laboral por parte de la empresa, indica cuál es la opción verdadera: El registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalización. Todas las opciones anteriores son correctas. Los registros se deben conservar durante cuatro años.