TEMA 10 (13-B)

Si un funcionario de carrera no toma posesión de su puesto de trabajo, salvo caso de fuerza mayor, obtenido mediante concurso de traslados, dentro del plazo establecido pasará a la situación administrativa de: Expectativa de destino. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia forzosa. Servicios especiales.

En la situación administrativa de suspensión provisional el funcionario tendrá derecho: A percibir el 75% de su sueldo y las prestaciones económicas por hijo a cargo, excluidos trienios y pagas extraordinarias. A percibir el 75% de su sueldo, trienios y pagas extraordinarias, así como la prestación económica por hijo a cargo. A percibir el 100% de las retribuciones. Las retribuciones básicas y las prestaciones familiares por hijo a cargo, en su caso.

¿Cuál es la duración máxima de la suspensión provisional de funciones?. 3 años. 3 meses, en determinados supuestos. 6 meses como consecuencia de expediente disciplinario. 6 meses, en todo caso.

Respecto a la excedencia por razón de V.G.: SEÑALA LA CORRECTA. Tendrá derecho a que se le reserve su puesto durante el tiempo que dure la excedencia, sin que esta tenga plazo máximo. Durante los 6 primeros meses, el tiempo de permanencia será computable a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. No se perciben retribuciones. Durante el tiempo de excedencia no se computará a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos.

La excedencia voluntaria por agrupación familiar podrá concederse por una duración de: 1 año como mínimo y 15 años como máximo. 2 años como máximo. 2 años como mínimo, sin duración máxima. No tiene establecido tiempo máximo de duración.

Cuando un funcionario desempeñe un puesto de trabajo en Comisión de Servicios, se encontrará en situación administrativa de: Servicios especiales. Servicios en otras A.A.P.P. Servicio activo. Excedencia voluntaria en la plaza de origen.

En la excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años en la JCCM se reservará al funcionario/a el puesto de trabajo durante: El primer año de excedencia. Los 2 primeros años de excedencia. Todo el período de excedencia. Todas son falsas.

El funcionario que desee pasar a la situación de excedencia voluntaria por interés particular, deberá haber prestado servicios efectivos durante: 3 años en cualquier A.P. 3 años en la administración regional. Los 3 años inmediatamente anteriores en el Cuerpo en el que solicite la excedencia. Los 3 años inmediatamente anteriores en cualquier A.P.

El funcionario de carrera que pase a prestar servicios en otra A.P. a través de concurso quedará en situación administrativa de: Excedencia por prestar servicio en otra A.P. Excedencia forzosa. Servicio en otra A.P. Todas son falsas.

El funcionario que se encuentre en suspensión provisional tendrá derecho al siguiente porcentaje de sueldo: 50%. 25%. 100%. 75%.

Los funcionarios interinos cuando se den las circunstancias que puedan dar lugar al pase a la situación de excedencia por cuidado de hijo, tendrán derecho a: La suspensión de su nombramiento con reserva del puesto, sin que ello afecte a la temporalidad de su relación. Ser declarados en situación administrativa de excedencia por cuidado de hijo con reserva de puesto de trabajo mientras se mantengan en dicha situación. Ser declarados en la situación administrativa de excedencia por cuidado de hijo con reserva de puesto de trabajo durante al menos los 2 primeros años de duración de la excedencia. No tienen reconocido ningún derecho de reserva de puesto de trabajo, al ser dicha reserva incompatible con la naturaleza de la relación de interinidad.

La excedencia voluntaria por interés particular de los funcionarios de carrera tiene una duración máxima de: 3 años. 15 años. Es de duración ilimitada. 30 años.

Los funcionarios públicos en servicio activo, tras adquirir la condición de miembros del Consejo de Gobierno de CLM, se encontrarán en la situación administrativa de: Servicio activo. Servicios especiales. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia voluntaria por prestar servicios en otra A.P.

La suspensión provisional que se acuerde durante la tramitación de un procedimiento judicial: No determina la pérdida del puesto de trabajo, aunque su duración exceda de 6 meses. Determina la pérdida del puesto de trabajo si su duración excede de 12 meses. Siempre determina la pérdida del puesto de trabajo. Todas son falsas.

Respecto a la excedencia por cuidado de familiares: SEÑALA LA CORRECTA. El personal funcionario de carrera en excedencia por cuidado de familiares no tiene derecho a la reserva de la plaza que desempeñaba durante todo el tiempo que permanezca en esa situación. El personal funcionario de carrera en excedencia por cuidado de familiares no puede participar en los cursos de formación que se convoquen. El personal funcionario de carrera tiene derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha en que termine el permiso de maternidad. El personal funcionario tiene derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo hasta el 2º grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

El personal funcionario en situación de expectativa de destino pasará a la situación de excedencia forzosa, cuando transcurra: 2 años de permanencia en expectativa de destino. 3 meses de permanencia en expectativa de destino. 6 meses de permanencia en expectativa de destino. 1 año de permanencia en expectativa de destino.

El personal funcionario en expectativa de destino percibirá: El 50% de las retribuciones básicas, el complemento de puesto que le corresponda y el 50% del complemento de carrera asignado al último puesto obtenido con carácter definitivo antes de pasar a esta situación. Las retribuciones básicas, el complemento de puesto que le corresponda y el 50% del complemento de carrera asignado al último puesto obtenido con carácter definitivo antes de pasar a esta situación. Las retribuciones básicas, el complemento de carrera que le corresponda y el 50% del complemento de puesto de trabajo asignado al último puesto obtenido con carácter definitivo antes de pasar a esta situación. Las retribuciones básicas, el complemento de carrera que le corresponda, el 50% del complemento de puesto de trabajo asignado al último puesto obtenido con carácter definitivo antes de pasar a esta situación y el complemento de incentivos por objetivos.

El personal funcionario en expectativa de destino está obligado a: Aceptar los puestos adscritos o abiertos a su Cuerpo o Escala que se le ofrezcan en la provincia donde estaba destinado. Participar en concursos de provisión de puestos de trabajo, solicitando todos aquellos para los que cumpla los requisitos que figuren en las relaciones de puestos de trabajo y que estén situados en la provincia donde estaba destinado. Participar en los cursos de formación a los que se les convoque, siempre que sean adecuados a las funciones del cuerpo o escala a que pertenezca. Todas son correctas.

No es una situación administrativa: Servicio activo. Suspensión de funciones. Comisión de Servicios. Todas son correctas.

El personal funcionario en excedencia forzosa está obligado a: Aceptar los puestos de cualquier A.P. adscritos o abiertos a su Cuerpo o Escala que se le ofrezcan. Participar en concursos de provisión de puestos de trabajo de cualquier A.P., solicitando todos aquellos para los que cumpla los requisitos que figuren en las relaciones de puestos de trabajo. Participar en los cursos de formación a los que se les convoque, siempre que sean adecuados a las funciones del Cuerpo o Escala a que pertenezca. Todas son correctas.

¿En qué Título de la Ley de Empleo Público CM se regulan las situaciones administrativas?. 7. 9. 10. 8.