TEMA 10

Tiene como objetivo de eliminar la brecha salarial, así como garantizar la conciliación familiar y laboral y la corresponsabilidad. RD-ley 6/2019, de 1 de marzo. RD-ley 2/2018, de 1 de marzo. RD-ley 6/2023, de 1 de marzo.

articulos del RD-ley 6/2019, de 1 de marzo que reforman las 7 leyes de rango de ley Modificaciones introducidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Planes de Igualdad y diagnóstico previo. Creación de un Registro de Planes de Igualdad de las empresas. Art.1. Art.2. Art. 3.

articulos del RD-ley 6/2019, de 1 de marzo que reforman las 7 leyes de rango de ley modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores : Conciliación remunerada sin discriminación. Se introduce concepto “Trabajo de igual valor”. Art.2. Art. 3. Art. 1.

articulos del RD-ley 6/2019, de 1 de marzo que reforman las 7 leyes de rango de ley Modificación del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) para adaptar las medidas del RD Ley 6/2019 al sector público. Art. 3. Art. 4. Art. 2.

articulos del RD-ley 6/2019, de 1 de marzo que reforman las 7 leyes de rango de ley Modificación del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Redefinir nuevas prestaciones. Art. 4. Art. 5. Art. 3.

articulos del RD-ley 6/2019, de 1 de marzo que reforman las 7 leyes de rango de ley Modificación de la Ley 2/2008 de 23 de diciembre. Establece El Fondo para la promoción y desarrollo de infraestructuras y servicios del sistema de Autonomía y Atención a la Dependencia de los servicios sociales. Art. 5. Art. 6. Art. 4.

articulos del RD-ley 6/2019, de 1 de marzo que reforman las 7 leyes de rango de ley Modificación del texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. El incumplimiento de las empresas en materia de planes y medidas de igualdad se considera infracción grave. Art. 6. Art. 7. Art. 5.

articulos del RD-ley 6/2019, de 1 de marzo que reforman las 7 leyes de rango de ley Modificación de la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo. Art. 7. Art. 4. Art. 6.

marca la correcta. Con la entrada en vigor del RD Ley 6/2019 se amplía el permiso a 16 semanas por nacimiento para el progenitor diferente a la madre biológica. Con la entrada en vigor del RD Ley 6/2019 se amplía el permiso a 12 semanas por nacimiento para el progenitor diferente a la madre biológica. Con la entrada en vigor del RD Ley 6/2019 se amplía el permiso a 14 semanas por nacimiento para el progenitor diferente a la madre biológica.

marca la correcta. Este permiso es un derecho individual y no se puede transferir al otro progenitor. Este permiso es un derecho individual y no se puede transferir a la madre. Este permiso es un derecho parternal y se puede transferir al otro progenitor,siempre que sean familias monoparentales.

marca la correcta. Retribuciones al 100% Incluidos todos los conceptos de la base reguladora, sin IRPF. Retribuciones al 90% Incluidos todos los conceptos de la base reguladora. Retribuciones al 80% Incluidos todos los conceptos de la base reguladora, sin IRPF.

los planes de igualdad segun lo establecidoen el real decreto 6/2019 del 1 de marzo a que empresas obliga a hacerlo?. a las empresas de 50 o mas trabajadores a tener un plan de igualdad. a las empresas de 80 o mas trabajadores a tener un plan de igualdad. a las empresas de 100 o mas trabajadores a tener un plan de igualdad.

segun el real decreto de 6/2019 de 1 de marzo que es obligatorio antes de los planes de igualdad.

segun el real decreto de 6/2019 de 1 de marzo fue una de sus modificaciones respecto a los planes de igualdad sobre empresas de 50 o mas trabajadores.

el II Plan para la Igualdad de oportunidades para empleadas y empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha cual sera su duracion?. será de tres años, a contar desde el día siguiente al de su publicación. será de seis años, a contar desde el día siguiente al de su publicación. será de cuatro años, a contar desde el día siguiente al de su publicación.

igualdad es un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

plan de iguladad. Afectan a toda la plantilla de la empresa. Cualquier empresa, pública* o privada, puede tener un plan de igualdad pero las de 50 o mas personas trabajadoras están obligadas, asimismo están obligadas cuando lo diga el convenio (estatutario o ámbito sectorial) o lo haya acordado la autoridad laboral . En el resto de empresas tiene carácter voluntario. No es lo mismo negociar medidas de igualdad que elaborar un Plan de Igualdad, ya que las medidas de igualdad se imponen a todas las empresas y el plan es sólo en los casos vistos anteriormente. Las medidas de igualdad y el Plan de Igualdad se deben negociar con la representación legal de los trabajadorxs. Existe un Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad para asesorar a todas las empresas que quieran o deban elaborar un Plan de Igualdad.

fases del plan de igualdad. COMPROMISO DE LA EMPRESA DE NEGOCIAR UN PI. CONSTITUCION DE UNA COMISIÓN ENCARGADA DE NEGOCIAR ELABORAR E IMPLANTAR EL PI. REALIZACIÓN DE UN DIAGNÓSTICO PREVIO PARA DETECTAR CARENCIAS. FIJAR OBJETIVOS A LA VISTA DEL RESULTADO DEL DIAGNÓSTICO. ELABORAR, PLANIFICAR Y PROGRAMAR MEDIDAS CONCRETAS. IMPLANTAR LAS MEDIDAS. SEGUIMIENTO DEL PLAN. EVALUACION DE LOS RESULTADOS.

quien creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad?. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. el instituto de las mujeres. la comision de igualdad.

quien hara entrega del distintivo de igualdad en la empresa?. la ministra/o de igualdad. la directora del centro de la mujer. la presidenta de la comision de unidad de igualdad.

Las certificaciones de concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» tienen un carácter. estrictamente honorífico y no comportan dotación económica. es un criterio de valoracion de acuerdo con la nueva ley de contratos del sector publico. las dos son opciones de el distintivo de igualdad en las empresas.

III PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES 2022-2025. Elaborado por el Instituto de las Mujeres y aprobado por el Consejo de Ministros. Elaborado por la comision de igualdad y aprobado por la unidad de igualdad de ese ministerio. Elaborado por el gobierno y supervisado y aprobado por el 3instituto de las mujeres.

III PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES 2022-2025 4 ejes de actuacion. 1) Buen Gobierno para avanzar hacia un modelo de gobierno más inclusivo y democrático. 2) Economía para la vida y reparto justo de la riqueza, contra la feminización de la pobreza y la precariedad. 3) Hacia la garantía de vidas libres de violencia machista contra las mujeres. 4)Un país con derechos efectivos para las mujeres( se refiere que ademas protege a las mujeres no por su genero,si no, a las ademas mas vulnerables por imigracion u homosexualidad).

aquella manifestación de la violencia que se dirige sobre las mujeres por el hecho mismo de serlo, por ser consideradas, por sus agresores, carentes de los derechos mínimos de libertad, respeto y capacidad de decisión, constituye la misma un problema que afecta al ámbito público y se manifiesta como el símbolo más brutal de la desigualdad existente en nuestra sociedad.

LEY ORGÁNICA 1/2004, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO cual es su objeto?. actuar contra la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aún sin convivencia”. La violencia de género a que se refiere esta Ley también comprende la violencia que con el objetivo de causar perjuicio o daño a las mujeres se ejerza sobre sus familiares o allegados menores de edad modificacion 2021. las dos opciones son verdaderas.

elige la accion correcta. Establece un conjunto de medidas de protección integral cuya finalidad es prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género y prestar asistencia a sus víctimas. Establece un conjunto de medidas de protección integral cuya finalidad es prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género. Establece un conjunto de medidas de protección individual cuya finalidad es prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género y prestar asistencia a sus víctimas.