Tema 10

El mandato al poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva, se recoge en el: Artículo 14 de la Constitución. Artículo 1.1 de la Constitución. Artículo 9.2 de la Constitución.

Según la LO 3/2007, La situación en que una persona tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, es: Discriminación directa. Discriminación indirecta. Acoso por razón de sexo.

Una disposición aparentemente neutra, que pone a personas de un sexo, en desventaja particular, sin justificación objetiva, constituye: Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta, por razón de sexo. Una medida de acción positiva lícita.

Todo trato de favorable a las mujeres relacionado con el embarazo. La maternidad constituye, según la LO 3/2007: Discriminación indirecta. Discriminación directa. Acoso sexual.

El comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad, y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, es: Acoso sexual. Discriminación indirecta. Acoso por razón de sexo.

Sobre el acoso sexual y el acoso, por razón de sexo , la LO 3/2007 establece que : Se considerarán en todo caso discriminatorios. Solo son discriminatorios y se producen en el trabajo. Solo son discriminatorios si hay denuncia penal.

El trato adverso que sufre una empleada por haber presentado una queja contra una discriminación se considera: Una medida disciplinaria válida, si la queja no prospera. Una cuestión ajena a la igualdad, de régimen interno. Discriminación, por razón de sexo, por la garantía de indemnidad.

Las medidas de acción positivas del artículo 11 de la LO 3/2007 deben ser : Permanentes y aplicables a ambos sexos, por igual. Aplicables mientras subsistan las desigualdades, razonables y proporcionadas. Exclusivas de los poderes públicos, sin que puedan adaptarlas los particulares.

Hay composición equilibrada de mujeres y hombres, cuando las personas de cada sexo: No superan el 60 % ni son menos del 40 %. Representan exactamente el 50 %. No superan el 70 % ni son menos del 30 %.

La LO 2/2024 , de representación paritaria, admiten no aplicar la horquilla 60/40 cuando: La presencia de mujeres supere el 60 % de forma justificada. El órgano tenga menos de 10 miembros. La presencia de hombre supere el 60 % en el sector.

Según el artículo 15 de la LO 3/2007 , El principio de igualdad de trato y oportunidades, informará la actuación de todos los poderes públicos con carácter: Subsidiario. Transversal. Excepcional.

La implantación de un lenguaje no se exista en el ámbito administrativo figura en la LO 3/2007 entre : Las infracciones administrativas muy graves. Las materias obligatorias de los planes de igualdad de las empresas. Los criterios generales de actuación de los poderes públicos.

¿Cuál de estos NO es uno de los criterios de actuación de las administraciones públicas del artículo 51 de la LO 3/2007?. Promover la presencia equilibrada en los órganos de selección y valoración. Reservar a las mujeres el 50 % de los puestos directivos. Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad.

Según el TREBEP, El plan de igualdad de las administraciones públicas: Es obligatorio y se desarrolla en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo aplicable. Es voluntario y lo aprueba el pleno sin negociación. Solo es obligatorio las administraciones con más de 250 empleados.

En la composición de los órganos de selección el artículo 60.1 del TREBEP dispone que : Deben estar formados exclusivamente por mujeres en las categorías feminizadas. Debe haber exactamente el mismo número de mujeres y de hombres. Se tenderá a la paridad entre mujer y hombre.

La ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación, incluye expresamente como causa de discriminación: La pertenencia a un colegio profesional. El nivel de estudios. La enfermedad o condición de salud.

Según la ley 15/2022, cuando quien alega discriminación aporta indicios fundados: Corresponde a la otra parte, probar una justificación objetiva y razonable. Debe probar plenamente la discriminación para que prospere. El asunto se archiva, si no hay testigos.

La inversión de la carga de la prueba de la ley 15/2022, NO se aplica en: Los procesos ante la jurisdicción social. Los procesos penales y los procedimientos sancionadores. Los procedimientos administrativos de concesión de ayudas.

La ley andaluza para la promoción de la igualdad de género es la: Ley 12/2007, de 26 de noviembre. Ley 13/2007, de 26 de noviembre. Ley 3/2007, de 22 de marzo.

¿Cuántos principios generales enumera el artículo cuatro de la ley 12/2007 de Andalucia?. Siete. Nueve. Catorce.

Entre los principios generales del artículo 4 de la ley 12/2007 figura: La reserva de la mitad de los empleos públicos para mujeres. El reconocimiento de la maternidad biológica o no biológica como valor social. La supresión de las medidas de acción positiva.

Según el artículo 7.3 de la ley 12/2007, las entidades locales de Andalucía: Aplican el plan de igualdad de la Diputación, sin plan propio. Solo deben aprobar un plan si superan los 50.000 habitantes. Aprobarán sus propios planes de igualdad y el presupuesto necesario.

Los centros municipales de información a la mujer reciben de la junta Andalucía, una financiación del: 50 %. 25 %. 75 %.

Las empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando tienen: 25 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. 250 o más trabajadores.

Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas adoptadas: Antes de cualquier diagnóstico, para prevenir la desigualdad. Después de realizar un diagnóstico de situación. Por la inspección de trabajo, tras una sanción.

El plan Maracena-concilia se puso en marcha en: Marzo de 2008. Octubre de 2009. Enero de 2019.

El plan Maracena-concilia se concretó en 2010, en: La ordenanza municipal de igualdad de género. El 1 plan estratégico de igualdad de la Diputación. El pacto local por la conciliación de Maracena.

Según el convenio/acuerdo Del Ayuntamiento de Maracena y su personal, el delegado o delegada para la igualdad de oportunidades se elige : Entre los representantes unitarios del personal. Por el pleno, entre los concejales. Por sorteo, entre todas la plantilla.

En las convocatorias de cursos de formación para facilitar el acceso de las empleadas apuestos directivos, el convenio de Maracena, reserva para ellas: Al menos el 30 % de las plazas. Exactamente el 50 % de las plazas. Al menos el 40 % de las plazas.

La preferencia del convenio de Maracena, para que accedan o promocionen personas del sexo, menos representado opera: Siempre, con independencia de los méritos. Igualdad de condiciones de idoneidad. Solo en las plazas de libre designación.