TEST TEMA 10 CELADOR ESPECIFICO 2

Hasta hace poco, el personal que prestaba sus servicios en Instituciones Sanitarlas de la Seguridad Social se regían por: a) El Estatuto Juridico del Personal Médico de la Seguridad Social. b) El Estatuto de Personal Sanitario no Facultativo de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social. c) El Estatuto de Personal no Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social,. d) Todas son ciertas.

Los Celadores en el ejercicio de sus funciones no: A) Cuidarán de que los enfermos no hagan un uso indebido de los enseres de la institución. b) Realizarán la higiene del paciente. c) Vigilarán las entradas de la institución,. d) Tramitarán comunicaciones verbales.

Entre las funciones del Jefe de Personal Subalterno no se encuentra: a) Ocupar la posicion de director gerente en su ausencia. b) Cuidará de la compostura y asco del personal a sus órdenes, revisando y exigiendo que vistan el uniforme reglamentario. c) Vigilará personalmente la limpieza de la Institución. d) Constatará que el personal de oficio y subalterno cumplen el horario establecido en la Institución y permanecen constantemente en su puesto de trabajo.

Las funciones del Jefe de Personal Subalterno vienen recogidas en el Estatuto del Personal no sanitario en el artículo: A) 753. b) 12.2. c)14.1. d) 14.7.

En qué artículo de qué Estatuto vienen recogidas las funciones del Celador: a) Sus funciones vienen recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo 14.8. b) Sus funciones vienen recogidas en el Estatuto de Personal no Sanitario, concretamente en el artículo 14,3. c) Sus funciones vienen recogidas en el Estatuto de Personal no Sanitario, concretamente en el articulo 14.2. d) Sus funciones vienen recogidas en el Estatuto de Personal Sanitario, concretarnente en el artículo 14.1.

Señale la opción correcta con respecto a las labores de limpleza del Celador: a) Será el encargado de limpiar las estancias de los familiares y visitantes en las habitaciones de los enfermos. b) Realizarán excepcionalmente aquellas labores de limpiezo que se les encomiende. c) Mantendrán en orden y limpieza los quirófanos, asi como en las que les sean ordenadas por los Médicos. d) Realizaran de forma continuada, la limpieza de la sala de espera y baños de las zonas de visitantes.

7. La actualización de la Constitución Española respecto al personal sanitarlo se realiza mediante la Ley: a) 55/2003. b) 27/1996. c) 16/1972. d) Ninguna es cierta.

Una de las siguientes afirmaciones no es cierta: a) El Celador suele ser la primera persona con la que contactan los enfermos. b) La buena o mala impresión que el usuario se forme puede originarse en el trito recibido del Celador. c) El trabajo de los Celadores es muy necesario. d) A pesar de lo indicado en la opción anterior, la no intervención de los Coladores nunca llegaria a provocar la paralización de la Institución.

No es función de los Celadores: a) El traslado de mobiliario de un servicio a otro. b) La realización de servicios de guardia. c) Comunicar a los enfermos la prohibición que les afecta de emplear los útiles de servicio en general. d) Servir de ascensoristas, cuando sea necesario.

Corresponde a los Celadores: a) Ayudar en la práctica de autopsias, usando, si es necesario, el instrumental apropiado para ello. b) Colocar carteles rogando silencio en las distintas dependencias. c) Trasladar a los enfermos en el servicio de ambulancias. d) No permitir a nadie el acceso y la estancia en las habitaciones de los enfermos.

Una de las actuaciones sigulentes corresponde a los Celadores. Indiquela: a) Auxiliar en los quirófanos incluso en el desemperio de funciones propias de las enfermeras y enfermeros. b) Ayudar en las autopsias en funciones auxiliares, requieran o no por su parte hacer uso de instrumental sobre el cadaver. c) Podrán realizar a los familiares de los enfermos comentarios sobre diagnósticos, siempre y cuando éstos hayan sido favorables. d) Tendrán a su cargo los animales utilizados en los quirófanos experimentales y laboratorios.

Es función del Jefe del Personal Subalterno: a) Instruir convenientemente al personal a sus órdenes para que la realización de su trabajo sea eficaz y de calidad. b) Vigilar a través de sus delegados la limpieza de la Institución. c) Ejercer, junto con el Director de Gestión, la jefatura del persolal de Celadores. d) Ayudar, cuando concurran circunstancias excepcionales, en la colocación y retirada de cuñas para la recogida de excretas de enfermos.

No es función del Jefe del Personal Subalterno: a) La realización de aquellas tareas que le pueda confiar el Director de Gestión y Servicios Generales de la Institución. b) Cuidar de la compostura y aseo del personal a sus órdenes. c) Cuidar del orden en el edificio. d) Bañar a los enfermos masculinos cuando no puedan hacerlo por si mismos.

El Estatuto de Personal no Sanitario establece que tiene asignada la función de cuidar de la compostura y aseo de los Celadores: a) El Jefe de Planta. b) El Jefe de Personal Subalterno. c) El Celador de guardia. d) Ninguno de los anteriores.

El Estatuto establece que vigilará personalmente la limpleza de la Institución: a) El Jefe de Mantenimiento. b) El Celador encargado de la limpieza, cuando asi lo determine el supervisor. c) El Celador encargado del árca. d) El Jefe de Personal Subalterno.

Podemos definir a un grupo como: a) Conjunto de individuos que actúan integrados hacia la consecución de un fin común. B) Conjunto de personas. c) Conjunto de personas con una característica común. d) Reunión de elementos con la misma actitud.

Si observamos la dinámica de un grupo de trabajo desde un punto de vista subjetivo, Incluiremos factores como: a) Identificación con el grupo. b) Determinación. c) Descripción de soluciones. d) Todas son ciertas.

La función de mando y liderazgo consiste en: a) Manipular el comportamiento de sus componentes. b) Integrar individuos hacia los fines de la Administración. c) Establecer una normativa jurídica. d) Todas son ciertas..

Entre las caracteristicas que debe reunir el líder, no encontramos: a) Equilibrio emotivo. b) Integridad moral. c) Sentido práctico. d) Control de conflictos internos.

Uno de los requisitos básicos en la dirección de grupos es: a) Saber elegir a los miembros. b) Tener la capacidad de desarrollar un equipo eficaz. c) No dejar que los miembros expresen sus opiniones. d) Todas son clertas.

En qué situación los Celadores rasurarán a los enfermos masculinos que vayan a ser sometidos a intervenciones quirúrgicas en aquellas zonas de su cuerpo que lo requieran: a) Siempre y cuando la enfermera se lo indique. b) En caso de ausencia del peluquero o por urgencia en el tratamiento. c) Esa no es tarea del Celador. d) En todas las situaciones, es una función del Celador.

Todas las siguientes, excepto una, son etapas por las que se pasa en la puesta en marcha de un equipo de trabajo, señale cuál: a) Inicio. b) Acoplamiento. c) Abandono del Ilder. d) Primeras dificultades.

La dilución de responsabilidades en un equipo de trabajo se reflere a que: a) Al tender a tomar las decisiones de forma coleglada, puede ocurrir que una respuesta necesaria se demore en el tiempo. b) Si la responsabilidad cae sobre todo el grupo, puede ocurrir que determinadas actividades asistenciales no se realicen convenientemente y no se sepa exactamente quién es el responsable. c) El individualismo o la falta de visión de conjunto de uno de los miembros puede afectar al trabajo de todos ellos. d) by c son ciertas.

¿Qué es el pensamiento de equipo?. a) Es la necesidad de que los miembros de un equipo piensen de manera similar en la mayor parte de los aspectos de la vida. b) Es el proceso por el cual el equipo se reúne a pensar sobre un terna concreto con la finalidad de carle solución a un problema. c) Es un proceso que se desarrolla a veces dentro de los equipos de trabajo que les lleva a tener una visión particular, propia, de la realidad,. d) Es el proceso por el que, tras un tiempo trabajando juntos, la mayor parte del quipo piensa de forma parecida en aspectos en los que anteriormente divergían.

Respecto a los roles disfuncionales, es falso que: a) El crítico es una persona destructiva, todo le parece mal pero no aporta soluciones. b) El pícaro se aprovecha de manera sutil del resto de los compañeros. Su aportación al equipo es nula y suele terminar deteriorando el ambiente de trabajo. c) El negativo tiene una visión negativa y tortuosa de todo lo que le rodea. No le parece bien lo que se hace pero tampoco considera que se pueda hacer otra cosa. d) El genio es el que siempre está dispuesto a probar cosas nuevas que suelen ser poco permanentes.

¿Qué caracteriza a los roles funcionales de producción?. a) Son todos aquellos comportamientos que contribuyen al desarrollo del grupo y a la productividad. b) Son aquellos comportamientos orientados a la satisfacción de los intereses individuales y suelen expresar las dificultades por las que pasa el equipo. C) Son aquellos comportamientos que contribuyen a que el grupo continúo unido mediante la creación de una atmósfera agradable para los miembros. d) Pueden llamarse también roles funcionalos de mantenimiento.

¿Cuál de los siguientes es un rol funcional de mantenimiento?. A) El activador. b) El intelectual. c) El gracioso. d) El colaborador.

¿Cuales de las siguientes son características que debe reunir un líder?. a) Decisión, iniciativa y responsabilidad. b) Integridad moral y aptitud para el trato. c) Actividad, vigor físico y capacidad de trabajo. d) Todas son ciertas!.

Las funciones del líder en relación con el equipo son todas las siguientes, excepto: a) Definir la misión y el papel del grupo. b) Imbuir el espiritu del grupo. C)Ordenar y controlar los conflictos internos. d) Conseguir que no existan discusiones ni conflictos entre los miembros del equipo.

Respecto a la autoridad legitima del líder, puede afirmarse: a) La autoridad legítima podría llegar a distorsionar los objetivos globales de la organización. b) Debe ir acompañada de unos conocimientos técnicos que sustenten y respalden su tarea. c) El lider nunca ha de ocupar una posición de autoridad legitima. d) a y c son correctas.

¿Cuál de las siguientes habilidades no se considera necesaria para un lider?. a) Planificar. b) Censurar. c) Evaluar. dl) Informar.

Señale cuál de los siguientes Cuerpos no está en la categoría de personal no facultativo: a) Matronas. b) Fisioterapeutas. c) Analistas. d) Enfermeros.

¿Qué Estatuto asigna a los Celadores determinadas funciones de asistencia al perso-nalsanitarlo cuando éste actúa en el ejercicio de las tareas sanitarias que les corresponden?. a) De Personal. b) De Personal no Sanitario. c) De Personal Sanitario. d) De Personal de asistencia y auxilio.

El carácter de funciones de asistencia al personal sanitarlo lo pone de maniflesto el hecho de que la mayor parte de ellas sean: a) De «auxillos o de cayudas. b) De limpieza. c) De traslado de pacientes. d) Ninguna de las opciones anteriores es correcta.

Consideraremos personal facultativo: a) Biólogos. b) Médicos. c) Farmacéuticos. d) Todas son ciertas,.

No es una función de asistencia de los Celadores en los centros sanitarios: a) Colocar tablas en las camas de los pacientes ingresados que lo precisen. b) Pasar a las parturientas a la mesa de quirófano. b) aleyudar al personal de Enfennera cuando tiene que medicar o curar a pacientes que no coloborar. d) Realizar paseos con los pacientes psiquetelcos.

La sinergla es: a) La integración de e ementos que da como resultado a go más grande que la simple suma de éstos,. b) La capacidad de ponerse en el lugar del otro. c) La capacidad de comunicarse entre iguales sin realizar juicios de valor. d) Ninguna es cierta.

El funcionamiento de un equipo de trabajo aporta beneficios como: a) Aumenta la molivación de los pacientes. b) Mejora la calidad de los resultados. C) EL trabajo, la reflexion y la discusión ind vidual producen mejores resultados que los aportes colectivos. d) Todas son ciertas.

Para que un equlpo pueda ser eficiente debe cumplir con determinadas caracteristicas: a) Valoración. b) Compiomista. C) coordinación. D) Todos son ciertas.

Equipo es: a) Un grupo de personas que se organiza para realizar una actividad con un objetivo preciso. b) Conjunto de personas que desarrolla su labor en un espacio o institución sanitaria. c) Un grupo de personas que trabaja de forma similar y simultánea. d) Lo mismo que un grupo.

41. Señale la opción incorrecta. Las funciones de asistencia suponen el desempeño, en los centros sanitarios, de las siguientes tareas por parte de los Celadores: a) Ayuda en ol asco de los pacientos hospitalizados. b) Prestar ayuda al personal tocnico especialista en la toma de radiograllas realizadas con material portátil. c) Trasladar a los ninos ingresados fuera de las Unidades intantiles. d) Ayudar en los casos on que haya que procucar a la parvarienta anestesia epidural.

Señale la apción incorrecta, Un Ilder debe emplear las habilidades y destrezas nece-sarlas para que sea posible: a) la comunicación intelectual y racional de los sentimientos. b) t a distribución de la participación. c) El alrontamiento constructiva del conflicto. D)La utilizacion de procedimientos adecuados de toma de dacision.

Señala la opcion incomecta. Para que a un número de personas se les pueda denom!-nar grupo, es necesario que: a) Exista una decision voluntaria y cansciente. b) Exista integración entre ellos. C) tenga existencia propia. d) Todas son ciertas.

Un grupo puede definirse como: a) Un conjunto de individuos que actúan integrados hacia la consecución de un fin común. b) Un número determinado de individuos que voluntariamente se relacionan. c) Un conjunto indeterminado de individuos integrados justificadamente. d) Un número de individuos que conse entemente se relacionan y vinculan de acuerdo a una justificación.

La dinámica de un grupo de trabajo puede estudiarse de manera: a) Individual o relacional. b) Objetiva o subjetiva. d) Formal o informal. d) Funcional o descriptiva.

Cuando al estudiar la dinámica de un grupo, se Incluyen factores como procurar la adecuación de carácter con los demás miembros y la Identificación total con el fin del grupo, el estudio se realiza desde el punto de vista: a) Descriptivo. b) Funcional. c) Formal. d) Subjetivo.

El trabajo en equipo exige una comunicación: a) Unidireccional. b) Abierta. C) Cerrada. d) Subjectiva.

La cohesión del grupo aparecerá si: a) Hay confianza entre sus integrantes. b) Se sienten independientes. c) Son amigos intimos. d) Todas son ciertas.

Aunque puede haber variaciones, se considera que el número ideal para la formación de un equipo es: a)10. b) 15. c) 2. d) 20.

Las normas del equipo deben ser: a) Realistas alcanzables y conocidas por todos. b) Claras, conocidas y aceptadas por todos. c) Propias y ajenas. d) Ninguna es cierta.

En una organización, la jefatura y el mando son caracteristicas de: a) La direccion. b) La autoridad. c) El poder. d) el liderazgo.

Es una función del lider: a) Designar al miembro encargado de imbuir el espirita de grupo. b) Ordenar y controlar los conflictos internos,. c) Definir la legitimidad del grupo. d) Las opciones a y c son correctas.

Señale la afirmación correcta: a) Para el lider lo importante es que la organización funcione, si más. b) El ejercido del liderazgo no requiere la adecuación del Ilder con el grupo. c) Si el individuo responde por el lider, esto habrá tenido exito. d) Es irrelevante la legitimidad o no de la posición de autoridad del lider.

señale cual de las siguientes no se corresponde con una habilidad de dirección de grupos: a) Planificación. b) Evaluación. c) Control. d) Deteccion.

Los roles asignados a los componentes del grupo implican: a) facilidad en la comunicacion. b) Planificacion de los actos. c) Responsabilidades. d) Aumento de la autoestima.

La fase de la puesta en marcha de un equipo en la que se superan los enfrentamientos personales se denomina: a)Inicio. b) Madurez. c) acoplamiento. d) agotamientos.

No es una de las dificultades con las que se suele enfrentar el equipo: a) Las actitudes colectivas. b) El pensamiento de equipo. c) Lentitud en la respuesta. d) La dilución de responsabilidades.

No es un rol funcional: a) El empatizador. b) El gracioso. c El iniciador. d) El picaro.

El rol de una persona destructiva, al que todo le parece mal pero no aporta soluciones, se denomina: a) Crítico,¡. b) Regaliva. c) Picaro. d) Destruclivo.

Podemos definir al lider como aquel: a) Que se presenta como cabeza visible del grupo. b) Con capacidad para formar, orientar y dar criterio a un determinado grupo. c) Que manifiesta la jefatura y mando. d) Ninguna es cierta.

Dentro de las aptitudes que debe reunir el Celador se encuentran: a) Exteriorizar emociones. b) Capacidad de decisión. C) Evilar la empalia. D) a y c son correclas.

El control emotivo del Colador es: a) Una cualidad fisica. B) Una capacidad de percepcior. C) Una aptitud para el trabajo. d) Ninguna es cierta,.

Dentro de las cualidades personales del Celador están. a) Trato humano,. b) Memorización de protocolos. c) Habilidad motora. d) b y c son correctas.

La delicadeza, amabilidad y empatía del Celador, son cualidades: a) Psiquicas. b) Físicas. c) Personales. d) Intelectivas.

De las siguientes aptitudes de. Celador, no es correcta: a) El razonamiento. b) El olfato. c) El nivel cultural alto. d) La memoria.

¿En cual de ellos incluiria a las unidades clínicas de gestión?. a) Meso-gestión. b) Micro gestión,. c) Supra gestión. d) Macro gestión.