1. Qué es un Plan de Emergencia: a) conjunto de medidas destinadas a hacer frente a situaciones de riesgo, minimizando los efectos que sobre las personas y enseres se pudieran derivar y, garantizando la evacuación segura de sus ocupantes. b) Conjunto de medidas tendentes a atenuar situaciones de riesgo en el trabajo. c) conjunto de medidas destinadas a hacer frente a situaciones de riesgo. d) Ninguna es cierta. .
2. Qué se entiende por riesgo laboral: a) Un peligro latente y posible para el trabajador b) Una potencial situación de daño materializado. c) Las circunstancias de trabajo que rodean al trabajador. d) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. .
3. Conforme el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, se define el equipo de protección individual como: a) cualquier complemento destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud. b) cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. c) cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de un riesgo que pueda amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin d) Todas ciertas.
4. No se considera accidente de trabajo: a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo. b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. c) a y b son ciertas. d) Ninguna es cierta. .
5. Es una obligación del empresario: a) Utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección individual. b) Velar por que la utilización de los equipos se realice conforme a lo dispuesto por el Real Decreto. c) Colocar el equipo de protección individual después de su utilización en el lugar indicado para ello. d) Todas falsas.
6. En caso de riesgos múltiples que exijan la utilización simultánea de varios equipos de protección individual: a) Los Epis deberán ser compatibles entre sí. b) Los Epis deberán ser incompatibles entre sí y mantener su eficacia en relación con el riesgo o riesgos correspondientes. c) estos deberán ser compatibles entre sí y mantener su eficacia en relación con el riesgo o riesgos correspondientes. d) Ninguna es cierta.
7. Si como consecuencia del mal uso efectuado por el trabajador, el EPI queda inutilizado: a) El empresario proporcionará otro equipo al trabajador a quien se le descontará de su nómina. b) El empresario está obligado a proporcionar gratuitamente otro equipo. c) El empresario proporcionará al trabajador otro equipo cuando resulte necesario. d) El empresario no tiene obligación alguna.
8. Las lesiones por accidente de trabajo y enfermedades laborales son: a) Factores de riesgo. b) Daños laborales c) Riesgos para la seguridad. d) Todas son falsas. .
9. La formación y la información sobre las medidas a adoptar: a) Es una obligación del empresario, trabajadores y sus representantes. b) Es una obligación del empresario y del trabajador. c) Es una obligación del empresario. d) Todas ciertas. .
10. De las siguientes, una es falsa: a) El EPI debe ser llevado o sujetado por el trabajador. b) El EPI debe ser llevado o sujetado por el trabajador y utilizado de la forma prevista por el fabricante. c) El EPI debe ser elemento de protección para el que lo utiliza y para la protección de productos o personas ajenas. d) El EPI no tiene por finalidad realizar una tarea o actividad sino protegernos de los riesgos que la tarea o actividad presenta. .
11 La Ley de Prevención de RL tiene por objeto: a) Establecer condiciones de seguridad y salud. b) Planificar, gestionar y regular la salud y seguridad de los trabajadores. c) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo d) Ninguna es cierta. .
12. Uno de los siguiente elementos no se encuentra en la definición de EPI: a) Gafas “universal”. b) Casco antirruido. c) Material de deporte. d) Manoplas .
13). La Ley no es de aplicación a una de estas actividades: a) Empleados de hogar b) Policía c) Forenses d) Todas son ciertas. .
14. En los centros y establecimientos militares será de aplicación lo dispuesto en la Ley: a) Si, con las particularidades previstas en su normativa específica. b) Solo en algunos supuestos c) Nunca se aplica. d) Todas falsas.
15. Se entiende por riesgo laboral: a) Un peligro latente y posible para el trabajador b) Una potencial situación de daño materializado. c) Las circunstancias de trabajo que rodean al trabajador. d) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
16. Puede ser utilizado un EPI por varias personas?: a) No, la Ley lo prohíbe. b) Sí, cuando las circunstancias lo exijan c) Sí. d) Solo en sesiones de entrenamiento.
17. Una de las siguientes no es principio de la acción preventiva: a) Combatir los riesgos en su origen b) Evaluar las circunstancias que se puedan evitar en el ámbito empresarial. c) Tener en cuenta la evolución de la técnica. d) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. .
18. Cuando la implantación de las medidas de tipo técnico y organizativas requiera de un cierto tiempo: a) No hace falta la implantación de EPI. b) Se notificará a la autoridad laboral. c) Es facultativa la implantación de EPI y necesaria la de accesorios. d) Se utilizarán los EPI, entendiendo tal medida como transitoria y no como permanente.
19. En los centros penitenciarios se adaptarán a la Ley: a) Nunca se aplica. b) Solo en algunos supuestos c) Aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial. d) Todas falsas.
20. Se considerarán daños derivados del trabajo: a) Patologías. b) Lesiones. c) Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. d) Ninguna de las anteriores.
21. Qué es un accidente de trabajo?: a) El contraído a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. b) El provocado por la acción de los elementos o sustancias definidos por la Ley . c) toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. d) la a) y la b). .
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