TEMA 10 ESPECIFICO

Cuál es la naturaleza de la prestación económica por causa de jubilación en su modalidad contributiva según el artículo 204? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): Una suma única reembolsable al cumplir los 65 años. Una pensión vitalicia reconocida bajo ciertas condiciones. Un subsidio temporal hasta encontrar otro empleo. Un préstamo gubernamental para mayores de 67 años.

Según el artículo 205, para tener derecho a la pensión de jubilación, ¿cuál es la edad mínima requerida cuando se acrediten treinta y ocho años y seis meses de cotización?. 65 años. 67 años. 70 años. 62 años.

De acuerdo con el artículo 205, ¿cuál es el período mínimo de cotización requerido para acceder a la pensión de jubilación? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): 10 años. 12 años. 15 años. 20 años.

Según el artículo 205.1, para el cómputo de los períodos de cotización, ¿cómo se consideran los años y meses? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): Se redondean al año más cercano. Se toman años y meses completos, sin equiparar las fracciones. Solo se cuentan los años completos, ignorando los meses. Se consideran las fracciones de mes como meses completos.

Bajo qué condiciones puede ser rebajada la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación, según el Artículo 206? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): Para todos los trabajadores que soliciten la jubilación anticipada. Solo para trabajadores menores de 50 años. En grupos o actividades profesionales de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre. Automáticamente al cumplir 30 años de servicio, independientemente de la naturaleza del trabajo.

Quiénes deben instar el procedimiento para establecer coeficientes reductores de la edad de jubilación, según el Artículo 206.2? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): Cualquier trabajador de forma individual. Organizaciones empresariales y sindicales más representativas, conjuntamente. Únicamente el titular del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Los directores de recursos humanos de las empresas afectadas.

¿Cuál es la edad mínima para acceder a la pensión de jubilación anticipada por actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): 60 años. 52 años. 55 años. No hay edad mínima, depende del caso.

Cuál es la reducción de la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación para personas con discapacidad según el Artículo 206 bis? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): Solo para personas con discapacidad en un grado igual o superior al 50%. Para personas con discapacidad en un grado igual o superior al 65%, o igual o superior al 45% bajo ciertas condiciones. Para todas las personas con cualquier grado de discapacidad sin condiciones. No se permite la reducción de la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación para personas con discapacidad.

Cuál es la edad mínima a la que una persona con discapacidad puede acceder a la pensión de jubilación con coeficientes reductores, según el Artículo 206 bis? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): 50 años. 52 años. 55 años. 60 años.

Cuál es la edad máxima por debajo de la cual se puede acceder a la jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador, según el Artículo 207? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): Dos años menos que la edad legal de jubilación. Cinco años menos que la edad legal de jubilación. La misma que la edad legal de jubilación. Cuatro años menos que la edad legal de jubilación.

Según el Artículo 207, ¿cuál es el período mínimo de cotización efectiva requerido para acceder a la jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): 25 años. 30 años. 33 años. 35 años.

De acuerdo con el Artículo 207, ¿qué debe hacer un trabajador para acceder a la jubilación anticipada en los supuestos de despido colectivo, despido por causas objetivas o extinción del contrato por voluntad del trabajador debido a causas previstas en la ley? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): Presentar una solicitud formal en la oficina de empleo. Acreditar haber percibido la indemnización correspondiente o haber interpuesto demanda judicial. Renunciar a cualquier indemnización por despido. Esperar un periodo de carencia de dos años.

Cuál de las siguientes causas NO es una razón válida para acceder a la jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador, según el Artículo 207? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): El despido colectivo por causas económicas. La renuncia voluntaria sin justa causa. La muerte del empresario individual. La extinción del contrato de trabajo motivada por fuerza mayor constatada por la autoridad laboral.

Según el Artículo 207, ¿qué se requiere para acceder a la jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador además de los requisitos de edad y cotización? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): Estar inscrito como demandante de empleo durante al menos 12 meses. Estar inscrito como demandante de empleo durante al menos 6 meses inmediatamente anteriores a la solicitud. Haber rechazado al menos una oferta de empleo adecuada. Ser mayor de 55 años en el momento del cese.

Cuál es la edad máxima por debajo de la legal para acceder a la jubilación anticipada por voluntad del interesado según el Artículo 208?. Cinco años menos que la edad legal de jubilación. Tres años menos que la edad legal de jubilación. Dos años menos que la edad legal de jubilación. No hay límite de edad, siempre que se cumplan los requisitos de cotización.

Según el Artículo 208, ¿cuántos años de cotización se requieren para acceder a la jubilación anticipada por voluntad del interesado? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): 25 años. 30 años. 33 años. 35 años.

De acuerdo con el Artículo 208, ¿qué condición debe cumplir el importe de la pensión para acceder a la jubilación anticipada por voluntad del interesado? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): Igualar la cuantía de la pensión máxima posible. Ser superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería por situación familiar al cumplimiento de 65 años. Superar el triple de la cuantía del subsidio por desempleo. No hay requisitos relacionados con la cuantía de la pensión.

¿Qué sucede con la pensión en los casos de acceso a la jubilación anticipada por voluntad del interesado, según el Artículo 208?. La pensión se incrementa en función del tiempo que falte para alcanzar la edad legal de jubilación. La pensión se mantiene igual que si el trabajador hubiese alcanzado la edad legal de jubilación. La pensión se reduce mediante la aplicación de coeficientes en función del período de cotización acreditado y los meses de anticipación. La pensión se duplica como incentivo por la anticipación de la jubilación.

Cómo se calcula la base reguladora de la pensión de jubilación según el Artículo 209? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): Dividiendo la suma de las bases de cotización de los últimos 300 meses por 350. Sumando las bases de cotización de los últimos 324 meses y dividiéndolas entre 378. Promediando las bases de cotización de los últimos 348 meses sin aplicar actualizaciones por IPC. Seleccionando las 324 bases de cotización de mayor importe de los últimos 348 meses y dividiéndolas entre 378.

Qué se hace con los meses sin obligación de cotizar al calcular la base reguladora según el Artículo 209?. Se ignoran completamente en el cálculo. Se integran usando la base máxima de cotización del Régimen General correspondiente. Las primeras 48 mensualidades se integran con la base mínima de cotización del Régimen General y el resto con el 50% de dicha base mínima. Se calculan como si el trabajador hubiese cotizado por la base mínima durante esos meses.

De acuerdo con el Artículo 209, ¿cómo se tratan las bases de cotización de los 24 meses anteriores al hecho causante?. Se actualizan según el IPC. Se computan en su valor nominal. Se seleccionan solo las 12 bases de mayor importe. Se integran todas al 75% de su valor nominal.

Cómo se actualizan las bases de cotización al calcular la base reguladora de la pensión de jubilación, según el Artículo 209? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): Según el salario mínimo interprofesional. De acuerdo con la evolución del IPC desde el mes correspondiente hasta el mes inmediato anterior al cálculo. Utilizando el índice de revalorización de pensiones. No se actualizan; se utilizan los valores originales.

Qué porcentaje de la base reguladora se aplica por los primeros 15 años cotizados, según el Artículo 210? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): El 40%. El 50%. El 60%. El 70%.

A partir del año decimosexto de cotización, ¿cómo se incrementa el porcentaje aplicable a la base reguladora por cada mes adicional hasta el mes 248, según el Artículo 210?. 0,18% por mes. 0,19% por mes. 0,20% por mes. 0,21% por mes.

Según el Artículo 210, ¿qué complemento económico se reconoce por cada año cotizado después de alcanzar la edad establecida en el artículo 205.1.a)?. Un porcentaje adicional del 2% por año. Un porcentaje adicional del 3% por año. Un porcentaje adicional del 4% por año. Un porcentaje adicional del 5% por año.

Cómo afectan los coeficientes reductores a la cuantía de una pensión de jubilación anticipada por voluntad del interesado, según el Artículo 210? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): Se aplican sobre el importe de la pensión resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje que corresponda por meses de cotización. No se aplican coeficientes reductores en jubilaciones anticipadas por voluntad del interesado. Se reducen en un 0,50% por cada trimestre de anticipación sin importar la base reguladora. Se aplican directamente sobre la base reguladora antes de calcular el porcentaje por meses de cotización.

En el caso de jubilación anticipada por causas no imputables al trabajador, ¿cómo se aplica el coeficiente reductor, según el Artículo 210?. Sobre el importe de la pensión antes de aplicar cualquier porcentaje adicional. Directamente sobre la base reguladora sin tener en cuenta los meses de cotización. Sobre el importe de la pensión resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje por meses de cotización. No se aplican coeficientes reductores en este caso.

Qué establece el Artículo 212 respecto al derecho al reconocimiento de la pensión de jubilación?. El derecho prescribe a los cinco años de la fecha de jubilación. El derecho es imprescriptible, pero con efectos limitados para las solicitudes tardías. Solo es aplicable si la solicitud se presenta dentro del primer año después de la jubilación. Es imprescriptible, pero la pensión se reduce a la mitad si la solicitud se presenta tarde.

Con qué es incompatible el disfrute de la pensión de jubilación, según el Artículo 213?. Con cualquier tipo de trabajo, sin excepciones. Con el trabajo del pensionista, excepto en casos legal o reglamentariamente determinados. Solo con el trabajo por cuenta ajena. Con el trabajo en el extranjero exclusivamente.

Qué tipo de trabajo puede compatibilizar un pensionista con el percibo de la pensión de jubilación? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): Trabajos por cuenta propia con ingresos superiores al salario mínimo interprofesional. Trabajo a tiempo parcial, con la pensión minorada proporcionalmente. Actividades voluntarias sin remuneración. Cualquier trabajo a tiempo completo.

Según el Artículo 213, ¿cuál es la incompatibilidad específica para el desempeño de un puesto de trabajo en el sector público?. Es compatible siempre que no se supere el 50% de la jornada laboral. Es totalmente compatible sin condiciones. Es incompatible, suspendiéndose la percepción de la pensión durante el desempeño del puesto. Solo es incompatible para los trabajadores menores de 65 años.

Qué actividades permite realizar a los pensionistas sin afectar el percibo de su pensión de jubilación?. Trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales no superen el salario mínimo interprofesional. Cualquier actividad remunerada siempre que se realice menos de 20 horas a la semana. Actividades de consultoría sin límite de ingresos. Cargos directivos en empresas del sector privado.

¿Cuándo será compatible el disfrute de la pensión de jubilación con la realización de cualquier trabajo, según el Artículo 214? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): Inmediatamente después de acceder a la pensión de jubilación. Cuando el acceso a la pensión se haya producido al menos un año después de la edad establecida en el artículo 205.1.a). Solo si el trabajo se realiza en el sector no lucrativo. Únicamente para trabajos que no superen el 50% de la jornada laboral estándar.

Qué porcentaje de la pensión de jubilación se percibirá al compatibilizarla con el trabajo?. 25% del importe reconocido inicialmente. 50% del importe reconocido inicialmente. 75% del importe reconocido inicialmente. 100% del importe reconocido inicialmente si se tiene al menos un empleado.

Bajo qué condición un pensionista puede percibir el 100% de la pensión de jubilación mientras trabaja por cuenta propia?. Si demuestra que el trabajo no supera las 20 horas semanales. Si tiene contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena. Si el trabajo es en una profesión liberal sin empleados. Si la actividad no genera ingresos superiores al doble del salario mínimo interprofesional.

Qué sucede con el importe de la pensión de jubilación una vez finalizada la relación laboral por cuenta ajena o el cese en la actividad por cuenta propia?. Se reduce permanentemente al 50% del importe original. Se incrementa en un 20% como compensación. Se restablece el percibo íntegro de la pensión de jubilación. El pensionista debe solicitar la reactivación de la pensión.

Qué estipula el Artículo 214 sobre los complementos para pensiones inferiores a la mínima durante el tiempo de compatibilidad con el trabajo?. Se mantienen sin cambios. Se duplican como incentivo para mantener la actividad laboral. No se tiene derecho a ellos durante la compatibilidad con el trabajo. Se reducen en proporción a los ingresos generados por el trabajo.

Cuál es el requisito de edad para acceder a la jubilación parcial sin contrato de relevo, según el Artículo 215?. Ser mayor de 60 años. Cumplir la edad establecida en el artículo 205.1.a). Tener al menos 65 años. No hay requisito de edad específico, solo los años de cotización.

Para acceder a la jubilación parcial con un contrato de relevo, ¿cuántos años de cotización se requieren si el trabajador tiene una discapacidad en grado igual o superior al 33%?. 20 años. 25 años. 30 años. 33 años.

Qué reducción de jornada de trabajo se permite para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo, según el Artículo 215?. Entre un 10% y un 25%. Exactamente un 25%. Entre un 25% y un 50%, o hasta un 75% si se cumplen ciertas condiciones. Cualquier reducción de jornada es aceptable.

cuál debe ser la duración mínima del contrato de relevo enlos casos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa e indefinidamente? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): Igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación establecida en el artículo 205.1.a) más dos años. Solamente el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Cinco años como mínimo, independientemente de la edad de jubilación. Un año, con posibilidad de extensión basada en el desempeño.

Qué sucede si el contrato de relevo se extingue antes de alcanzar la duración mínima indicada, según el Artículo 215?. El trabajador jubilado parcialmente debe regresar a jornada completa. El empresario está obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos términos del extinguido, por el tiempo restante. La pensión de jubilación parcial se suspende automáticamente. No hay consecuencias legales; el trabajador jubilado parcialmente continúa con su pensión sin cambios.

Según la Ley 26/2011, artículo 1, ¿qué se entiende por igualdad de oportunidades?. La concesión automática de ayudas económicas para mejorar la autonomía personal. La aplicación de medidas excepcionales dirigidas solo a personas con discapacidad temporal. La ausencia de toda discriminación directa o indirecta por motivo de discapacidad. La posibilidad de elegir libremente servicios privados sin intervención pública.

Según la Ley 26/2011, artículo 1, ¿quiénes son consideradas personas con discapacidad a efectos de esta Ley?. Únicamente quienes dispongan de reconocimiento administrativo previo. Solo quienes presenten deficiencias sensoriales permanentes. Aquellas con deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que interactúan con barreras. Exclusivamente los pensionistas por incapacidad absoluta.

qué grado de discapacidad se reconocerá automáticamente como igual o superior al 33%?. Cualquier persona que haya solicitado valoración oficial. Personas con discapacidad intelectual moderada. Pensionistas con incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Pensionistas con incapacidad permanente parcial, total, absoluta o gran invalidez.

Según la Ley 26/2011, artículo 1, ¿cómo se acreditará el grado de discapacidad?. A través de informes médicos emitidos únicamente por centros privados autorizados. Mediante un certificado notarial acompañado de informes clínicos. En los términos establecidos reglamentariamente y con validez en todo el territorio nacional. A través de asociaciones representativas de personas con discapacidad.

Según la Ley 26/2011, artículo 2, ¿qué garantizarán los poderes públicos respecto a los medios de comunicación social?. Que incorporen subtítulos solo en emisiones institucionales. Que sean accesibles mediante la incorporación de las lenguas de signos españolas. Que emitan un mínimo de contenidos culturales adaptados. Que ofrezcan intérpretes a demanda en todos los programas en directo.

Según la Ley 26/2011, artículo 2, ¿qué medidas se establecerán?. Medidas para prohibir la difusión de contenidos no accesibles. Medidas para fomentar la lectura labial en la televisión pública. Medidas necesarias para incentivar el acceso a las telecomunicaciones en lenguas de signos españolas. Medidas para sustituir los subtítulos por intérpretes de lengua de signos.

Según la Ley 26/2011, artículo 3, ¿qué sanción accesoria podrá imponerse cuando la infracción sea grave?. La suspensión de actividad por un máximo de cinco años. La revocación inmediata de todas las ayudas públicas en cualquier ámbito. La prohibición de concurrir a ayudas oficiales por un período máximo de un año. La obligación de ofrecer servicios gratuitos durante seis meses.

Según la Ley 26/2011, artículo 3, ¿qué podrán proponer los órganos competentes cuando las infracciones sean muy graves?. La obligación de financiar programas de accesibilidad durante dos años. La supresión, cancelación o suspensión total o parcial de ayudas oficiales. La prestación de servicios sociales obligatorios en centros acreditados. La devolución del doble de la cuantía indebidamente recibida.

Según la Ley 26/2011, artículo 5, ¿qué requisito debe cumplir el donante vivo para autorizar la extracción de un órgano?. Ser menor emancipado con autorización familiar. Estar inscrito en el registro nacional de donantes voluntarios. Ser mayor de edad. Haber donado previamente otro órgano.

Según la Ley 26/2011, artículo 5, ¿cómo debe otorgarse el consentimiento del donante para la extracción de un órgano?. Verbalmente ante dos testigos y ratificado por un notario. Mediante firma electrónica registrada en su centro sanitario. De forma expresa, libre y consciente, por escrito ante la autoridad pública. De forma expresa, libre y consciente.

Según la Ley 26/2011, artículo 6, ¿qué derecho reconoce el artículo 10.1 de la Ley General de Sanidad a todas las personas?. Derecho a recibir tratamientos médicos gratuitos en todos los casos. Derecho a decidir libremente el tipo de tratamiento médico. Derecho al respeto a la personalidad, dignidad humana e intimidad, sin discriminación. Derecho al respeto a la personalidad, dignidad humana e intimidad.

Según la Ley 26/2011, artículo 6, ¿cómo deberá proporcionarse la información sobre los servicios sanitarios a las personas con discapacidad?. Preferentemente de manera oral para evitar dificultades de lectura. A través de plataformas digitales diseñadas exclusivamente para discapacidad visual. En formatos adecuados, siguiendo el principio de diseño para todos, accesibles y comprensibles. Mediante documentos escritos estandarizados.

Según la Ley 26/2011, artículo 6, ¿qué objetivo recoge el nuevo apartado añadido al artículo 18 de la Ley General de Sanidad?. Controlar el gasto farmacéutico mediante medidas de contención. Promover la ampliación del personal sanitario especializado. Promocionar y mejorar los sistemas de detección precoz de discapacidades. Establecer un registro obligatorio de personas con discapacidad.

Según la Ley 26/2011, artículo 7, ¿qué principio debe respetar la prestación del consentimiento por representación?. La preferencia de los familiares directos del paciente. El criterio exclusivamente técnico del médico responsable. Las necesidades organizativas del centro sanitario. Las circunstancias del paciente y su dignidad personal.

Según la Ley 26/2011, artículo 8, ¿qué deben recibir los donantes antes de formalizar el contrato en técnicas de reproducción asistida?. Una copia de los resultados de las pruebas médicas realizadas. Información sobre los fines y consecuencias del acto. Autorización judicial previa. Un informe psicológico obligatorio.

Según la Ley 26/2011, artículo 8, ¿qué debe contener el consentimiento escrito en investigaciones relacionadas con reproducción humana asistida?. La renuncia expresa de la pareja o mujer a cualquier derecho económico o patrimonial sobre los resultados. Una autorización para usar los datos clínicos en cualquier proyecto futuro. La obligación de realizar un estudio psicológico previo. Un compromiso de confidencialidad entre los investigadores.

Según la Ley 26/2011, artículo 9, ¿qué deben incorporar las Administraciones Públicas en sus acciones en materia de salud?. Medidas para priorizar la atención sanitaria de pacientes jóvenes. Medidas activas que impidan la discriminación de colectivos con dificultades de acceso. Programas obligatorios de formación lingüística para el personal sanitario. Sistemas automáticos de derivación para pacientes con discapacidad.

Según la Ley 26/2011, artículo 10, ¿qué porcentaje mínimo de plazas de formación sanitaria especializada debe reservarse para personas con discapacidad?. Un cinco por ciento. Un siete por ciento. Un diez por ciento. Un tres por ciento.

Según la Ley 26/2011, artículo 10, ¿qué deben garantizar las Administraciones públicas competentes respecto a las pruebas de acceso y los puestos de formación sanitaria?. Participación telemática obligatoria para personas con discapacidad. Reducción del contenido evaluable para aspirantes con discapacidad. Adaptaciones y ajustes razonables para personas con discapacidad. Exención de pruebas prácticas para garantizar igualdad de oportunidades.

Según la Ley 26/2011, artículo 12, ¿qué consideración debe tener la acción de protección civil?. Las exigencias organizativas de los servicios de emergencia. Las necesidades económicas de las Administraciones. Las especiales características del grupo social de las personas con discapacidad. Las prioridades de las entidades aseguradoras.

Según la Ley 26/2011, artículo 12, ¿qué deben garantizar los procedimientos de actuación de los servicios de intervención?. La máxima rapidez, incluso a costa de la seguridad. La asistencia necesaria a las personas con discapacidad. La priorización de recursos materiales. La ausencia total de riesgos durante la intervención.

Según la Ley 26/2011, artículo 13, ¿qué principios deben considerarse en la cooperación internacional para el desarrollo?. El incremento del gasto militar para seguridad fronteriza. La priorización de relaciones comerciales con países aliados. Derechos humanos, igualdad de oportunidades y accesibilidad universal. La preferencia por proyectos de infraestructuras de transporte.

Según la Ley 26/2011, artículo 13, ¿cómo deben ser los instrumentos de cooperación internacional?. Digitalizados y verificados mediante sistemas automáticos. Exclusivos para entidades certificadas por organismos internacionales. Inclusivos y accesibles para las personas con discapacidad. Elaborados únicamente por expertos en desarrollo y salud pública.

Según la Ley 26/2011, artículo 15, ¿cuándo está obligada la comunidad a realizar obras de accesibilidad?. Cuando los propietarios lo soliciten por mayoría simple. Solo cuando se trate de edificaciones de más de 50 años. Cuando vivan o trabajen personas con discapacidad o mayores de 70 años, y el coste no exceda doce mensualidades. Únicamente cuando exista financiación pública completa.

Según la Ley 26/2011, artículo 15, ¿en qué caso NO se aplica la obligación de realizar obras de accesibilidad?. Cuando la unidad familiar de un propietario tenga ingresos inferiores a 1,5 veces el IPREM y el coste supere el 33% de sus ingresos anuales. Cuando la unidad familiar de un propietario tenga ingresos inferiores a 3,5 veces el IPREM y el coste supere el 53% de sus ingresos anuales. Cuando la unidad familiar de un propietario tenga ingresos inferiores a 2,5 veces el IPREM y el coste supere el 33% de sus ingresos anuales. Cuando las obras no hayan sido aprobadas por unanimidad.

Según la Ley 26/2011, artículo 15, ¿qué ocurre cuando se aprueban válidamente obras de accesibilidad?. Solo pagan los propietarios que votaron a favor. Se requerirá unanimidad para el pago de gastos extraordinarios. La comunidad debe asumir los gastos incluso si superan las doce mensualidades. La comunidad puede aplazar los pagos hasta cinco años.

Según la Ley 26/2011, artículo 16, ¿qué obligación tienen las páginas de Internet de redes sociales desarrolladas por entidades con más de 6.101.121,04 € de volumen anual?. Garantizar únicamente accesibilidad para personas mayores de 80 años. Cumplir, al menos, el nivel medio de criterios de accesibilidad al contenido. Publicar contenido adaptado solo cuando haya financiación pública. Implementar obligatoriamente intérpretes en lengua de signos.

Según la Ley 26/2011, artículo 18, ¿qué deben ponderar los órganos de contratación?. Que los licitadores acrediten disponer de instalaciones accesibles. Que los licitadores cumplan la obligación del 5% de trabajadores con discapacidad o adopten medidas alternativas. Que los licitadores cumplan la obligación del 2% de trabajadores con discapacidad o adopten medidas alternativas. Que la empresa haya contratado previamente a personas mayores de 55 años.

Según la Ley 26/2011, disposición adicional primera, ¿qué debe respetarse en la adaptación normativa a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad?. La competencia exclusiva de la Administración General del Estado. Los estatutos internos de cada municipio. El reparto de competencias constitucional y estatutario vigente. Las directrices económicas del Ministerio de Hacienda.

Según la disposición adicional segunda de la Ley 26/2011, ¿qué deben remitir anualmente las Comunidades Autónomas al Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad?. Informes financieros sobre gasto sanitario total. Datos estadísticos sobre la situación de las personas con discapacidad. Listados individualizados de beneficiarios de ayudas sociales. Propuestas de reforma legislativa autonómica.

Según la disposición adicional tercera de la Ley 26/2011, ¿qué puede solicitar el personal afectado por la modificación de la Ley 39/2007?. La jubilación anticipada sin requisito de antigüedad. El ingreso en otras escalas militares superiores. El empleo y antigüedad asignados al que le siguiera en sus escalafones de origen. La exención del curso de aptitud militar.

Según la disposición adicional cuarta de la Ley 26/2011, ¿qué debe remitir el Gobierno al Congreso de los Diputados?. Un informe anual sobre gasto sanitario. Un informe bienal sobre accesibilidad e inclusión socio-laboral. Un informe mensual sobre evolución normativa. Un informe trimestral sobre cooperación internacional.

Según la disposición adicional quinta de la Ley 26/2011, ¿qué deberán incluir las memorias de análisis de impacto normativo?. La evaluación del gasto militar previsto. Las proyecciones de empleo público a cinco años. El impacto en igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal cuando sea relevante. El impacto ambiental de la norma en el medio rural.

Según la disposición adicional sexta de la Ley 26/2011, ¿qué medidas presentará el Gobierno en el plazo de doce meses?. Medidas de reforma del sistema educativo general. Medidas para promover el acceso a la vivienda accesible. Medidas de acción positiva para el empleo de personas con capacidad intelectual límite. Medidas para aumentar las pensiones no contributivas.

Según la disposición adicional séptima de la Ley 26/2011, ¿qué proyecto de ley debe remitir el Gobierno a las Cortes Generales en el plazo de un año?. Un proyecto para reformar el sistema de dependencia. Un proyecto sobre protección patrimonial de personas con discapacidad. Un proyecto de ley de adaptación normativa sobre la capacidad jurídica conforme a la Convención. Un proyecto de reforma del Código Penal en materia de discriminación.

Según la disposición adicional octava de la Ley 26/2011, ¿a qué se dirigirán las líneas de ayuda establecidas por la Administración General del Estado?. A mejorar exclusivamente ascensores en edificios antiguos. financiar viviendas de protección oficial para jóvenes. Actuaciones y obras de accesibilidad para mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad y personas mayores. A la rehabilitación de fachadas y espacios comunes.

Según la disposición final primera de la Ley 26/2011, ¿qué objetivo debe promover el Gobierno en el plazo de un año?. Asegurar que el 5% de los contratos públicos sean adjudicados a centros especiales de empleo. Asegurar el cumplimiento de la cuota del 2% de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores mediante contratación directa. Establecer incentivos fiscales para empresas que contraten sin límite de edad. Crear un nuevo sistema de empleo público específico para personas con discapacidad.

Según la disposición final segunda de la Ley 26/2011, ¿qué deberá elaborar y aprobar el Gobierno antes del 31 de diciembre de 2013?. Una nueva ley estatal de accesibilidad universal. Un plan nacional de empleo para personas con discapacidad. Un Texto Refundido que regularice, aclare y armonice tres leyes relacionadas con discapacidad. Un reglamento único para todos los servicios públicos sociales.