tema 10 régimen disciplinario

la falta de asistencia al puesto de trabajo de uno a tres días, sin caso justificada en un periodo de 30 días, o no entregar el parte de baja oficial dentro de las 48 horas siguientes, se clasifica en el régimen disciplinario de EMSISA como: Falta leve. Falta muy grave. Falta grave. Incumplimiento administrativo no sancionable.

acumular de 3:00 a 5:00 faltas repetidas de puntualidad superiores a 15 minutos en un mes constituye falta leve, mientras Que si son más de 10 faltas de puntualidad en un periodo de 30 días se tipifica como falta muy grave. verdadero. Falso.

¿ qué sanción de suspensión de empleo y sueldo corresponde expresamente a la comisión de una falta grave en EMSISA?. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días. Suspensión de empleo y sueldo de 30 a 90 días. Suspensión de empleo y sueldo de 4 a 29 días. Despido disciplinario directo sin suspensión previa.

El uso del teléfono móvil personal para asuntos privados durante la jornada laboral (ecepto casos de extrema urgencia) Se considera que el reglamento interno de EMSISA como: Falta leve. Falta muy grave. Falta grave. Infracción no tipificada el convenio.

Aceptar, Sin autorización por escrito de la empresa, la custodia de la llave del hogar de la persona usuaria del servicio de ayuda a domicilio, constituye una falta muy grave. Verdadero. Falso.

El incumplimiento, abandono de las normas y medidas de seguridad y salud laboral se clasifica como falta grave, salvo cuando de dicho incumplimiento, puedan derivarse riesgos para la salud en integridad física, en cuyo caso es: Falta leve. Falta muy grave. Falta grave reforzada. Causa de sanción económica directa.

¿ cuál es el plazo de prescripción para las faltas muy graves, contando a partir de la fecha en que la empresa tiene conocimiento de su comisión?. 10 días. 60 días. 20 días. Seis meses.

la reincidencia en la Comisión de una falta leve En un periodo de 90 días constituye falta grave, siempre que hubiese mediado sanción previa por dicho motivo. Verdadero. Falso.

¿ de qué plazo disponen las personas trabajadoras afectadas para formular alegaciones por escrito tras la comunicación motivada de una sanción por falta grave o muy grave?. 48 horas hábiles. Cinco días naturales. Tres días hábiles. 10 días natura.

revelar el proceso patológico, la intimidad o cualquier dato de carácter personal, protegido de una persona usuaria o residente está tipificada expresamente como: Falta leve por indiscreción. Falta muy grave. Falta grave por negligencia documental. Sanción exclusivamente civil fuera del ámbito laboral.

la reincidencia en falta grave en un periodo de 180 dias Se tipifica como falta muy grave: Verdadero. Falso.

¿ Cómo se tipifica la conducta de alterar sin la debida autorización del personal de coordinación los horarios de ayuda a domicilio fijados en los partes de trabajo?. Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. Infracción grave con atenuante de cortesía.

Exigir, pedir, aceptar o obtener beneficios económicos o en especie de las personas usuarias del servicio, se considera una infracción calificada como: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. Infracción grave con atenuante de cortesía.

no atender, sin causa justificada, el teléfono móvil aparato buscapersonas facilitado por la empresa durante las guardias localizadas se consideran una falta grave. Verdadero. Falso.

fumar o consumir bebidas alcohólicas durante la prestación del servicio de ayuda a domicilio esta tipificado en el convenio colectivo de EMSISA como: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. Causa de despido.

¿ A partir de cuantos días de falta asistencia al trabajo no justificada dentro de un periodo de 30 días se considera la infracción como falta muy grave?. De uno a tres días. Más de cinco días alternos. Más de tres días. Más de 10 días en 90 días.

no llevar visible la tarjeta identificativa corporativa o acudir a prestar el servicio sin el uniforme reglamentario completo está calificado como falta leve. Verdadero. Falso.

¿ cuál de las siguientes opciones representa una sanción que no puede ser impuesta por la comisión de una falta leve?. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a 29 días. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días. Tanto A como B , son saciones aplicables a faltas leves.

poner a otra persona, realizar los servicios de ayuda a domicilio asignados. Sin la autorización expresa de la empresa constituye una Infracción tipificada como. Falta leve por sustitución no informada. Falta muy grave. Falta grave. Incumplimiento civil de contrato.

Las faltas leve, prescriben a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días a partir de que la empresa tiene conocimiento, prescribiendo todas, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. verdadero. falso.