Tema 10 RP

¿Cuál es el objetivo principal de la Nota Técnica de Prevención (NTP) 994?. Establecer sanciones por incumplimientos en prevención de riesgos laborales. Resolver dudas sobre la figura del recurso preventivo, su nombramiento, capacidades y responsabilidades. Detallar los equipos de protección individual obligatorios. Reglamentar los servicios de prevención externos.

¿En qué año se publicó la Ley 54/2003 que introdujo la figura del Recurso Preventivo?. 2001. 2003. 2005. 1995.

¿Qué problema busca paliar la figura del Recurso Preventivo según la introducción de la NTP?. La falta de formación de los trabajadores. La externalización de la prevención o la falta de garantía de presencia preventiva en ciertas operaciones. Los accidentes de trabajo relacionados con maquinaria. La escasa utilización de equipos de protección individual.

¿Qué se considera un Recurso Preventivo según el documento, aunque no esté definido legalmente?. Cualquier trabajador de la empresa con conocimientos básicos de seguridad. Una o varias personas designadas o asignadas por la empresa, con formación y capacidad adecuada, que disponen de los medios necesarios y son suficientes en número para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas. Un técnico de prevención externo contratado por la empresa. El responsable de recursos humanos de la empresa.

¿El Recurso Preventivo puede sustituir cualquier medida de prevención o protección preceptiva?. Sí, siempre y cuando el empresario lo autorice. No, es una medida complementaria y no puede sustituir medidas preceptivas. Solo si las medidas preceptivas no son aplicables en la actividad. Depende del sector de actividad.

¿Qué organismo desarrolló las directrices incorporadas al artículo 22 bis del RD 39/1997 sobre la presencia del Recurso Preventivo?. La Unión Europea. El Ministerio de Trabajo. El Real Decreto 604/2006. La Inspección de Trabajo.

En sectores distintos a la construcción, ¿qué tipo de empresas tienen la obligación de cumplir con la presencia de un Recurso Preventivo?. Todas las empresas, sin excepción. Aquellas cuya actividad aporta o genera el riesgo que motiva la presencia del recurso, o que realizan actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales. Solo las empresas subcontratistas. Las empresas con más de 50 trabajadores.

¿Quién determina la forma de asegurar la presencia del Recurso Preventivo en el sector de la construcción?. La empresa contratista principal. La Dirección General de Trabajo. El Plan de Seguridad y Salud. La mutua de accidentes de trabajo.

Las empresas subcontratistas, ¿pueden ser obligadas a designar un Recurso Preventivo por sí mismas?. Sí, siempre. No, no pueden ser subcontratistas en este caso. Solo si su actividad es especialmente peligrosa. Depende del número de trabajadores.

¿Qué personas pueden ser designadas como Recurso Preventivo según el artículo 32 bis 2 de la LPRL?. Únicamente miembros del servicio de prevención ajeno. Trabajadores de la empresa, miembros del servicio de prevención propio o ajeno. Solo trabajadores autónomos. Cualquier persona con experiencia en seguridad.

¿Es necesario un documento formal para asignar las funciones del Recurso Preventivo?. No, una comunicación verbal es suficiente. Sí, debería realizarse por escrito mediante un documento de nombramiento. Solo si el trabajador lo solicita. Depende del tamaño de la empresa.

¿Puede un trabajador autónomo ser designado o asignado como Recurso Preventivo?. Sí, si tiene la formación adecuada. No, no encaja en ninguna de las opciones previstas por la ley. Solo si es el único trabajador de la empresa. Sí, pero solo si es miembro de un servicio de prevención ajeno.

¿Cuál es la principal función del Recurso Preventivo?. Realizar la evaluación de riesgos laborales. Diseñar el Plan de Prevención. Vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en relación con los riesgos derivados de la situación que determina su necesidad. Impartir formación en prevención de riesgos a todos los trabajadores.

Si un Recurso Preventivo observa un deficiente cumplimiento de las actividades preventivas, ¿qué debe hacer?. Ignorarlo hasta que la situación empeore. Hacer las indicaciones necesarias para el correcto cumplimiento y comunicarlo al empresario. Paralizar inmediatamente la actividad. Informar solo a los compañeros afectados.

¿Tiene el Recurso Preventivo la facultad legal expresa de paralizar trabajos?. Sí, siempre que observe un riesgo inminente. No, la ley no le atribuye de forma expresa esta facultad. Solo si el empresario se lo permite por escrito. Sí, en caso de actividades de alto riesgo.

¿Dónde debe situarse el Recurso Preventivo para cumplir sus funciones?. En su puesto de trabajo habitual. En un lugar que le permita cumplir sus funciones y que sea seguro, sin suponer un riesgo adicional. Cerca de la salida de emergencia. En la oficina del responsable de seguridad.

¿Qué formación mínima debe tener un Recurso Preventivo?. Formación básica en prevención de riesgos. Formación correspondiente, como mínimo, a las funciones del nivel básico, complementada con formación específica sobre los trabajos a vigilar. No se requiere formación específica. Formación universitaria en seguridad laboral.

¿Las personas designadas como Recurso Preventivo pueden ser también Coordinadores de Actividades Preventivas?. No, son incompatibles. Sí, pueden serlo, aunque se deben considerar las distintas exigencias formativas. Solo si ambos cargos son ejercidos en empresas diferentes. Depende de la autorización de la Inspección de Trabajo.

¿Existe una prohibición expresa para que un Recurso Preventivo sea también Delegado de Prevención?. Sí, es una incompatibilidad absoluta. No, aunque puede generarse un conflicto de intereses. Solo si el Delegado de Prevención tiene menos experiencia. Depende del convenio colectivo.

¿Cuáles de las siguientes actividades o procesos requieren la presencia del Recurso Preventivo, según la Tabla 1?. Trabajos de oficina generales. Trabajos en espacios confinados. Actividades administrativas. Reuniones de coordinación internas.

La falta de presencia de los recursos preventivos cuando es preceptivo, ¿cómo se tipifica según el TRLISOS?. Infracción leve. Infracción grave o muy grave, si se trata de actividades peligrosas. No es considerada una infracción. Depende de la decisión del inspector.

¿Qué documento debe identificar al Recurso Preventivo frente al resto de los trabajadores?. Un correo electrónico interno. Una comunicación verbal del jefe de equipo. Pegatinas en el casco, chalecos de alta visibilidad o listados en controles de acceso. Un manual de procedimientos.

En caso de que un Recurso Preventivo sea un 'Trabajador Asignado', ¿qué garantías tiene en comparación con un 'Trabajador Designado'?. Las mismas garantías. Mayores garantías. No les asisten las mismas garantías que a los trabajadores designados o miembros de los servicios de prevención propios. Depende del tiempo de asignación.

¿Qué se entiende por espacio confinado según la NTP?. Cualquier lugar de trabajo con poca luz. Un recinto con aberturas limitadas de entrada y salida, ventilación natural desfavorable, donde pueden acumularse contaminantes o haber atmósfera deficiente en oxígeno, y no está concebido para ocupación continuada. Un área de trabajo aislada por motivos de seguridad. Un túnel en construcción.

¿La planificación de la actividad preventiva debe indicar la forma de llevar a cabo la presencia del Recurso Preventivo?. No, es una decisión del empresario. Sí, debe indicar la forma de llevar a cabo dicha presencia. Solo si la Inspección de Trabajo lo requiere. Únicamente en obras de construcción.

¿Puede un Recurso Preventivo realizar una actividad productiva simultáneamente a su labor de vigilancia?. No, debe dedicarse exclusivamente a la vigilancia. Sí, siempre que dicha labor de vigilancia no se vea menoscabada. Solo si la actividad productiva es de bajo riesgo. Depende de la autorización del empresario.

¿Qué reglamento modifica el R.D. 604/2006 en relación con los trabajos con riesgo de sepultamiento o hundimiento?. R.D. 39/1997. R.D. 1627/1997. Ley 31/1995. Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuál de las siguientes actividades se menciona como 'Actividad o Proceso Peligroso o con Riesgo Especial' en la Tabla 1?. Trabajos de telemarketing. Actividades con exposición a radiaciones ionizantes en zonas controladas. Gestión de redes sociales. Atención al cliente.

¿Qué indica la columna 'REGLAMENTO DE ORIGEN' en la Tabla 1?. La fecha de publicación del reglamento. El reglamento que recoge la obligación o regulación de la actividad o proceso. El organismo inspector responsable. La duración de la actividad.

¿A qué se refiere la nota al pie de la Tabla 1?. A la obligatoriedad de todos los puntos listados. A la derogación de algunas disposiciones legales y la aplicabilidad de normativas más recientes como REACH y CLP. A la exclusión de ciertos sectores de la aplicación de la tabla. A la necesidad de formación adicional para el recurso preventivo.

¿En qué apartado del artículo 22 bis del RSP se recogen las funciones del Recurso Preventivo?. Apartado 1. Apartado 2. Apartado 3. Apartado 4.

Si el empresario no dota al recurso preventivo de los medios necesarios, ¿qué tipo de infracción se considera según el TRLISOS?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. No es una infracción.

¿Qué vía se considera más adecuada para identificar a los Recursos Preventivos ante el resto de trabajadores?. Una reunión general informativa. La publicación en la intranet de la empresa. Utilización de pegatinas identificativas, chalecos de alta visibilidad o listados. Una nota informativa en el tablón de anuncios.

¿En qué caso se podría aceptar temporalmente la asignación de un Delegado de Prevención como Recurso Preventivo?. Cuando el Delegado de Prevención lo solicite. En una situación excepcional, imprevista o de fuerza mayor que requiera urgentemente su presencia, y sea el único con la formación necesaria. Si el empresario lo considera oportuno. Cuando no haya otros trabajadores disponibles.

Según el documento, ¿es posible asignar o designar a un trabajador autónomo como Recurso Preventivo?. Sí, si tiene la formación adecuada. No, ya que no encaja en las opciones previstas por la ley. Solo si la empresa no tiene trabajadores por cuenta ajena. Depende de la actividad del autónomo.

¿Qué deben hacer los Recursos Preventivos si observan un deficiente cumplimiento de las actividades preventivas?. Informar únicamente al empresario. Hacer las indicaciones necesarias para el correcto cumplimiento e informar al empresario. Realizar ellos mismos las correcciones. Ignorar la situación si no es grave.

¿En qué lugar debe permanecer el Recurso Preventivo durante su vigilancia?. Donde le resulte más cómodo. En el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determinó su presencia. En su puesto de trabajo habitual. En la zona de descanso.

¿La Ley 31/1995 se refiere a la figura del Recurso Preventivo?. Sí, en su artículo 32 bis. No, la figura se introdujo posteriormente. Sí, en su artículo 10. No, solo se menciona en reglamentos.

¿Qué tipo de riesgo motiva la presencia de un Recurso Preventivo en algunos casos?. Riesgos derivados de la mera presencia de trabajadores. Riesgos derivados de la situación que determina su necesidad. Riesgos generales de la actividad. Riesgos psicosociales exclusivamente.

¿Cómo se facilita la identificación de los Recursos Preventivos según la opción c) de la página 3?. Mediante una placa en la puerta de la oficina. Colocando en los controles de accesos, casetas de obra o paneles, la relación de los trabajadores designados o asignados. Con un distintivo en el uniforme estándar. A través de un comunicado oficial.

¿Qué documento determina la forma de llevar a cabo la presencia del Recurso Preventivo en obras de construcción?. El contrato de obra. El Plan de Seguridad y Salud. La autorización del jefe de obra. El certificado de riesgos laborales.

¿Cuándo un Recurso Preventivo puede ser considerado un 'trabajador asignado'?. Siempre que sea miembro del servicio de prevención propio. Cuando el empresario le asigna la presencia de forma expresa, sin que sea miembro del servicio de prevención propio ni trabajador designado. Únicamente si realiza tareas de alto riesgo. Cuando es contratado externamente.

¿Qué tipo de infracción supone el incumplimiento de las obligaciones relativas a la presencia del recurso preventivo en actividades especialmente peligrosas?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. No es sancionable.

¿Qué son las 'medidas deducidas y emanadas de la evaluación de riesgos' mencionadas en la introducción?. Las medidas de protección colectiva. Las acciones y precauciones que se derivan del análisis de riesgos para controlar dichos riesgos. Los equipos de protección individual obligatorios. Los planes de emergencia.

¿Las NTP son obligatorias por ley?. Sí, siempre. No, son guías de buenas prácticas y sus indicaciones no son obligatorias salvo que estén recogidas en una disposición normativa vigente. Solo si las emite la Inspección de Trabajo. Depende de la fecha de publicación.

¿Quiénes son los redactores de la Nota Técnica de Prevención 994?. Solo técnicos de prevención. Moisés Riobello Alonso, Tomás Piqué Ardanuy y miembros del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo. Inspectores de Trabajo. Representantes de los trabajadores.

¿Qué significa que la presencia del Recurso Preventivo es 'complementaria'?. Que es opcional. Que se suma a otras medidas, pero no las reemplaza. Que solo se aplica en casos complementarios a la actividad principal. Que es una medida de último recurso.

Si una empresa concierta sus servicios de prevención con una entidad externa, ¿debe designar Recurso Preventivo?. No, solo si tiene recursos propios. Sí, la presencia del recurso preventivo es preceptiva independientemente del modelo de organización preventiva. Solo si la entidad externa no cubre todos los riesgos. Depende del tipo de servicio contratado.

¿Qué función tiene el Recurso Preventivo respecto a la eficacia de las actividades preventivas?. Asegurar que se realizan según lo planificado. Comprobar la eficacia de las actividades preventivas previstas en la planificación. Evaluar la necesidad de nuevas actividades preventivas. Informar sobre la siniestralidad laboral.

¿En qué se diferencia la actuación del Recurso Preventivo de la de un trabajador asignado que no tiene esa función?. En que el asignado tiene más autoridad. El Recurso Preventivo vigila el cumplimiento de actividades preventivas específicas relacionadas con riesgos concretos. No hay diferencia funcional. El Recurso Preventivo solo actúa en casos de emergencia.

¿Qué significa que la designación del Recurso Preventivo 'carece de sentido' si es generalizada?. Que no es legal. Que desvirtúa la figura, al diluir la responsabilidad concreta y convertir a todos en vigilantes sin un enfoque específico. Que es demasiado costosa para la empresa. Que no aporta beneficios.

¿Cuál es la relación entre la evaluación de riesgos y la necesidad de un Recurso Preventivo?. La evaluación de riesgos no influye en la necesidad de un Recurso Preventivo. La evaluación de riesgos debe identificar aquellos en los que es necesaria la presencia del Recurso Preventivo. Solo los riesgos psicosociales requieren un Recurso Preventivo. La evaluación de riesgos es realizada por el Recurso Preventivo.