Tema 10 EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN

Entre las fiestas que se han de respetar para todas las CCAA, y que rigen para toda España tenemos .... 25 de diciembre. las otras dos respuestas son ciertas. 15 de agosto.

Señala cual de estos permisos retribuidos se recogen en el Estatuto de los Trabajadores de forma obligatoria para todos los trabajadores y de aplicación general. por consultas ordinarias al médico. 2 días de asuntos propios. 1 día por traslado de domicilio habitual.

Una trabajadora con un niño de 4 años decide reducir su jornada por cuidado de hijo. Si su jornada ordinaria era de 8h/día, señala la opción que no puede escoger. trabajar 3 horas al día. trabajar 7 horas al día. trabajar 4 horas al día.

Imaginemos una empresa en la que se realiza una actividad productiva de 24h, sin interrupciones. Para ello, en la empresa, hay trabajadores, con horario fijo de mañana, otros de horario fijo de tarde, y otros , que van a turnos mañana, tarde y noche de forma rotatoria para hacer frente a ese proceso. Por ello en esta empresa, nos encontramos trabajadores de la misma categoría pero con circunstancias distintas. Unos no van a turnos, otros sí, otros en ciertos cambios de turnos trabajan en horario nocturno, etc... En este caso, ciertos trabajadores, tendrán una retribución adicional cuando .... tiene horario nocturno. trabaja a turnos. las otras dos respuestas son ciertas.

Como hemos visto en el tema, el salario es inembargable en ciertos límites y cantidades. Determina la cantidad que se le podrá embargar a un trabajador, soltero, que gane 1814 € mes (sin las pagas extras prorrateadas), y cuyas deudas no sean provocadas por créditos hipotecarios. (Refleja SOLO la cifra y en caso de que la cifra contenga decimales, coge 2 y sepáralos a través de comas, como por ejemplo 1847,26 y en ningún caso puntos de unidades de millar o símbolo de € ya que te computaría como error). RECUERDA, SMI 2024 y de momento 2025, 1134€.

De forma general, un trabajador cuya jornada va de de las 4 de la mañana a 1 de la tarde ¿se considera que tiene un horario nocturno?. Verdadero. Falso.

Independientemente de que se paguen o se compensen por periodos de descanso, un trabajador no podrá realizar, en ningún caso, más de 80 horas extraordinarias al año. Verdadero. Falso.

Tras un parto prematuro, en el que el bebe permanece hospitalizado tras el parto, el padre o la madre podrán ausentarse hasta 2 horas diarias sin minoración de sueldo. Verdadero. Falso.

Siempre que sea acordado por el empresario y el trabajador, las vacaciones pueden ser sustituidas por sueldo y minorarse en los días que ambos decidan. Verdadero. Falso.

Un trabajador encuentra cerrada su empresa sin previo aviso. La empresa le adeuda 3 meses de sueldo. El trabajador tenía un salario mensual de 1.800 €. La empresa no se hace cargo, y tras los trámites judiciales es declarada insolvente, por lo que el trabajador acude al FOGASA a reclamar esos sueldos que se le adeudan. Determina la cantidad que le pagará el fogasa (coloca SOLO la cantidad sin indicar el punto de la unidad de millar y señalando con una coma los posibles decimales. por ejemplo 2354,57 (tampoco señales € ni ningún otro símbolo, si no te dará error).