TEMA 11 - 15

prueba. bien. mal.

265. Los actos recurribles frente a los que podrán interponerse por los interesados los recursos de alzada o de reposición son: A) Los actos definitivos que terminan el procedimiento. B) Los actos firmes en vía administrativa. C) Los reglamentos o disposiciones administrativas de carácter general. D) Los actos de trámite ordinario.

266. Entendemos por actos de trámite cualificados: A) Actos de trámite que produzcan perjuicios. B) Actos de trámite que impulsen el procedimiento. C) Actos de trámite que produzcan indefensión. D) Actos firmes en vía administrativa.

267. Los actos de trámite que decidan directa o indirectamente en el fondo del asunto son: A) Actos de trámite cualificados. B) Actos no susceptibles de impugnación. C) Actos de impulso procesal. D) Actos procesales ordinarios.

268. Los actos de trámite que produzcan indefensión o perjuicios irreparables: A) Son actos que permiten la reclamación directa en vía judicial. B) Son actos recurribles frente a los que podrán interponerse por los interesados los recursos de alzada o de reposición. C) Son actos no susceptibles de impugnación administrativa. D) Son actos de trámite susceptibles de ser impugnados en recurso extraordinario especial.

269. Los actos que ponen fin a la vía administrativa son: A) Actos definitivos. B) Actos o resoluciones que concluyen un procedimiento. C) Susceptibles de ser impugnados mediante recurso de reposición. D) Susceptibles de ser impugnados mediante recurso de alzada.

270. Las clases de recursos administrativos que regula la Ley 39/2015: A) El recurso de alzada y el recurso extraordinario de revisión. B) El recurso de ilegalidad, el recurso de reposición y en recurso de alzada. C) El recurso potestativo de reposición, el recurso de inhibición y el recurso de alzada. D) El recurso extraordinario de revisión, el recurso de reposición y en recurso de alzada.

271. Según se desprende del artículo 114 de la Ley 39/2015 no ponen fin a la vía administrativa los siguientes actos: A) Las resoluciones de los recursos de alzada. B) Las resoluciones de los recursos de reposición. C) Las resoluciones de los órganos administrativos que carezcan de superior jerárquico, salvo que una Ley establezca lo contrario. D) La resolución administrativa de los procedimientos de responsabilidad patrimonial.

272. Según el artículo 115 de la Ley 39/2015 la interposición del recurso deberá expresar: A) La calificación del recurso por parte del recurrente. B) El nombre y apellidos del recurrente, así como su dirección de correo electrónico a efectos de notificaciones. C) El acto que se recurre y la razón de su impugnación. D) La cuantificación económica del perjuicio causado al recurrente.

273. Según el artículo 119 de la Ley 39/2015 en la resolución que resuelva el recurso: A) El órgano decidirá cuantas cuestiones, tanto de forma como de fondo, plantee el procedimiento, hayan sido o no alegadas por los interesados. B) El órgano decidirá cuantas cuestiones de fondo, plantee el procedimiento que hayan sido alegadas por los interesados. C) El órgano decidirá cuantas cuestiones de forma, plantee el procedimiento, aunque no hayan sido alegadas por los interesados. D) El órgano que resuelva el recurso decidirá las cuestiones de forma o de fondo alegadas por los interesados.

274. El recurso de reposición es: A) Un recurso ordinario de carácter potestativo que se interpone ante el mismo órgano que dictó el acto objeto de recurso. B) Es aquel que procede contra actos administrativos que no ponen fin a la vía administrativa. C) Se puede articular sobre la base motivos tasados de disconformidad. D) Es una obligación de los particulares antes de introducirse en un largo y costoso proceso judicial.

275. Según el artículo 122 de la Ley 39/2015 contra las resoluciones de recursos de alzada: A) No cabe en modo alguno reposición. B) No cabrá ningún otro recurso administrativo. C) Sólo cabe el recurso extraordinario de revisión, en los casos establecidos en el artículo 125.1 de la Ley 39/2015. D) Se puede interponer recurso de inactividad por silencio negativo.

276. Según el artículo 122 de la Ley 39/2015, respecto al plazo para presentar la reposición: A) El plazo es de un mes desde la notificación cuando se trata de actos expresos. B) El plazo computa de fecha a fecha desde el día de la notificación salvo que ese día sea inhábil. C) El plazo es de veinte días desde la notificación cuando se trata de actos expresos. D) Son válidas las dos primeras opciones.

277. En cuanto al plazo para recurrir en caso de silencio administrativo, el artículo 124.1 de la Ley 39/2015 establece que: A) Tanto el solicitante como otros posibles interesados, pueden interponer el recurso de reposición en cualquier momento a partir del día siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto. B) El interesado puede interponer el recurso de reposición en cualquier momento a partir del día siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto. C) El interesado puede interponer el recurso de reposición en el plazo es de un mes desde el día siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto. D) Los posibles interesados pueden interponer el recurso de reposición en el plazo de dos meses a partir del día siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto.

278. Según el artículo 124.2 de la Ley 39/2015, en relación con los plazos para resolver y notificar: A) El plazo es de un mes desde que el recurso tiene entrada en cualquier registro administrativo. B) El plazo es de un mes desde que el recurso tiene entrada en el registro del órgano competente para resolverlo. C) El plazo es de un mes desde que el recurso se admite a trámite por el órgano encargado de resolver el recurso. D) El plazo es de veinte días desde que el recurso tiene entrada en cualquier registro administrativo.

279. El efecto de la falta de resolución y notificación en plazo, conforme al artículo 24.1de la Ley 39/2015 es: A) El silencio administrativo positivo. B) La estimación de la pretensión del recurso si reclama derechos individuales. C) El silencio administrativo negativo. D) La caducidad del procedimiento en vía de recurso.

280. Según el artículo 14 del Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales, aprobado por Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, el recurso de reposición es: A) Obligatorio y no potestativo en todos los casos. B) Obligatorio y no potestativo excepto en los municipios de gran población. C) De trámite, contra la resolución de este recurso de reposición podrá interponerse de nuevo dicho recurso. D) Potestativo en todos los casos.

281. El recurso de alzada se caracteriza: A) Por tener carácter jerárquico. B) Por agotar la vía administrativa respecto de aquellos actos y resoluciones que por sí no la agoten. C) Por constituir un presupuesto necesario o condición para poder interponer el recurso contencioso-administrativo. D) Son válidas las tres opciones.

282. En relación con la evolución de este recurso, debemos señalar: A) Se estableció en la Ley de Procedimiento Administrativo de 1958. B) Se estableció en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo. C) La Ley 4/1999, de 13 de enero, lo estableció como recurso ordinario. D) La Ley 39/2015, de 1 de octubre, le otorga carácter potestativo.

283. Según el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre no cabe recurrir en alzada: A) Las resoluciones y los actos de trámite ordinario. B) Las disposiciones administrativas de carácter general. C) Los acuerdos, pactos, convenios o contratos que no tengan la consideración de finalizadores del procedimiento. D) Las dos primeras opciones son válidas.

284. El órgano competente para la interposición del recurso de alzada es: A) El órgano que dictó el acto que se impugna. B) El órgano competente para resolverlo. C) El órgano que dictó el acto que se impugna o el competente para resolverlo. D) El órgano que autorizó el acto que se impugna.

285. Los plazos de interposición del recurso de alzada son los siguientes según el artículo 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre: A) Cuando el acto que se impugna es expreso, el plazo para la interposición del recurso de alzada será de un mes. B) En los actos presuntos el solicitante podrá recurrir en cualquier momento a partir del día siguiente a aquel en que se produzcan los efectos del silencio administrativo. C) Otros posibles interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de dos meses a partir del día siguiente a aquel en que se produzcan los efectos del silencio administrativo. D) En cualquier caso la interposición del recurso habrá de verificarse a los veinte días de la notificación o del efecto del acto administrativo.

286. Las consecuencias de no interponer el recurso en el plazo legalmente establecido implican que: A) La resolución será firme a todos los efectos. B) No es admisible el recurso contencioso-administrativo. C) Podrá interponerse recurso por inactividad. D) Las dos primeras opciones son correctas.

287. ¿Cuándo procede el recurso extraordinario de revisión según el artículo 113 de la Ley 39/2015?. A) Cuando estemos ante un acto administrativo que no sea firme. B) Cuando el interesado no esté conforme con la resolución, en cualquier caso. C) Cuando se trate de actos firmes en vía administrativa y concurra alguna de las circunstancias del artículo 125.1. D) Únicamente cuando lo autorice el órgano que dictó el acto.

288. ¿Cuál de estas afirmaciones es la correcta en relación con las causas de inadmisión de un recurso administrativo previstas en el artículo 116 de la Ley 39/2015?. A) Que el recurso sea interpuesto por una persona jurídica. B) Que el recurso se presente en otra Administración. C) Haber transcurrido el plazo para la interposición del recurso. D) Las dos primeras opciones son correctas.

289. Según el artículo 89 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, el personal al servicio de las Entidades Locales estará integrado por: A) Funcionarios, contratados en régimen de Derecho administrativo y personal eventual que desempeña puestos de confianza o asesoramiento especial. B) Funcionarios de carrera, contratados en régimen de Derecho laboral y personal eventual que desempeña puestos de confianza o asesoramiento especial. C) Funcionarios de carrera, contratados en régimen de Derecho laboral y personal interino que desempeña puestos de confianza o asesoramiento especial. D) Funcionarios, personal laboral indefinido a tiempo completo o parcial y personal eventual.

290. Según el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el Estatuto Básico es de aplicación: A) A la Administración de las Entidades Locales. B) A las Universidades Públicas. C) A las Entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. D) Todas las opciones son correctas.

291. Según el artículo 6 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la potestad para dictar normas en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público la ostenta: A) Exclusivamente las Cortes Generales. B) El Gobierno. C) Las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. D) El Gobierno y las Cortes Generales.

292. Según el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en: A) Funcionarios y personal laboral. B) Funcionarios y personal temporal. C) Funcionarios, personal laboral, personal eventual y personal directivo. D) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, indefinido o temporal, y personal eventual.

293. Según el artículo 9 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la relación que vincula a los funcionarios de carrera con la Administración Pública es: A) Especial. B) Estatutaria. C) Laboral. D) De servicios.

294. Son empleados públicos, según se define en el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: A) Quienes trabajan en las Administraciones Publicas al servicio de los intereses generales. B) Aquellos que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. C) Los funcionarios que desempeñan funciones con cargo a los presupuestos públicos. D) Los empleados que llevan a cabo funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de la propia Administración.

295. Según el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿Cuál de las siguientes circunstancias han de concurrir para que pueda nombrarse un funcionario interino?. A) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionario de carrera. B) La sustitución transitoria de los titulares. C) La ejecución de programas de carácter temporal. D) Todas las opciones son correctas.

296. Según el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación al personal eventual regulado en el Estatuto, no es cierta la siguiente afirmación: A) Solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. B) El nombramiento y cese serán libres. C) Realiza funciones públicas que implican el ejercicio de la autoridad. D) Su retribución se lleva a efecto con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

297. Según el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la condición de personal eventual: A) Constituye mérito para el acceso a la Función Pública. B) Se obtiene en virtud de nombramiento libre. C) Se obtiene mediante contratación laboral. D) Constituye mérito para la promoción interna.

298. Según el artículo 13 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación al personal directivo profesional al servicio de la Administración Pública podemos afirmar que: A) Desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas. B) Desarrolla funciones de asesoramiento y dirección en la Administración Pública. C) Desarrolla funciones directivas que implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas. D) La determinación de sus condiciones de empleo podrá ser objeto de negociación colectiva.

299. En virtud de lo establecido en el artículo 13 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación con el personal directivo, señale la opción incorrecta. A) El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad que lo designó. B) Las determinaciones de las condiciones de empleo no tienen la consideración de materia objeto de negociación colectiva. C) Cuando reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección. D) Es designado atendiendo a principios de mérito y capacidad.

300. Es un fundamento de actuación recogido en el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: A) El servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. B) La evaluación y la responsabilidad en la gestión. C) La transparencia. D) Todas las opciones son correctas.

301. En virtud de lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la formalización del nombramiento del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se lleva a efecto: A) En virtud de nombramiento legal. B) Mediante nombramiento reglamentario. C) Por contratación laboral. D) Por medio de contrato administrativo de carácter laboral.

302. En virtud de lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por el personal laboral: A) Serán establecidos mediante negociación colectiva. B) Serán establecidos por las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. C) Serán establecidos por el Órgano de Gobierno correspondiente. D) Todas las opciones son correctas.

303. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige: A) Exclusivamente por la legislación laboral. B) Por la legislación laboral, las normas convencionalmente aplicables y por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que así lo dispongan. C) Por la legislación laboral y por las normas convencionalmente aplicables. D) Por la legislación laboral de carácter especial.

304. En virtud de lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen jurídico aplicable al personal eventual de las Administraciones Públicas es…. A) El régimen previsto por el Derecho mercantil y administrativo. B) El régimen general de los funcionarios de carrera. C) El Derecho laboral. D) Ninguna de las opciones es correcta.

305. Según el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los procedimientos de selección de funcionarios interinos respetarán en todo caso los principios de: A) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. B) Igualdad, mérito, eficacia y capacidad. C) Igualdad, mérito, transparencia y publicidad. D) Ninguna opción correcta.

306. El concepto de plantilla hace referencia a: A) El conjunto de puestos de la organización existentes en un momento determinado y que han de pagarse con cargo a un presupuesto concreto. A) El conjunto de puestos de la organización existentes en un momento determinado y que han de pagarse con cargo a un presupuesto concreto. C) La herramienta que prevé y garantiza el pago de toda persona empleada en la organización y controla el gasto que ello acarrea. D) Todas las opciones son correctas.

307. En virtud de lo establecido en el artículo 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal de acuerdo con las necesidades de los servicios y se precisan los requisitos para el desempeño del puesto se denomina: A) La relación de puestos de trabajo. B) La oferta de empleo público. C) La plantilla aprobada en Pleno junto con el presupuesto. D) Los planes de empleo.

308. La exigencia de que las plantillas se elaboren siguiendo los principios de racionalidad, economía y eficiencia, de acuerdo con la ordenación general de la economía se establece en: A) El artículo 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. B) El artículo 90 de la Ley de Bases Régimen Local. C) El artículo 2 de la Ley 30/84 de medidas para la reforma de la función pública. D) El artículo 3 del Real Decreto Legislativo 2/2004 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

309. Según el artículo 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las Administraciones Públicas estructuran su organización a través de: A) La oferta de empleo público. B) El registro de personal. C) Las relaciones de puestos de trabajo. D) Los proyectos de presupuesto.

310. En relación a la plantilla de personal: A) Se aprueba anualmente y comprende los puestos de trabajo reservados a funcionarios y personal laboral. B) Se aprueba a través del presupuesto y comprende los puestos de trabajo reservados a funcionarios y personal laboral. C) Se aprueba anualmente a través del presupuesto y comprende los puestos de trabajo reservados a funcionarios, personal laboral y eventual. D) Se aprueba dentro del primer trimestre del año y debe comprender los puestos de trabajo reservados a funcionarios y personal laboral, vacantes y objeto de oferta pública.

311. Según el artículo 69 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los planes para la ordenación de los recursos humanos de las Administraciones Públicas pueden incluir: A) Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, en cuanto a su número y perfil profesional. B) Medidas de movilidad del personal. C) Medidas de promoción interna y de formación de personal. D) Todas las opciones son correctas.

312. Según el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la necesidad de recursos humanos mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso en las Administraciones Públicas: A) Será objeto de Oferta de Empleo Público, que deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. B) Será objeto de Oferta de Empleo Público o instrumento similar de gestión de la provisión, que deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. C) Será objeto de la convocatoria pública de provisión de puestos de trabajo, que deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. D) Será objeto de Oferta de empleo público mediante promoción interna, ya sea vertical u horizontal, que será publicada en el Diario oficial correspondiente.

313. Según el artículo 72 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la estructuración de los recursos humanos se lleva a cabo: A) De acuerdo con la oferta de empleo público que se publique que recogerá las necesidades de personal. B) De acuerdo con las normas que regulan el acceso y la promoción profesional. C) De acuerdo con las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones. D) A través del análisis de las disponibilidades del personal con el objetivo de contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios.

314. Según el artículo 10 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, siempre que se den determinadas circunstancias, son funcionarios interinos los que por razones: A) Expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales, no pudiendo desempeñar en caso alguno funciones propias de funcionarios de carrera. B) Expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera. C) Expresamente justificada de necesidad y urgencia, son nombrados como funcionarios de carrera. D) De necesidad o de urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de cualquier función en interés del bien general.

315. Para proceder al nombramiento de funcionarios interinos existen unas circunstancias que lo permiten, entre ellas se encuentra la ejecución de programas de carácter temporal y que no podrán tener una duración: A) Superior a dos años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. B) Superior a dos años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. C) Superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. D) superior a un año, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

316. Para proceder al nombramiento de funcionarios interinos una de las circunstancias que lo permite, es el exceso o acumulación de tareas por plazo: A) Máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. B) Máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. C) Máximo de cuatro meses, dentro de un periodo de doce meses. D) Máximo de doce meses, dentro de un periodo de veinticuatro meses.

317. Conforme al artículo 70.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo: A) Improrrogable de dos años. B) Improrrogable de seis años. C) Improrrogable de tres años. D) Prorrogable de tres años.

318. Según el artículo 73.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los puestos de trabajo podrán agruparse en función de sus características para ordenar: A) La selección, la formación y la eficacia. B) La eficiencia, la economía y la celeridad. C) La selección, la formación y la movilidad. D) La selección, la dotación y la celeridad.

319. Son funcionarios de la Administración Local: A) Las personas vinculadas a ella por una relación de servicios retribuidos, regulada total o parcialmente por el Derecho Administrativo. B) Las personas vinculadas a ella por una relación de servicios profesionales y retribuidos, regulada por el Derecho Administrativo. C) Las personas vinculadas a ella por una relación de servicios profesionales, regulada total o parcialmente por el Derecho Administrativo. D) Ninguna de las opciones es correcta.

320. Según el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, las Corporaciones Locales formarán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal. La selección de personal se realizará: A) De acuerdo con la oferta de empleo público en el caso de los funcionarios. B) De acuerdo con la oferta de empleo público tanto en el caso de los funcionarios como en el del personal laboral. C) Mediante convocatoria pública en el caso de los funcionarios. D) Mediante contratación directa en el caso del personal laboral.

321. Según el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, la selección de todo el personal debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, a través: A) Del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre. B) Del sistema de concurso-oposición o concurso. C) Del sistema de oposición o concurso-oposición libre. D) Del sistema de oposición o concurso-oposición libre o libre designación.

322. Según el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, el sistema de selección de funcionarios en las Entidades Locales habrá de garantizar los principios constitucionales de: A) Igualdad, mérito y capacidad. B) Capacidad, productividad e igualdad. C) Igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad. D) Cualificación, mérito y capacidad.

323. Según el artículo 92 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, los puestos de trabajo en la Administración local y sus Organismos Autónomos serán desempeñados: A) Por personal funcionario o por personal laboral. B) Con carácter general por personal funcionario. C) Por personal eventual y personal funcionario. D) Por personal funcionario y por personal laboral de libre designación.

324. Según el artículo 92 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales: A) Corresponde al personal funcionario y al personal laboral de libre designación. B) Corresponde generalmente a los funcionarios de carrera al servicio de la Administración Local. C) Corresponde al personal funcionario y excepcionalmente al personal laboral de libre designación. D) Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera al servicio de la Administración local.

325. Según el artículo 92 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, igualmente son funciones públicas, cuyo cumplimiento queda reservado a funcionarios de carrera: A) Las que impliquen ejercicio de autoridad y aquellas que se reserven a los funcionarios para la mejor garantía de la objetividad, imparcialidad e independencia. B) Las que impliquen ejercicio de autoridad y aquellas que se reserven a los funcionarios en virtud de la transparencia y la eficiencia en el ejercicio de la función. C) Las que se lleven a efecto en un proceso esencialmente electrónico en virtud de la transparencia y la eficiencia en el ejercicio de la función. D) Ninguna es correcta.

326. Según el artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, son funciones públicas necesarias en todas las Corporaciones locales, cuya responsabilidad administrativa está reservada a funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional: A) La de Secretaría, comprensiva de la fe pública y el asesoramiento legal preceptivo. B) El control y la fiscalización interna de la gestión económicocontabilidad, tesorería y recaudación. C) La gestión de los recursos humanos y materiales al servicio de las competencias propias de la Corporación Local. D) Las dos primeras opciones son correctas.

327. Según el artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, las especialidades de la creación, clasificación y supresión de puestos reservados a funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional, su régimen disciplinario y situaciones administrativas serán reguladas por: A) El Ministerio de la Presidencia, mediante orden. B) El Ministerio de la Función Pública, mediante orden. C) El Ministerio de Política Territorial, mediante decreto. D) El Gobierno, mediante real decreto.

328. Según el artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, la aprobación de la oferta de empleo público, selección, formación y habilitación de los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional corresponde: A) A la Corporación interesada previa autorización del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. B) Al Estado, a través del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. C) Al Estado, a través del Ministerio de la Función Pública. D) A la Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior.

329. Según el artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, en relación a la forma de provisión de puestos reservados a funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional: A) El Gobierno la regulará mediante real decreto, siendo el concurso de carácter estatal el sistema normal de provisión. B) El Ministerio de la Función Pública, mediante decreto, siendo el concurso el sistema exclusivo de provisión. C) El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas mediante orden, siendo el concurso oposición el sistema preestablecido para la provisión. D) El Gobierno a propuesta de la Federación de Municipios, siendo el concurso libre el.

330. Según el artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, los puestos de trabajo reservados a funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional podrán cubrirse por el sistema de libre designación: A) Excepcionalmente en los municipios que sean capitales de provincia, o de comunidad autónoma, o que tengan población de derecho igual o superior a 75.000 habitantes. B) Con carácter bianual en las Comunidades Autónomas uniprovinciales. C) En todos los casos aprobados previamente por acuerdos de la Comunidad Autónoma competente. D) En los supuestos acordados por el Ministerio de la Función Pública previa autorización del Ministerio de Hacienda.

331. En virtud de lo establecido en el artículo 56.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, no es un requisito necesario para ser admitido a las pruebas para el acceso a la función pública local: A) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. B) Tener la nacionalidad española o de uno de los Estados miembros de la Unión Europea en los casos legalmente previstos. C) Ser mayor de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. D) Poseer la titulación exigida.

332. Entre las situaciones administrativas en las que puede estar el personal funcionario de las Entidades Locales, no se encuentra: A) La excedencia voluntaria por prestación de servicio militar o servicio social sustitutorio. B) La excedencia voluntaria por interés particular. C) La excedencia voluntaria por agrupación familiar. D) La suspensión de funciones.

333. No se considerará en situación de servicio activo a los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional que: A) Ocupen puestos de trabajo a ellos reservados en las Comunidades Autónomas uniprovinciales. B) Hubieran obtenido la habilitación de carácter nacional ingresando en cualquiera de sus subescalas y no hubieran obtenido aún su primer nombramiento. C) Ocupen puestos de trabajo a ellos reservados en Entidades Locales. D) Ocupen puestos de trabajo a ellos reservados en las ciudades de Ceuta y Melilla.

334. Corresponderán, las funciones necesarias, dentro de su ámbito de actuación, para garantizar el principio de transparencia y los principios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad económicofinanciera: A) A los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional. B) Al personal eventual que desempeñe puestos de confianza o de asesoramiento especial. C) Al personal técnico-directivo específicamente habilitado al efecto. D) Ninguna de las opciones es correcta.

335. Los funcionarios de carrera de la Administración Local se dividen en: A) Funcionarios que prestan servicios de carácter transitorio y funcionarios que gocen del derecho de reserva de plaza y destino. B) Funcionarios técnicos, personal directivo y de libre designación. C) Funcionarios con habilitación de carácter nacional y funcionarios de la propia Corporación. D) Funcionarios que prestan servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, que en función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

336. El establecimiento de escalas, subescalas y clases de funcionarios y la clasificación de los mismos en las Entidades Locales corresponde: A) Al Gobierno, a propuesta del Ministro de la Presidencia. B) Al Gobierno, a propuesta del Ministro de Administraciones Públicas. C) Al Ministerio de Administraciones Públicas. D) A los órganos de la Corporación Local.

337. La fijación de las retribuciones complementarias de los funcionarios de la Administración Local, en los términos previstos en la legislación básica, corresponde: A) El Presidente de la Corporación oído el Pleno de la misma. B) A la Secretaría de Estado para la Administración Pública. C) Al Pleno de la Corporación. D) Al Ministerio de Administraciones Públicas.

338. El nombramiento de los aspirantes que superen las pruebas establecidas y, en su caso, los correspondientes cursos selectivos, para el acceso a la función pública en la Administración Local corresponderá: A) Al Alcalde o Presidente, o al miembro de la Corporación, que, por delegación de aquél, ostente la jefatura directa de personal. B) Al Secretario de Estado para la Función Pública. C) Al Secretario de la Corporación Local. D) Ninguna de las opciones es correcta.

339. Según el artículo 98 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, la selección, formación y habilitación de los funcionarios con habilitación de carácter nacional corresponde: A) A la Secretaría Técnica del Ministerio de Administración Territorial. B) Al Instituto Nacional de Administración Pública. C) Al Instituto de Estudios de Administración Local, conforme a las bases y programas aprobados reglamentariamente. D) Al Centro de Formación de la Dirección General de la Función Pública.

340. La selección de los restantes funcionarios y reglas sobre provisión de puestos de trabajo, según el artículo 100 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, es competencia: A) Del Alcalde o Presidente, o del miembro de la Corporación, que, por delegación de aquél, ostente la jefatura directa de personal. B) Del Secretario de Estado para la Función Pública. C) De cada Corporación local. D) Ninguna de las opciones es correcta.

341. Según el artículo 87 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuando un funcionario de carrera sea adscrito a los servicios del Tribunal Constitucional será declarado en la situación administrativa de: A) Excedencia forzosa. B) Excedencia voluntaria. C) Servicios especiales. D) Servicio en otras Administraciones Públicas.

342. Según el artículo 89 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo: A) De cinco años inmediatamente anteriores. B) De cinco años. C) De cuatro años. D) De dos años inmediatamente anteriores.

343. Según el artículo 87 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios que se encuentren en situación de servicios especiales tendrán derecho a: A) Computar el tiempo en dicha situación a efectos de trienios, pero no de promoción interna. B) Reingresar al servicio activo en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados. C) Percibir las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera. D) La reserva del puesto de trabajo.

344. ¿En qué situación se encuentran los funcionarios que están en periodo de vacaciones o disfrutando de un permiso?. A) Servicio activo. B) Servicios especiales. C) Excedencia voluntaria. D) Suspensión provisional.

345. Conforme al artículo 82 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las mujeres víctimas de violencia de género o de violencia sexual que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Este traslado: A) No tendrán la consideración propia del traslado, tanto voluntario como forzoso. B) Tendrán la consideración de traslado voluntario. C) Tendrán la consideración de servicios en otras Administraciones Públicas. D) Tendrán la consideración de traslado forzoso.

346. Según el artículo 92 de la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local, los funcionarios al servicio de la Administración Local se rigen: A) Por las disposiciones de la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local y supletoriamente por la Ley 7/2007. B) Por la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. C) Por la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y supletoriamente por las disposiciones de la Ley 7/1985. D) Por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

347. Según el artículo 92 de la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local, los puestos de trabajo en la Administración Local y sus Organismos Autónomos serán desempeñados por: A) Funcionarios de carrera exclusivamente. B) Exclusivamente por personal funcionario. C) Exclusivamente por funcionarios de carrera y por personal técnico de libre designación. D) Personal funcionario con carácter general.

348. Según el artículo 92 de la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales: A) Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera al servicio de la Administración Local. B) Corresponde generalmente a los funcionarios de carrera habilitados al servicio de la Administración Local. C) Corresponde, en la medida de lo posible, a los funcionarios de carrera y altos cargos habilitados al servicio de la Administración Local. D) Ninguna de las opciones es correcta.

349. Según el artículo 93 de la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local, las retribuciones básicas de los funcionarios locales: A) Se establecerán con arreglo a los presupuestos aprobados por el Pleno de la Corporación Local en cada caso. B) Se establecerán con arreglo a los presupuestos aprobados por el Pleno de la Corporación Local en cada caso con las modificaciones establecidas como complementos autonómicos. C) Tendrán la misma estructura e idéntica cuantía que las establecidas con carácter general para toda la función pública. D) Tendrán la misma estructura e idéntica cuantía que las establecidas con carácter general para toda la función pública salvo los complementos de destino.

350. Según el artículo 22 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: A) Básicas y complementarias. B) Básicas y suplementos. C) Salario base y complementos en especie. D) Básicas, complementarias e indemnizaciones.

351. Según el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las retribuciones básicas de los funcionarios: A) Las fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado. B) Las fija cada Administración para su ámbito de competencia. C) Las fija cada Administración Pública según el sistema de baremación reglamentariamente aprobado. D) Ninguna de las opciones es correcta.

352. El Estatuto Básico del Empleado Público recoge por primera vez en nuestra legislación: A) La creación de la Mesa General de negociación de las Administraciones Públicas. B) Una regulación general de los deberes básicos de los empleados públicos. C) El derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. D) Todas son correctas.

353. En relación a los derechos de los empleados públicos el Estatuto en su redacción de 2015, actualiza ese catálogo, incorporando a los más tradicionales otros de reciente reconocimiento: A) Es el caso de los derechos relativos a la objetividad y transparencia de los sistemas de evaluación. B) El derecho a la negociación colectiva y a la representación sindical. C) Se consagra el derecho a la promoción interna de todos los empleados que adquieran las competencias legalmente establecidas. D) El derecho a consolidar las retribuciones complementarias como parte de la masa salarial.

354. Según el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación a la evaluación del desempeño de los empleados públicos se establece que la Administraciones Públicas deberán llevarla a efecto: A) A través de procedimientos fundados en los principios de igualdad, objetividad, no discriminación y transparencia. B) En virtud de procedimientos fundados en los principios de mérito, capacidad y objetividad. C) A través de procedimientos fundados en los principios de eficacia, transparencia e igualdad. D) En virtud de procedimientos fundados en los principios de igualdad, mérito y capacidad.

355. La evaluación del desempeño de los empleados públicos deberá tenerse en cuenta: A) En la carrera profesional horizontal. B) En la provisión de puestos de trabajo. C) En la percepción de las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24 del Estatuto. D) Las tres opciones son correctas.

356. No se considera actividad en el sector público: A) La desarrollada por los miembros electivos de las cámaras representativas estatales, autonómicas o locales. B) La desarrollada por los altos cargos y restante personal de los órganos constitucionales y de todas las Administraciones Públicas, incluida la Administración de Justicia, y de los Entes, Organismos y Empresas de ellas dependientes. C) La desarrollada por las entidades colaboradoras y las concertadas de la Seguridad Social en la prestación sanitaria. D) La desarrollada por los dirigentes y altos cargos de partidos políticos y sindicatos u organizaciones empresariales representativas legalmente constituidos.

357. El desempeño de un puesto de trabajo en el sector público es incompatible con: A) El ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad, público o privado, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia. B) El ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad público que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia. C) El ejercicio de cualquier profesión o actividad privada, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia. D) Ninguna de las opciones es correcta.

358. La regulación de las incompatibilidades de los empleados públicos se contiene en: A) La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. B) El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. C) El Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio. D) La Ley 40/2015, de 1 de octubre.

359. Según el artículo 14 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, el ejercicio de una segunda actividad en el sector privado de un funcionario: A) Requiere previa autorización de compatibilidad. B) Está exenta del régimen de incompatibilidades. C) Requiere previo reconocimiento de compatibilidad. D) Ninguna de las opciones es correcta.

360. Según el artículo 5 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, por excepción, el personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño de los cargos electivos siguientes: A) Miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas, salvo que perciban retribuciones periódicas por el desempeño de la función o que por las mismas se establezca la incompatibilidad. B) Miembros de las Corporaciones Locales, salvo que desempeñen en las mismas cargos retribuidos en régimen de dedicación exclusiva. C) Miembros del Consejo de Ministros o del Parlamento Europeo. D) Las dos primeras opciones son correctas.

361. Según el artículo 3 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, el personal comprendido dentro del ámbito de aplicación de la Ley, sólo podrá desempeñar un segundo puesto o actividad en el sector público en los supuestos previstos en la misma, y en los supuestos que se determine: A) Por el Consejo de Ministros. B) Por el órgano de gobierno de la Comunidad Autónoma. C) Por el Consejo General del Poder Judicial. D) Las dos primeras opciones son correctas.

362. Según el artículo 16 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, se exceptúan de la prohibición general de la Ley: A) Las autorizaciones de compatibilidad para ejercer como Profesor universitario asociado en régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial y con duración determinada. B) Las autorizaciones de compatibilidad para ejercer como Profesor universitario asociado en régimen de dedicación a tiempo completo y con duración determinada. C) Las autorizaciones de compatibilidad para ejercer como Profesor universitario asociado en régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial y con duración indefinida. D) Las autorizaciones de compatibilidad para ejercer como Profesor universitario honorario en régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial y con duración indefinida.

363. El régimen disciplinario de los empleados públicos se regula en: A) El Título VII del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. B) En el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero. C) En el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. D) El Real Decreto 33/1986, de 10 de enero sigue en vigor con carácter supletorio respecto al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

364. En virtud del artículo 90 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación al funcionario declarado en la situación de suspensión, quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma: A) Del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. B) La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de diez meses. C) Del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición salvo sus retribuciones básicas. D) Del ejercicio de sus funciones durante un plazo máximo de doce meses.

365. Según el artículo 94 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones: A) De los funcionarios públicos a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos. B) De los funcionarios públicos a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos y en caso de extralimitación en las mismas. C) Del personal laboral e interino a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos. D) De los funcionarios públicos y el personal laboral a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos.

366. Según el artículo 98 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario: A) No podrá exceder de 3 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. B) No podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. C) En ningún caso podrá exceder de 4 meses. D) Ninguna de las opciones es correcta.

367. El artículo 98 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, reconoce que el procedimiento disciplinario deberá estructurarse atendiendo a los principios de: A) Eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. B) Celeridad, transparencia y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. C) Objetividad, eficacia y celeridad, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. D) Audiencia, transparencia y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable.

368. Según el artículo 14 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades de los empleados públicos, la resolución motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la incompatibilidad de una actividad privada, se resolverá en el plazo de: A) Tres meses. B) Dos meses. C) Seis meses. D) Un mes.

369. Según el artículo 7 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades de los empleados públicos, los servicios prestados en el segundo puesto o actividad: A) No se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos. B) No podrá ser suspendida la cotización. C) Las pagas extraordinarias, podrán ser percibidas en los dos puestos. D) Se computarán a efectos de trienios y de derechos pasivos.

370. Según el artículo 11 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades de los empleados públicos, ¿cómo se podrá determinar, con carácter general, las funciones, puestos o colectivos del sector público, incompatibles con determinadas profesiones o actividades privadas, que puedan comprometer la imparcialidad o independencia del personal de que se trate, impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o perjudicar los intereses generales?. A) Mediante Orden Ministerial. B) El Gobierno mediante Real Decreto. C) El Gobierno mediante Decreto. D) Mediante Reglamento.

371. De acuerdo con el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a la Ley resulte incompatible con el que vinieran desempeñando habrán de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión; si se tratara de puestos susceptibles de compatibilidad, previa autorización, deberán instarla en los: A) Cinco primeros días del aludido plazo de toma de posesión. B) Díez primeros días del aludido plazo de toma de posesión. C) Quince primeros días del aludido plazo de toma de posesión. D) Veinte primeros días del aludido plazo de toma de posesión.

372. Conforme al artículo 7 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas, la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director General, ni supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en: A) Un 35 por 100 para los funcionarios del Grupo A o personal de nivel equivalente. B) Un 30 por 100 para los funcionarios del Grupo A o personal de nivel equivalente. C) Un 20 por 100 para los funcionarios del Grupo A o personal de nivel equivalente. D) Un 25 por 100 para los funcionarios del Grupo A o personal de nivel equivalente.

373. Conforme al artículo 94 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en relación con la potestad disciplinaria, los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes: A) Podrán vincular a la Administración si así lo recoge la sentencia. B) No vinculan a la Administración. C) Vinculan a la Administración. D) Podrán ser tenidos en cuenta por la Administración.

374. ¿A los cuántos años prescriben las faltas muy graves según el artículo 97.1 del TREBEP?. A) Al año. B) A los dos años. C) A los tres años. D) A los seis meses.

375. Según el artículo 96.1 del TREBEP, ¿qué sanción es exclusiva para faltas muy graves?. A) El apercibimiento. B) El demérito. C) La separación del servicio. D) La suspensión de funciones por 15 días.

377. Es objeto de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, la regulación del régimen jurídico aplicable a: A) Los efectos, cumplimiento y extinción de los contratos administrativos, en atención a los fines institucionales de carácter público que a través de los mismos se tratan de realizar. B) Los efectos y cumplimiento de los contratos administrativos, en atención a los fines institucionales de carácter público que a través de los mismos se tratan de realizar. C) Los efectos y cumplimiento de los contratos administrativos, en atención a los fines institucionales de carácter público o privado que a través de los mismos se tratan de realizar. D) Los efectos, cumplimiento y extinción de los contratos administrativos, en atención a los fines institucionales de carácter público o privado que a través de los mismos se tratan de realizar. Temario General. Grupo (A1) V.26.06.25 Página 187.

378. La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, en su artículo 1 establece que tiene por objeto regular la contratación del sector público, a fin de garantizar que la misma se ajusta a los principios de: A) Publicidad, transparencia, eficacia y eficiencia en la contratación pública. B) Eficacia y eficiencia en la contratación. C) No discriminación e igualdad de trato entre los licitadores y coordinación entre las Administraciones Públicas. D) Libertad de acceso a las licitaciones, publicidad y transparencia de los procedimientos, y no discriminación e igualdad de trato entre los licitadores. Temario General. Grupo (A1) V.26.06.25 Página 188.

379. Según el artículo 1.3 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, se facilitará el acceso a la contratación pública de: A) Las pequeñas empresas. B) Las pequeñas y medianas empresas. C) Las medianas empresas. D) Las pequeñas y medianas empresas y empresas de economía social.

380. A los efectos de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, se considera que forman parte del sector público (señale la incorrecta): A) La Administración General del Estado. B) Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla. C) Las Entidades que integran la Administración Local. D) La Administración del Peñón de Gibraltar.

381. Según el artículo 3 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, y a los efectos de la misma, tendrán la consideración de Administraciones Públicas las siguientes entidades: A) Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. B) Los partidos políticos, así como organizaciones sindicales, y las organizaciones empresariales y asociaciones profesionales, cuando ejerzan potestades públicas. C) Los consorcios y otras entidades de Derecho Público, siempre que, pudiéndose considerar poderes adjudicadores, no se financien mayoritariamente con ingresos de mercado. D) Las Entidades Públicas Empresariales a las que se refiere la Ley 40/2015, y cualesquiera entidades de Derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas a un sujeto que pertenezca al sector público o dependientes del mismo.

382. El artículo 3.3 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, se considerarán poderes adjudicadores, a efectos de esta Ley, una serie de entidades, en las que no se entiende incluida: A) Las Administraciones Públicas. B) Las fundaciones públicas. C) Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. D) Las asociaciones que se constituyan por fundaciones privadas. Temario General. Grupo (A1) V.26.06.25 Página 189.

383. Se entenderá que un contrato tiene carácter oneroso, según dispone el artículo 2 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, en los casos en que: A) El contratista obtenga algún tipo de beneficio económico de forma directa. B) El contratante obtenga algún tipo de beneficio económico, ya sea de forma directa o indirecta. C) El contratista obtenga algún tipo de beneficio económico, ya sea de forma directa o indirecta. D) El contratante obtenga algún tipo de beneficio económico de forma directa.

384. La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, dispone en su artículo 4 que las relaciones jurídicas, negocios y contratos excluidos del ámbito de la presente Ley: A) Se regirán únicamente por sus normas especiales. B) Se regirán por sus normas especiales, aplicándose los principios de esta Ley para resolver las dudas y lagunas que pudieran presentarse. C) Se regirán por la Ley de Contratos del Sector Público, aplicándose los principios de sus propias normas para resolver las dudas y lagunas que pudieran presentarse. D) Se regirán por sus normas especiales y las disposiciones de desarrollo que se establezcan.

385. Según se desprende del artículo 11 ¿Cuál de los siguientes tipos de contratos están excluidos del ámbito de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014?. A) Contrato de concesión de obras. B) Contrato relativo a servicios de arbitraje y conciliación. C) Contrato de servicios. D) Contrato de suministros.

386. El artículo 6 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, dispone que las encomiendas de gestión reguladas en la legislación vigente en materia de régimen jurídico del sector público: A) Quedan incluidas en el ámbito de la presente Ley. B) Quedan excluidas del ámbito de la presente Ley cuando se deleguen actividades a órganos de la misma administración. C) Quedan excluidas del ámbito de la presente Ley. D) Quedan excluidas del ámbito de la presente Ley cuando se deleguen actividades a órganos de distinta administración. Temario General. Grupo (A1) V.26.06.25 Página 186.

387. El artículo 9 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, dispone que las autorizaciones y concesiones sobre bienes de dominio público y los contratos de explotación de bienes patrimoniales distintos a los definidos en el artículo 14: A) Se encuentran excluidas de la presente Ley y se regularán por su legislación específica salvo en los casos en que expresamente se declaren de aplicación las prescripciones de la presente Ley. B) Se encuentran incluidas en la presente Ley, y solo se regularán por su legislación específica para resolver las dudas y lagunas que pudieran presentarse. C) Se encuentran excluidas de la presente Ley y se regularán únicamente por su legislación específica. D) Se encuentran incluidas en la presente Ley pero se regularán por su legislación específica y únicamente por la presente Ley en los casos en que expresamente se declaren de aplicación sus preceptos.

388. Según el artículo 11 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, quedan excluidos del ámbito de la presente Ley: A) Las relaciones jurídicas consistentes en la prestación de un servicio público o privado cuya utilización por los usuarios requiera el abono de una tarifa, tasa o precio público. B) Los contratos por los que una entidad del sector privado se obligue a entregar bienes o derechos o a prestar algún servicio, sin perjuicio de que el adquirente sea una entidad del sector público o privado. C) La prestación de servicios sociales por entidades públicas. D) La relación de servicio de los funcionarios públicos y los contratos regulados en la legislación laboral.

389. El artículo 14 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, dispone que en la concesión de obras la contraprestación a favor del concesionario consiste: A) Únicamente en el derecho a explotar la obra en el sentido del apartado cuarto del artículo 14. B) Únicamente en el derecho a explotar la obra acompañado del de percibir un precio. C) O bien únicamente en el derecho a explotar la obra en el sentido del apartado cuarto del artículo 14, o bien en dicho derecho acompañado del de percibir un precio. D) O bien únicamente en el derecho a explotar la obra en el sentido del apartado cuarto del artículo 14, o bien en dicho derecho sin que sea necesario que vaya acompañado del de percibir un precio. Temario General. Grupo (A1) V.26.06.25 Página 180.

390. El artículo 13 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, regula el contrato de obras, según el cual, son contratos de obras aquellos que tienen por objeto uno de los siguientes: A) La ejecución de una obra sin incluir la redacción del proyecto. B) La realización de alguno de los trabajos que se enumeran en el Anexo II de la Ley de Contratos del Sector Público. C) La realización, por cualquier medio, de una obra que cumpla los requisitos fijados por la entidad del sector público contratante que ejerza una influencia decisiva en el tipo o el proyecto de la obra. D) Únicamente la realización de alguno de los trabajos que se enumeran en el Anexo I de la Ley de Contratos del Sector Público.

391. En el contrato de concesión de servicios (artículo 15 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014), la contrapartida viene constituida: A) Únicamente por el derecho a explotar los servicios objeto del contrato. B) Únicamente por el derecho a explotar los servicios objeto del contrato acompañado del de percibir un precio. C) Bien por el derecho a explotar los servicios objeto del contrato o bien por dicho derecho acompañado del de percibir un precio. D) Normalmente, por el derecho a explotar los servicios objeto del contrato.

392. ¿Qué tienen por objeto los contratos de suministro del artículo 16 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014?. A) La adquisición, el arrendamiento financiero, o el arrendamiento sin opción de compra, de productos o bienes inmuebles. B) La adquisición, el arrendamiento financiero, o el arrendamiento sin opción de compra, de productos o bienes muebles. C) La adquisición, el arrendamiento financiero, o el arrendamiento, con o sin opción de compra, de productos o bienes inmuebles. D) La adquisición, el arrendamiento financiero, o el arrendamiento, con o sin opción de compra, de productos o bienes muebles. Temario General. Grupo (A1) V.26.06.25 Página 184.

393. Según dispone el artículo 18 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, el contrato mixto: A) Únicamente puede contener prestaciones correspondientes al contrato de obra y al contrato de suministros. B) Únicamente puede contener prestaciones correspondientes al contrato de obra y al contrato de servicios. C) Únicamente puede contener prestaciones correspondientes al contrato de suministros y al contrato de servicios. D) Será aquel que contenga prestaciones correspondientes a otro u otros de distinta clase.

394. La calificación de los contratos según el artículo 12 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014: A) Todos los contratos pertenecientes al sector público se calificarán de acuerdo con las normas contenidas en esta Ley. B) Todos los contratos pertenecientes al Sector Público se calificarán según las normas de derecho administrativo o de. C) Los contratos de obras, concesión de obras, concesión de servicios, suministro y servicios que celebren las entidades pertenecientes al sector público se calificarán de acuerdo con las normas contenidas la presente sección. D) Los contratos de obras, concesión de obras, concesión de servicios, suministro y servicios que celebren las entidades pertenecientes al sector público se calificarán según las normas de derecho administrativo o de derecho privado que les sean de aplicación. Temario General. Grupo (A1) V.26.06.25 Página 183.

395. Quedan excluidos del ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público, los convenios cuyo contenido no esté comprendido en el de los contratos regulados en esta Ley o en normas administrativas especiales celebrados entre sí por: (señale la incorrecta). A) La Administración General del Estado. B) Las Comunidades autónomas y las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla. C) Las Entidades Gestoras y los Servicios Comunes de la Seguridad Social. D) Las entidades sin personalidad jurídica privada.

396. Estarán excluidos del ámbito de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, según dispone el artículo 6, los convenios que celebren las entidades del sector público con personas físicas o jurídicas sujetas al: A) Derecho público, siempre que su contenido esté comprendido en el de los contratos regulados en esta Ley o en normas administrativas especiales. B) Derecho privado, siempre que su contenido no esté comprendido en el de los contratos regulados en esta Ley o en normas administrativas especiales. C) Derecho público, siempre que su contenido no esté comprendido en el de los contratos regulados en esta Ley o en normas administrativas especiales. D) Derecho privado, siempre que su contenido esté comprendido en el de los contratos regulados en esta Ley o en normas administrativas especiales.

397. Con carácter general, según la LCSP, son contratos sujetos a regulación armonizada: A) Todos los contratos del sector público, con independencia de su cuantía. B) Los contratos de obras, concesión de obras, concesión de servicios, suministro y servicios cuyo valor estimado alcance o supere los umbrales previstos en la LCSP y siempre que la entidad contratante sea poder adjudicador. C) Únicamente los contratos administrativos especiales celebrados por las Administraciones Públicas. D) Solo los contratos financiados total o parcialmente con fondos de la Unión Europea.

398. Con carácter general, según la LCSP, los contratos de obras, concesión de obras, concesión de servicios, suministro y servicios celebrados por una Administración Pública tienen naturaleza: A) Privada, en todo caso. B) Administrativa, salvo los supuestos que la LCSP califica expresamente como contratos privados. C) Mercantil, por aplicación supletoria del Código de Comercio. D) Laboral, por asimilación a la relación de servicios.

399. En los contratos del sector público podrán incluirse cualesquiera pactos, cláusulas y condiciones, siempre que: A) No sean contrarios al interés público, al ordenamiento jurídico y a los principios de buena administración. B) Hayan sido aprobados previamente por la Junta Consultiva de Contratación Pública del Estado. C) Se limiten a reproducir literalmente el contenido de los pliegos tipo. D) Se incorporen únicamente en la fase de ejecución del contrato.

400. Con carácter general, los contratos que celebren los poderes adjudicadores se perfeccionan: A) Con la adjudicación. B) Con la formalización, salvo excepciones previstas en la LCSP (p. ej., contratos menores y contratos basados en acuerdo marco o en un sistema dinámico de adquisición). C) Con la aprobación del gasto. D) Con el inicio de la ejecución de la prestación.

401. Según la LCSP, los contratos celebrados por los poderes adjudicadores serán inválidos, entre otros supuestos, cuando: A) Concurra alguna de las causas de invalidez previstas en el Derecho civil. B) Sea inválido alguno de sus actos preparatorios o del procedimiento de adjudicación por causas de Derecho administrativo. C) La invalidez derive de la ilegalidad de su clausulado. D) Todas las anteriores.