tema 11 2 UHU

¿QUÉ TÍTULO DE LOS ESTATUTOS DE LA UHU TRATA SOBRE LOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA?. T. PRELIMINAR. T. I. T. IV. T. VI.

NO SON MIEMBROS DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA DE LA UHU: LOS EDILES DEL AYUNTAMIENTO DE HUELVA. LOS ESTUDIANTES. EL PROFESORADO. EL PERSONAS DE LA ADMÓN. Y SERVICIOS.

EL PAS DE LA UHU DEPENDERÁ ORGÁNICAMENTE DE: EL RECTOR. EL GERENTE. EL VICERRECTOR DE CALIDAD Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA. EL SECRETARIO GENERAL.

ES EL PERSONAL QUE, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO Y CON CARÁCTER NO PERMANENTE, SOLO REALIZA FUNCIONES EXPRESAMENTE CALIFICADAS COMO DE CONFIANZA O ASESORAMIENTO ESPECIAL, SIENDO RETRIBUIDO CON CARGO A LOS CRÉDITOS PRESUPUESTARIOS CONSIGNADOS PARA ESTE FIN: PERSONAL FUNCIONARIO. PERSONAL LABORAL. PERSONAL INTERINO. PERSONAL EVENTUAL.

EL GERENTE DE LA UNIVERSIDAD DE HUELVA SOMETERÁ PARA LA APROBACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL DE ADMÓN. Y SERVICIOS A: EL CONSEJO SOCIAL. EL RECTOR. EL CONSEJO DE GOBIERNO. EL CLAUSTRO UNIVERSITARIO.

LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PAS DE LA UHU SE REVISARÁ PRECEPTIVAMENTE: CADA AÑO. CADA 2 AÑOS. CADA 3 AÑOS. CADA 4 AÑOS.

CORRESPONDE LA ELABORACIÓN DE LA OEP DEL PERSONAL DE ADMÓN. Y SERVICIOS DE LA UHU A: EL RECTOR. EL SECRETARIO GENERAL. EL GERENTE. EL CONSEJO DE ADMÓN.

LAS CONVOCATORIAS DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE ACCESO A LAS PLAZAS COMPROMETIDAS DE LA OEP DEL PAS DE LA UHU REALIZADAS POR: EL RECTOR. EL GERENTE. EL SECRETARIO GENERAL. EL CONSEJO DE GOBIERNO.

LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN QUE HAYAN DE ENJUICIAR Y RESOLVER LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE ACCESO DEL PAS DE LA UHU ESTARÁN FORMADOS COMO MÍNIMO: POR 3 MIEMBROS. POR 5 MIEMBROS. POR 7 MIEMBROS. POR 9 MIEMBROS.

PODRÁN FORMAR PARTE DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN QUE HAYAN DE ENJUICIAR Y RESOLVER LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE ACCESO DEL PAS DE LA UHU: EL PERSONAL DE ELECCIÓN O DE DESIGNACIÓN POLÍTICA EN EL ÁMBITO DE LA UHU. LOS FUNCIONARIOS INTERINOS. EL PERSONAL EVENTUAL. EL PERSONAL LABORAL.

LOS VOCALES DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN QUE HAYAN DE ENJUICIAR Y RESOLVER LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE ACCESO DEL PAS DE LA UHU SERÁN NOMBRADOS POR: EL RECTOR. EL GERENTE. EL SECRETARIO GENERAL. EL CONSEJO DE GOBIERNO.

¿CUÁL ES EL SISTEMA NORMAL DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO ADSCRITOS A FUNCIONARIOS EN LA UHU?. LIBRE DESIGNACIÓN. REDISTRIBUCIÓN DE EFECTIVOS. CONCURSO. REASIGNACIÓN DE EFECTIVOS.

SERÁN CUBIERTOS MEDIANTE CONCURSO GENERAL, LOS PUESTOS DE TRABAJO CON NIVEL DE COMPLEMENTO DE DESTINO INFERIOR A: 25. 22. 20. 18.

LOS FUNCIONARIOS DE LA UHU CON DESTINO DEFINITIVO EN PUESTOS DE TRABAJO OBTENIDOS EN LAS CONVOCATORIAS DERIVADAS DE LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO, DEBERÁN PERMANECER EN SU PUESTO DE TRABAJO PARA PODER PARTICIPAR EN LOS CONCURSOS DE PROVISIÓN DE PUESTOS UN MÍNIMO DE: 2 AÑOS. 1 AÑO. 3 AÑOS. 4 AÑOS.

EN LA UHU LA FACULTAD DE PROVEER LOS PUESTOS DE LIBRE DESIGNACIÓN CORRESPONDE: AL CONSEJO SOCIAL. AL GERENTE. AL RECTOR. AL CONSEJO DE GOBIERNO.

EN LA UHU, EL ÓRGANO COMPETENTE PARA LA REDITRIBUCIÓN DE EFECTIVOS ES: EL RECTOR, A PROPUESTA DEL GERENTE, OÍDAS LA JUNTA DE PAS Y ORGANIZACIONES SINDICALES. EL GERENTE, A PROPUESTA DE LAS JUNTAS DE FACULTAD Y LOS DEPARTAMENTOS. EL RECTOR, A PROPUESTA DEL SECRETARIO GENERAL, OÍDO EL GERENTE. EL GERENTE, A PROPUESTA DEL SECRETARIO GENERAL, OÍDAS LA JUNTA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS Y ORGANIZACIONES SINDICALES.

EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO DEL FUNCIONARIO DE LA UHU QUE NO TENGA RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO PODRÁ EFECTUARSE POR ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL. EL PUESTO ASIGNADO CON CARÁCTER PROVISIONAL SE CONVOCARÁ PARA SU PROVISIÓN DEFINITIVA EN EL PLAZO MÁXIMO DE: 6 MESES. 1 AÑO. 18 MESES. 2 AÑOS.

LOS FUNCIONARIOS DE LA UHU QUE CESEN EN EL DESEMPEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO POR ALTERACIÓN DE SU CONTENIDO O SUPRESIÓN DE LOS MISMOS EN LAS CORRESPONDIENTES RELACIONES, CONTINUARÁN PERCIBIENDO, EN TANTO SE LES ATRIBUYA OTRO PUESTO CORRESPONDIENTE A SU CUERPO O ESCALA NO INFERIOR EN MÁS DE DOS NIVELES AL DE SU GRADO PERSONAL EN EL MISMO MUNICIPIO, LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS CORRESPONDIENTES AL DE PROCEDENCIA, DURANTE UN PLAZO MÁXIMO DE: 3 MESES. 6 MESES. 1 AÑO. 18 MESES.

CUANDO ADQUIERAN LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE ORGANIZACIONES INTERNACIONALES, LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA SERÁN DECLARADOS EN SITUACIÓN DE: EXCEDENCIA. SERVICIOS ESPECIALES. SERVICIO EN OTRAS AA.PP. SERVICIO ACTIVO.

A TENOR DEL ART. 89 EBEP, NO ES UNA MODALIDAD DE EXCEDENCIA DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA: EXCEDENCIA POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE UN HIJO. EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR. EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA TERRORISTA.

CUANDO FINALIZADA LA CAUSA QUE DETERMINÓ EL PASE A UNA SITUACIÓN DISTINTA A LA DE SERVICIO ACTIVO, SE INCUMPLA LA OBLIGACIÓN DE SOLICITAR EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO EN EL PLAZO EN QUE SE DETERMINE REGLAMENTARIAMENTE: EL INTERESADO PERDERÁ LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO. PROCEDERÁ DECLARAR DE OFICIO LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR. PROCEDERÁ DECLARAR DE OFICIO LA SUSPENSIÓN DE FUNCIONES. SE ENTENDERÁ QUE RENUNCIA A LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO.

EN RELACIÓN CON LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR RAZONES DE INTERÉS PARTICULAR, DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA, ES CIERTO QUE: LES SERÁ COMPUTABLE EL TIEMPO QUE PERMANEZCAN EN TAL SITUACIÓN A EFECTOS DE DERECHOS EN EL RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL QUE LES SEA DE APLICACIÓN. PODRÁ DECLARARSE CUANDO AL FUNCIONARIO PÚBLICO SE LE INSTRUYA EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. LA CONCESIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR QUEDARÁ SUBORDINADA A LAS NECESIDADES DEL SERVICIO DEBIDAMENTE MOTIVADAS. SU DURACIÓN NO PODRÁ SER SUPERIOR A 3 AÑOS.

EN RELACIÓN CON LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES, ES CIERTO QUE: EN EL CASO DE QUE DOS FUNCIONARIOS GENERASEN EL DERECHO A DISFRUTARLA POR EL MISMO SUJETO CAUSANTE, NO SE LES PODRÁ LIMITAR EL USO ÍNTEGRO Y SIMULTÁNEO DE LA MISMA. EL TIEMPO DE PERMANENCIA EN ESTA SITUACIÓN NO SERÁ COMPUTABLE A EFECTOS DE TRIENIOS, CARRERA Y DERECHOS EN EL RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL QUE SEA DE APLICACIÓN. LOS FUNCIONARIOS EN ESTA SITUACIÓN NO PODRÁN PARTICIPAR EN LOS CURSOS DE FORMACIÓN QUE CONVOQUE LA ADMÓN. EL PERÍODO DE EXCEDENCIA SERÁ ÚNICO POR CADA CAUSANTE. CUANDO UN NUEVO CAUSANTE DIERA ORIGEN A UNA NUEVA EXCEDENCIA, EL INICIO DEL PERÍODO DE LA MISMA PONDRÁ FIN AL QUE SE VINIERA DISFRUTANDO.

LA FUNCIONARIA EN EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO, TENDRÁ DERECHO A PERCIBIR LAS RETRIBUCIONES ÍNTEGRAS Y, EN SU CASO, LAS PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO A CARGO: DURANTE LOS DOS PRIMEROS MESES DE ESTA EXCEDENCIA. DURANTE LOS SEIS PRIMEROS MESES. DURANTE UN AÑO. DURANTE TODO EL TIEMPO QUE PERMANEZCA EN ESTA SITUACIÓN.

LA SUSPENSIÓN FIRME POR SANCIÓN DISCIPLINARIA NO PODRÁ EXCEDER DE: 2 AÑOS. 3 AÑOS. 6 AÑOS. 10 AÑOS.