TEMA 11

El Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, es de aplicación a la selección de personal temporal de las instituciones sanitarias del SAS para. Cargos intermedios. Plazas básicas. Puestos directivos con contratos de alta dirección. Plazas básicas y encargos complementarios de funciones.

Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, la selección de personal estatutario temporal se regirá, entre otros, por el siguiente principio y criterio general. Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo. Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del SNS. Sistema único común y simultáneo en todo el SAS. Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones.

Según determina el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, el órgano responsable de la ordenación general y actualización permanente del Sistema de Selección de Personal Temporal del SAS es. La Unidad central de gestión. La Comisión central de control y seguimiento. La Mesa sectorial de Sanidad de Andalucia. La Dirección Gerencia del SAS.

Según determina el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, para la válida constitución de una Comisión de control y seguimiento de centro, deberán estar representados la Admón y. El mismo número de miembros de las organizaciones sindicales que los representantes de la Admón. La mayoría simple de los miembros de las organizaciones sindicales con representación en la correspondiente Junta de Personal. Los dos tercios, al menos, de los miembros de las organizaciones sindicales. Los tres quintos, al menos, de los miembros de las organizaciones sindicales.

Desde la vigencia de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía, en el acceso a plazas de personal estatutario temporal en el SAS, para personas con discapacidad se reserva un cupo del. 7% dentro del turno libre. 10% dentro del turno libre. 7% en el turno de discapacidad. 10% en el turno de discapacidad.

En el sistema de selección mediante Bolsa de empleo de personal temporal del SAS se incluye la siguiente categoría. Técnico en farmacia. Técnico de función administrativa. Conductor. Celador del área de quirófano.

La Bolsa de empleo de personal temporal del SAS prevé la inscripción y ofertas de áreas específicas para la categoría de. Enfermera. Auxiliar de enfermería. Facultativo especialista de área. Enfermera interna residente.

A efectos de ofertas de trabajo, el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS considera vinculación temporal de larga duración. Los nombramientos interinos definidos en el art. 9.2 de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco. Los nombramientos interinos definidos en el art. 9.2 de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco, cuando sean a tiempo completo. Los nombramientos de sustitución (de una situación de maternidad) definidos en el art. 9.4 de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco. Los nombramientos eventuales del art. 9.3 de la Ley 55/2003.

El plazo de presentación de solicitudes de los aspirantes a estar inscritos en la Bolsa de empleo temporal de plazas básicas del SAS. Finaliza el 31 de octubre de cada año. Finaliza el 31 de diciembre de cada año. Finaliza el 30 de abril y el 31 de octubre de cada año natural. No existe, pues está abierto de forma permanente.

Una vez que el solicitante ha grabado en la aplicación su solicitud y los méritos en la Bolsa de empleo de personal estatutario temporal del SAS, este podrá modificar la misma durante el plazo de apertura de solicitudes utilizando al efecto. Un código numérico personal. Un código numérico de Bolsa. Un código de acceso de identificación personal. El documento nacional de identidad.

Los tres apartados principales en el baremo del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, son. Experiencia profesional, formación y otros méritos. Experiencia profesional, formación académica y formación especializada. Experiencia profesional, formación académica y formación continuada. Méritos profesionales, formación y experiencia.

El Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, determina que las actividades de formación realizadas con anterioridad a la obtención del título de la especialidad vía MIR. Se valoran en el apartado de formación académica específica. Se valoran en el apartado de formación continuada. No se valoran en el apartado de formación continuada. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, una vez publicado el listado único de aspirantes admitidos, quienes superen la puntuación establecida, han de presentar los documentos acreditativos de requisitos y méritos alegados en su autobaremo en el siguiente plazo, a contar desde la publicación del listado en la página web del SAS. 10 días naturales. 10 días hábiles. 15 días naturales. No existe plazo pues está abierto de forma permanente.

Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, para la acreditación por los solicitantes de los requisitos y méritos alegados en su autobaremo. Hay que presentar fotocopia compulsada de la documentación que los justifique. Hay que presentar fotocopia autenticada de la documentación que los justifique. Hay que aportar de forma telemática los documentos acreditativos, a través de la aplicación informática <<bolSAS empleo UNICA>> de la página web del SAS. Bastará presentar fotocopia de la documentación que los justifique bajo el texto "es copia fiel del original" suscrito y firmado por el solicitante.

Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, el órgano responsable de verificar los méritos acreditados por aquellos aspirantes que figurando en el listado único de admitidos deban aportar documentación conforme a la puntuación indicada por cada categoría y sistema de acceso es. La Comisión de selección. La Comisión de valoración. La Comisión de control y seguimiento de centro. La Comisión de evaluación.

Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, las vinculaciones temporales de corta duración, se ofertarán a aquellas personas candidatas que reúnan el siguiente requisito. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente combramiento. Encontrarse en situación de "NO DISPONIBLE" en el sistema de selección temporal. Encontrarse en situación de "TRABAJA EN VINCULACIÓN LARGA" en el sistema de selección temporal. Encontrarse en situación de "TRABAJA EN VINCULACIÓN CORTA" en el sistema de selección temporal.

Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, para ofertas de larga duración, por sustitución de la persona titular de la plaza, se realizarán. Hasta tres comunicaciones, si es necesario por no contactar con la persona candidata en la primera y segunda comunicación, debidamente registradas, en horarios distintos, dentro del mismo día. Hasta tres comunicaciones, si es necesario por no contactar con la persona candidata en la primera y segunda comunicación, debidamente registradas, en horarios distintos, durante tres días hábiles consecutivos. Hasta tres comunicaciones, si es necesario por no contactar con la persona candidata en la primera y segunda comunicación, debidamente registradas, en horarios distintos, durante tres días consecutivos. Hasta tres comunicaciones, si es necesario por no contactar con la persona en la primera, segunda y tercera comunicación, debidamente registradas, en horarios distintos, durante tres días hábiles consecutivos.

Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, si dos personas candidatas tienen la misma puntuación en el listado definitivo, la oferta se realizará en primer lugar. Por la fecha del primer registro de la inscripción en la aplicación de bolsa de empleo temporal. A quien haya acreditado en ese listado más servicios prestados en la categoría en el SNS. A quien haya acreditado en ese listado más servicios prestados en la categoría en el SSPA. A quien haya acreditado en ese listado mayor puntuación en formación continuada.

Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, en el supuesto de que no existan o se agoten los aspirantes admitidos, el centro sanitario, como situación excepcional, se acudirá en primer lugar a la lista de aspirantes inscritos y registrados del siguiente período de valoración de méritos por órden de puntuación en la experiencia del SAS en la misma categoría y/o especialidad ofertada ("listado adicional"), en segundo lugar, el centro realizará una Oferta Pública Específica y en tercer lugar, realizará. Una selección de la Bolsa de empleo temporal de la Admón General de la JA. Una selección de la Bolsa de empleo del respectivo Colegio profesional. Una selección de un profesional por un máximo de 7 días. Una convocatoria al SAE.

Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, una vez agotado el listado ordinario de aspirantes admitidos, el centro sanitario acudirá a la lista de aspirantes inscritos y registrados del siguiente período de valoración de méritos por orden de puntuación en la experiencia del SAS en la misma categoría y/o especialidad ofertada ("listado adicional"). Y en este caso, estos nombramientos. No podrán ser de más de un mes de duración. No podrán ser de más de 4 meses de duración. No podrán efectuarse para nombramientos de corta duración en ningún caso. Se realizarán exclusivamente para nombramientos de larga duración.

En el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, no se incluye como sitación de Bolsa. "Trabaja en vinculación de larga duración". "Trabaja en vinculación de corta duración". "Trabaja con nombramiento estatutario fijo". "No disponible".

Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, quien renuncia a la vinculación temporal de corta duración previamente aceptada o que se viene desempeñando pasa en la Bolsa de empleo de personal temporal del SAS a la situación de. "Renuncia en vinculación de corta duración". "Trabajaba y renuncia a vinculación de corta duración". "Disponible". "No disponible".

Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, quien se encuentre en la Bolsa de empleo de personal temporal del SAS en situación de "no disponible", mediante nueva solicitud puede solicitar pasar a la situación de "disponible". El pase a la nueva situación será efectivo. Transcurridos 15 días desde la fecha de registro de la nueva solicitud. Transcurridos 30 días desde la fecha de registro de la nueva solicitud. Al día siguiente desde la fecha de registro de la nueva solicitud. Al día siguiente hábil desde la fecha de registro de la nueva solicitud.

Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, las personas candidatas inscritas en bolsa de empleo temporal que se encuentren en situación disponible y en el momento de corresponderle un nombramiento temporal se encuentren disfrutando del permiso por maternidad les será ofertado dicho nombramiento y, si es aceptado por la persona candidata. Se suscribirá el nombramiento con incorporación inmediata al trabajo de la candidata, la cual debe optar por renunciar al permiso de maternidad. Se suscribirá el nombramiento y la persona candidata podrá optar por incorporarse al trabajo o seguir disfrutando del permiso por maternidad hasta finalizar el período legalmente estipulado en dicho permiso, difiriendo la incorporación efectiva al día inmediato siguiente a finalizar el permiso, siempre que la causa que motivó el nombramiento aún permanezca. Se garantizará el mismo, a efectos de cómputo de la experiencia profesional, difiriendo la incorporación efectiva al día inmediato siguiente a finalizar el permiso, siempre que la causa que motivó el nombramiento aún permanezca. Pasará a situación de "no disponible" por encontrarse en situación de incapacidad temporal y pasará a la situación de disponible al día siguiente natural al que la persona candidata acredite la finalización del permiso de maternidad.

Según se establece en el Título VI del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, cuando se trate de tareas específicas o conocimintos técnicos, que si bien correspondan a las funciones de una determinada categoría, requieran de una experiencia o formación determinada, se efectuará. Una oferta a través de la Bolsa de empleo temporal del SAS. Una selección mediante oferta pública de empleo. Una seleción mediante oferta de empleo pública. Una selección mediante oferta pública específica.

Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS, los procesos de selección mediante oferta pública específica se realizará por. La dirección gerencia del SAS. La dirección general de desarrollo profesional del SAS. La dirección gerencia del centro donde se encuentra el puesto a cubrir. La dirección económica-administrativa o de desarrollo profesional del centro donde se encuentra el puesto a cubrir.

Señale la afirmación correcta, según lo que dispone el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el SAS. Los nombramientos de carácter eventual de duración igual o superior a 1 mes que se hayan de realizar para cubrir durante el período de tiempo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año las necesidades derivadas de la disminución de profesionales disponibles a causa de las vacaciones anuales reglamentarias, se ofertarán al 33% para su cobertura mediante profesionales provenientes del turno de promoción interna. Los nombramientos de carácter eventual de duración igual o superior a 1 mes que se hayan de realizar para cubrir durante el período de tiempo comprendido entre el 1 de diciembre y el 15 de enero de cada año las necesidades derivadas de la disminución de profesionales disponibles a causa de días de libre disposición, se ofertarán al 50% para su cobertura mediante profesionales provenientes de turno libre y del turno de promoción interna. Los procesos de selección para el personal procedente del turno de promoción interna temporal tendrán condiciones y características propias y diferenciadas de los procesos de selección para el personal procedente del turno libre. En las vinculaciones temporales de larga duración se reservará hasta un 50% de las mismas para cubrir por el sistema de promoción interna.

La Resolución de 20 de octubre de 2017, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS por la que se convoca proceso de selección de personal estatutario temporal para la cobertura de plazas básicas del SAS determina que, además del requisito de titulación, los candidatos que se inscriban en la categoría de celador-conductor deberán acreditar como requisito específico. Celador-conductor en plazas de áreas hospitalarias y dispositivos de apoyo de atención primaria: permiso de conducir clase B con autorización para transporte escolar, transporte público de viajeros y vehículos prioritarios que utilicen señales especiales (BTP). Celador-conductor en plazas de áreas hospitalarias y dispositivos de apoyo de atención primaria: permiso de conducir clase B. Celador-conductor del área específica de Unidad logística: permiso de conducir C2. Celador-conductor en plazas de Centros de transfusión sanguínea: permiso de conducir de clase E.

El proceso de selección del personal estatutario temporal en el Cuerpo Superior Facultattivo de Instituciones Sanitarias de la JA, especialidades Farmacia y Veterinaria, se regula en. El decreto 136/2001, de 12 de junio, que regula los sistemas de selección... El decreto 70/2008, de 26 de febrero por el que se regula la plantilla orgánica,... La resolución de 22 de septiembre de 2017, de la Dirección General de Profesionales del SAS... La resolución de 21 de noviembre de 2016, de la Dirección General de Profesionales del SAS...

La Resolución de 21 de noviembre de 2016, de la Dirección General de Profesionales del SAS, por la que se convoca proceso de selección de personal temporal del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la JA, especialidades Farmacia y Veterinaria, establece Bolsas de empleo temporal de distintas áreas específicas. Señale la incorrecta. Cuerpo Sup Facultativo de Instituciones Sanitarias de la JA Especialidades Farmacia y Veterinaria para seguridad química. Cuerpo Sup Facultativo de Instituciones Sanitarias de la JA Especialidades Farmacia y Veterinaria para seguridad alimentaria. Cuerpo Sup Facultativo de Instituciones Sanitarias de la JA Especialidades Farmacia y Veterinaria para comidas preparadas y almacén y distribución de alimentos, venta al por menor. Cuerpo Sup Facultativo de Instituciones Sanitarias de la JA Especialidades Farmacia y Veterinaria para instalaciones de riesgo de transmisión de la legionelosis y agua de consumo.