Tema 11. Celador. Ley de igualdas entre ... en Extremadura

Chequea el objeto de esta Ley. Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Combatir de modo integral la violencia de género. Y a tal efecto establece principios generales a los que se somete la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad y erradicación de la violencia de género. Regula las medidas y recursos dirigidos a promover y garantizar la efectiva igualdad de oportunidades y de trato en todos los ámbitos de la vida. Establece medidas integrales para la sensibilización, prevención y detección de la violencia de género y se reconoce a las mujeres que la sufren y a su núcleo familiar los derechos de atención, asistencia, protección y recuperación integral. La igualdad de trato entre mujeres y hombres que prohíbe cualquier discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, en todos los ámbitos de la vida. La adopción de medidas que aseguren la igualdad entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo como a la formación, promoción profesional, igualdad salarial y a las condiciones de trabajo. La igualdad de oportunidades que impone a los poderes públicos de Extremadura la obligación de adoptar las medidas oportunas para eliminar la discriminación. La integración de la perspectiva de género dirigidos a eliminar las desigualdades a todos los niveles.

Chequea los ámbitos de aplicación de esta ley. Será de aplicación en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Extremadura. En particular será de aplicación a las personas físicas y jurídicas. A la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y sus organismos autónomos, a las empresas de la Junta de Extremadura, a los consorcios, fundaciones y demás entidades con personalidad jurídica propia en los que sea mayoritaria la representación directa de la Junta de Extremadura. A las entidades que integran la administración local con personalidad jurídica propia. A la Universidad de Extremadura. A todas las entidades que realicen actividades educativas y de formación cualquiera que sea su tipo, nivel y grado. A las entidades privadas que suscriban contratos o convenios de colaboración con las Administraciones Públicas de Extremadura o se han beneficiarias de ayudas o subvenciones concedidas por ellas. Será de aplicación en particular a las personas jurídicas. Será de aplicación en el ámbito Estatal y territorial de la Comunidad Autónoma de Extremadura. A la Administración de la Comunidad Autónoma, sus organismos autónomos, empresas de la Junta de Extremadura y administración local sin personalidad jurídica.

Relaciona los principios generales de actuación de los poderes públicos de Extremadura, en el marco de sus competencias. La igualdad de trato entre mujeres y hombres. La igualdad de oportunidades. La ruptura de la brecha de género en la sociedad de la información, el conocimiento y la imaginación. El respeto a la diversidad y a la diferencia. La eliminación de roles y estereotipos en función del sexo. El reconocimiento de la maternidad como un valor social, evitando los efectos negativos en los derechos de las mujeres. El fomento de la corresponsabilidad, entendida como reparto equilibrado entre mujeres y hombres de las responsabilidades familiares, las tareas domésticas y el cuidado de las personas en situación de dependencia. Acción positiva. Supresión del uso sexista del lenguaje. La integración de la perspectiva de género.

Relaciona los principios generales de actuación de los poderes públicos de Extremadura, en el marco de sus competencias. La interseccionalidad. La representación equilibrada. La especial atención y garantía de los derechos de las mujeres que viven en el mundo rural. La coordinación y colaboración. El impulso de la efectividad del principio. La adopción de medidas que aseguren la igualdad entre hombres y mujeres en lo que se refiere. Dotar a los poderes públicos de Extremadura de los instrumentos necesarios para erradicar la violencia de género en los ámbitos. La proximidad y el equilibrio de las intervenciones en caso de violencia de género en el territorio y la necesaria celeridad de esa intervención.

Chequea los principios generales de actuación de los poderes públicos de Extremadura. La igualdad de trato e igualdad de oportunidades. Ruptura de la brecha de género en la sociedad de la información, el conocimiento y la imaginación... La eliminación de roles y estereotipos en función del sexo. El reconocimiento de la maternidad evitando los efectos negativos en los derechos de las mujeres ... Corresponsabilidad y acción positiva. Combatir de modo integral la violencia de género. Medidas integrales para la sensibilización, prevención y detección de la violencia. Interseccionalidad. Hacer efectivo el derecho de igualdad en la comunidad autónoma. Integración de la perspectiva de género.

Relaciona las siguientes definiciones. Situación en que se encuentra una persona que, en atención a su sexo, sea, haya sido pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación homóloga. Despido por embarazo o paternidad. Situación en que la aplicación de una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a las personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las personas del otro. Seleccionar solo a hombres para un trabajo. Cualquier tipo de trato desfavorable relacionado con el embarazo, la maternidad o la paternidad constituye. Aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo ni supere el 60% ni sea menos del 40%. Se entiende como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre estas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aún sin convivencia. La situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de índole sexual ... La situación en que se produce un comportamiento relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Consiste en la utilización de expresiones lingüísticamente correctas sustitutiva de otras, correctas o no, que invisibilizan el femenino o lo sitúan en un plano secundario respecto al masculino.

Relaciona los diferentes artículos con sus definiciones. Transversabilidad de Género. Desarrollo del principio de interseccionalidad. Evaluación del impacto de género. Memoria explicativa de igualdad. Plan estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres. Enfoque de género en el presupuesto.

Ordene la frase correctamente: La junta de extremadura, a __________ de la ___________ competente en _________ de _________ y con el __________ del _________ _________ de _________ de las _________, aprobara cada ______ ________ el plan __________ para la __________ entre Mujeres y _______. igualdad cuatro Estratégico materia Extremeño Consejo Mujeres consejeria Igualdad Hombres. dictamen Participación propuesta años.

Ordene la frase correctamente: La junta de extremadura a ___________ del ___________ de la __________ de ___________, __________ _________ o _________ en las que se indiquen las ________ a seguir para la __________ de la _________ _______ del impacto de género. directrices previa evaluación mujer pautas normas propuesta elaborará instituto realización extremadura.

¿Qué Ley regula, a nivel estatal, la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. a) La Ley Orgánica 7/1985, de 2 de abril. b) La Ley 23/2003, de 23 de noviembre. c) La Ley 30/1992, de 26 de noviembre. d) La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

¿Cuál es la ley que regula la igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura?. a) Ley 18/2011, de 16 de abril. b) Ley Orgánica 1 /2004, de 28 de diciembre. c) Ley 8/2011, de 23 de marzo. d) Ley Orgánica 5/2005, de 23 enero.

Además de la pérdida automática de tales beneficios, se produce la exclusión automática del acceso a los mismos a las empresas sancionadas por acciones u omisiones de discriminación: a) Durante un año. b) Durante seis meses. c) Durante nueve meses. d) Durante dos años.

Señale la respuesta incorrecta. La Ley 8/2011 será aplicable: Al sistema universitario extremeño. A las empresas en las que sea mayoritaria la representación directa de la Junta de Extremadura. A todas las entidades con personalidad jurídica propia cuyo domicilio social se encuentre en el territorio de la Comunidad Autónoma extremeña. A todas las entidades que realicen actividades educativas y de formación cualquiera que sea su tipo, nivel y grado.

En el plano internacional y dentro del marco de la Organización de las Naciones Unidas se han celebrado cuatro Conferencias Mundiales sobre las Mujeres que han establecido dos estrategias fundamentales para el desarrollo eficaz de las políticas de igualdad. ¿Cuáles son estas dos estrategias?. La transversalidad de género y la paridad. La representación equilibrada y la paridad de género. La transversalidad de género y la representación equilibrada. La interseccionalidad y la transversalidad de género.

¿Cuál de los siguientes artículos de la Constitución española de 1978 no recoge ningún principio o derecho relacionado con la igualdad?. a) El artículo 14. b) El artículo 1. c) El artículo 9. d) El artículo 26.

¿Qué año fue declarado Año Europeo contra la Violencia de Género?. 1989. 1979. 1999. 2009.

¿Cuál de las siguientes no es una de las orientaciones de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género de Extremadura?. a) Prevención de las conductas discriminatorias. b) Tutela de la igualdad mediante la sanción de las conductas discriminatorias. c) Promoción de la igualdad mediante la previsión de políticas activas que la hagan real y efectiva en cualquier ámbito. d) Asegurar la especialización de todos los colectivos profesionales que intervienen en la atención, asistencia, protección, recuperación y reparación destinadas a las mujeres.

¿Quién ostenta la superior competencia en materia de igualdad?. El Observatorio de igualdad. El IMEX. La Consejería competente en materia de igualdad. El Consejo Extremeño de Participación de las mujeres.

¿En qué aspectos de las Políticas Públicas deben, los poderes públicos de Extremadura, integrar el principio de interseccionalidad?. a) En el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de las Políticas Públicas, especialmente de inclusión social, atendiendo y visibilizando la pluralidad de los desarrollos identitarios de las mujeres. b) En el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de las Políticas Públicas, especialmente de exclusión social, atendiendo y visibilizando la pluralidad de los desarrollos identitarios de hombres y mujeres. c) En el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de las Políticas Públicas, especialmente de inclusión social, atendiendo y visibilizando la pluralidad de los desarrollos identitarios de hombres y mujeres. d) En el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de las Políticas Públicas, especialmente de exclusión social, atendiendo y visibilizando la pluralidad de los desarrollos identitarios de las mujeres.

Según el artículo 22.3 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura, con el objetivo de garantizar el ejercicio de los derechos de ciudadanía a todas las mujeres, promover su participación de política, económica, social, laboral y cultural, así como el acceso a los recursos y servicios en igualdad de oportunidades, los poderes públicos podrán: a) Poner en marcha de forma prioritaria acciones positivas para aquellos colectivos en los que confluyan diversos factores de discriminación. b) Impulsar la efectividad del principio de igualdad en las relaciones entre particulares. c) Incorporar la perspectiva de género en la elaboración, ejecución y seguimiento de las disposiciones normativas. d) Incorporar la evaluación del impacto de género en el desarrollo de sus competencias.

En la ley 8/2011 de 23 de marzo, de igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura, la representación equilibrada es. a) Un principio general de actuación de los poderes públicos de Extremadura. b) Una disposición general a la que deben someterse los poderes públicos de Extremadura. c) Una medida para la integración de la perspectiva de género en las políticas públicas. d) Una medida para la promoción de la igualdad de género por la Junta de Extremadura.