Tema 11 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

Determina en qué casos los despidos los catalogamos como individuales o colectivos. Señala las palabras individual o colectivo según sea el caso. empresa de 4 trabajadores que los despide a todos. empresa de 120 trabajadores despide a 13. empresa de 400 trabajadores despide a 20 trabajadores y transcurridos 2 meses despide a 15 más. empresa de 12 trabajadores despide a 9.

La excedencia por cuidado de hijo da derecho a la reserva de puesto de trabajo durante: Durante toda la excedencia. Sólo el primer año de la excedencia. Los 2 primeros años de la excedencia.

Un trabajador que realice funciones de categoría superior durante 8 meses en 1 año podrá pedir un ascenso. Verdadero. Falso.

Señala que tipo de despido se puede aplicar a las siguientes situaciones. Ineptitud sobrevenida para el trabajo habitual. Disminución voluntaria del rendimiento en el trabajo. Despido del trabajador por dificultades económicas de la empresa (pérdidas). Drogodependencia. Faltas de puntualidad.

Señala a qué aspectos debe afectar la modificación sustancial de condiciones de trabajo para que un trabajador pueda rescindir su contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año de trabajo. (pueden ser varias las opciones) Seleccione una o más de una: modificación del régimen de trabajo a turnos. cambio de funciones a realizar por el trabajador, si bien dentro de su categoría profesional. traslado al trabajador a otro centro de trabajo, si bien es en una localidad muy cercana y no implica traslado. modificación del horario. modificación del sistema de remuneración. modificación de la jornada de trabajo.

el periodo máximo para poder impugnar un despido será de ... 20 días naturales. 30 días naturales. 20 días hábiles.

Un trabajador, si tiene un fuerte motivo para ello, podrá omitir el paso de la conciliación previa ante el SMAC e impugnar el despido directamente en el Juzgado de lo Social. Verdadero. Falso.

En condiciones normales, ante un despido declarado improcedente, la opción de elegir entre la readmisión o la indemnización corresponde al empresario. Verdadero. Falso.

Un trabajador subsahariano, prueba ante el Juzgado de lo Social, que ha sido despedido realmente por causas xenófobas. ¿Cómo declarará el juzgado dicho despido?. se calificará como despido nulo. Se calificará como despido procedente. Se calificará como despido improcedente.

Un trabajador recibe la comunicación de su empresa de que va a ser trasladado de forma definitiva a otra localidad. Él cree que ha sido una represalia de la empresa porque lleva tiempo reivindicando derecho laborales para todos los trabajadores, con lo que cree que intentan quitárselo de en medio. Por ello interpone una demanda en el Juzgado de lo Social, y le comunica a su empresa que no se marchará a su nuevo destino hasta que el Juzgado se pronuncie. ¿És correcta su actitud?. Verdadero. Falso.